Matas Klimas
Įvairovės ir įtraukties specialistas
m.klimas@lietmail.com · +48 693 456 789
Warszawa
Polska
https://linkedin.com/in/matasklimas
translate.sections.summary
Aš esu įvairovės ir įtraukties specialistas su daugiau nei 7 metų patirtimi tarptautinėse organizacijose. Mano specializacija — kurti kultūras, skatinančias vienodą galimybę ir darbuotojų įsitraukimą. Dirbdamas Wrocław, Prague ir nuotoliniu būdu, sėkmingai vykdžiau projektus, kurie padidino darbo vietos įvairovę 30 % ir pagerino darbuotojų pasitenkinimo rodiklius. Man svarbu naudoti naujausias žinias ir analizės priemones, siekiant kurti tvarius įtraukties sprendimus, pritaikytus kiekvienos įmonės poreikiams.
translate.sections.experience
Diversity and Inclusion Lead, Inovatyvių sprendimų agentūra
Vadovavau kelių DEI (įvairovės, lygybės, įtraukties) iniciatyvų įgyvendinimui tarptautinėse kompanijose. Sudariau ir įgyvendinau strategijas, kurios padidino darbuotojų įvairovę 25 %, o įmonės įvaizdis patobulėjo peržiūrint kultūros ir įtraukties programas.
• Padidinau įvairovės rodiklį 25 % per pirmus dvejus metus
• Parengiau ir įgyvendinau 5 darbuotojų mokymų programas
• Filtrų ir atrankos proceso pakeitimais sumažinome diskriminacijos atvejus 40 %
• Organizavau paramos grupių susitikimus ir renginius, įtraukiančius daugiau kaip 200 darbuotojų
Dėstytojas ir konsultantas, Konsultacijų centras
Vykdžiau mokymus ir susitikimus, orientuotus į įvairovės ir įtraukties skatinimą verslo aplinkoje. Konsultavau vadovus ir klientus procesų gerinimo ir strategijų kūrimo srityse, siekiant stiprinti organizacinę kultūrą.
• Habilitavau 15+ mokymo kursų, pritraukiančių daugiau kaip 500 dalyvių
• Padidinau dalyvių įsitraukimą į įvairovės iniciatyvas 30 %
• Sėkmingai įgyvendinau 3 didelius organizacinius patobulinimus
• Atliekant darbuotojų apklausas, įžvelgiau 20 % gerinimo galimybių
Žmogiškųjų išteklių analitikas, Tarptautinė verslo grupė
Vykdžiau duomenų analizę ir duomenų pagrindu kuriu strategijas, skatinančias lygias galimybes ir darbuotojų įtraukimą. Nustatiau pagrindinius rodiklius, leidžiančius vertinti organizacijos įvairovės progresą.
• Sukuriau ir įgyvendinau 4 ataskaitų ciklus, apimančius pagrindinius rodiklius
• Pagerinau atrankos procesų efektyvumą 15 %, optimizuojant įtraukties rodiklius
• Pritaikiau analitines priemones, padedančias identifikuoti skirtingus įvairovės aspektus
• Paskatinau organizaciją vykdyti nuolatinį įvairovės auditą
translate.sections.education
Magistro laipsnis — Vadybos universitetas
Organizacijų vadyba
Studijos orientuotos į organizacijų elgsenos analizę, žmogiškųjų išteklių valdymą ir strateginius sprendimus, kurie padeda kurti įtraukią darbo aplinką.
translate.sections.skills
Tarptautinė įvairovė ir įtrauktis: Įvairovės strategijos kūrimas, Darbovietės analizės ir įtraukimo vertinimas, Organizacinės kultūros tobulinimas, Dalyvavimo ir mokymų vykdymas, Pagalbos programų kūrimas
Hr ir vadybos įgūdžiai: Personalo valdymas, Įdarbinimo procesai, Komandų formavimas, Veiklos analizė ir raportavimas, Problemos sprendimas
Kūrybiniai ir projektų valdymo įgūdžiai: Projektų planavimas, Mokymų ir seminarų organizavimas, Komunikacijos strategijos, Konsultavimas ir mediacija
Technologijos ir analizė: Duomenų valdymo sistemos, Statistinė analizė, ATS optimizacija raktažodžiams, Ataskaitų rengimas
Asmeniniai įgūdžiai: Empatija ir tarpdalykiai santykiai, Kylančių problemų sprendimas, Derybos ir įtikinėjimas, Kultūrinė jautrumas
translate.sections.languages
Lietuvių (native)
Anglų (fluent)
Lenkų (advanced)
Ką daro ir kodėl tai svarbu?
