นริศา คำภีร์
ผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหา
narisa.kamphee@gmail.com · +66 81 234 5678
กรุงเทพมหานคร
ไทย
https://linkedin.com/in/narisa-kamphee
translate.sections.summary
นริศา คำภีร์ เป็นผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อบุคลากรที่มีประสบการณ์มากกว่า 8 ปีในตลาดแรงงานไทยและระหว่างประเทศ เธอมีความชำนาญในการวางกลยุทธ์การสรรหา การสร้างเครือข่าย และใช้เทคโนโลยีการคัดเลือกบุคลากรแบบล้ำสมัยเป้าหมายสูงสุดของเธอคือการเชื่อมต่อองค์กรกับผู้สมัครที่เหมาะสมและสร้างความยั่งยืนในทีมงาน ด้วยการใช้เทคนิคและเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพ นริศาต้องการช่วยองค์กรปรับกลยุทธ์การคัดเลือกบุคลากรให้เข้าสมัยและตรงกับความต้องการตลาดแรงงานในยุคดิจิทัล
translate.sections.experience
Talent Acquisition Specialist, บริษัท เทคโนโลยีสารสนเทศไทย จำกัด
กรุงเทพมหานคร, ไทย
2021-06 — translate.defaults.currentTime
รับผิดชอบงานทีมสรรหาและคัดเลือกบุคลากรด้านเทคโนโลยีที่มีความสามารถสูงในตลาดแรงงานไทยและต่างประเทศ ดูแลการสร้างฐานข้อมูลบุคลากรและดำเนินกลยุทธ์การสรรหาแบบเชิงรุกเพื่อตอบสนองเป้าหมายองค์กร
• ดำเนินกลยุทธ์การสรรหาที่ทำให้ลดระยะเวลาการว่าจ้างลง 30% เมื่อเทียบกับปีที่ผ่านมา
• สรรหาบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดกว่า 150 ตำแหน่งต่อปี โดยใช้เทคนิคการค้นหาแบบล้ำยุคและโซเชียลมีเดีย
• สร้างเครือข่ายอุตสาหกรรมที่แข็งแกร่ง ช่วยเพิ่มจำนวนผู้สมัครคุณภาพสูงมากขึ้นร้อยละ 25
• พัฒนาระบบ ATS ใหม่ ซึ่งช่วยให้การบริหารจัดการข้อมูลผู้สมัครเป็นเรื่องง่ายและรวดเร็วขึ้น
ผู้จัดการฝ่ายสรรหาและคัดเลือกบุคลากร, บริษัท บริหารทรัพยากรบุคคลเชียงใหม่
เชียงใหม่, ไทย
2018-03 — 2021-05
บริหารทีมสรรหาในภาคเหนือของไทย และดำเนินงานด้านการวิเคราะห์และปรับปรุงกลยุทธ์การสรรหาให้มีประสิทธิภาพสูงสุด
• ดำเนินโครงการสร้างฐานข้อมูลบุคลากรผ่านแพลตฟอร์มดิจิทัล สร้างฐานข้อมูลผู้สมัครเพิ่มขึ้น 40% ในระยะเวลา 1 ปี
• บรรลุเป้าหมายลดอัตราการลาออกของพนักงานใหม่ในช่วงทดลองงานลง 15%
• จัดอบรมให้กับทีมงานเพิ่มทักษะด้านการสัมภาษณ์และการใช้เทคนิคที่ทันสมัย ตลอดระยะเวลา 2 ปี
• วิเคราะห์พฤติกรรมการสมัครและปรับกลยุทธ์ให้ตอบโจทย์ความต้องการตลาดในภาคเหนือ
นักวางกลยุทธ์การสรรหา, บริษัท จีเอ็มเอ็ม ทีวี จำกัด
กรุงเทพมหานคร, ไทย
2015-07 — 2018-02
ดำเนินงานด้านกลยุทธ์และวางแผนการสรรหาในอุตสาหกรรมบันเทิงและสื่อสารมวลชน สำหรับกลุ่มเป้าหมายสายงานสร้างสรรค์และเทคนิค
