Sou uma Especialista em Desenvolvimento Organizacional com mais de oito anos de experiência em transformar ambientes de trabalho através de estratégias de mudança cultural, liderança e gestão de talentos. Possuo habilidades avançadas em análise de clima organizacional, elaboração de programas de treinamento e facilitação de processos de mudança. Meu objetivo é impulsionar o crescimento sustentável das organizações por meio de intervenções estratégicas, apoiando equipes na adaptação às transformações do mercado atual. Tenho uma forte experiência em trabalhar remotamente com equipes globais e manter uma comunicação clara e eficaz, promovendo uma cultura de aprendizado contínuo.

Especialista em Desenvolvimento Organizacional, Tech Innovators

Liderança na elaboração e execução de estratégias de mudança cultural em uma empresa de tecnologia com equipes globais. Responsável por programas de treinamento que aumentaram a produtividade em 25%. Facilitação de workshops de desenvolvimento de liderança para gerentes de diferentes países. Desenvolvimento de planos de gestão de resistência às mudanças, resultando numa adesão de 95% às novas políticas corporativas.

• Reduziu o turnover em 15% ao implementar um programa de retenção de talentos baseado em cultura corporativa.

• Aumentou o engajamento dos funcionários em 20% por meio de ações de treinamento e comunicação estratégica.

• Implementou uma plataforma de feedback 360° que melhorou a avaliação de lideranças em 30%.

• Conduziu uma reorganização estrutural que gerou uma economia operacional de €500.000 por ano.

Consultora de Desenvolvimento Organizacional, São Paulo Consultoria em RH

Assessoria em mudança cultural e desenvolvimento de lideranças para clientes do setor financeiro. Implementação de programas de coaching que elevaram a satisfação dos colaboradores em 35%. Condução de diagnósticos de clima e elaboração de planos de ação que resultaram na melhora de índices de clima organizacional de 60% para 80%. Gestão de projetos de treinamento para equipes multifuncionais, promovendo uma cultura de alta performance.

• Ajudou uma grande instituição financeira a implementar novas metodologias de gestão de pessoas, aumentando a produtividade em 20%.

• Criou e liderou uma iniciativa de diversidade e inclusão, elevando a diversidade de cargos de gerência em 10%.

• Desenvolveu uma plataforma online de treinamento que atendeu a 1.200 colaboradores em 6 meses.

• Reduziu o absenteísmo em 12% ao promover ações de bem-estar no trabalho.

Analista de Desenvolvimento Organizacional, Recursos Humanos Lisboa

Apoio a empresas na implementação de programas de desenvolvimento de talentos e mudança organizacional. Responsável por análises de clima para identificar áreas de melhoria, levando a uma elevação no índice de satisfação dos colaboradores. Facilitação de workshops de integração e desenvolvimento de equipes que aumentaram a coesão interna.

• Melhorou o índice de satisfação geral dos funcionários de 70% para 85%.

• Estruturou um programa de onboarding que reduziu o tempo de adaptação em 30%.

• Implementou um sistema de avaliação de desempenho que aumentou a clareza de metas em 40%.

• Realizou treinamentos que elevaram a competência técnica de equipes em 15%.

Mestrado em Gestão de Recursos Humanos — Universidade de Lisboa

Comportamento Organizacional

Formação aprofundada em estratégias de gestão de pessoas, análise comportamental e desenvolvimento de lideranças. Inclui estudos de intervenções em mudança cultural e análise de clima organizacional.

Bacharel em Psicologia — Universidade de São Paulo

Psicologia Organizacional

Base sólida em processos psicológicos, avaliação de competências e comportamento humano no ambiente de trabalho. Formação prática em coaching e mediação de conflitos.

Gestão de Mudanças: Implementação de estratégias de mudança organizacional, Gestão de resistência à mudança, Mapeamento de stakeholders, Avaliação de clima organizacional, Consultoria de transformação cultural

Desenvolvimento de Lideranças: Programas de coaching executivo, Workshops de desenvolvimento de liderança, Plano de sucessão e retenção de talentos, Avaliação de potencial de liderança, Mentoring para gestores

Treinamento & Capacitação: Design instrucional de treinamentos corporativos, Plataformas de Learning Management System (LMS), Facilitação de workshops presenciais e virtuais, Avaliação de eficácia de treinamentos, Desenvolvimento de conteúdo de e-learning

Análise de Dados Organizacionais: Análise de dados de RH com Power BI, Indicadores de performance organizacional, Mapeamento de competências, Relatórios de engajamento e satisfação, Big Data aplicado ao desenvolvimento de talentos

Habilidades Interpessoais: Mediação de conflitos, Comunicação eficaz, Empatia e escuta ativa, Facilitação de grupos de discussão, Construção de redes internas

Tecnologias e Ferramentas: MS Office avançado, SAP SuccessFactors, Zoom e MS Teams, SurveyMonkey, Trello e Asana

Português (native)

Inglês (fluent)

Espanhol (intermediate)