Matjaž Novak
Strokovnjak za pridobivanje talentov
matjaz.novak@gmail.com · +971 50 123 4567
Dubai
UAE
https://linkedin.com/in/matjaz-novak
translate.sections.summary
Diplomirani strokovnjak za pridobivanje talentov s petletnimi izkušnjami na globalnem trgu zaposlovanja. Specializiran za izvajanje celovitega procesnega upravljanja izbirnih postopkov in optimizacijo oglasov za delovna mesta z namenom privabljanja visokokvalificiranih kandidatov. Uporabljam napredne analitične orodje ter strategije za iskanje pravih posameznikov za tehnološke in poslovne potrebe podjetij v ZAE in Singapurju. Moj cilj je pomagati organizacijam, da hitreje in učinkoviteje najdejo prednostne zaposlene, s poudarkom na razvoju dolgoletne sodelovalne zveze z najboljšimi kandidati.
translate.sections.experience
Talent Acquisition Specialist, Global Talent Solutions
Dubai, UAE
2022-01 — translate.defaults.currentTime
Vodilni pri oblikovanju in izvajanju strategij za pridobivanje vrhunskih kandidatov v tehnološkem in finančnem sektorju. Uporabil sem napredne iskalne tehnike, ki so pomagale najti in privabiti preko 150 visoko kvalificiranih posameznikov letno.
• Povzdignil uspešnost iskanja kandidatov za 35 %, s pomočjo novih orodij in pristopov k oglaševanju prostih delovnih mest.
• Sodeloval pri konceptualizaciji in uvedbi avtomatiziranega procesa selekcije kandidatov, kar je skrajšalo čas zaposlovanja za povprečno 20 dni.
• Razvijal in izvajal interne treninge za tim o najboljših praksah v pridobivanju talentov.
Senior Recruiter, HR Connect
Singapore
2019-06 — 2021-12
Upravljal vse faze zaposlitvenega postopka za več podjetij v azijski regiji. Poudarjal sem vzpostavitev odnosov z kandidati predstavitvene narave ter razvojem vseh postopkov zaposlovanja za tehnološka podjetja.
• Povečal odstotek zapolnjenih prostih mest za 50 % v primerjavi z lanskim letom.
• Razvil sistem za povratne informacije kandidatom, ki je izboljšal celoten ugled podjetja in sodelovanje s kandidati na spletu.
• Vodstvo uspešnega sodelovanja z univerzami in izobraževalnimi inštitucijami za namen talent pipeline.
Talent Acquisition Coordinator, Remote Hiring Solutions
remote
2017-08 — 2019-05
Pomoč pri organizaciji in izvajanju procesov zaposlovanja na oddaljeni delovni sili za več globalnih strank. Vodenje kandidatov skozi vse faze postopka, od oglaševanja do ponudbe.
• Uvedel sistem avtomatizirane komunikacije s kandidati, kar je skrčilo čas do zaposlitve za 15 %.
• Razvil orodje za ocenjevanje veščin, ki je pripomoglo k boljši razporeditvi kandidatskih sposobnosti in hitrejšemu odločitvenemu postopku.
• Uspešno izvedel 20+ oddaljenih zaposlitvenih kampanj, z dosegom na več kot 10 držav.
translate.sections.education
Diploma iz управљања človeškimi viri — Univerza v Ljubljani
Management človekovih virov
Kombinacija teoretičnega znanja in praktičnih veščin za učinkovito upravljanje z viri v organizacijah. Posebno pozornost namenjena strategijam zaposlovanja, razvoju talentov in razvoju organizacijske kulture.
