Милица Јовановић је искусна HR консултанка са преко десет година искуства у области људских ресурса. Са широким спектром компетенција у развоју кадрова, организационом менаџменту и HR стратегијама, она помаже компанијама да унапреде своје тенење и ускладе HR процесе са пословним циљевима. Љубав према аналитики и стварању иновативних HR решења чини је најбољим избором за организације које желе да остваαρе видљиве резултате. Њена способност да ефикасно комуницира са различитим тимовима доприноси што бржем и ефикаснијем примени стратегија у пракси.

HR консултант, ТехноГроуп Бразил

Креирање и имплементација HR стратегија, оптимизација процеса запошљавања и управљање развојем кадрова. Радила је на унапређењу перформанси тимова за 25% у року од једне године.

• Успешно реализовала програм обуке за 150 менаџера, што је довело до унапређења нивоа лидерства за 30%.

• Помогла компанији да смањи стопу недостајања за 15% применом нових стратегија управљања талентима.

• Развијала стратегије за ангажовање радника које су повећале задржавање запослених за 20%.

HR стратег, Мексико Текнолоџи Инц

Одговорна за вођење пројеката у области људи и организација, као и for new talent acquisition. Усмерена на коришћење HR технологија за побољшање процеса.

• Успешно ускладила HR процесе са међународним стандардима, што је резултирало сертификатом од Глобалне организације за људске ресурсе.

• Модернизовала кадровски систем, што је смањило време за запошљавање за 35%.

• Обезбедила обуку за 300 HR профисоналa у области дигиталних алата.

HR аналитичар, Ремоут консалтинг

Фокусирана на апликацију података у стратегије запошљавања и развоја кадрова. Анализирала трендове и извештавала управи.

• Развој аналитичког алата за предвиђање кадровских потреба, који је довео до реза од 20% у трошковима запошљавања.

• Обезбедила први дигитални извештај за избор талента који је коришћен као модел у другим тимовима.

• Успешно спровела пројекат ублажавања одлива кадрова за 12%.

• Активно учествовала у променама у HR процесима, уводећи нове стандарде за резултате.

Магистар социјалних наука — Универзитет у Бразилу

Људски ресурси и организациони развој

Студије су пружиле темељна знања у области менаџмента људи, теорије организација и праксе у HR стратегијама.

Сертификат за HR менаџмент — Мајор школа за пословно управљање

Практично вођење кадровских процеса

Практична обука у области кадрове администрације, стратегијског планирања и развоја талената.

Рекрутовање и одабир кадрова: Управљање процесима запошљавања, Развијање интервју сценарија, Анализа кандидатуре уз примену AI технологија, Јединствени описи радних позиција

Обучавање и развој: Развој програма обуке, Оцењивање компетенција, Комуникацијске радионице, Унапређење лидерских капацитета

Управљање перформансама: Израда KPI метрика, Планови за побољшање перформанси, Редовне процене учинка, Превенција конфликата

Пословна аналитика и Талент менаџмент: Обрада HR података, Тренд анализе у људским ресурсима, Развој кадровских планова, Проактивна стратегија задржавања

Српски (native)

Шпански (fluent)

Англиски (advanced)