- Kurti ir vykdyti įvairovės strategijas, atitinkančias įmonės tikslus
- Vykdyti darbuotojų reakcijų ir nuomonių apklausas, įvertinant įtraukties lygį
- Organizuoti mokymus ir seminarus apie kultūrinį jautrumą
- Vertinti ir optimizuoti įdarbinimo procesus siekiant didesnio lyčių ir tautybių įvairovės
- Inicijuoti darbininkų ir vadovų dialogus apie įtrauktį
- Padėti diegti komunikacijos politiką, užtikrinančią lygų ir atvirą dialogą
- Sukurti paramos įtraukties programėles ir įstaigas
Svarbiausios žinios ir kompetencijos įtraukties specialistui
- Strateginių planų kūrimas
- Tarpkultūrinė komunikacija
- Darbo teisės ir politikos žinojimas
- Data analitika ir projektų vertinimas
- Mokymų ir edukacinių programų rengimas
- Nuolatinis tobulėjimas ir adaptacija naujovėms
- Kultūrinis jautrumas ir empatiška komunikacija
- Veiklos vertinimas ir apmokėjimo sistemos optimizavimas
Rinkos tendencijos ir statistika
Įvairovės ir įtraukties darbuotojų poreikis didėja sparčiai tiek Lietuvoje, tiek tarptautiniu mastu. Darbo rinkos prognozės rodo, kad organizacijose, turinčiose stiprią DEI (diversity, equity, inclusion) strategiją, produktyvumo rodikliai kyla iki 20 %, o darbuotojų pasitenkinimo indeksai sparčiai augant. Valstybės ir ES lygiu ES įstatymai ir direktyvos reikalauja vis didesnio dėmesio šiai sričiai, tad specialistų paklausa nuolat auga, ypač Lietuvoje, Čekijoje ir Vakarų Europoje.
Vidutinis atlyginimas įtraukties ir įvairovės specialistams Lietuvoje siekia apie 2500 EUR/mėn
Darbovietės, turinčios stiprias DEI programas, padidino savo konkurencingumą 15-20 %
Daugiau nei 70 % didžiųjų tarptautinių kompanijų turi įtraukties strategijas
Darbuotojų įvairos skatinimo projektai didina produktyvumą iki 20 %
Vis daugiau įmonių Lietuvoje investuoja į DEI mokymus (augimas 35 % per 3 metus)
Svarbiausi patirties akcentai ir pavyzdžiai
Do
- Kurkite ir įgyvendinkite aiškias įvairovės strategijas, kurios remiasi duomenimis ir darbuotojų atsiliepimais
- Skatinkite veiklas, kurios skatina kultūrinį jautrumą ir lygias galimybes
- Naudokite analitinius įrankius vertindami įtraukties progresą ir indikatorius
- Būkite nuolatinio dialogo tarp darbuotojų ir vadovų šalininkas
- Skirkite dėmesį įtraukties ugdymui naujose ir įmonės viduje vykstančiose iniciatyvose
Don't
- Nepaisyti duomenų ir darbuotojų atsiliepimų apie įtrauktį
- Vengti nuolatinio darbo su kultūrinio jautrumo problemomis
- Nepaisyti teisinių reikalavimų ir geriausių praktikų
- Nesureikšminti darbuotojų nuomonių ir neskelbti rezultatų
Pavyzdžiai, kaip sėkmingai įgyvendinti DEI iniciatyvas: „Padidinome moterų atstovavimą vadovaujamosiose pozicijose 15 %, gerindami darbo aplinkos politiką ir skatinant lygybę“ arba „Suteikėme mokymus vadovams apie kultūrinį jautrumą, kuris sumažino konfliktų skaičių 30 %“. Tokie pavyzdžiai rodo realų poveikį ir organizacijos pažangą, sustiprina darbuotojų pasitikėjimą.
Išsilavinimas ir sertifikatai
Įtraukties ir įvairovės srityje svarbus nuolatinis mokymasis bei papildomi sertifikatai, kurie papildomai paruošia specialistus darbui su įvairiomis socialinėmis grupėmis ir naujausiomis tendencijomis. Tokie sertifikatai stiprina žinias ir kompetencijas, o praktinė patirtis leidžia efektyviau spręsti realius įmonės iššūkius.
- {"school":"Vadybos ir lygybės institutas","degree":"Kvalifikacinis sertifikatas","field":"Diversity & Inclusion Management","location":"Kraków, Polska","from":"2020-09","to":"2021-06","summary":"Sertifikatas apima teorines žinias ir praktinius įgūdžius, kaip diegti įvairovės strategijas ir vertinti organizacinę įtrauktį."}
Projektai ir patirtis
Tinkamai parinkti projektai iliustruoja pažangą ir įgyvendintas strategijas, kurios pakeitė darbo kultūrą ir padidino darbuotojų pasitenkinimą. Nuolat verta atnaujinti portfelį ir parodyti konkrečius pasiekimus, kurie atspindi įmonės ar asmeninio tobulėjimo sėkmę.
- Įvairovės skatinimo platformos kūrimas ir paleidimas 2021 m., pritraukęs daugiau kaip 300 darbuotojų
- Kultūros pažangos inicijatyvų projekto vadovavimas, kuris padidino darbuotojų įtraukimo rodiklius 30 %
- Dalyvavimas kuriant vietinius DEI įrankius ir įrankių rinkinius Klaipėdoje ir varšuvoje
- Mentorystės programos, kuriomis pasinaudojo per 50 naujo personalo
Dažniausios klaidos ir kaip jų išvengti rašant gyvenimo aprašymą
Rašant CV, dažnai pasitaiko per daug bendrinių frazių ar nereikšmingų žodžių, kurie nesuteikia konkretumo apie kandidatą. Taip pat neretai pamirštama įtraukti su darbo sfera susijusius raktažodžius, kurie yra svarbūs ATS sistemose. Tegul gyvenimo aprašymas yra tikslus, aiškus ir pagrįstas faktais.