translate.sections.skills
Spletne veščine in orodja: LinkedIn Recruiter, ATS sistemi (Greenhouse, Lever), Job boards (Bayt, Jobstreet), Spletno iskanje (Boolean ankete), CRM za kandidature, Microsoft Office (Excel, PowerPoint)
Praktične veščine zaposlovanja: Ustvarjanje privlačnih oglasov za delo, Vodenje intervjujev in ocenjevalnih postopkov, Ocenjevanje kandidatskih veščin, Proaktivno iskanje talentov, Zagotavljanje role-ključnih kompetenc
Mehke veščine: Odlične komunikacijske sposobnosti, Negovanje odnosov in mreženje, Time management in organizacija, Reševanje konfliktov, Prilagodljivost v hitrih okoljih
Tržne in industrijske znanja: Trendi zaposlovanja v ZAE in Singapurju, Konkurenčne plače in plačna anketa, Zaposlovanje preko digitalnih kanalov, Razumevanje kulturnih razlik
translate.sections.languages
slovenščina (translate.languageLevels.native)
angleščina (translate.languageLevels.fluent)
kitajščina (translate.languageLevels.intermediate)
Kaj počne vloga iskalca talentov
Vloga iskalca talentov je osrednjega pomena za vsako organizacijo, ki želi zadržati konkurenčno prednost na trgu. Gre za celostno ravnanje z iskanjem, privabljanjem in izborom najbolj primernih kandidatov, ki lahko prispevajo k rasti podjetja. Takšen poklic zahteva napredno razumevanje iskalnih kanalov, orodij ter tehnik za identifikacijo visoko kvalificiranih strokovnjakov tako v domačem kot mednarodnem okolju. Poleg tega je pomembno, da kandidat oblikuje privlačne oglase, sodeluje z upravljavci delovnih mest, ter usklajuje potrebe s strateškimi cilji podjetij.
- Razvija in izvaja strategije za pridobivanje talentov zlasti v tehnologiji, finančnem in poslovnem sektorju.
- Uporablja napredne orodja za iskanje kandidatov, vključno z platformami LinkedIn Recruiter in programskimi sistemi za upravljanje kandidatur.
- Vodi intervjuje, oceni kompetence in preverja usklajenost z zahtevami delovnega mesta.
- Razvija in upravlja procesno orodje za avtomatizacijo postopkov zaposlovanja, kar zmanjšuje čas iskanja za 20-30 %.
- Gradnja močnih odnosev z kandidati, ki pripomorejo k dolgotrajnemu sodelovanju in priporočilom za podjetja.
Ključne veščine in kompetence iskalca talentov
Za uspešno opravljanje nalog v vlogi iskalca talentov je nujno imeti širok nabor novih in tradicionalnih veščin, ki pokrivajo vse faze zaposlovanja. Od učinkovitih komunikacijskih tehnik do tehničnega znanja uporabe specializiranih orodij za pridobivanje kandidatov, je kompetentnost na tem področju ključen dejavnik uspeha.
- Umetnost ustvarjanja privlačnih oglasov za delovna mesta
- Sposobnost vodenja strukturiranih intervjujev
- Proaktivno iskanje in povezovanje s potencialnimi kandidati
- Znanje uporabe ATS orodij in platform socialnih omrežij
- Sposobnost ocenjevanja kompetenc in kompetenčnih modelov
- Razumevanje trga delovne sile in konkurenčnih plač
- Učinkovito vodenje zaposlitvenih kampanj
- Odlične veščine komuniciranja in negovanja odnosov
Statistika trga zaposlovanja za iskalce talentov
Trg zaposlovanja za iskalce talentov je v porastu v skladu z rastjo digitalizacije ter nenehnim povečevanjem povpraševanja po visokokvalificiranih strokovnjakih v ZAE in Aziji. Analize trga kažejo, da je povprečna plača za tovrstne pozicije višja mednarodno in se nenehno prilagaja konkurenčnosti. Hkrati je povpraševanje po talentih v razvoju s hitrostjo 15 % letno, kar odraža ključne potrebe podjetij za prilagoditvijo tržnim trendom.
Povprečna sezonska plača talent acquisition strokovnjaka v Dubaiu znaša 7000 do 12000 AED mesečno.
