Eglė Balčiūnaitė
Žmogiškųjų išteklių verslo partneris
egle.balciunate@gmail.com · +971 50 123 4567
Dubaija
UAE
https://linkedin.com/in/eglebalciunate
translate.sections.summary
Esu patyrusi personalo strategė, turinti daugiau nei 8 metų patirties verslo ir darbuotojų santykių valdyme. Gerai išmanau darbuotojų paieškos, įsidarbinimo, darbuotojų gyvzdo ir organizacinės kultūros stiprinimo sritis. Mano tikslas – kurti ir įgyvendinti personalo strategijas, kurios remiasi duomenų analize ir verslo tikslais. Stiprina darbuotojų įsitraukimą ir organizacijos efektyvumą, naudodama pažangias žmogiškųjų išteklių technologijas. Verslo partnerio vaidmenyje aktyviai prisidedu prie įmonės strateginio planavimo ir darbuotojų darbo kokybės gerinimo.
translate.sections.experience
HR Business Partner, Drauge Personalas
Atliekų ir logistikos sektoriuje kuruojau personalo strategijas, kurios pagerino darbuotojų įsitraukimą 25% per metus. Bendradarbiaudama su vadovais diegiau naujus darbuotojų įdarbinimo procesus, sumažindama įdarbinimo laiką 30%. Kurį laiką vadovavau 10-personai HR komandai, vystydama jų kompetencijas ir gerindama procesų efektyvumą. Vykdžiau darbuotojų pasitenkinimo tyrimus ir parengiau įmonės personalo vystymo planus.
• Padidinau darbuotojų įsitraukimą 25% per 12 mėnesių
• Sumažinau įdarbinimo laiką nuo 45 iki 30 dienų
• Vystyti naują darbuotojų sveikatos ir saugos programą, kuri pagerino darbuotojų saugumą 40%
• Organizavau mokymus, kuriuose dalyvavo daugiau nei 150 darbuotojų
Personalo vadybininkė, Inovatyvus Verslas
Vedžiau personalo atrankos ir įdarbinimo projektus, kurie išplėtė įmonės darbuotojų bazę 50%. Sėkmingai įgyvendinau darbuotojų įsitraukimo kampanijas, kurios padidino pasitenkinimą darbu 20%. Kuriu ir įgyvendinu personalo politiką ir procedūras, užtikrinančias teisėtumą ir efektyvumą.
• Išplėtė darbuotojų bazę per rekordiškai trumpą laiką – 3 mėnesius
• Įgyvendino darbuotojų motyvavimo programą, sumažinusią perdegimo atvejų 15%
• Organizavo 10+ įdarbinimo renginių, pritraukiančių daugiau nei 300 kandidatu
Personalo specialistė (nuotoliniu būdu), Žinių platforma
Vykdžiau darbuotojų mokymus ir tobulinimą, diegiau naujus darbuotojų vertinimo modelius. Analizavau darbuotojų duomenis ir rengiau ataskaitas vadovybei. Konsultavau vadovus personalo klausimais, užtikrinant veiklos nuoseklumą ir skaidrumą.
• Įdiegiau naują darbuotojų vertinimo sistemą, kuri pagerino atsiliepimų kokybę ir dažnumą
• Sukūriau mokymų planą, kurį įgyvendino daugiau nei 200 darbuotojų
• Padidinau darbuotojų įsitraukimo rodiklį 10% per 6 mėnesius
translate.sections.education
Bakalauras — Vilniaus universiteto Personalo vadybos fakultetas
Žmogiškieji ištekliai
Studijų metu gilinausi į darbuotojų psichologiją, personalo strategijas ir teisės aktus. Dalyvavau praktikose ir projektuose, susijusiuose su organizacijų vystymu ir darbuotojų motyvacija.
