Дипломирана стручњакиња за људске ресурсе са преко 8 година искуства у креирању инклузивних радних средина у Азији и на Блиском истоку. Специјализовала се за развој политика, тренинге о разноликости и унапређење интеркултуралне комуникације. Трага за позицијом где могу применити своје организацијске вештине и стратешки приступ у стварању равноправне радне културе. Поседује снажно разумевање глобалних трендова у области укључивања различитости у корпоративна опредељења. Стално се усавршава у областима HR аналитике и евалуације организације. Мој циљ је подијелити своје знање, допринети успеху компаније и подстицати позитивне промене у запосленичкој заједници.

Диверзити и инклузиони аналитичар, Глобални сарадник за разноликост

Активно управљам стратегијама за унапређење разноликости у међународним компанијама. Развиоц програма за едукацију запослених, што је довело до повећања инклузивних пракси за 40% у две године. Сарађујем са тимовима како би се развиле интернационалне иницијативе у области организационог понашања.

• Повећала инклузију за 40% унутар организације кроз нове програме тренинга

• Развијала управљачке моделе за промоцију разноликости у више од 15 земаља

• Пројектовала и реализовала кампање за унапређење свести о различитостима међу 200+ запослених

• Успешно интегрисала нове HR платформе у сврху праћења показатеља разноликости

HR консултант, Наладна стручњакиња за HR и организациони развој

Радила на развоју политика у компанијама за унапређење културе укључивања. Инициратила је програми за подобравање динамике разноликости који су резултирали позитивним изменама у радном окружењу.

• Успоставила нове стандарде за инклузивне праксе у компанији са више од 500 запослених

• Креирала програме за развој лидерства у области разноликости и питања идентитета

• Обучила више од 50 менаџера за управљање међународним културама

• Повећала задовољство запослених за 25% одржавањем радионица о разноликости

Интерна експерткиња за укљученост, Ремоте сарадница у области људских ресурса

Подржала пројекте за интернационализацију кадровске стратегије и оптимизацију рада у међународним одељењима, фокусирајући се на укључење различитости кроз дигиталне канале и виртуелне радионице.

• Оптимизовала комуникационе канале у циљу бољег умрежавања за 30% унутар одредених тимова

• Креирала онлајн тренинге који су проширили приступ образовању на 300+ запослених

• Пружала стручну подршку у развоју стратегија за укључивање и хармонизацију различитих култура

• Реализовала виртуелне радионице које су прошириле стил савремене интеркултуралне комуникације

Магистарски студије — Универзитет у Београду

Организациони развој и људски ресурси

Дипломирала са просеком 9.2/10, фокусирајући се на управљање људским ресурсима, организационо понашање и стратегије за диференцију у међународним компанијама.

Стратегија и политика: Развој политика о равноправности и интеркултурном раду, Управљање тимовима за вграђивање инклузивних пракси, Стандарди пракси за промоцију разноликости у организацији, Развој програма за унапређење структуре запосленика

Обучавање и развој: Провођење тренинга о свести о различитостима и укључености, Креирање образовних материјала за интерне радне радионице, Развој програма за ефикасну комуникацију у мултикултурној средини, Оцењивање исхода обучавања и адаптација наставних стратегија

HR аналitika и управљање подацима: Праћење показатеља разноликости у компанији, Аналитика запосленичке сатисфакције и унапређења мира, Израда извештаја о инклузионим иницијативама за одбор руководства, Управљање базама података о запосленима у погледу различитости

Комуникација и односи са заједницом: Обезбеђивање ефикасних интерних комуникационих каналала, Узајамна сарадња са тзв. организацијама за подршку различитостима, Промоција инклузивних иницијатива кроз догађаје и кампање, Изградња партнерстава са академским институцијама и непрофитним организацијама

Лидерство и управљање променама: Водство кроз трансформационе пројекте у области разноликости, Мотивација тимова за примање и одржавање инклузивних пракси, Решавање конфликата у мултикултурним групама, Координација иницијатива за унапређење радне културе

Технички алати и платформа: Менаџмент системи за управљање људским ресурсима, Обрада података у програмацима као што је Tableau, Коришћење платформама за онлајн обуку као што је Moodle, Ефективна употреба безбедносних протокола за личне податке

Српски (native)

Англиски (fluent)

Арапски (intermediate)