Zaposlovanje preko digitalnih platform omogoča do 40 % hitrejše zapolnitev prostih delovnih mest v primerjavi s tradicionalnimi postopki.
Povpraševanje po strokovnjakih za talent acquisition v Singapurju narašča za približno 18 % letno.
Podjetja z dobro razvitimi digitalnimi kanali imajo 30 % višjo uspešnost privlačenja visokokvalificiranih kandidatov.
Ključne naloge in primerni primeri za vlogo iskalca talentov
»Učinkovnost iskanja talentov je odvisna od vaših pristopov in znanja, kako uporabljati moderne orodje ter ustvariti pozitiven kandidatni doživetek.«
- Zajemanje podatkov o uspešnosti zaposlovanja na mesečni ravni za stalno optimizacijo procesov.
- Razvoj učinkovitih strategij vključevanja najkvalitetnejših kandidatov v podjetje.
- Prilagajanje postopkov zaposlovanja kulturnim in tržnim razlikam medregionalnih poslovnih enot.
Izobraževanje in certificiranja za iskalce talentov
Za uspeh na položaju iskalca talentov je priporočljivo imeti formalno izobraževanje s področja managementa ljudi, kadrovskih postopkov ali psihologije. Mnoge mednarodne certifikate kot so SHRM, HRCI ali LinkedIn Learning pripomorejo k poglobitvi znanja in ustreznosti v tej dinamični industriji.
- Diploma iz managementa človekovih virov, Univerza v Ljubljani (2016)
- Certifikat SHRM-CP za upravljanje z kadri (2022)
- Strokovni tečaji v uporabi ATS sistemov in digitalnih kanalov za zaposlovanje
Projekti in portfelj kompetenc iskalca talentov
Portfelj vključuje specifične projekte na področju zaposlovanja v tehnološkem in poslovnem sektorju, kjer sem razvil in izvedel strategije za privabljanje in izbor talentov z uporabo naprednih digitalnih orodij. Glavni poudarek je bil na izboljšanju postopkov, razširitvi mrež in sodelovanju s ključnimi partnerji.
- Razvoj spletnih kampanj za zaposlovanje na več kot 15 trgih in 8 državah.
- Uvedba sistemov avtomatizacije v postopke selekcije, kar je povečalo učinkovitost za 25 %.
- Vzpostavitev sodelovanja z univerzami in izobraževalnimi ustanovami za razvoj novih talent pipeline-ov.
Največje napake pri pisanju življenjepisa za iskalca talentov
Med pisanjem življenja za to vlogo je potrebno izogibati se nekaj pogostim napakam, ki lahko znižajo ogled in možnosti zaposlitve. Idealen življenjepis mora biti jasen, usklajen z delodajalčevimi zahtevami in osredotočen na konkretne dosežke.
- Pretirano poudarjanje obsežnih nalog brez prikaza rezultatov ali dosežkov.
- Nejasno opisovanje uporabniških orodij in preteklih projektov, brez konkretnih številk.
- Zanemarjanje pravih ključnih besed, ki jih delodajalci ali ATS sistemi iščejo.
- Pomanjkanje prilagajanja življenjepisa posamezni zaposlitveni objavi.
Nasveti za oblikovanje učinkovitega življenjepisa za iskalca talentov
Če želite, da vaš življenjepis izstopa in pritegne pozornost v hitrem načinu pregleda, je ključno, da je strukturiran, in da vključuje konkretne podatke o dosežkih ter ustreznih veščinah. Razmislite o optimizaciji z uporabo ključnih besed, ki izboljšajo uvrstitev vašega profila v digitalnih bazah.
- Vključite povzetek z jasnimi strokovnimi ključnimi veščinami na začetku življenja.
- Prilagodite svoje izkušnje in veščine glede na zahtevano delovno mesto, ki ga iščete.
- Vključite številčne podatke, ki prikazujejo vaše rezultate: popravili ste proces zaposlovanja za 30 %, zaprli ste 50 več prostih delovnih mest v določenem obdobju.
