Кроз широку примену HR технологија и пословних стратегија, Никола Јовановић има више од десет година искуства у управљању људским ресурсима. Њен фокус је на развоју кадровских политика, повећању запослености и унапређењу организационе културе у међународним компанијама у земљи и иностранству. Користи савремене софтверске алате за аутоматизацију процеса и прецизно мерење учинковитости. Љубазна, али одлучна у преговарању, увек тежи стварању отворене радне атмосфере која подстиче тимски рад и лични развој. Веома је спремна да допринесе вашем тиму тимским вештинама, лидерским капацитетима и стратешким интелигенцијом.

HR Координатор, Интернационална компанија за технологију

Руководила процесима запошљавања и унапређења кадровских политика у брзо растућој компанији, што је довело до смањења времена за запошљавање за 20%.

• Поред стандардних кадровских активности, имплементирала дигитални систем за праћење кандидатура који је повећао ефикасност за 25%.

• Активно учествовала у развоју програма внутреног усавршавања запослених, што је довело до повећања задржаја особља за 15%.

• Обавила анализу радне културе и свеобухватни извештај о задовољству запослених, што је подтакло унапређење интерне комуникације.

HR Координатор, Међународна финансијска институција

Одржавала канцеларијске кадровске активности у овој финансијској организацији са глобалним присуством. Била одговорна за формирање и имплементацију HR стратегије.

• Спровела ревизију кадровских процеса што је довело до смањења административних трошкова за 15%.

• Развијала и организовала програме обуке за младе таленте, што је повећало укупни учинак тима за 18%.

• Постигла високу стопу задовољства запослених од 85% у анкетама применом нових мотивационих стратегија.

HR Координатор, Глобална консултантска фирма

Укључена у управљање процесима асоцијација, фаворизовала најефикасније праксе у области запошљавања и развоја тимова. Успешно радила на стратегијама укључивања и задржавања запослених.

• Одржала програм унапређења за нове запослене који је смањио биљежене трошкове при корпоративном образовању за 22%.

• Развила је систем за праћење одрживости кадровских стратегија који је повећао референтни принос за 20%.

• Смањила време укључивања нових радника са 60 дана на 45 дана кроз оптимизацију процеса onboarding-а.

Бацклавер у области пословне администрације — Универзитет у Београду

Људски ресурси и организациони развој

Основна академска школа за управљање људским ресурсима са нагласом на организациони развој и праксе управљања талентима.

Стратегија управљања људским ресурсима: Креирање кадровских политика, Развој организационе културе, Дипломац тјуновања учинка

Рекрутовање и запошљавање: Преглед и селекција кандидата, Разрађивање интервјуа, Употреба ATS алата за праћење пријава

Обука и развој: Организација тренинг сесија, Развој програма менторства, Оцењивање учинка и повратне информације

Аналитика и извештавање: Промоција аналитичких метода у HR-у, Израда извештаја о запослености, Управљање KPI-јима у HR процесима

Софтверске вештине: SAP HR, Workday, LinkedIn Recruiter, MS Office пакет

Међународна комуникација: Ефикасна комуникација у мултикултурним тимовима, Праћење разлика у радним испорукама, Обично интервјуисање на више језика

Српски (native)

Англески (intermediate)

Француски (intermediate)