• พัฒนากลยุทธ์การสรรหาที่เพิ่มคุณภาพผู้สมัครเข้าร่วมงานมากกว่า 20% ผ่านการใช้งานแพลตฟอร์มออนไลน์และสื่อสังคมออนไลน์
• สร้างเครือข่ายความสัมพันธ์กับสถาบันการศึกษาในภูมิภาคและระดับนานาชาติ ทำให้สามารถสรรหาแขนงความสามารถใหม่ได้อย่างต่อเนื่อง
• ปรับปรุงกระบวนการสัมภาษณ์และคัดเลือกให้รวดเร็วขึ้น ลดระยะเวลาการสรรหาในแต่ละตำแหน่งลง 25%
• บริหารจัดการทีมสรรหาในโครงการใหญ่และงานอีเวนต์ระดับประเทศ
ผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหา, องค์การส่งเสริมการจัดการความรู้แห่งชาติ
กรุงเทพมหานคร, ไทย
2013-01 — 2015-06
ดูแลด้านการสร้างกลยุทธ์และดำเนินกิจกรรมการสรรหาในภาครัฐ พร้อมทั้งพัฒนาระบบข้อมูลผู้สมัครและฐานข้อมูลขององค์กร
• เพิ่มจำนวนผู้สมัครเข้าโครงการในองค์กรสูงขึ้น 35% ด้วยกลยุทธ์การสร้างเครือข่ายอุตสาหกรรมและการปรับปรุงแนวทางการสรรหา
• สร้างระบบประเมินความสามารถผู้สมัครโดยอาศัยเทคโนโลยีใหม่ ช่วยลดภาระงานและเพิ่มความแม่นยำของการคัดเลือก
• จัดกิจกรรมสร้างเครือข่ายกับโรงเรียนและมหาวิทยาลัยในระดับต่างๆ เพื่อเสริมสร้างความเข้มแข็งของฐานบุคลากรในอนาคต
translate.sections.education
ปริญญาตรี — มหาวิทยาลัยรามคำแหง
บริหารธุรกิจบัณฑิต
จบการศึกษาด้านบริหารธุรกิจ พร้อมความเชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์และกลยุทธ์องค์กร ประสบการณ์ในด้านการวางแผนและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในองค์กรภาครัฐและเอกชน
translate.sections.skills
ความสามารถด้านเทคนิค: การจัดการฐานข้อมูลผู้สมัคร, การสัมภาษณ์และการวิเคราะห์บุคลิกภาพ, การใช้งาน ATS (Applicant Tracking System), การวิเคราะห์ข้อมูลเชิงพฤติกรรมและแนวโน้มตลาด
กลยุทธ์และการบริหารทรัพยากรมนุษย์: การวางแผนการสรรหาเชิงกลยุทธ์, การพัฒนานโยบาย HR สำหรับการจ้างงาน, การบริหารความสัมพันธ์และสร้างความผูกพันพนักงาน, การวิเคราะห์ความต้องการแรงงานเชิงรุก
การสื่อสารและการสร้างสัมพันธ์: การเจรจาต่อรองและปิดการจ้างงาน, การสร้างเครือข่ายอุตสาหกรรม, การจัดกิจกรรมงานแถลงข่าวและงานพบปะกลุ่มเป้าหมาย, การพัฒนาทักษะการสื่อสารเสริมสร้างความสัมพันธ์
เทคโนโลยีและเครื่องมือที่ใช้ในการสรรหา: LinkedIn Recruiter, Glassdoor, Indeed และ JobThai, เครื่องมือวิเคราะห์ข้อมูลเชิงสถิติ
translate.sections.languages
ไทย (translate.languageLevels.native)
อังกฤษ (translate.languageLevels.fluent)
