{
  "meta": {
    "title": "คำแนะนำงานสำหรับตำแหน่ง HR Director - แนวทางในการเขียนเรซูเม่ที่น่าสนใจและเป็นมืออาชีพ",
    "description": "คู่มือฉบับสมบูรณ์สำหรับการสร้างเรซูเม่ตำแหน่ง HR Director ที่ตอบโจทย์ทั้งการสมัครงานในประเทศไทยและต่างประเทศ ค้นพบเคล็ดลับในการเขียนหัวข้อคีย์เวิร์ดที่ดีและแสดงทักษะสำคัญในสายงานทรัพยากรมนุษย์",
    "language": "th"
  },
  "resume": {
    "metadata": {
      "version": 1,
      "lastModified": "2025-03-01T12:00:00.000Z",
      "fullName": "สมชาย ศรีสมบูรณ์",
      "email": "somchai****************",
      "phones": [
        "+66 89 1*******"
      ],
      "city": "กรุงเทพมหานคร",
      "country": "ไทย",
      "links": [
        "https://linkedin.com********************"
      ],
      "language": "th"
    },
    "content": {
      "role": "HR Director",
      "summary": "ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลด้วยประสบการณ์กว่า 12 ปีในการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลและกลยุทธ์การสรรหาและพัฒนาบุคลากร เน้นสร้างความสำเร็จในด้านวัฒนธรรมองค์กรและความพึงพอใจของพนักงาน ใช้กลยุทธ์ดิจิทัลและเทคโนโลยี HR เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการดำเนินงานและตอบสนองต่อความต้องการของตลาดแรงงานในประเทศไทยและต่างประเทศ ปัจจุบันมุ่งเน้นพัฒนาโครงสร้างองค์กรและวางแผนสืบทอดตำแหน่งผู้นำเพื่อความยั่งยืนในอนาคตของบริษัท",
      "skills": [
        {
          "category": "กลยุทธ์และการวางแผนทรัพยากรบุคคล",
          "items": [
            "การวางแผนเสริมสร้างกำลังคน",
            "กลยุทธ์การสรรหาและคัดเลือก",
            "การบริหารความเสี่ยงด้านบุคลากร",
            "การสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่ง",
            "การวิเคราะห์ข้อมูล HR เพื่อสนับสนุนกลยุทธ์"
          ]
        },
        {
          "category": "การบริหารและพัฒนาบุคลากร",
          "items": [
            "การพัฒนาระบบฝึกอบรมและพัฒนา",
            "การประเมินผลและสร้างแรงจูงใจ",
            "การจัดการความหลากหลายและความเท่าเทียม",
            "การสร้างแผนเกษียณอายุและการถ่ายโอนงาน"
          ]
        },
        {
          "category": "เทคโนโลยีและดิจิทัล HR",
          "items": [
            "ระบบบริหารข้อมูลบุคลากร (HRIS)",
            "การใช้ AI ในการคัดกรองใบสมัคร",
            "การวิเคราะห์แนวโน้มแรงงาน",
            "เครื่องมือการบริหารผลการดำเนินงานออนไลน์"
          ]
        },
        {
          "category": "การแก้ไขปัญหาและความสัมพันธ์บุคลากร",
          "items": [
            "การจัดการข้อพิพาทและการเจรจาต่อรอง",
            "การส่งเสริมวัฒนธรรมความร่วมมือในทีม",
            "การสนับสนุนด้านสุขภาพจิตและความเป็นอยู่ที่ดี",
            "การปรับปรุงสภาพแวดล้อมการทำงาน"
          ]
        },
        {
          "category": "กฎหมายและระเบียบในสายงาน HR",
          "items": [
            "ความเข้าใจเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน",
            "การดำเนินงานเชิงนโยบายและระเบียบปฏิบัติ",
            "การจัดการการประเมินผลและสิทธิประโยชน์พนักงาน"
