O currículo para vacantes de TI debe mostrar rapidamente o stack relevante, a influencia no produto e a capacidade de resolver tarefas de enxeñería. Nesta páxina recóllense exemplos de currículos para desenvolvemento, QA, DevOps, datos, produtos e roles relacionados.
Cada tarxeta leva á páxina con texto completo do currículo: como presentar a experiencia, proxectos, stack e formación para que tanto o reclutador como o ATS vexan a coincidencia cos requisitos típicos do mercado tech.
Escolla un rol próximo ao teu e adapta as formulacións ao teu experiencia — non copies as cifras e empresas alleas, mantén a veracidade.
- Exemplos para enxeñeiros, analistas de datos, xestores de produtos, deseñadores de interfaces e outros roles dixitais.
- Enfoque en resultados medibles, stack, escala de sistemas e traballo en equipo — o que máis buscan os reclutadores tech.
- Vinculación co constructor e IA: rápida adaptación ao descrición concreta da vacante.
Ligazóns rápidas a exemplos de TI demandados (texto completo en páxina separada):
Máis información: como ler exemplos de currículos para diferentes roles de TI
Engenheiro de software
Observa a combinación "tarefa — acción — resultado": versións de produtos, métricas de calidade, escala de usuarios ou transaccións. Non disperses o stack — deixa o que pertence ao rol obxectivo.
Desenvolvedor frontend
Importan accesibilidade, rendemento da interface e experiencia con marcos clave. No exemplo, obsérvase como se describen lanzamentos, sistemas de deseño e interacción co backend.
Engenheiro DevOps
Os empregadores buscan automatización, fiabilidade e seguridade nas pipelines. Busca cifras de uptime, tempo de deployment, redución de incidentes e stack de CI/CD no texto.
Xestor de produto
Para PM, valen os resultados para usuarios e negocio: lanzamento de funcionalidades, crecemento de métricas, traballo cross-funcional. Compara as formulacións co que realmente lideraches.
Frequently asked questions
- Como escribir un currículo para TI con moitas tecnoloxías?
- Agrupa o stack por nivel de dominio e relevancia para a vacante; no experiencia indica as tecnoloxías no contexto de tarefas e resultados, non en listas "para volume".
- Necesítanse proxectos fóra do traballo no currículo?
- Para junior e cambio de stack — si: proxectos persoais, código aberto e traballos de formación reforzan a confianza. Para senior, normalmente é suficiente a experiencia práctica detallada.
- Como pasar o ATS en TI?
- Utiliza formulacións da vacante que reflectan honestamente a túa experiencia; evita táboas e gráficos no texto; mantén os títulos de sección estándar.