จีนกลาง (translate.languageLevels.intermediate)
หน้าที่ของผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อบุคลากรคืออะไร
นักจัดซื้อบุคลากรหรือ Talent Acquisition Specialist เป็นผู้ที่รับผิดชอบในการวางแผนและดำเนินกลยุทธ์การสรรหาและคัดเลือกบุคลากรให้ตรงกับความต้องการขององค์กร โดยใช้เทคนิคและเครื่องมือทันสมัยเพื่อให้ได้บุคลากรที่มีคุณภาพสูงในระยะเวลาที่เหมาะสม
บทบาทของพวกเขาครอบคลุมตั้งแต่การสร้างฐานข้อมูลผู้สมัคร การทำสัมภาษณ์ ไปจนถึงการใช้เครื่องมือวิเคราะห์ข้อมูลและเทคนิคการสร้างเครือข่าย ซึ่งส่งผลให้ทีมงานสามารถรับสมัครสมาชิกใหม่ได้อย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพ
งานนี้สำคัญมาก เพราะการเลือกบุคลากรที่ดีจะส่งผลโดยตรงต่อความสำเร็จขององค์กรในยุคที่ตลาดแรงงานเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว
ในภาพรวม ผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหาจะทำหน้าที่เป็นสะพานเชื่อมต่อระหว่างองค์กรและกลุ่มเป้าหมายของบุคลากรในอุตสาหกรรมต่างๆ ทั้งในประเทศและต่างประเทศ
พวกเขายังทำหน้าที่วิเคราะห์แนวโน้มตลาดแรงงานและพัฒนากลยุทธ์ภายในองค์กรเพื่อให้สามารถดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีคุณภาพในระยะยาว
นอกจากนี้ยังต้องดูแลและสร้างความสัมพันธ์กับผู้สมัครและองค์กรต่างๆ เพื่อสนับสนุนการเติบโตและความยั่งยืนของธุรกิจ
ทักษะและความเชี่ยวชาญที่สำคัญสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อบุคลากร
- การบริหารจัดการฐานข้อมูลผู้สมัครด้วยระบบ ATS เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการค้นหาและคัดกรอง
- การสร้างความสัมพันธ์ในอุตสาหกรรมและการเชื่อมโยงเครือข่ายท้องถิ่นและระดับนานาชาติ
- เทคนิคการสัมภาษณ์และการประเมินความสามารถและบุคลิกภาพของผู้สมัคร
- กลยุทธ์การวางแผนการสรรหาเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่แม่นยำและรวดเร็ว
- การวิเคราะห์ข้อมูลตลาดแรงงานและแนวโน้มการจ้างงานในภาคธุรกิจต่างๆ
- ความสามารถในการใช้เทคโนโลยีและเครื่องมือสรรหาที่ทันสมัย เช่น LinkedIn Recruiter และ JobThai
- ทักษะการเจรจาต่อรองและปิดการจ้างงานอย่างมืออาชีพ
- ความเข้าใจด้านกฎหมายแรงงานไทยและนโยบาย HR ที่เกี่ยวข้อง
ข้อมูลเชิงสถิติและแนวโน้มตลาดแรงงานไทยในสายงานการสรรหา
ค่าแรงเฉลี่ยในสายงานการจัดซื้อบุคลากรในกรุงเทพฯ อยู่ที่ประมาณ 35,000 - 55,000 บาทต่อเดือน ขึ้นอยู่กับระดับความเชี่ยวชาญและประสบการณ์