          ]
        }
      ],
      "experience": [
        {
          "company": "บริษัท ซีเอ็นซี เทคโนโลยี จำกัด",
          "role": "รองประธานฝ่ายทรัพยากรบุคคล",
          "from": "2020-07",
          "to": null,
          "isCurrent": true,
          "location": "กรุงเทพมหานคร, ไทย",
          "description": "รับผิดชอบด้านกลยุทธ์และการบริหารทรัพยากรบุคคลระดับสูง รวมทั้งการพัฒนาโครงสร้างองค์กรและสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เท่าทันเทคโนโลยี",
          "achievements": [
            "ปรับปรุงและนำระบบ HRIS ใหม่ซึ่งลดภาระงานสอดคล้องเพิ่มประสิทธิภาพ 30%",
            "นำทีมพัฒนาระบบการสรรหาที่ใช้ AI คัดเลือกผู้สมัคร ซึ่งลดเวลาการเปิดรับตำแหน่ง 20%",
            "สร้างโปรแกรมพัฒนาความสามารถพนักงานที่ช่วยให้พนักงานเก็บความสามารถด้านใหม่ได้ 15% ต่อปี",
            "ดูแลการดำเนินโครงการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เน้นความโปร่งใสและความร่วมมือ"
          ]
        },
        {
          "company": "อินเทลลิเจนซ์ โซลูชันส์ จำกัด",
          "role": "ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลระดับสูง",
          "from": "2017-03",
          "to": "2020-06",
          "isCurrent": false,
          "location": "กรุงเทพมหานคร, ไทย",
          "description": "วางกลยุทธ์ด้านการสรรหาและพัฒนาบุคลากร ตลอดจนดูแลความสัมพันธ์และการแก้ไขปัญหาทรัพยากรบุคคล",
          "achievements": [
            "ทำให้เวลากระบวนการสรรหาและคัดเลือกลดลง 25% ด้วยการปรับปรุงกระบวนการภายใน",
            "พัฒนาแผนการอบรมพนักงานที่ช่วยให้พนักงานมีความสามารถด้านเทคนิคใหม่ขึ้น 20%",
            "สร้างและดำเนินโครงการสุขภาพจิตและความเป็นอยู่ที่ดีในองค์กร"
          ]
        },
        {
          "company": "กลุ่มบริษัท เอเชีย อินโนเวทีฟ",
          "role": "ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล",
          "from": "2014-01",
          "to": "2017-02",
          "isCurrent": false,
          "location": "กรุงเทพมหานคร, ไทย",
          "description": "สนับสนุนการบริหารทรัพยากรบุคคลและดำเนินการสร้างความเข้มแข็งด้านวัฒนธรรมองค์กรและการพัฒนาบุคลากร",
          "achievements": [
            "ดำเนินโครงการปรับปรุงวัฒนธรรมองค์กรที่ได้รับรางวัลภายในประเทศ",
            "สร้างแผนการพัฒนาความสามารถที่นำไปสู่การเลื่อนตำแหน่ง 50 พนักงานในรอบปีเดียว",
            "พัฒนาระบบประเมินผลพนักงานอัตโนมัติที่ลดความผิดพลาดลง 15%"
          ]
        }
      ],
      "education": [
        {
          "school": "จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย",
          "degree": "ปริญญาโท",
          "field": "บริหารทรัพยากรมนุษย์",
          "location": "กรุงเทพมหานคร, ไทย",
          "summary": "เน้นการวางกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลและการพัฒนาองค์กรในภาคเอกชน ด้วยการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีและข้อมูลเชิงลึกเพื่อผลลัพธ์ทางธุรกิจที่จับต้องได้",
          "from": "2010-09",
          "to": "2012-06",