- Vengti perteklinio žodžių naudojimo ir pasikartojimo
- Nenaudoti abstrakčių žodžių tikėkimės, kad jie nurodys į profesinius gebėjimus
- Nepamiršti įtraukti konkrečių rezultatų ir skaičių
- Nedaryti klaidos vertinant ir vertinant savo patirtį
- Rinktis aiškų, profesionalų ir struktūruotą formatą
Kaip sudaryti sėkmingą gyvenimo aprašymą įvairovės ir įtraukties sričiai
Svarbiausia — aiškiai išryškinti savo patirtį, pasiekimus ir žinias, susijusias su DEI (diversity, equity, inclusion). Pirmiausia aprašykite savo kompetencijas ir projektus, kurie įrodo jūsų gebėjimą spręsti aktualius iššūkius. Taip pat nepamirškite įtraukti raktažodžių pagal darbo skelbimus, kad jūsų gyvenimo aprašymas atitiktų ATS reikalavimus.
- Naudokitės aiškiomis ir profesionaliomis kalbos formomis
- Įtraukite konkretų rezultatą ir skaičius
- Rekomenduojama naudoti raktažodžius iš darbo skelbimo
- Rasykite aiškiai, struktūruotai ir glaustai
- Parodykite realų poveikį, kurį pasiekėte
Raktažodžiai ATS sistemoms ieškant įvairovės ir įtraukties specialistų
ATS (Automatinė kandidatų parinkimo sistema) dažnai ieško specifinių raktažodžių ir frazių, kurie atitinka darbo reikalavimus. Iš anksto apgalvokite savo patirties raktažodžius ir terminus. Pavyzdžiui, naudokite žodžius kaip „diversity“, „inclusion“, „EQ“ (emotional quotient), „organizacinė kultūra“, „duomenų analizė“, „straipsnių rengimas“, kad padidintumėte tikimybę būti atrinktam užklausose.
Pavyzdžiai raktažodžių: „Įvairovės projektai“, „Įtraukties strategijos“, „Dalyvavimo rodikliai“, „Dalyvavimas mokymuose“, „Skatinimo programos“, „Kultūrinė jautrumo programėlė“, „Duomenų analizė DEI srityje“.
Kaip pritaikyti gyvenimo aprašymą kiekvienam darbui
Norint geriausiai išnaudoti kiekvieno darbo pasiūlymo galimybes, svarbu gyvenimo aprašymą redaguoti taip, kad jis geriausiai atitiktų konkrečią poziciją. Pirmiausia įkelkite CV ir darbo skelbimo tekstą į mūsų paslaugą arba naudokite personalizuotą šabloną. Tada akcentuokite tuos aspektus, kurie atitinka konkrečius reikalavimus ir vartotojo poreikius – pavyzdžiui, pabrėžkite projektus, susijusius su darbuotojų įrankių diegimu ar lyčių lygybės iniciatyvomis.
Dažniausiai užduodami klausimai apie įvairovės ir įtraukties specialistų paiešką
Kokie pagrindiniai įgūdžiai turėtų būti CV, norint pretenduoti į DEI specialistą?
Svarbiausia — strateginis mąstymas, duomenų analitika, tarpkultūrinė komunikacija ir patirtis diegiant įvairovės programas.
Kaip pabrėžti savo patirtį, kad ji išsiskirtų tarp kitų kandidatų?
Naudokite konkrečius skaičius, pavyzdžius ir rezultatus – kaip padidinote įvairovę, kokius projektus įgyvendinote ir kokią įtaką tai turėjo.
Kiek svarbūs yra sertifikatai DEI srityje?
Jie sustiprina jūsų žinias ir patvirtina kompetenciją, ypač jei dar neturite ilgametės patirties. Sertifikatai kaip „Diversity & Inclusion Management“ yra labai vertinami tarptautinėse organizacijose.
Kokius raktažodžius naudoti CV, norint geriau atitikti darbo pasiūlymus?
Naudokite žodžius, kurie atsako darbo aprašyme, pavyzdžiui: „Įvairovės strategijos“, „Lygybės iniciatyvos“, „Dalyvavimo rodikliai“, „Organizacinė kultūra“.
Ar gali būti naudinga papildoma mokymų patirtis?
Taip, papildomi kursai ir seminarai padidina jūsų konkurencingumą ir leidžia susipažinti su naujausiomis tendencijomis šioje srityje.
Kaip aiškiai parodyti savo įtaką ir rezultatus CV?
Naudokite konkretų skaičių statistiką, pavyzdžiui: „padidinau darbuotojų įvairovę 25 %“, „sumažinau konfliktų skaičių 30 %“ arba „organizavau 10 mokymų, pritraukusių virš 200 žmonių“.