Ліст на IT-вакансію павінен за кароткі час паказаць адпаведны стек, уплыў на прадукт і матывацыю да канкрэтнага стеку задач. Тут сабраны прыклады суправаджальных лістоў для распрацоўкі, QA, DevOps, дадзеных і прадуктовых роляў.
Кожная картка вядзе на старонку з поўным тэкстам: як звязаць досвед з патрабаваннямі з аб'явы і не паўтараць досвед цалкам.
Адаптуйце прыклад: замяніце праекты, метрыкі і назвы на свае; захоўвайце шчырасць і дакладнасць.
- Арыентацыя на tech-рэкрутинг: канкрэтна пра задачы, стек і вынікі.
- Тон: прафесійна, без лішняга жаргону; аргументы правяраемыя.
- Звязка з канструктарым ClippyCV і ІІ для дакладнай праверкі пад вакансию.
Прыкладзегі лісты для запатрабаваных IT-роляў:
Больш падрабязна: як чытаць прыклады лістаў пад IT-ролі
Інжынер-праграміст
Звяжыце 1–2 моцныя дасягненні з прадуктовымі або тэхнічнымі мэтамі кампаніі з аб'явы; пазбягайце агульных фраз пра «каманднасць» без фактаў.
Frontend-распрацоўшчык
Пакажыце ўплыў на UX, прадукцыйнасць або даступнасць; згадайце адпаведны фреймворк толькі ў кантэксце выніку.
DevOps інжынер
Падкрэсліце надзейнасць, хуткасць пастаўкі або зніжэнне інцыдэнтаў; лічбы мацней за пералік інструментаў.
Прадуктовы менеджэр
Засяродзьцеся на праблеме карыстальніка і метрыцы, якую вы рухалі; пакажыце, як вы працавалі з інжынерамі і стэйкхолдэрамі.
Frequently asked questions
- Ці варта пералічваць увесь стек у лісце?
- Не: выберыце 3–5 тэхналогій, найбольш важных для аб'явы, і звяжыце іх з вынікам (што вы зрабілі і навошта гэта бізнесу).
- Як пісаць junior без доўгага досведу?
- Зрабіце акцэнт на навучанні, pet-праектах і матывацыі; пакажыце, што вы хутка вучацеся і ўжо вырашалі падобныя задачы на праектах.
- Ці ўказваць зарплатныя чаканні?
- Толькі калі прасіць у аб'яве; інакш лепш вынесці на этап перагавораў.