அரவிந்த் சுந்தரமணி
People Operations
aravindh.sundara@gmail.com · +34 612345678
Barcelona
Spain
https://linkedin.com/in/aravindhsundaram
translate.sections.summary
அரவிந்த் தொழிலாளர் மேலாண்மையில் தெளிவான அனுபவம் கொண்டவர், தொழில்நுட்ப குழுக்களுடனும் மனிதவள நிர்வாக பணிகளுடனும் பணியாற்றியுள்ளார். பல ஆண்டுகளை கொண்டார் வேலைவாய்ப்பை மேம்படுத்தும் திட்டங்கள் மற்றும் பணியாளர்களின் வசதியை முன்னேற்றும் சூழலை உருவாக்க. தனிப்பட்ட கையாள்தலிலும், சரியான நியமனங்களிலும் நுட்பமாக முன்னிலை வகிக்கிறார். தொழில்முறை திறன்கள் மற்றும் சமூகத் தேர்ச்சி மூலம் சிறந்த பணியாளர்களைத் தேர்வு செய்வதில் முனைப்பாக உள்ளார்.
translate.sections.experience
People Operations மேலாளர், எஸ்பெயின் தொழில்நுட்ப நிறுவனம்
பணியாளர்களின் தேர்வுகள் மற்றும் நியமனங்களை மேலாண்மை செய்தார், புதிய வேலை வாய்ப்புகளை உருவாக்கி 30% தொழில்திறன் மேம்பாட்டை பயன்படுத்து.
• பணியாளரின் வசதியை முன்னேர்ந்த 20% உச்சி சீரமைத்தல்
• படிப்படியாக பயிற்சி திட்டங்களை உருவாக்கி 200 பங்கேற்பாளர்களை பயிற்சி பெற்றார்
• தொடர்புக்களை மேம்படுத்தும் நடைமுறைகளைம் மூலம் பணியாளர்களின் திருப்தி 25% அதிகரித்தது
• பணியாளரின் நյուսம்படையை 15% குறைத்தல்
People Operations பிரதிநarhi, போர்டோ நியமன பணிகள் நிறுவனம்
தேர்வுகளை நடத்தி, பணியாளர்களின் திறன் மதிப்பீடு திட்டங்களை செயல்படுத்தி 40% அதிகமான துவக்கம் பெற்றார். பணியிடம் உறுதிப்பத்திரங்களை மேம்படுத்தும் ஒருங்கிணைப்பு பணிகளை மேற்கொண்டு, பணியாளர்கள் உறுதிமொழி குறைவு 12% ஆக உயர்ந்தது.
• பணியாளர்களுக்கு புதிய பயிற்சி திட்டங்களை உருவாக்கி 150+ பணியாளர்களை பயிற்சி பெற்றார்
• படிப்படையாக படைப்புத் திறன்களை மேம்படுத்தும் வேலை திட்டங்கள்
• தொடர்பு சீரமைப்பு மற்றும் சேவை தாக்கத்தை 20% உயர்ந்தார்
• பணியாளர்களின் கிரிமின் கால அவகாசத்தை 30% குறைத்தல்
People Operations அணிபர், லிஸ்கோ மனிதவள நிறுவனம்
பணியாளர்களுக்கு தேவையான அந்நிய மாணவர்களுடனும் உள்ளூர் பணியாளர்களுடனும் கூடிய மெய்நிகர் பயிற்சி மற்றும் சேவை ஏற்பாடுகளை அமல்படுத்தினார். பணியாளர்கள் உள்வாங்கும் மற்றும் வௌியேறும் திறன்களை மேம்படுத்து 18% மற்றும் பணியிட தேவைகளை காட்டி 15% அதிகரித்தது.