          "isCurrent": false
        }
      ],
      "languages": [
        {
          "language": "ไทย",
          "level": "native"
        },
        {
          "language": "อังกฤษ",
          "level": "fluent"
        },
        {
          "language": "ญี่ปุ่น",
          "level": "intermediate"
        }
      ]
    },
    "createdAt": "2026-03-30T11:52:32.613Z",
    "updatedAt": "2026-03-30T11:52:32.613Z"
  },
  "sections": [
    {
      "id": "what-role-does",
      "title": "ภาพรวมของตำแหน่ง HR Director ทำงานอย่างไรและสำคัญอย่างไรในองค์กร",
      "content": [
        {
          "type": "paragraph",
          "text": "ตำแหน่ง HR Director เป็นหัวใจสำคัญในการสร้างกลยุทธ์บุคลากรที่สนับสนุนเป้าหมายหลักขององค์กร สำหรับผู้ที่สนใจในสายงานนี้ การเข้าใจบทบาทและความรับผิดชอบเป็นกุญแจสำคัญในการเตรียมความพร้อมเพื่อการสมัครงานให้ประสบความสำเร็จ"
        },
        {
          "type": "bullets",
          "content": [
            "กำหนดและวางกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลเพื่อสนับสนุนเป้าหมายขององค์กร",
            "พัฒนานโยบายและแนวปฏิบัติด้านบุคลากรให้เป็นไปตามกฎหมายและระเบียบ",
            "สร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เข้มแข็งและสนับสนุนความหลากหลาย",
            "บริหารจัดการความคาดหวังและความสัมพันธ์กับผู้บริหารระดับสูงและพนักงาน",
            "วางแผนและพัฒนาทรัพยากรบุคคลเพื่อรองรับการเติบโตขององค์กร",
            "เป็นผู้นำในการปรับกลยุทธ์ด้านเทคโนโลยี HR เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงาน",
            "วิเคราะห์ข้อมูลและสร้างรายงานเพื่อสนับสนุนการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์",
            "ดูแลด้านกฎหมายแรงงานและการปฏิบัติตามแนวทางที่ถูกต้อง"
          ]
        }
      ]
    },
    {
      "id": "key-skills",
      "title": "ทักษะสำคัญและเทคโนโลยีในสายงานทรัพยากรบุคคลที่ผู้สมัครควรมี",
      "content": [
        {
          "type": "paragraph",
          "text": "ในสายงาน HR การมีทักษะและความรู้ด้านเทคโนโลยีช่วยให้การดำเนินงานเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพและรวดเร็วมากขึ้น การคัดกรองทักษะและเทคโนโลยีที่เหมาะสมเป็นสิ่งสำคัญที่ปรับให้เข้ากับตำแหน่ง HR Director"
        },
        {
          "type": "bullets",
          "items": [
            "กลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคล",
            "การบริหารความหลากหลายและความเท่าเทียม",
            "เทคโนโลยี HR พื้นฐาน (HRIS, AI, Analytics)",
            "การบริหารผลการดำเนินงานและประเมินผลอัตโนมัติ",
            "แทคติคความสัมพันธ์และการสร้างความร่วมมือ",
            "กฎหมายแรงงานและการดำเนินงานเชิงนโยบาย",
            "เครื่องมือฝึกอบรมออนไลน์และการพัฒนาองค์กร",
            "การวิเคราะห์ข้อมูลเชิงลึกและรายงานธุรกิจ"
          ]
        }
      ]
    },
    {
      "id": "market-stats",
      "title": "สถิติและแนวโน้มของตลาดแรงงานในสายงาน HR รวมทั้งข้อมูลระดับนานาชาติ",
      "content": [
        {
          "type": "paragraph",