translate.sections.skills
Žmogiškųjų išteklių valdymas: Darbuotojų paieška ir atranka, Personalo strategijų kūrimas, Darbo teisės ir teisės aktų laikymasis, Organizacinės kultūros stiprinimas, Kompensacijų ir naudų programos
Lyderystė ir komandos valdymas: Personalo vadovavimas ir mokymas, Sprendimų priėmimo procesų vedimas, Motyvavimo strategijos, Veiklos vertinimo sistemų kūrimas
Verslo ir duomenų analizė: Duomenų analizės įrankiai (Power BI, Excel), Darbo efektyvumo matavimas, Personalizacijos ir darbuotojų įsitraukimo analizė, Ataskaitų rengimas ir interpretacija
Technologijos ir įrankiai: Žmogiškųjų išteklių valdymo informacinės sistemos (HRIS), ATS programinė įranga, Projektų valdymo įrankiai, Komunikacijos platformos
Komunikacija ir derybų įgūdžiai: Verbalinė ir rašytinė komunikacija, Derybos ir konfliktų sprendimas, K ultimately aAI inaudojama interpersonalinė įtaka
Kitos kompetencijos: Kvietimo ir mokymų organizavimas, Visa statistinė ir kokybinė analizė, Projektų valdymas, Multikultūrinių komandų vadovavimas
translate.sections.languages
Lietuvių (native)
anglų (fluent)
arabe (intermediate)
Ką veikia personalo verslo partneris ir kodėl ši pozicija yra svarbi įmonės sėkmei
Žmogiškųjų išteklių verslo partneris yra strateginis konsultantas, kuris glaudžiai bendradarbiauja su vadovybe ir padeda formuluoti įmonės personalo kryptis. Jie ne tik rūpinasi įdarbinimu ir personalo vystymu, bet ir prisideda prie organizacinės kultūros stiprinimo bei darbuotojų įsitraukimo. Ši pozicija yra reikšminga, nes ji užtikrina, kad personalo strategijos ir verslo tikslai būtų suderinti, o darbuotojai jaustųsi motyvuoti ir įtraukti. Be to, šie specialistai aktyviai naudoja verslo analizės įrankius, siekdami gerinti darbuotojų efektyvumą ir optimizuoti žmogiškųjų išteklių procesus.
Pagrindinės užduotys ir atsakomybės darbo personalo verslo partnerio vaidmenyje
- Kurti ir įgyvendinti personalo strategijas, kurios atitinka ir skatina organizacijos augimą.
- Vykdyti darbuotojų paiešką ir atranką, siekiant pritraukti tinkamiausius kandidatus.
- Kurti ir įgyvendinti darbuotojų įsitraukimo ir motyvavimo programas.
- Vartotojų analizė ir darbuotojų pateiktų atsiliepimų panaudojimas organizacijos tobulinimui.
- Duomenų analizė, siekiant nustatyti veiklos silpnąsias vietas ir pasiūlyti sprendimus.
Efektyvios personalo administracijos ir verslo valdymo srities įgūdžių kūrimo gairės
Sėkmingas personalo specialistas privalo turėti platų įgūdžių arsenalą, atitinkantį šiuolaikinius rinkos ir technologijų poreikius. Šios kompetencijos leidžia efektyviai valdyti personalo procesus, gerinti darbuotojų patirtį ir prisidėti prie įmonės strateginio augimo. Atkreipkite dėmesį į svarbiausias sritis ir įgyvendinkite nuolatinį mokymąsi bei praktinį tobulėjimą.
- Žmogiškųjų išteklių valdymo platformos (HRIS) ir ATS programų naudojimas
- Personalo strategijų kūrimas ir įgyvendinimas
- Duomenų analizė ir ataskaitų rengimas
- Derybos ir konfliktų sprendimo įgūdžiai
- Organizacijų vystymas ir kultūros kūrimas
- Darbo teisės ir teisės aktų žinojimas
- Verslo procesų optimizavimas
- Komunikacijos ir skaidrumo stiprinimo būdai
Žmogiškųjų išteklių specialistų darbo rinka ir atlyginimai – kokie tendencijos ir į ką būtina atkreipti dėmesį
Personalas ir žmogiškųjų išteklių valdymas tampa vis aktualiau visame pasaulyje, ypač sparčiai augančiose regione kaip Jungtiniai Arabų Emyratai ir Singapūras. Darbuotojų trūkumas ir didelė paklausa personalo specialistų su pažangiomis analizės ir technologijų žiniomis kuria naujus iššūkius ir galimybes rinkoje. Be to, pagal naujausius duomenis, vidutinis personalo vadybininko atlyginimas Jungtiniai Arabų Emyratuose siekia apie 10,000 AED per mėnesį, tačiau patyrusių specialistų paklausa sparčiai auga.
Vidutinis personalo vadybininko atlyginimas Jungtiniai Arabų Emyratuose – ~10,000 AED/mėn
Paklausos augimas personalo valdymo srityje – apie 15–20% per metus
Tinkama kandidato patirtis ir įgūdžiai iškraipo darbdavių lūkesčius ir dažniausiai lemia geresnes darbo sąlygas
Įdarbinimo procesų efektyvumo gerinimas gali sumažinti paieškų laiką iki 25%
Kokias užduotis daryti ir ko nederinti – efektyvios praktikos ir dažniausios klaidos
Veiksmų seka ir tai, kaip personalo specialistai representuoja save ir savo darbą, gali dar labiau padidinti ar sumažinti galimybes gauti norimą poziciją. Šiame skirsnyje aptarsime, ką verta daryti ir kaip to išvengti, siekiant persvarstyti savo įvaizdį įdarbinimo procese.