• டெடர்மின்ட் சேவை முறைகள் மற்றும் தொழில் விசைகள் மேம்பட்டது
• பணியாளர்களுக்கு இடைநிலை மேலாண்மை மற்றும் வேலை செயல்திறன் மேம்படுத்தும் பயிற்சிகள்
• பணி பத்திரம் மற்றும் கடமை விதிகளை உறுதிப்படுத்தல்
translate.sections.education
மாணவர்இயல் — முன்னணி தமிழ் பல்கலைக்கழகம்
மனிதவள மேலாண்மை
பாடத்துடனான திறன் மேம்பாட்டு மற்றும் செயல் திட்ட அமைப்புக்களில் கலந்து, அனுபவம் பெற்றார். மனிதவள நிர்வாகத்தின் அடிப்படை தத்துவங்களை அறிவியலில் கற்றுக்கொண்டார்.
translate.sections.skills
மனிதவள மேலாண்மை: பணியாளர் தேர்வு மற்றும் நியமனம், பணியாளர் நலத்துறை திட்டங்கள், தயார் பணியாளர்களின் பயிற்சி மற்றும் மேம்பாடு, முயல்நிலைகாணல் மற்றும் வினாடி மதிப்பீடு, தொலைபேசி மற்றும் முகாம் குழுவிங், பணிய்முறைகளின் மேம்பாடு, பணியாளர் உறுதிமொழிகள் மற்றும் ஒப்பந்தங்கள்
துணை நுட்ப தொழில்நுட்பங்கள்: தேர்வு மேலாண்மை சுயவிவரங்கள், முகப்பு விரும்பும் செயற்கை நுண்ணறிவு மென்பொருள், தோழமை மேலாண்மை அமைப்புகள், அறிவுசார் தரவுகளின் பகுப்பாய்வு, பணியாளர் கண்காணிப்பு அமைப்புகள், கிராபிக்கள் மற்றும் வீடியோக்கள் இயக்கம்
பணி தொடர்பான திறமை மற்றும் soft skills: திடமான தொடர்பு திறன், திரைக்கும் திட்டமிடல், சமூக திறன்மிக்க நையாண்டி, ஆபத்து நிர்வாகம், தயாரான தீர்வுகளை சொல்வதில் திறன்மிக்க
மற்ற தொழில்நுட்ப தேர்ச்சி: Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint), Human Resources Management System (HRMS), Payroll Software, கணிப்புள்ளி நிர்வாக நுட்பங்கள், வலைத்தள மேலாண்மை
translate.sections.languages
தமிழ் (native)
ஆங்கிலம் (fluent)
போர்த்துகீஸ் (intermediate)
பேப்பிள் ஆபரேஷன்ஸ் பணியின் ஆவணமே
பேப்பிள் ஆபரேஷன்ஸ் என்பது பணியாளர்களைத் தேர்வு, நியமனம் மற்றும் அவர்களின் செல்வாக்கைப் பராமரிக்கும் பணிகளை உள்ளடக்குகிறது. பணியாளர் நலமும், குழு உறுதிமொழியும் மற்றும் நிறுவனத்தின் பணிசார்ந்தவைகள் அனைத்திலும் இதன் முக்கியத்துவம் அதிகமாக உள்ளது.
இந்த பணி நிறுவனத்தின் நோக்கங்களை அடைய முக்கியமான மனிதவளத் திட்டங்களை அமைத்தல், நடாத்தல் மற்றும் முன்னேற்றம் செய்வதில் உதவும். நீங்கள் அதே சமயம் பணியாளர்களுக்கு சேவை அளித்து, கலந்துரையாடல்கள் செய்து, அவர்களின் பணிச்சூழலை மேம்படுத்துவீர்கள்.
- பணியதியை உருவாக்கும் மற்றும் செயல்படுத்தும், ஒரு நிறுவனத்தின் அடிப்படையான பகுதியாக பணியாளர்களின் நலன்கள் மற்றும் அறிவுரைகளை பராமரிக்கும்
- பணியாளர்களை படிப்படியாக தேர்வு செய்து, அதற்கான நியமனங்களையும், முதலீட்டுகளையும் மேற்கொள்ளும்
- தயார் பணியாளர்களுக்கு பயிற்சி நிகழ்ச்சி மற்றும் மேம்பாட்டு திட்டங்களை முன்னெடுத்து, தொழில்திறன் அதிகரிக்க உதவும்
- ஊழியர் உறுதிமொழிகள், வர்த்தக ஒப்பந்தங் கள் மற்றும் பணியாளர் ஒப்பந்தங்களை அமைத்து, சட்டப்படி உறுதி செய்வது
- இணைய மற்றும் மனிதவள தொழில்நுட்பத்துடன் பணியில் புரிந்துகொள்ளும் மற்றும் இயங்கும் திறன்கள்
பேப்பிள் ஆபரேஷன்ஸ் பணியில் முக்கிய திறன்கள் மற்றும் தொழில்நுட்பங்கள்
தகவல் தொழில்நுட்பங்கள் மற்றும் soft skills இரண்டும் பணி முன்னேறுவதற்கான அடுக்குகள் ஆகும். இவை உங்கள் பணியை அதிகரித்து, நல்ல பணி சூழலை உருவாக்க உதவும்.