          "text": "ตลาดงานสำหรับตำแหน่ง HR Director มีแนวโน้มขยายตัวอย่างต่อเนื่อง ท่ามกลางการเปลี่ยนแปลงของเทคโนโลยีและความต้องการด้านนวัตกรรมด้านทรัพยากรบุคคล รวมถึงความต้องการใช้กลยุทธ์ดิจิทัลเพื่อสร้างความได้เปรียบในการแข่งขัน"
        },
        {
          "type": "stats",
          "content": [
            "ในประเทศไทย ตำแหน่ง HR Director มีรายได้เฉลี่ยประมาณ 1,200,000 ถึง 2,000,000 บาทต่อปี",
            "ความต้องการผู้เชี่ยวชาญด้านกลยุทธ์และเทคโนโลยี HR เพิ่มขึ้น 15% ต่อปีทั่วโลก",
            "โอกาสในการเลื่อนตำแหน่งและปรับเงินเดือนสำหรับผู้นำด้าน HR สูงขึ้น 10-20% ภายใน 3 ปี",
            "แนวโน้มการใช้เทคโนโลยี AI และ Automation ในฝ่าย HR จะเติบโตเพิ่มขึ้น 20% ต่อปีในประเทศไทยและระดับสากล"
          ]
        }
      ]
    },
    {
      "id": "highlight-experience",
      "title": "ตัวอย่างความสำเร็จและสิ่งที่ควรทำและไม่ควรทำในการทำงานในสายงาน HR",
      "content": [
        {
          "type": "doDont",
          "do": [
            "วางแผนกลยุทธ์อย่างรอบคอบและเน้นผลลัพธ์ที่วัดได้",
            "เป็นผู้นำด้านนวัตกรรมและเทคโนโลยีในฝ่าย HR",
            "สร้างความสัมพันธ์ที่ดีและเชื่อถือได้กับพนักงานและฝ่ายบริหาร",
            "จัดการปัญหาอย่างมีเหตุผลและใช้ข้อมูลเป็นฐานในการตัดสินใจ"
          ],
          "dont": [
            "ปล่อยให้ความสัมพันธ์ระหว่างฝ่ายมีความเข้าใจผิดกัน",
            "ละเลยความสำคัญของการอบรมและพัฒนาบุคลากร",
            "ใช้วิธีการแก้ไขปัญหาที่ไม่เป็นธรรมและไม่สมดุล",
            "มองข้ามกฎหมายและระเบียบที่เกี่ยวข้องในกระบวนการต่าง ๆ"
          ]
        },
        {
          "type": "quote",
          "text": "ความสำเร็จในสายงาน HR มาจากการเข้าใจและสนับสนุนศักยภาพของบุคลากรในองค์กรอย่างแท้จริง"
        },
        {
          "type": "paragraph",
          "text": "ตัวอย่างเช่น การปรับปรุงกระบวนการสรรหาที่ช่วยลดเวลาที่ใช้ในรับสมัครงานลง 25% หรือนโยบายการส่งเสริมความหลากหลายซึ่งสร้างความรับผิดชอบในองค์กรและขับเคลื่อนผลประกอบการให้เติบโต"
        }
      ]
    },
    {
      "id": "education-certificates",
      "title": "การศึกษาและใบรับรองที่สำคัญสำหรับผู้สมัครตำแหน่ง HR Director",
      "content": [
        {
          "type": "paragraph",
          "text": "การมีพื้นฐานด้านการศึกษาที่แข็งแกร่งเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการก้าวไปสู่ตำแหน่งผู้นำด้านทรัพยากรบุคคล การเรียนรู้และอบรมอย่างต่อเนื่องสามารถสร้างความแตกต่างให้กับผู้สมัครในตลาดแรงงาน"
        },
        {
          "type": "bullets",
          "items": [
            "ปริญญาโทด้านบริหารทรัพยากรมนุษย์จากจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย",
            "การรับรองด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล (PHR, SPHR, เป็นต้น)",
            "ใบรับรองด้านเทคโนโลยี HR (เช่น HR Tech Certification)",
            "หลักสูตรการบริหารจัดการเชิงกลยุทธ์และนวัตกรรมในทรัพยากรบุคคล"
          ]
        }
      ]
    },
    {
      "id": "portfolio-projects",