อัตราการเติบโตของอุตสาหกรรมด้านทรัพยากรมนุษย์ในไทยคาดว่าจะเติบโตประมาณ 8% ต่อปี เนื่องจากความต้องการบุคลากรคุณภาพเพิ่มขึ้น
ตลาดแรงงานมีความต้องการสูงในด้านการสรรหาบุคลากรด้านเทคโนโลยีและดิจิทัล เนื่องจากการเปลี่ยนผ่านของอุตสาหกรรมเข้าสู่ยุคดิจิทัลอย่างต่อเนื่อง
ในปี 2023 ได้มีการขยายตัวของการใช้เทคโนโลยี AI และแมชชีนเลิร์นนิงในการคัดเลือบุคคล ซึ่งสามารถลดเวลาการสรรหาได้ถึง 25%
จากสถิติข้างต้นชี้ให้เห็นว่า นักจัดซื้อบุคลากรผู้มีความเชี่ยวชาญและสามารถปรับตัวเข้ากับเทคโนโลยีใหม่ ๆ จะเป็นที่ต้องการของตลาดแรงงานไทยอย่างต่อเนื่อง
ตัวอย่างผลงานและกลยุทธ์สำคัญของผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหา
Do
- ตัวอย่างกลยุทธ์และผลงานที่ประสบความสำเร็จ:
Don't
- ดำเนินแคมเปญสรรหาแบบดิจิทัลที่เพิ่มจำนวนผู้สมัครคุณภาพสูงขึ้นกว่า 30% ใน 6 เดือน
- ใช้เทคนิคการสร้างเครือข่ายและกลยุทธ์ในการเชื่อมต่อกับกลุ่มเป้าหมายที่ยากต่อการเข้าถึงมากขึ้น 40%
- ปรับปรุงกระบวนการสัมภาษณ์และคัดเลือกให้เร็วขึ้น ทำให้ข้อมูลรับสมัครถูกต้องแม่นยำและรวดเร็วที่สุดในตลาด
- สร้างฐานข้อมูลผู้สมัครที่ครอบคลุมทั้งในประเทศและต่างประเทศสำหรับตำแหน่งระดับหัวหน้าและเทคนิค
- พัฒนาระบบรายงานและวิเคราะห์แนวโน้มตลาดแรงงานให้กับฝ่ายบริหารสูงสุด
“เป็นคนเชื่อมั่นว่าการสรรหาที่ดีคือกุญแจสำคัญสู่ความสำเร็จขององค์กร การวางกลยุทธ์และการสร้างเครือข่ายอุตสาหกรรมอย่างมืออาชีพช่วยให้เราเข้าใจและตอบโจทย์ตลาดได้ตรงประเด็น”
การศึกษาและประกาศนียบัตรที่เกี่ยวข้องกับสายงานทรัพยากรมนุษย์
ปริญญาตรีด้านบริหารธุรกิจ จากมหาวิทยาลัยรามคำแหง ซึ่งให้ความรู้ด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ การวางแผนและกลยุทธ์องค์กร พร้อมประสบการณ์การทำงานด้าน HR ในหลายภาคส่วน
โครงการและผลงานสร้างสรรค์ที่โดดเด่นด้านการสรรหา
- พัฒนาระบบฐานข้อมูลบุคลากรแบบดิจิทัล ซึ่งช่วยให้ทีมงานสามารถเข้าถึงข้อมูลผู้สมัครและประวัติการสัมภาษณ์ได้อย่างมีประสิทธิภาพสูงสุด
- สร้างเครือข่ายการสรรหาระดับนานาชาติผ่านกิจกรรมพบปะและสัมมนา ทำให้บริษัทสามารถดึงดูดพนักงานต่างชาติที่มีคุณภาพในไทย
- ออกแบบและดำเนินการฝึกอบรมทีมสรรหาเพื่อเพิ่มทักษะด้านการสัมภาษณ์และการคัดเลือกบุคลากรใหม่อย่างมืออาชีพ
- จัดกิจกรรมสร้างความสัมพันธ์กับสถาบันการศึกษาในระดับอุดมศึกษาและโรงเรียนมัธยมเพื่อขยายฐานบุคลากรในอนาคต
ข้อผิดพลาดที่พบบ่อยในการเขียนเรซูเม่และวิธีป้องกัน
หลายคนมักเขียนเนื้อหาในเรซูเม่ซ้ำซากหรือเน้นแต่ความสามารถเฉพาะด้านโดยไม่แสดงผลงานเชิงวัดผล ซึ่งอาจทำให้ผู้ว่าจ้างไม่เข้าใจว่าสามารถสร้างผลลัพธ์อะไรได้บ้าง
