김지은은 한국과 글로벌 기업에서 8년 이상 인사 및 급여 담당자로 활동하며 정확성과 효율성을 핵심 가치로 삼아 왔습니다. 고급 급여 시스템과 ERP 활용 능력을 바탕으로, 복잡한 급여 계산의 투명성을 보장하는 동시에 기업의 비용 절감에 기여해 왔습니다. 또한, 노동법 및 세법 업데이트를 빠르게 반영하여 법적 리스크를 최소화하는 데 주력해 왔으며, 다양한 규모의 조직에서 팀을 이끌어 왔습니다. 앞으로는 최신 급여 기술 도입과 정책 개선을 통해 기업 내부의 인사 프로세스를 혁신하는 역할을 수행하고자 합니다.

급여 담당자, 삼성전자

대규모 글로벌 인사팀의 핵심 멤버로서, 월 5,000명 이상의 직원 급여 처리와 복리후생 업무를 담당. 주기적인 법규 변경 사항을 신속히 반영하여 법적 리스크를 방지하면서, 급여 시스템의 자동화 프로젝트를 주도하여 업무 효율성을 25% 향상시킴.

• 연간 50억 원 규모의 급여 및 세금 신고를 정확하게 수행하며, 1회 감사에서 문제 없음 기록 달성

• ERP 시스템 자동 업데이트를 통해 급여 계산 오류율 0.1% 미만 유지

• 노사 협상 과정에서 급여 정책 개선 제안을 통해 연봉 인상률 3% 이상 실현

• 직원 만족도 조사에서 급여 서비스 신뢰도 95% 기록

인사 및 급여 코디네이터, LG 화학

중견기업에서 급여와 인사 데이터를 관리하며, 연간 인력 변동률 12%에 대응. 글로벌 급여 정책 표준화를 위해 해외 법인과 협력하여 지역별 차이를 조정함.

• 급여 프로세스 표준화로 처리 시간 30% 감축

• 세무 컨설팅 업체와 협력하여 세액 공제액 15% 증가

• 신입사원 급여 시스템 교육 프로그램 설계 및 진행, 100명 이상 교육

• 인사 감사 대응 지원으로 컴플라이언스 준수 100% 유지

프리랜서 급여 컨설턴트, Remote 인사 솔루션

중소기업 대상 온라인 급여 솔루션 컨설팅 제공. 글로벌 고객사의 요구에 맞춘 커스터마이징 급여 정책 수립과 시스템 구축 지원.

• 클라이언트 급여 프로세스 개선으로 업무 속도 40% 향상

• 2023년 신규 고객 확보율 25% 증가

• 기술 세미나 및 워크숍 개최로 급여 관련 최신 정보 전달

• 국제 급여 법규 업데이트 가이드 제공

경영학 석사 — 서울대학교

인사관리

인사 전략과 조직 개발에 대한 심도 있는 연구 경험을 쌓았으며, 현대 기업의 인사 시스템과 정책에 대한 이해를 넓힘.

주요 역량: 급여 계산 및 정산, 노동법 및 세법 준수, 급여 시스템 및 ERP 활용, 인사 데이터 분석, 세무 신고 및 세액 공제, 다국적 인사 정책 지원, 팀 리더십 및 프로젝트 관리, 고객 대응 및 커뮤니케이션

기술 스킬: SAP HR, Workday, Orcale PeopleSoft, 엑셀 및 데이터 분석, Google Workspace, 자동화 도구 활용, 보안 및 개인정보 보호, 클라우드 기반 협업 도구

업무 관련 역량: 문제 해결 능력, 세밀한 데이터 검증, 업무 프로세스 최적화, 시간 관리 및 업무 우선순위 설정, 내부 프로세스 개선, 외부 감사 대응, 변화 관리

소프트 스킬: 의사소통 능력, 팀워크 및 협력, 스트레스 관리, 적응력과 유연성, 기술적 문제 해결, 윤리적 판단, 리더십

한국어 (native)

영어 (fluent)

일본어 (intermediate)