- மனிதவள மேலாண்மை முறைகள் மற்றும் சவால்கள்
- பணியாளர்களின் தேர்வு மற்றும் படிப்படியாக சம்பள திட்டங்கள்
- திருப்பித் தரும் ஊக்குவித்தல் மற்றும் ஊக்கமளிப்பு திட்டங்கள்
- பொருத்தமான வேலைவாய்ப்பு மற்றும் பணிநியமன மூலாதாரம்
- தொடர்பு திறன் மற்றும் குழு நிர்வாகம்
- துணை தொழில்நுட்பங்கள்: HRMS, Payroll Software, MS Office
- தயார் தனிப்பட்ட மற்றும் சமூகத் திறன்கள்
- தடகு நிர்வாகம் மற்றும் ஊழியர் உறவு நிலைமை
தொழில் சந்தையிலான புள்ளிவிவரங்கள் மற்றும் முன்னேற்றம்
பேப்பிள் ஆபரேஷன்ஸ் பணிக்கு பெற்று வரும் வேலை வாய்ப்பு மற்றும் சம்பளப் பயணம் மிகுந்த வேகம் கொண்டிருக்கிறது. உலகளாவிய நிறுவனங்களில், இப்பணி மிக முக்கியமான இடத்தில் உள்ளது.
உலகளாவியபார்வையில், மனிதவள தொழில்களில் 8% அப்ரேஷன் மற்றும் அதிகபட்சத்துடன் புதிய வேலை வாய்ப்புகள் இங்கே உள்ளன.
ஐ.டி. மற்றும் தொழில்நுட்ப இணைப்பு பணிகளில், சம்பள உயர்வு சராசரியாக 12% ஆக உள்ளது.
இந்தத் துறையில் விரும்பும் திறன் கொண்ட பணியாளர்களுக்கு இடையூறு வாய்ப்பு 20% அதிகம்.
பணி வாய்ப்புகள் மற்றும் ஊக்கம் உள்ளடக்கம் தொடரும் வளர்ச்சி வீச்சு
பணி முன்னேற்றத்தின் முக்கிய அம்சங்கள் மற்றும் உதாரணங்கள்
Do
- பணியாளர்களை எந்த நேரத்திலும் கேட்கவும், பழய பதில்கள் கேட்டு புரிந்துகொள்ளும் முயற்சி.
- புதிய வளர்ச்சியையும், அந்தந்த பணிகளை நிறுவும் சூழலை உருவாக்கும் முயற்சி.
- அனைத்து பணிகளில் துல்லியமான அளவீடுகளை பின்பற்றும்.
- பண்பாடுகளையும், மென்மையான தொடர்புகளையும் முன்னிறுத்தும்.
Don't
- நிறுவன நோக்கங்களை மறந்து, பணிகளை சீரான முறையில் செய்யாமை.
- தற்செயலாக பணிகள் அல்லது குழப்பங்கள் ஏற்படும்போது, அதன் மீது விரைந்துபோகாமை.
- பணியாளர்களை அசௌகரியத்தில் வைத்து உறவுகளை கேட்காமை.
- நம்பிக்கையின் அக்கறையை புறக்கணித்து, அதிகாரத்தில் மட்டும்தான் கவனம் செலுத்தும்.
"பணியாளர்களை நேசிக்க, கருத்துக்களை அதிகபட்சமாக கேளுங்கள்; அது யாவற்றுக்கும் ஆற்றலை தரும்."
செயல்பாடுகள் மற்றும் பணியாளர் உறவை மேம்படுத்தும் முக்கிய அம்சங்களை அணுகும்போது, எப்போதும் திறமையான மற்றும் வெளிப்படையான முறைகளை பின்பற்ற வேண்டும்.
- பணியாளர்களின் கருத்துகளை கேட்டு, அவர்களின் பணியின் சீரான பணியிடத்தை உறுதி செய்து கொண்டார்.
- பயிற்சிக்களஞ்சியப் பட்டியலை, மாற்றம் மற்றும் மேம்பாட்டுக்கு முன்னுரிமை கொடுத்து, 25% மேம்பாடு ஏற்படுத்தினார்.