      "title": "ตัวอย่างผลงานและโครงการพิเศษที่แสดงถึงทักษะในสายงาน HR",
      "content": [
        {
          "type": "paragraph",
          "text": "โปรเจคและผลงานที่ชี้วัดว่าผู้สมัครสามารถวางแผนและดำเนินการกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลได้อย่างมีประสิทธิภาพ"
        },
        {
          "type": "bullets",
          "content": [
            "การนำระบบ AI เข้ามาช่วยในกระบวนการคัดกรองใบสมัคร ซึ่งช่วยลดเวลาในการสรรหา 20% พร้อมสร้างความแม่นยำในการคัดเลือกผู้สมัครมากขึ้น",
            "การสร้างแผนการพัฒนาบุคลากรตามแนวทางวัฒนธรรมองค์กร ซึ่งส่งผลให้พนักงานเก็บความสามารถใหม่ได้ 15% ต่อปี",
            "โปรเจคสนับสนุนให้พนักงานมีความสุขและสุขภาพจิตดีขึ้น ด้วยการจัดกิจกรรมและระบบสนับสนุนแบบครบวงจร"
          ]
        }
      ]
    },
    {
      "id": "common-mistakes",
      "title": "ข้อผิดพลาดที่ควรหลีกเลี่ยงในการเขียนเรซูเม่สำหรับตำแหน่ง HR Director",
      "content": [
        {
          "type": "paragraph",
          "text": "หลายครั้งที่ผู้สมัครไม่ใส่ใจรายละเอียดในการจัดทำเรซูเม่ ซึ่งอาจทำให้พลาดโอกาสสำคัญ องค์ประกอบของเรซูเม่ควรรวมทั้งคำสำคัญสำหรับ ATS เพื่อให้สามารถตรวจสอบและคัดกรองโดยอัตโนมัติได้อย่างเหมาะสม"
        },
        {
          "type": "bullets",
          "content": [
            "อย่าใช้คำซ้ำซากหรือคีย์เวิร์ดที่ไม่สอดคล้องกับตำแหน่ง",
            "ระวังไม่ให้เสียงหรือคำอธิบายดูเกินจริงหรือเป็นเท็จ",
            "หลีกเลี่ยงการใส่รายละเอียดที่ไม่เกี่ยวข้อง เช่น งานอดิเรกที่ไม่มีผลต่อสายงาน"
          ]
        }
      ]
    },
    {
      "id": "resume-sections-tips",
      "title": "เคล็ดลับสร้างเรซูเม่สำหรับตำแหน่ง HR Director ให้โดดเด่นและน่าสนใจ",
      "content": [
        {
          "type": "paragraph",
          "text": "การเขียนเรซูเม่ให้โดดเด่นในสายงานทรัพยากรบุคคล จำเป็นต้องเน้นไปที่ความสามารถในการบริหารจัดการและทักษะด้านเทคโนโลยี พร้อมแสดงให้เห็นถึงความเป็นผู้นำและปรับตัวตามเทรนด์ใหม่ ๆ ของอุตสาหกรรม"
        },
        {
          "type": "bullets",
          "items": [
            "เน้นทักษะเฉพาะที่ตอบโจทย์คำสำคัญ (Keywords) ที่ปรากฏในประกาศรับสมัครงาน",
            "นำเสนอผลงานที่วัดผลได้ชัดเจน เช่น เปอร์เซ็นต์การเพิ่มประสิทธิภาพหรือผลตอบแทนทางธุรกิจ",
            "ปรับแต่งเรซูเม่ตามแต่ละตำแหน่งเพื่อสะท้อนความเหมาะสม"
          ]
        }
      ]
    },
    {
      "id": "ats-keywords",
      "title": "คำสำคัญสำหรับระบบ ATS ที่ควรรวมอยู่ในเรซูเม่ตำแหน่ง HR Director",
      "content": [
        {
          "type": "paragraph",
          "text": "การใส่คำสำคัญในเรซูเม่จะช่วยให้ผ่านการตรวจสอบอัตโนมัติของระบบ ATS ที่หลายบริษัทใช้ในการคัดกรองใบสมัคร โดยควรศึกษาและนำคำที่ตรงกับตำแหน่งงานจากประกาศรับสมัครมาใช้"
        },
        {
          "type": "bullets",
          "content": [
            "กลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคล",
            "การบริหารความหลากหลายและความเท่าเทียม",
            "การใช้เทคโนโลยี HR เชิงลึก (HRIS, AI, Analytics)",
