Aš esu patyręs atlygio ir naudų specialistas, turintis daugiau nei 8 metų patirties tarptautinėse įmonėse. Mano kompetencijos apima darbo apmokėjimo sistemų kūrimą, naudų paketų derinimą ir darbuotojų motyvacijos didinimą. Gebu taikyti išsamias analizės priemones ir spręsti sudėtingus darbo teisės klausimus. Noriu prisidėti prie organizacijos strateginio personalo valdymo, leidžiančio efektyviai pritraukti ir išlaikyti talentus. Turiu įgūdžių naudotis pažangiausiomis HR programomis ir rekomendacijomis, kaip optimizuoti atlygio sistemą, pritaikant ją prie rinkos pokyčių.

Compensation and Benefits Specialist, Šveicarijos Tarptautinė Finansų Korporacija

Vedžiau atlygio sistemų vystymą ir jų optimizaciją, užtikrinant atitikimą tarptautinėms standartų ir teisės normoms, ir tobulinau naudų paketų politiką pagal darbuotojų poreikius. Redagavau ir administravau darbuotojų atlygio duomenis, naudodamas SAP SuccessFactors ir Workday. Analizavau konkurencingumą rinkoje, kas leido įmonei išlaikyti konkurencingus atlyginimus bei motyvacinę programą, didinančią darbuotojų lojalumą. Sukūriau naują atlygio vertinimo sistemą, kurioje dalyvavo daugiau nei 300 darbuotojų, ir užtikrinau skaidrią ataskaitų teikimo sistemą.

• Padidinau darbuotojų pasitenkinimą atlygio klausimais 25% per pirmuosius metus.

• Per metus sutaupiau 15% išlaidų atlygio valdymui, optimizavus viešąsias ir privačias naudų programas.

• Įgyvendinau naują atlyginimų vertinimo sistemą, kuri padidino darbuotojų motyvaciją ir įsitraukimą.

• Sėkmingai įgyvendinau projekto, susijusio su atlygio duomenų automatizavimu, vertę - 200 tūkst. CHF.

Atlygio ir naudos koordinatorius, Vokietijos Viešųjų paslaugų įstaiga

Kuriau ir diegiau atlygio paketų strategijas, koordinavau naudų programų įgyvendinimą ir atitikimą teisiniams reikalavimams. Sutarčių ir atlyginimų analizė, darbo patikrinimų organizavimas, darbuotojų mokymai ir informacijos sklaida. Tvarkiau darbo užmokesčio ir naudų duomenis, naudodamas Oracle HRMS, įgyvendinau jų renovaciją. Vadovavau komandai, siūlydama sprendimus dėl darbo užmokesčio peržiūrų ir naudų paketų gerinimo.

• Sumažinau darbo užmokesčio administravimo laiką 30% diegdama naują sistemą.

• Padidinau darbuotojų įsitraukimą į naudų programą iki 85%.

• Sėkmingai įgyvendinau atlygio strategijos naujinimus, užtikrinančius darbo teisės atitikimą.

• Organizavau ir vedžiau daugiau nei 15 mokymų darbuotojams apie naudų paketų naudą.

Atlygio sistemų konsultantas, Nuotolinis darbas (tarptautinė konsultacinė firma)

Teikiau patarimus ir sprendimus įmonėms apie atlygio tinklelius ir naudų paketų atnaujinimą. Suteikiau rekomendacijas dėl atlygio analizės, konkurencingumo vertinimo ir personalo išlaikymo strategijų. Sukūriau personalizuotus atlygio planus, pritaikytus skirtingoms industrijoms ir regionams. Paruošiau įmonių vadovams ir personalo skyriams mokymus apie darbo užmokesčio tendencijas ir teisinius reikalavimus.

• Padidindamas klientų pasitenkinimą tarnybomis iki 90%.

• Sumažinau vieno projekto išlaidas 20%, diegiant efektyvesnius atlygio modelius.

• Besąlygiškai sėkmingai padėjau sukurti atlygio strategijas kelioms didelėms įmonėms

• Pasiekiau, kad daugiau nei 10 klientų įdiegtų ilgalaikes naudų programas, gerinančias darbuotojų išlaikymą.

Verslo administracijos magistro laipsnis — Viena Taikomosios mokyklos universitetas

Personalo vadyba ir strategijos

Magistro laipsnis akcentuojantis personalo vadybą, darbo teisę ir strateginius HR sprendimus. Kurčiau personalo politika, skatindamas darbuotojų įsitraukimą ir organizacinį augimą. Baigiau kursus apie atlygio sistemų diegimą ir efektyvią darbo jėgos valdymo strategiją.

Tarptautinių santykių bakalauro laipsnis — Šveicarijos universitetas

Tarptautinė diplomatija ir vadyba

Pagrindiniai kursai: tarptautinė teisė, vadybos principai, derybos ir komunikacija tarptautiniu mastu. Įgijau stiprių analitinių ir strateginio mąstymo įgūdžių, kurie padeda kurti ilgalaikes personalo valdymo strategijas.

Technologijos ir programinė įranga: SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HRMS, Excel (pažangus), PowerPoint

Darbo teisė ir reguliavimas: Vokietijos ir Šveicarijos darbo teisės žinios, Darbo sutarčių administravimas, Kainodaros ir mokesčių reguliavimas, Atitikties standartai ir teisės aktų stebėsena

Analitiniai įgūdžiai ir vertinimas: Market analysis, Benchmarking, Kompetencijų vertinimas, Duomenų analizė ir ataskaitų rengimas

Komunikacija ir darbo su žmonėmis įgūdžiai: Nepriekaištinga tarptautinė komunikacija, Derybų gebėjimai, Darbo grupių ir projektų vadovavimas, Parengiami mokymai ir prezentacijos

Strategija ir personalo vadyba: Darbo užmokesčio strategijos formavimas, Naudų paketų projektavimas, Įmonės kultūros stiprinimas, Įdarbinimo planavimas

Vokiečių (native)

Prancūzų (fluent)

anglų (advanced)