Kaip struktūrizuoti ir rašyti gerą sekciją CV, kad ji atitiktų personalo specialistų reikalavimus
Kuriant sekciją CV svarbu parinkti svarbiausius ir įtaigiausius punktus, kurie atspindi jūsų gebėjimus ir pasiekimus. Aiškus ir logiškas išdėstymas padės darbdaviui greičiau įvertinti jūsų kompetenciją. Žinokite, kokius raktinius žodžius ir frazes naudoti, kad jūsų CV būtų matomas tarp būsimų verslo partnerių ar personalo vadovų išplėstiniame kandidatų sąraše.
- Pradėkite nuo trumpos ir aiškios profesinės aprašymo (profile) dalies, kurioje apibūdinote savo stipriąsias puses ir tikslus.
- Kiekvienas pastovus darbo pavadinimas ir pareigos turi būti aiškiai išdėstyti chronologiškai, nurodant datą ir vietą.
- Pasiekimai turi būti kiekybiškai išreikšti – procentais, skaičiais, laikmečiu, kuriuo pasiekėte rezultatus.
- Įtraukite raktinius žodžius iš darbo skelbimo, kad atsirastų ATS ir paieškos sistemose.
- Nenaudokite bendrinimų, būkite konkretūs ir aiškūs – parodykite, kaip galite padėti būsimam darbdaviui.
Kaip rasti ir įtraukti atsakingus žodžius į CV, kad padidintumėte galimybes pakliūti į atranką
ATS yra automatizuotos programos, kurios analizuoja CV pagal darbo skelbimo kriterijus ir filtruoja kandidatus pagal žodžius bei frazes. Tai ypač svarbu, nes daugelis darbdavių naudoja šias sistemas pirmam kandidatų atrankos etapui. Raktiniai žodžiai atskleidžia jūsų įgytas kompetencijas ir patirtį, todėl juos įtraukite natūraliai ir tiksliai.
- Peržiūrėkite darbo skelbimo reikalavimus ir identifikuokite svarbiausius žodžius bei frazes.
- Naudokite tuos pačius terminus savo CV, ypač skyriaus aprašyme, pasiekimuose ir įgūdžiuose.
- Suteikite sau galimybę išsiskirti, įtraukdami specifinius, sektoriaus žodžius ir technologines išraiškas.
- Reguliariai atnaujinkite ir pritaikykite CV pagal skelbimus, kurios taikote.
Darbuotojų įtraukimo kampanijos, naudojant naujausias 'employee engagement' ir 'talent acquisition' žodžių frazes.
Sėkminga darbo teisės ir darbuotojų saugos politikos įgyvendinimo patirtis, paminėti kaip 'compliance', 'labor law' ir 'OSH'.
Įrankių naudojimas kaip 'Power BI', 'SuccessFactors' ir 'LinkedIn Recruiter' – išvardyti techniniai žodžiai.
Kaip pritaikyti CV konkrečiam darbui ir kodėl tai svarbu
Darbų skelbimai dažnai pateikia specifinius reikalavimus ir pageidavimus, todėl būtina peržiūrėti ir pritaikyti savo CV kiekvienai paraiškai. Tai padidina šansus būti pastebėtam ir pakliūti į atrankos etapą. Jei siunčiate CV mūsų platformoje ar panaudojate karjeros portalus, įkelkite ir darbo skelbimo tekstą, kad galėtumėte automatiškai jį suderinti.
- Išskirkite reikiamus įgūdžius ir patirtį, būtinai atitinkančius konkretų darbo skelbimą.
- Koreguokite savo darbo aprašymą, pabrėždami tai, kas svarbiausia būsimam darbdaviui.
- Naudokite konkuruojančius raktinius žodžius ir pabrėžkite pasiekimus, kurie yra aktualūs skelbimo reikalavimams.
- Čia pat patikrinkite, ar jūsų CV atitinka visus reikalavimus ir pabrėžia unikalius savo privalumus.
Dažniausiai užduodami klausimai apie personalo verslo partnerį
Šis skirsnis pateikia atsakymus į dažniausiai užduodamus klausimus apie šią profesiją, jos reikalavimus ir perspektyvas. Rinkitės šią informaciją, jei norite geriau suprasti nuostatas ir kriterijus, leidžiančius pasigirti sėkminga karjera personalo srityje.