Dace Jansone ir pieredzējusi cilvēkresursu speciāliste ar vairāk nekā septiņu gadu pieredzi HR vadībā un koordinēšanā. Viņa izprot darba tirgus tendences un efektīvas personāla vadības stratēģijas. Dace ir specializējusies darbinieku atlases procesā, iekšējās komunikācijas uzlabošanā un HR datu analīzē. Viņas mērķis ir palīdzēt organizācijām attīstīties ar pieredzējušu un kompetentu personāla komandu. Viņa ir pazīstama ar savu profesionālo pieeju, analītisko domāšanu un spēju risināt sarežģītas situācijas. Daces unikālā pieeja ir koncentrēties uz darbinieku apmierinātības un darba vides uzlabošanu, kas ir būtiski mūsdienu darba tirgū.

HR Koordinatore, GlobalHR Solutions

Vadīju uzņēmuma iekšējo personāla procesu attīstību, veicinot darbinieku apmierinātību un darba vides uzlabošanu. Risināju sarežģītas darba strīdus situācijas un īstenoju HR projektu vadību. Uzraudzīju atlases procesus un sadarbojoties ar vadītājiem, nodrošināju kvalificētu kandidātu nodarbinātību. Vienlaikus integrēju jaunas HR tehnoloģijas, lai automatizētu datus un uzlabotu procesu efektivitāti.

• Palielināju darbinieku apmierinātības indeksu par 20% gada laikā, uzlabojot iekšējo komunikāciju.

• Veidoju jaunas atlases stratēģijas, kas samazināja atlases cikla laiku par 15%.

• Uzraudzīju darbā 15 darbinieku apmācības un attīstības projektu, kas veicināja darbinieku ilgtermiņa lojālitāti.

• Uzņēmuma darba laika uzskaites automatizācija samazināja administratīvos izdevumus par 25%.

HR Koordinatore, Meksikas uzņēmums S.A.

Vadošā loma personāla administrācijā apvienoja atlases, darbinieku attīstības un darbinieku labklājības pasākumus. Ieviecu stratēģijas darbinieku noturēšanai un uzlaboju iekšējo komunikāciju ar vadības komandām. Veicināju uzņēmuma kultūras attīstību, organizējot seminārus un team-building pasākumus.

• Samazināju darbinieku rotāciju par 12% gada laikā, ieviešot programmas darbinieku veicināšanai.

• Uzlabotu atlases procesu rezultātā, pieaudzis jauno darbinieku skaits par 30%, salīdzinot ar iepriekšējiem gadiem.

• Ieviestās darbinieku apmācību programmas palielināja darbinieku produktivitāti par 18%.

• Līdz pat 85% darbinieku novērtēja darba vidi kā ļoti labu vai izcilo, veicinot uzņēmuma pozitīvo reputāciju.

HR Koordinatore, Attālinātais darbs

Pārvaldīju pilnu personāla procesu attālināti, nodrošinot darba efektivitāti un darbinieku iesaisti. Izstrādāju un īstenoju darba laika un projektu vadības rīkus, kas sekmēja elastīgu darba režīmu. Konsultēju vadītājus un darbiniekus par labākajām praksēm attālinātā darbā. Papildu fokusā bija darbinieku iesaistes veicināšana un darba apmierinātības uzraudzība.

• Attālinātā darba režīmā palielināju darbinieku apmierinātības rādītāju par 17%.

• Izstrādāju vadlīnijas darba videi digitālajā vidē, kas izmanto 90% uzņēmuma darbinieku.

• Veicināju darba efektivitāti, ieviešot jaunas komunikācijas platformas, kas samazināja darbinieku vilcināšanos par 22%.

• Noturēju 100% darbinieku iesaisti atbalsta aktivitātēs, kas ievērojami uzlaboja komandas garu.

HR Koordinatore, Izglītības institūcija

Veicu darbinieku atlasi un iekšējo apmācību organizēšanu, kā arī nodrošināju sakaru starp vadību un personālu. Attīstīju kandidātu atlases procesu, izmantojot digitālos rīkus, un veicināju darba vides kultūras stiprināšanu. Pamatzināšanas sniedzu studentu nodarbinātības programmās un karjeras attīstībā.

• Palielināju darba ņēmēju nodarbinātības īpatsvaru par 25% gada laikā, izstrādājot jaunas mācību programmas.

• Uzlabotais atlases process samazināja kandidātu atlases laiku par 10 dienām vidēji.

• Organizēju vairāk nekā 50 seminārus un darbinieku attīstības nodarbības, veicinot profesionālo izaugsmi.

• Darba mediācija un komunikācijas uzlabošana samazināja daudzos darba strīdos iekšējas spriedzes risku.

Maģistra grāds vadībā — Brazilijas Viļnas Universitāte

Vadības studijas

Studiju laikā apguvu uzņēmumu vadības procesus un cilvēkresursu administrāciju, kā arī attīstīju analītiskās prasmes un projektu vadību.

Bakalaura grāds sociālajās zinātnēs — Meksikas Nacionālā Universitāte

Sociālās politikas

Savā bakalaura darbā pētīju darba tirgus tendences un cilvēkresursu attīstības stratēģijas, kas veicināja manu interesi par HR jomu.

Prasmes vadības un koordinēšanas jomā: Personāla atlase, Darba ņēmēju apmācības un attīstība, Darba likumdošanas ievērošana, Personāla datu analīze, Iekšējā komunikācija, Komandas vadība, Konfliktu risināšana

Tehnoloģijas un programmatūra: HRIS sistēmas (SAP HR, Workday), Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint), Atslēgvārdu optimizācija (SEO) CV rakstīšanā, ATS iepazīšana un tipiskās atslēgvārdu stratēģijas

Sociālās prasmes un darbinieku apmierinātība: Empātija, Aktīva klausīšanās, Motivācijas paaugstināšana, Izglītojošie semināri, Komandas veidošana

Personīgās īpašības: Konfliktu risināšanas prasmes, Elastība stresa situācijās, Precizitāte un apņēmība, Iniciatīva un proaktivitāte

Latviešu (native)

Spāņu (fluent)

Angļu (advanced)