            "การพัฒนาระบบฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร",
            "กฎหมายแรงงาน",
            "การบริหารผลการดำเนินงาน",
            "การวิเคราะห์ข้อมูลเชิงกลยุทธ์"
          ]
        },
        {
          "type": "quote",
          "text": "การใส่คำสำคัญเป็นส่วนสำคัญในการทำให้เรซูเม่ของคุณโดดเด่น และเพิ่มโอกาสถูกเรียกสัมภาษณ์"
        },
        {
          "type": "paragraph",
          "text": "ตัวอย่างเช่น คำในประกาศ เช่น 'กลยุทธ์ทรัพยากรบุคคล', 'การสร้างวัฒนธรรมองค์กร', 'การจัดการความหลากหลาย', หรือ 'เทคโนโลยี AI ใน HR' ควรแนบไว้ในเรซูเม่อย่างเหมาะสม"
        }
      ]
    },
    {
      "id": "adapt-to-vacancy",
      "title": "แนวทางปรับแต่งเรซูเม่ให้เหมาะสมกับแต่ละตำแหน่งงาน พร้อมคำแนะนำสำหรับผู้สมัคร",
      "content": [
        {
          "type": "paragraph",
          "text": "เมื่อสมัครงานแต่ละครั้ง ควรนำข้อมูลในเรซูเม่มาปรับให้ตรงกับคำสำคัญและความต้องการในประกาศรับสมัครงานนั้น ๆ เพื่อเพิ่มโอกาสในการได้รับการคัดเลือก และควรอัปโหลดเรซูเม่พร้อมข้อความประกอบให้ตรงใจและแสดงให้เห็นความเหมาะสมที่สุด"
        },
        {
          "type": "bullets",
          "content": [
            "อ่านและวิเคราะห์ประกาศรับสมัครอย่างละเอียด",
            "ปรับเนื้อหาในเรซูเม่ให้ตรงกับคำสำคัญและความคาดหวังของตำแหน่ง",
            "เน้นผลงานและความสำเร็จที่เกี่ยวข้องโดยใช้ตัวเลขหรือผลลัพธ์ที่วัดได้",
            "อัปโหลดและส่งประกอบข้อมูลผ่านระบบของเราหรือโปรแกรมสร้างเรซูเม่ออนไลน์เพื่อความสะดวก"
          ]
        }
      ]
    },
    {
      "id": "faq",
      "title": "คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับการสมัครงานในสายงาน HR ของผู้สมัครตำแหน่ง HR Director",
      "content": [
        {
          "type": "bullets",
          "content": [
            "การเขียนเรซูเม่ให้โดดเด่นควรเน้นทักษะและผลงานสำคัญอย่างไร?",
            "คำสำคัญในเรซูเม่ควรเป็นอย่างไรเพื่อให้ระบบ ATS ตรวจจับได้ดี?",
            "ควรปรับเรซูเม่อย่างไรให้เหมาะสมกับแต่ละตำแหน่งงาน?",
            "การเน้นผลงานที่เป็นตัวเลขช่วยให้เรซูเม่ดูน่าเชื่อถือขึ้นอย่างไร?",
            "ควรแสดงทักษะเทคโนโลยีอะไรในเรซูเม่ตำแหน่ง HR Director?",
            "แนวทางในการเตรียมตัวสัมภาษณ์งานตำแหน่งในสายงานทรัพยากรบุคคลมีอะไรบ้าง?",
            "สิ่งผิดพลาดที่มักเกิดขึ้นบ่อยในเรซูเม่ตำแหน่งผู้นำด้าน HR คืออะไร?"
          ]
        },
        {
          "type": "paragraph",
          "text": "คำตอบแต่ละข้ออธิบายแนวทางและเคล็ดลับเพื่อช่วยให้คุณเตรียมความพร้อมและเสริมสร้างเรซูเม่ให้ดีที่สุด"
        },
        {
          "type": "bullets",
          "content": [
            "สามารถเขียนเรซูเม่ด้วยตัวเองหรือผ่านบริการสร้างเรซูเม่มืออาชีพ เพื่อผลลัพธ์ที่ดีที่สุด",
            "การอัปเดตข้อมูลอย่างต่อเนื่องและปรับให้ทันสมัยตามเทรนด์เป็นสิ่งสำคัญในการเพิ่มโอกาสได้งาน",
            "อย่าลืมแสดงความเป็นผู้นำ การบริหาร และกลยุทธ์ในสายงาน HR เพื่อสร้างความน่าเชื่อถือ "
          ]
        }
      ]
    }
  ]
}