Kot HR generalist s petletnimi izkušnjami sem strokovnjakinja za razvoj človeških virov, ki učinkovito podpira procese zaposlovanja, usposabljanja in upravljanja talentov. Obožujem oblikovanje strategij, ki izboljšujejo delovno okolje in povečujejo zadovoljstvo zaposlenih. V mojem delu uporabljam različne HRIT orodje, vključno z SAP in Workday, ter sem vešča pri analizi podatkov za sprejemanje informiranih odločitev. Moj cilj je soustvarjati podjetja, ki cenijo svoje zaposlene in spodbujajo rast na mednarodnih trgih. Moje komunikacijske veščine in prilagodljivost omogočajo učinkovito sodelovanje z vodji in ekipami na vseh ravneh.

HR Generalist, Svetovna banka

Vodenje kadrovskih procesov v mednarodni organizaciji, vključno z zaposlovanjem, usposabljanjem in analizo zadovoljstva zaposlenih. Razvila sem strategije za izboljšanje delovnih pogojev, kar je prispevalo k 15% povečanju zadovoljstva zaposlenih v dvema letoma.

• Uvedla sem nov sistem sledenja kandidatom, ki je zmanjšal čas rekrutiranja za 20%.

• Organizirala sem več kot 30 delavnic za razvoj vodstvenih veščin, ki so obiskale več kot 200 sodelavcev.

• Uspešno izvedla projekt nadgradnje HRIT, kar je omogočilo bolj učinkovit upravljalski proces.

HR Specialist, AVS Consulting

Pridobila sem izkušnje na področju zaposlovanja in upravljanja kadrov v hitro rastočem podjetju, kjer sem koordinirala celoten proces zaposlovanja in izvajala interne programe usposabljanja za nadgradnjo kompetenc zaposlenih.

• Zmanjšala sem stopnjo fluktuacije za 10% z uvajanjem programov zadovoljstva in razvoja zaposlenih.

• Sodelovala sem pri razvoju orodja za ocenjevanje učinkovitosti, kar je izboljšalo kakovost povratnih informacij.

• Koordinirala sem več projekto za vključevanje večje raznolikosti in vključenosti v delovno okolje.

HR Generalist, Remote

Delala sem kot samostojni svetovalec in v podporo start-up podjetjem na globalni ravni, pomembno pa je bilo moj delo pri ustvarjanju prilagodljivih politik, ki omogočajo upravljanje raznolikih delovnih skupin preko državnih meja.

• Razvila sem HR strategije, prilagojene mednarodnim trgom, ki so omogočile hitro rast podjetij.

• Implementirala sem programe za usposabljanje in mentorstvo za prihranke časa pri zaposlovanju za 25%.

• Učinkovito sem svetovala o pravnih vidikih zaposlovanja v različnih državah.

Magister poslovne administracije — Univerza v Ljubljani

Kadrovské poslovanje

Specializirala sem se za strategije upravljanja s človeškimi viri in razvoj vodstvenih veščin. Študij mi je dal temelje za razumevanje pravnih, organizacijskih in strateških aspektov upravljanja zaposlenih.

Kompetence v upravljanju človeških virov: Zaposlovanje in selekcija, Uvajanje in usposabljanje zaposlenih, Zaposlitveni postopki in politične smernice, Upravljanje uspešnosti, Vrednotenje delovne uspešnosti, Obvladovanje konfliktov, Administracija HR datotek, Upravljanje odnosa z zaposlenimi

Tehnološke veščine in HR sistemi: SAP HR, Workday, MS Office Suite, BambooHR, Applicant Tracking Systems (ATS), Data analiza in poročanje, Upravljanje s podatki in GDPR skladnost

Mehke veščine: Komunikacijske veščine, Reševanje problemov, Timsk sodelovanje, Prilagodljivost, Čustvena inteligenca, Vodenje in motivacija, Organizacijske sposobnosti

Strategija in razvoj kariere: Razvoj kadrovskih strategij, Usklajevanje poslovnih ciljev in HR praks, Pregled in analiza trendov na trgu dela, Načrtovanje nasledstev, Razvijanje produktivnih delovnih okvirov, Management sprememb

Law in HR in compliance: Delovno pravo, Skladnost s predpisi, Politike enakosti in diverzitete, Varnost pri delu, Etika v HR, Splošna zakonodaja glede ravnanja z zaposlenimi

Slovenščina (native)

Angleščina (fluent)

Nemščina (advanced)