Bilang isang Organizational Development Specialist, nakatuon ako sa pagpapalakas ng organisasyonal na istruktura at kultura upang mapataas ang produktibidad at kasiyahan ng empleyado. May higit sa limang taon akong karanasan sa pagtutulungan sa mga multinational na kumpanya sa Spain at Portugal. Nakapag-develop na ako ng mga programang nag-ambag sa 20% na pagtaas sa employee engagement at naging instrumental sa pagpapatupad ng mga pagbabago sa proseso na nakabawas sa oras ng onboarding ng 30%. Handa akong mag-ambag sa pagpapalawak ng kakayahan ng inyong team gamit ang aking masusing pagsusuri, bukod sa malakas na kasanayan sa komunikasyon at liderato.

Organizational Development Consultant, Innovar HR Consultores

Nagsagawa ng pagsusuri sa organisasyonal at nagpatupad ng mga programang nagdulot ng mas mahusay na pakikisalamuha sa loob ng kumpanya. Aktibong nakipagtulungan sa mga lider upang mapataas ang employee engagement ng 20%. Nakabuo at nagsanay ng mga managerial workshops na nagpasigla sa 15% na pagtaas sa productivity.

• Nakapagtayo ng change management framework na nagpadali sa proseso ng digital transformation, na nakatulong sa kumpanya na makapag-adjust ng 25% mas mabilis sa mga pagbabago.

• Naipatupad ang isang talent development program na nagdulot sa 30% na pagbawas sa employee turnover rate.

• Naging pangunahing tagapag-develop ng mga onboarding procedures na naglinis ng proseso at binawasan ang oras ng onboarding mula sa 30 hanggang 21 araw.

HR Development Specialist, Banco Portugal

Nagtulong sa pagpapalakas ng team dynamics at nagtayo ng programa para sa leadership development. Naka-coordinate sa cross-functional teams para mapadali ang mga pagbabago sa organisasyon na may positibong epekto sa operasyon.

• Nakataas ang employee satisfaction score ng 18% matapos ipatupad ang coaching programs.

• Naitaguyod ang 10+ training sessions na nakatulong sa pagpapataas ng managerial skills ng 25%.

• Nagdisenyo ng isang competency matrix na naging pangunahing ginamit sa pag-kwalipika ng mga kandidato sa mga promosyon.

HR and Organizational Development Coordinator, Grupo Sintra

Pinangunahan ang mga proyekto sa pagbabago sa organizational structure at nagtuturo sa mga empleyado tungkol sa organizational culture at values. Nakipagtulungan sa stakeholders upang mapalakas ang teamwork at efficiency.

• Nakapagsanay ng 200+ empleyado sa organizational values at kultura, na nagdulot sa 22% na pagtaas sa teamwork scores.

• Bumuo ng isang digital HR dashboard na nagsilbing pangunahing tool sa pagsusubaybay ng mga development metrics.

• Itinuro ang isang comprehensive career development plan na nagsuporta sa 35% na pagtaas sa internal promotions.

Masterado sa Human Resource Management — Universidad de Barcelona

Human Resource Development

Pinag-aralan ang mga pangunahing konsepto sa organizational development, talent management at strategic HR planning. Nakamit ang mataas na marka sa thesis na nagdusok sa pagbabago ng organizational culture.

Bachelor sa Psychology — Universidade do Porto

Organizational Psychology

Natutunan ang masiglang relasyon sa pagitan ng psychology at organizational structures, na naging pundasyon para sa aking HR career.

Estratehiya at Pamamahala: Organisasyonal na pagbabago, Strategic planning, Program development, Change management, Kapasidad sa paghuhula

Kasanayan sa Pagsasanay at Pagpapalago: Leadership training, Workshops facilitation, Coaching at mentoring, Employee development, Kasanayan sa feedback

Analisis at Mapagkukunan: Data analysis, Organizational assessment, Survey design, Kakayahan sa paggamit ng HR analytics, Report writing

Komunikasyon at Pakikipag-ugnayan: Interpersonal communication, Conflict resolution, Negotiation skills, Cross-cultural communication, Public speaking

Teknolohiya at Tools: SAP HR, MS Office (Excel, PowerPoint), HRIS systems, Project management software, E-learning platforms

Filipino (native)

Espanyol (fluent)

Ingles (advanced)