- Poskrbite za brezhibno oblikovanje in pravopisno pravilnost.
Ključne besede za ATS vloga iskalca talentov in kako jih vključiti v življenjepis
Za uspešno sodelovanje z avtomatiziranimi sistemi za obdelavo življenjepisov (ATS) je pomembno, da vključite ustrezne ključne besede in izraze, ki se uporabljajo v oglasih za delovno mesto. To poveča možnosti, da bo vaš profil najden in obravnavan s strani kadrovskih oddelkov.
- Uporabite natančne izraze za orodja, ki ste jih uporabljali: 'LinkedIn Recruiter', 'Greenhouse', 'Boolean iskanje'.
- Vključite besede, povezane s procesi zaposlovanja: 'kandidata', 'selektivni intervju', 'zagon talent pipeline'.
- Vključite ključne kompetence, kot so 'pridobivanje talentov', 'večkanalno iskanje', 'procesno upravljanje'.
- Vključite vse gene, ki so pomembni za vlogo, da se vaš življenjepis uspešno ujema z iskalnimi kriteriji.
Prilagajanje življenjepisa za zaposlitev v določenem podjetju
Eden najpomembnejših korakov je prilagoditev življenjepisa specifičnim zahtevam povabila za delo. Naš svetovalni servis omogoča, da naložite svojo prijavo ter primerjate besedilo oglasa s svojim profilom. Ključno je oblikovati življenjepis, ki izpostavi najpomembnejše kompetence, povezane z vlogo, in vključuje ključne besede iz oglasa.
- Vsakič prilagodite povzetek in izkušnje, da odražajo zahtevane veščine in ključne besede iz oglasa.
- Vključite v svoje opise dosežke, ki neposredno odražajo potrebe delodajalca.
- Ustvarite naslovno in poudarjeno sekcijo za konkretne projekte ali rezultate, posebej za vsako vlogo.
Pogosta vprašanja o vlogi iskalca talentov
Če razmišljate o zaposlitvi v tej področju ali želite prilagoditi življenjepis, vam razkrijemo odgovore na najpogostejša vprašanja, ki jim namenjajo pozornost kandidati in zaposlovalci v panogi.
Kako naj začnem s pisanjem življenjepisa za vlogo iskalca talentov?
Začnite s povzetkom, ki jasno poudarja vaše najpomembnejše veščine in dosežke. Vključite ključne besede, povezane z vlogo, in podajte podatke o uspehih pri pridobivanju talentov.
Katero je najpomembnejše orodje ali platforma za iskanje kandidatov?
LinkedIn Recruiter je vodilno orodje v industriji, vendar tudi ATS sistemi in specializirani portali za zaposlovanje razširjajo možnosti iskanja in privabljanja talentov.
Kako izpostaviti svoje dosežke v življenjepisu?
Upoštevajte številke, odstotke in konkretne rezultate, ki prikazujejo vaš vpliv na proces zaposlovanja, npr. skrajšali ste čas zaposlovanja za 20 % ali povečali uspešnost privabljanja najboljših kandidatov.
Kako prilagoditi življenjepis za mednarodno delovno okolje?
Vključite jezike, kulturne izkušnje in specifične tržne podatke, ki so relevantni za podjetje in lokacijo, kjer želite delati.
Kako se najbolje pripraviti na intervju kot iskalec talentov?
Osredotočite se na primere uspešnih postopkov zaposlovanja, uporabo sodobnih orodij ter veščine, kako vzpostaviti dolgoročne odnose z kandidati.
Ali je pomembno, da se specializiram za določeno industrijo?
Da, usmerjenost v industrijo, kot je tehnologija ali finance, vam omogoča poglobljeno razumevanje potreb delodajalcev in izboljša vaše možnosti za uspeh.
Kaj je bistvo uspešne zaposlitvene strategije v iskanju talentov?
Kombinacija natančnega iskanja, izpopolnjenega postopka selekcije ter negovanja odnosev s kandidati za daljše obdobje.