นอกจากนั้น การไม่สอดคล้องกับตำแหน่งงานที่สมัคร เช่น การใส่ทักษะหรือประสบการณ์ที่ไม่เกี่ยวข้อง อาจทำให้เรซูเม่ดูไม่สมบูรณ์
ข้อผิดพลาดอีกประการคือการใช้คำศัพท์ซ้ำซากและไม่มีความหลากหลาย ทำให้เนื้อหาไม่น่าสนใจและผิดหวังต่อผู้ว่าจ้าง
เทคนิคการเขียนส่วนต่าง ๆ ของเรซูเม่เพื่อเพิ่มโอกาสได้งาน
เมื่อเขียนเรซูเม่ ควรเน้นที่การบรรยายผลงานอย่างชัดเจนและเป็นรูปธรรม เช่น การบรรยายความสำเร็จด้วยตัวเลขและผลลัพธ์ที่ชัดเจน เพื่อแสดงให้เห็นว่าคุณทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ
ในส่วนประวัติการทำงาน ควรจัดเรียงข้อมูลจากล่าสุดไปเก่าสุด พร้อมแสดงหน้าที่และผลสำเร็จเด่นชัดเจน เพื่อให้ผู้ว่าจ้างเข้าใจจุดแข็งของคุณง่ายขึ้น
การเลือกคำและคำศัพท์ที่เหมาะสม เช่น ใช้คำกริยาเชิงกิจกรรม (action verbs) เช่น พัฒนา, วิเคราะห์, บริหาร เพื่อสร้างความน่าสนใจและความน่าเชื่อถือ
คำค้นหา (Keywords) สำหรับระบบ ATS เพื่อเพิ่มโอกาสผ่านการคัดกรองอัตโนมัติ
หัวใจสำคัญของการเขียนเรซูเม่ให้ตรงตามความต้องการของระบบ ATS คือการใส่คำค้นหาที่ตรงกับโจทย์งานและสายงาน เช่น 'Talent Acquisition', 'สรรหาและคัดเลือก', 'กลยุทธ์การจ้างงาน', 'ฐานข้อมูลผู้สมัคร', 'เทคนิคการสัมภาษณ์', 'การวิเคราะห์ตลาดแรงงาน', 'เทคโนโลยี HR', 'Applicant Tracking System', 'การสร้างเครือข่ายอุตสาหกรรม', 'การบริหารความสัมพันธ์' ฯลฯ
ตัวอย่างคำค้นหาในเรซูเม่:
"สร้างเครือข่ายในอุตสาหกรรม | พัฒนาระบบ ATS | วิเคราะห์แนวโน้มตลาดแรงงาน | วางกลยุทธ์การสรรหา"
การปรับแต่งเรซูเม่ให้เหมาะสมกับตำแหน่งงานและประกาศรับสมัครงาน
เมื่อมีการสมัครงาน ควรอัปโหลดเรซูเม่และประกาศรับสมัครพร้อมกันในระบบ โดยใช้คำในประกาศและตำแหน่งงานมาปรับแต่งในเรซูเม่ให้สอดคล้อง เช่น การเน้นทักษะและผลงานที่ตรงกับคุณสมบัติในประกาศ
อ่านรายละเอียดประกาศงานให้ละเอียดแล้วปรับแต่งเนื้อหาในเรซูเม่ให้ตอบโจทย์ เช่น เน้นความเชี่ยวชาญในด้านเทคโนโลยี HR หรือกลยุทธ์การสรรหาเฉพาะด้าน เพื่อให้ตรงกับความต้องการผู้ว่าจ้างอย่างชัดเจน
ส่วนตัวอย่างคำอธิบายความสามารถหรือผลงาน ควรปรับให้เป็นคำศัพท์และแนวทางที่ตรงกับตำแหน่งงานที่สุด เพื่อเพิ่มโอกาสในการเข้าสู่รอบคัดเลือก
คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับการเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหาในตลาดแรงงานไทย
Q: วิธีสร้างเรซูเม่ที่น่าสนใจสำหรับตำแหน่ง Talent Acquisition Specialist คืออะไร?