เป็นผู้ประสานงานด้านการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรในองค์กร ด้วยประสบการณ์มากกว่า 5 ปีในด้านการบริหารกระบวนการสรรหา การคัดเลือกและจับคู่บุคลากรที่เหมาะสมที่สุดกับตำแหน่งงานต่าง ๆ ในธุรกิจหลากหลายประเภท ความสามารถในการใช้เทคโนโลยีและเครื่องมืออัตโนมัติ รวมทั้งสร้างความสัมพันธ์กับผู้สมัครและทีมงาน เพื่อให้การสรรหามีประสิทธิภาพสูงสุด เป้าหมายของฉันคือช่วยให้องค์กรบรรลุเป้าหมายด้านบุคลากรโดยการเลือกสรรผู้มีคุณสมบัติตรงตามความต้องการอย่างดีที่สุด

ผู้ประสานงานฝ่ายสรรหา, บริษัท เทคโนโลยีพลัส จำกัด

ดูแลและบริหารจัดการกระบวนการสรรหาและคัดเลือกพนักงานในองค์กร ทั้งในด้านเทคนิคและบริหารงาน พร้อมพัฒนากระบวนการให้ดีขึ้นอย่างต่อเนื่อง ด้วยเทคโนโลยีและกลยุทธ์ใหม่ ๆ เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการจ้างงาน

• ลดระยะเวลาการสรรหาเฉลี่ยจาก 40 เป็น 25 วัน ทำให้ได้บุคลากรตามเป้าหมายก่อนกำหนด 20%

• ออกแบบและดำเนินแคมเปญสรรหาออนไลน์ ที่เพิ่มจำนวนผู้สมัครเข้ามาโดยเฉลี่ย 35% ต่อไตรมาส

• พัฒนาระบบฐานข้อมูลผู้สมัครซึ่งช่วยให้สามารถค้นหาและเลือกสรรได้รวดเร็วยิ่งขึ้น ลดความผิดพลาดในการคัดเลือกลง 15%

• สร้างความสัมพันธ์กับสถาบันการศึกษาท้องถิ่น ทำให้เกิดแผนการรับสมัครเยาวชนในโครงการฝึกงานเป็นประจำทุกปี

ผู้ประสานงานฝ่ายสรรหา, บริษัท คอร์ปอเรท โกลบอล จำกัด

ดำเนินการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรในตำแหน่งระดับต่าง ๆ รวมถึงจัดกิจกรรมเพื่อสร้างความเข้าใจในกระบวนการทำงานของฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ให้กับทั้งพนักงานภายในองค์กร

• เพิ่มอัตราการรักษาบุคลากรไว้กับองค์กรร้อยละ 12 จากผลการสำรวจภายในปีแรกของการดำเนินงาน

• ทำเวิร์กช็อปฝึกอบรมทีมงานด้านการคัดเลือก ทำให้การสัมภาษณ์และประเมินมีความแม่นยำสูงขึ้น 20%

• ปรับปรุงกระบวนการรับสมัครให้เหมาะสมกับพฤติกรรมผู้สมัครยุคใหม่ ส่งผลให้การตอบรับเข้าร่วมโครงการเพิ่มขึ้น 45%

• สร้างเครือข่ายกับบริษัทต่างประเทศและประเทศเพื่อนบ้าน เพื่อขยายฐานผู้สมัครและความเป็นไปได้ในการรับสมัครบุคลากรระดับสากล

ผู้ประสานงานฝ่ายสรรหา, บริษัท ดิสรัปชั่น จำกัด

รับผิดชอบภารกิจด้านสรรหาและคัดเลือกพนักงานใหม่ในตลาดแรงงานไทยและต่างประเทศ พร้อมทั้งพัฒนากระบวนการจัดการทรัพยากรบุคคลในองค์กรให้ทันสมัยและมีประสิทธิภาพมากขึ้น

• วางแผนกลยุทธ์ด้านการสรรหา ช่วยลดต้นทุนด้านทรัพยากรบุคคลโดยรวมลงร้อยละ 18 ในปีแรก

• ทำโครงการฝึกอบรมวิธีการสัมภาษณ์เชิงลึก ให้ผลลัพธ์การคัดเลือกตรงความต้องการสูงขึ้น 25%

• นำเทคโนโลยีใหม่มาใช้ในการจัดการฐานข้อมูลและสื่อสารกับผู้สมัคร ทำให้การประสานงานมีความรวดเร็วและแม่นยำขึ้น

• สร้างความสัมพันธ์กับองค์กรต่างชาติจนสามารถรับสมัครบุคลากรจากต่างประเทศได้มากขึ้น 30%

ปริญญาตรี — มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์

นิเทศศาสตร์

เรียนรู้ด้านการสื่อสาร การจัดการและการวางแผนกลยุทธ์ เพื่อพัฒนาศักยภาพในการทำงานในสายงานทรัพยากรบุคคลและการสื่อสารองค์กร

การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร: การคัดเลือกบุคลากรผ่านช่องทางต่าง ๆ, การสัมภาษณ์และประเมินผลผู้สมัคร, การบริหารฐานข้อมูลผู้สมัคร, การสร้างความสัมพันธ์กับผู้สมัครและสถาบันการศึกษา

เทคโนโลยีและเครื่องมือการสรรหา: แพลตฟอร์ม ATS (Applicant Tracking System), การใช้ LinkedIn สำหรับการค้นหาและเชิญชวนผู้สมัคร, โปรแกรมจัดการงานอัตโนมัติด้านทรัพยากรบุคคล, ซอฟต์แวร์วิเคราะห์ข้อมูลบุคคลากร

ทักษะด้านการสื่อสารและความสัมพันธ์: การเจรจาต่อรองและสื่อสารกับผู้สมัคร, การประชาสัมพันธ์ตำแหน่งงานผ่านช่องทางต่าง ๆ, การสร้างเครือข่ายทางธุรกิจด้านทรัพยากรบุคคล, การบริหารความคาดหวังของฝ่ายบริหารและผู้สมัคร

การบริหารจัดการและการวางแผน: การวางแผนกระบวนการสรรหาให้สอดคล้องกับเป้าหมายองค์กร, การบริหารเวลาและงานหลายโปรเจคพร้อมกัน, การจัดทำรายงานและวิเคราะห์ผลการดำเนินงาน, การพัฒนากระบวนการและแนวทางการทำงาน

ภาษาไทย (native)

ภาษาอังกฤษ (advanced)

ภาษาจีนกลาง (intermediate)