- பணியாளர்களுக்கு தொழில்நுட்ப மேம்பாட்டுத் திட்டங்களை வழங்கி, வேலை திறனை 30% அதிகரித்தார்.
படிப்புகள் மற்றும் சான்றிதழ்கள்
மனிதவள மேலாண்மை, திட்ட மேலாண்மை மற்றும் தொழில்நுட்பத்துறை குறித்த முக்கிய படிப்புகள் மூலம் அறிவை விரிவாக்கம் செய்தார்.
பணித்துறையியல் மற்றும் திட்ட முறைமைகள்
பணியாளர் மகிழ்ச்சி திட்டங்கள், சலுகை மற்றும் பங்குபற்றும் பணிகளுக்கு வழிகாட்டிய பணிகள் மற்றும் திட்டங்கள்.
பொது தவறுகள் மற்றும் ஏமார்ச்சிகள்
பணியாளர்களை கவனிக்காமல் தவிர்க்கும் பரிசீலனைகள், படிக்கக்கூடிய வேலைவாய்ப்பு முறைகளை தவிர்க்கும் வழிகள் மற்றும் மீதமுள்ள வழிகாட்டுதல்கள் இருந்து விடுபடுவதை தவிர்க்க வேண்டும்.
விசாரணை மற்றும் பணிச்சுருக்க வழிகாட்டுகள்
உங்களது வேலைவாய்ப்பு சுயவிவரத்தை விளக்கமாக, திறன்களையும் அனுபவங்களையும் துல்லியமாக எழுதி, பக்க விளைவுகளைக் குறைக்கவும் தேர்ந்தெடுக்கவும்.
அடையாள கண்காணிப்பு (ATS) உள்ளீடு மற்றும் முக்கிய சொற்கள்
பணிச்சுருக்கல் செயலிகளுக்கு ஏற்ப பணியாளர்களுக்கு தேவைப்படும் முக்கிய சொற்கள் மற்றும் திறன்களை சேர்க்க வேண்டும். ஆதிக்கமான வகையில் எழுதவும், பயனர்களின் தேடல் பாவனையை எதிர்கொள்ளுங்கள்.
- பணியாளர் தேர்வு மற்றும் நியமனம்
- பணியாளரின் நலத் திட்டங்கள்
- பயிற்சி மற்றும் மேம்பாடு
- தரவு பகுப்பாய்வு
- முகப்பு மற்றும் தூண்டுதல் திட்டங்கள்
பயன்பாட்டின் மூலம், 'தேர்வு', 'பணியாளர் நலத் திட்டம்' மற்றும் 'தயார் பணியாளர் பயிற்சி' ஆகிய சொற்கள் பிரபலமானவையாகும்.
உதாரணம்: 'பணியாளர் தேர்வு முறைகள் மற்றும் விசாரணை சிறந்த அம்சங்களை விரிவாக்கும்.'
செயல்பாட்டை விரிவாக்க உதவ, பணியாளர்களின் திறனைக் கண்காணிக்கும் சொற்களை சேர்க்க வேண்டும்.
தனிப்பயன்படுத்தும் பணிப்பணிகள் மற்றும் வேலை வாய்ப்பு விளம்பரங்களுக்கு சரிசெய்தல்
பணியாளர் சுயவிவரத்தை வேலைவாய்ப்பு விளம்பரத்தின் தேவைகளுக்கு ஏற்றவாறு அமைக்க மிக முக்கியமானது. இம்முறை, விண்ணப்பங்களை பதிவேற்றும், வேலை விளக்கம், மற்றும் தேவையான தகுதிகளை தெளிவாக உள்ளிடுங்கள்.
தயார் வேலை விளக்கங்களுடன் உங்கள் சுயவிவரத்தை இணைத்து, அதிக சேமிப்பை பெற உங்களுக்கு உதவும்.
பேப்பிள் ஆபரேஷன்ஸ் பணிக்கான ஏறத்தாழ கேள்விகள்
ஐந்தாவது கேள்வியை விரிவாக்கும்போது, சொந்தமாக வேறு வேலை வாய்ப்புகள், பணியாளர்களின் பற்ற்சார்ந்த திறன்கள் மற்றும் வேகமான வேலை பாதுகாப்பு பற்றியும் போட்டி உள்ளது.