Chuyên viên tuyển dụng năng động tại Việt Nam với hơn 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng nhân sự và xây dựng mạng lưới các ứng viên phù hợp cho các vị trí cấp trung và cao cấp. Tôi am hiểu sâu sắc các quy trình tuyển dụng, kỹ năng phỏng vấn và sử dụng các công cụ ATS để tối ưu hóa quy trình tuyển dụng. Mục tiêu của tôi là giúp doanh nghiệp xây dựng đội ngũ nhân sự chất lượng cao thông qua các chiến lược tuyển dụng sáng tạo và hiệu quả. Tôi đã từng hợp tác với các công ty đa ngành, từ công nghệ đến dịch vụ tài chính, để tìm kiếm và giữ chân nhân tài tốt nhất.

Chuyên viên tuyển dụng, Công ty TNHH Công nghệ ABC

Chịu trách nhiệm tuyển dụng các vị trí kỹ thuật và quản lý cấp trung trong lĩnh vực công nghệ để đáp ứng nhu cầu tăng trưởng của công ty. Áp dụng các chiến lược tuyển dụng sáng tạo để giảm thời gian tuyển dụng trung bình xuống còn 30 ngày, nâng cao chất lượng ứng viên qua hệ thống ATS hiệu quả. Chủ động hợp tác với các phòng ban để xác định yêu cầu tuyển dụng và tối ưu quy trình phỏng vấn.

• Tuyển dụng thành công hơn 150 nhân viên kỹ thuật và quản lý, đạt tỷ lệ giữ chân 90% trong vòng 1 năm

• Giảm thời gian tuyển dụng trung bình từ 45 xuống còn 30 ngày

• Xây dựng hệ thống tuyển dụng tự động dựa trên ATS giúp tiết kiệm 20 giờ mỗi tháng cho đội ngũ tuyển dụng

• Tăng mức hài lòng của nhà tuyển dụng nội bộ lên 92% qua các hoạt động truyền thông thương hiệu tuyển dụng

Chuyên viên tuyển dụng cao cấp, Công ty TNHH Dịch vụ Tài chính XYZ

Tập trung vào tuyển dụng các vị trí cấp cao và trung trong lĩnh vực tài chính, ngân hàng. Thiết kế chương trình tuyển dụng qua mạng xã hội, tăng lượng ứng viên qualifi cao hơn 50%. Liên tục cập nhật các xu hướng tuyển dụng mới giúp công ty duy trì lợi thế cạnh tranh trong ngành.

• Tìm kiếm và giới thiệu hơn 50 quản lý cấp cao qua các trang mạng xã hội và hội nghị ngành, đạt tỷ lệ đỗ phỏng vấn 65%

• Giảm thời gian tuyển dụng các vị trí cấp cao từ 90 xuống còn 60 ngày

• Phát triển hệ thống đào tạo kỹ năng mềm cho đội ngũ tuyển dụng, giúp nâng cao hiệu quả phỏng vấn lên 25%

• Tham gia xây dựng chính sách giữ chân nhân tài, giúp giữ chân nhân viên chủ chốt trong 2 năm liên tiếp

Chuyên viên tuyển dụng tự do, Freelance tuyển dụng độc lập

Hợp tác với các doanh nghiệp nhỏ và start-up trong việc xây dựng quy trình tuyển dụng rõ ràng và tối ưu. Tư vấn chiến lược thu hút nhân lực phù hợp qua các nền tảng mạng xã hội và tham gia hội chợ việc làm trực tuyến.

• Xây dựng quy trình tuyển dụng phù hợp giúp khách hàng tuyển dụng nhân sự lĩnh vực marketing, bán hàng và kỹ thuật với thời gian trung bình 25 ngày

• Hỗ trợ tối ưu hệ thống ATS của khách hàng, tăng khả năng quản lý dữ liệu ứng viên thuần thục hơn 30%

• Tư vấn chiến lược xây dựng thương hiệu tuyển dụng giúp khách hàng tăng lượt ứng tuyển trung bình 40%

Trưởng nhóm tuyển dụng, Tập đoàn Ecom Tech

Quản lý nhóm tuyển dụng gồm 4 thành viên, điều phối toàn bộ hoạt động tuyển dụng và nâng cao hiệu quả quy trình tuyển dụng nội bộ. Phát triển các chiến lược giữ nhân tài trong môi trường cạnh tranh cao của ngành thương mại điện tử.

• Tăng tỷ lệ tuyển dụng thành công 20% so với năm trước

• Tiết kiệm 15% ngân sách tuyển dụng nhờ đàm phán hợp đồng và tối ưu quy trình tuyển dụng

• Giảm thời gian tuyển dụng trung bình từ 45 ngày xuống còn 35 ngày

• Thành lập chương trình giới thiệu nhân viên nội bộ, giúp tăng 30% lượng ứng viên từ nội bộ

Cử nhân — Trường Đại học Kinh tế TP.Hồ Chí Minh

Quản trị nhân sự

Học chuyên sâu về quản trị nhân sự, tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. Tham gia các dự án thực tập giúp nâng cao kỹ năng phỏng vấn và xây dựng chính sách nhân sự.

Kỹ năng tuyển dụng và phỏng vấn: Tuyển dụng đa dạng ngành nghề, Kỹ năng phỏng vấn theo cấu trúc và không theo cấu trúc, Sử dụng phần mềm ATS để quản lý ứng viên và phân tích dữ liệu tuyển dụng, Xây dựng mô hình mô tả công việc hấp dẫn

Kỹ năng truyền thông và xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng: Chiến lược thương hiệu nhà tuyển dụng, Tạo nội dung tuyển dụng thu hút trên mạng xã hội, Tổ chức sự kiện tuyển dụng trực tiếp và trực tuyến, Duy trì truyền thông tích cực về công ty

Kỹ năng phân tích và quản lý dữ liệu: Phân tích dữ liệu tuyển dụng để đưa ra quyết định chính xác, Sử dụng công cụ phân tích số liệu để tối ưu quy trình tuyển dụng, Theo dõi và báo cáo hoạt động tuyển dụng, Báo cáo KPI tuyển dụng định kỳ

Kỹ năng mềm và lãnh đạo: Kỹ năng đàm phán và thương lượng hợp đồng, Quản lý đội nhóm tuyển dụng, Đào tạo và hướng dẫn nhân viên mới, Giao tiếp hiệu quả với nhà quản lý và ứng viên

Công nghệ và công cụ hỗ trợ: Microsoft Office, Google Workspace, Phần mềm tuyển dụng như Workday, SAP SuccessFactors, LinkedIn Recruiter và các nền tảng mạng xã hội, Các công cụ phân tích dữ liệu và báo cáo

Tiếng Việt (native)

Tiếng Anh (fluent)