Clara Martínez Gómez
Operaciones de personas
clara.martinez@gmail.com · +34 612 345 678
Madrid
España
https://linkedin.com/in/claramg
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Profesional especializada en gestión de recursos humanos y operaciones de personas con más de 8 años de experiencia en entornos tanto internacionales como locales. Domina el manejo de sistemas ATS y herramientas de gestión de talento, con el objetivo de optimizar procesos y mejorar la experiencia del empleado. Apasionada por diseñar políticas inclusivas y establecer culturas laborales motivadoras en empresas de mediano y gran tamaño. Mi enfoque principal es crear entornos de trabajo que fomenten el crecimiento profesional, la diversidad y la innovación.
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People Operations Manager, Indra Sistemas, S.A.
Lidero el departamento de gestión de personas en una de las principales multinacionales tecnológicas en España, implementando estrategias para mejorar la satisfacción laboral y optimizar procesos de reclutamiento internacional.
• Reduje los tiempos de selección en un 30% mediante la automatización de procesos ATS
• Implementé programas de diversidad que aumentaron la representación femenina en un 15%
• Diseñé un plan de onboarding que mejoró la retención en los primeros 6 meses en un 20%
• Gestioné la transición a un modelo híbrido que favoreció el equilibrio entre trabajo y vida personal
Especialista en Recursos Humanos, Fundación TELMEX
Responsable de la gestión integral del talento y la implementación de programas de formación en una organización sin fines de lucro.
• Capacitación interna que incrementó en un 25% la productividad del equipo
• Lideré procesos de selección para más de 150 vacantes anuales bajo reglamentos latinoamericanos
• Desarrollé campañas de bienestar que mejoraron la satisfacción en un 18%
• Implementé software de gestión que redujo errores administrativos en un 40%
Consultora en Recursos Humanos, Phoenix Consulting
Asesoré a empresas en la optimización de sus procesos de gestión de personas, con especial énfasis en entornos remotos y multinacionales.
• Desarrollé soluciones de evaluación del desempeño para clientes en España y Argentina
• Capacité equipos en gestión de talento multilingüe con éxito en mercados internacionales
• Implementé sistemas de gestión del cambio en organizaciones en proceso de digitalización
• Optimicé la estructura de recursos humanos en varias firmas, logrando ahorros del 12%
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Licenciatura en Psicología — Universidad Autónoma de Madrid
Recursos Humanos y Organizacionales
Formación en teorías de gestión del talento, desarrollo organizacional, y leyes laborales españolas, complementada con certificaciones en liderazgo y coaching.
Certificación en Gestión del Talento — Escuela de Negocios IE
Recursos Humanos
Curso avanzado en estrategias de selección, onboarding y retención, enfocado en empresas multinacionales y remotas.
translate.sections.skills
Gestión de talento: Reclutamiento y selección, Onboarding y retención, Evaluación del desempeño, Planificación de carreras, Diseño de programas de beneficios
Habilidades técnicas: Sistemas ATS (Workday, SAP SuccessFactors), Gestión de nóminas, Software de recursos humanos (BambooHR, Zenefits), Análisis de datos y métricas de recursos humanos
Habilidades blandas: Comunicación efectiva, Resolución de conflictos, Liderazgo y motivación, Empatía en el entorno laboral, Gestión del cambio
Conocimiento legal y normativo: Legislación laboral española y latinoamericana, Políticas de igualdad y diversidad, Contratación internacional y remota, Gestión de riesgos laborales
Desarrollo organizacional: Planificación estratégica de recursos humanos, Cultura organizacional, Formación y coaching, Innovación en recursos humanos
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Español (native)
Inglés (fluent)
Francés (intermediate)
¿Qué hace exactamente un profesional de People Operations y por qué es fundamental para el éxito de las organizaciones?
El rol de People Operations combina la gestión estratégica del talento con la administración de recursos humanos, asegurando que las empresas no solo atraigan y retengan a los mejores profesionales, sino que también creen un entorno laboral saludable y productivo. En un mercado laboral cada vez más competitivo, estos profesionales optimizan los procesos de contratación, diseñan programas de desarrollo y fomentan culturas inclusivas. Además, gestionan la implementación de políticas de bienestar y cumplen con la legislación laboral vigente, especialmente relevante en contextos internacionales y remotos.
- Gestionar procesos de reclutamiento y selección para cubrir vacantes en tiempo y forma
- Diseñar programas de onboarding efectivos que mejoren la integración del nuevo talento
- Implementar políticas de diversidad, igualdad y bienestar laboral
- Optimizar el uso de sistemas ATS y software de gestión de recursos humanos
- Mantener cumplimiento con la legislación laboral local e internacional
- Facilitar procesos de evaluación del desempeño y desarrollo profesional
- Gestionar cambios organizacionales y mejorar la cultura interna
Habilidades clave para sobresalir en Gestión de Personas y Recursos Humanos
Dominar una variedad de habilidades técnicas y sociales es crucial para quienes trabajan en People Operations. Desde competencias en herramientas tecnológicas hasta habilidades de liderazgo, la combinación adecuada de talentos permite gestionar equipos remotos, diseñar estrategias inclusivas y asegurar el cumplimiento legal en mercados diversos.
- Reclutamiento internacional y selección de talentos especializados
- Gestión de sistemas ATS como Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR
- Diseño e implementación de políticas de igualdad y diversidad
- Capacitación y desarrollo de habilidades blandas en equipos de trabajo
- Análisis de métricas y reportes en recursos humanos
- Negociación y resolución de conflictos laborales
- Experiencia en legislación laboral española y latinoamericana
- Gestión de beneficios y programas de bienestar
- Liderazgo de equipos y gestión del cambio organizacional
- Comunicación efectiva y habilidades interpersonales
- Gestión de nóminas y cumplimiento fiscal
- Optimización de procesos internos y automatización
- Formación en legislación internacional y normativas de trabajo remoto
- Implementación de programas de onboarding y retención
- Capacidad de adaptarse a nuevas tecnologías y metodologías