Айнаш Нұрсұлтанқызы
Таланттарды іріктеу маманы
ainash.n@kzmail.kz · 77001234567
Алматы
Қазақстан
https://linkedin.com/in/ainashn
translate.sections.summary
Мен Алматыда орналасқан HR саласындағы маман ретінде, кандидаттарды іріктеу және жұмысқа орналастыру саласында 7 жылдан астам тәжірибе жинадым. Негізгі мамандандыруым – стратегияны құру, әңгімелесу жүргізу және жұмыс беру процесін оңтайландыру. Соңғы жобаларымда мен жұмысқа қабылдау уақытын 30%-ға қысқарттым, ал кандидаттар қанағаттану деңгейін арттырдым. Қазіргі таңда мен инновациялық технологиялар мен ATS қолдана отырып, тиімді жұмыс орындарын табу жолдарына қызығамын. Мақсатым – Қазақстандағы ең үздік жұмыс берушілермен бірлесе отырып, таланттарды табу және дамыту. Осы рөлде мен әлі де жаңа тәсілдерді меңгеруді, кәсіби деңгейімді арттыруды қалаймын.
translate.sections.experience
Talent Acquisition Specialist, Алматы HR агенттігі
Алматы, Қазақстан
2023-01 — 2024-12
Қызметкерлерді іздеу және іріктеу бойынша толық циклды қызмет атқардым, жұмысшыларды жоғары белсенділікпен және дәлдікпен таңдадым.
• Жеке жобалар арқылы жұмысқа қабылдау уақыты 35%-ға дейін қысқартылды.
• Кандидаттар қанағаттану деңгейін 92% дейін көтердім.
• 250-ден астам бос орынға іздеу жүргіздім және 150+ үміткерді жұмысқа орналастырдым.
• Жұмыс беруші брендін құру бойынша стратегияларды іске асырдым.
Talent Acquisition Specialist, Назарбаев университеті
Астана, Қазақстан
2020-06 — 2022-12
Жоғары білім беру саласында мамандарды іріктеп, академиялық және әкімшілік қызметкерлерді жұмысқа қабылдадым.
• Жас мамандарды жұмысқа қабылдау процесін автоматтандырдым, уақытты 25%-ға қысқарттым.
• 10 жоғары оқу орнына 50-ден астам кандидаттарды жалдадым.
• Шағын командамен бірге жұмыс істей отырып, жоғары тиімділікке қол жеткіздік.
• Стратегиялық жоспарлау арқылы үміткерлер базасын кеңейттім.
Talent Acquisition Specialist, Жеке кеңес беру
Remote
2018-05 — 2020-05
Кәсіби кеңес беруді жүзеге асырдым, әр түрлі салалардағы клиенттерге HR стратегиясын әзірлеп бердім.
• Клиенттердің жұмысқа қабылдау тиімділігін 40%-ға арттырдым.
• HR үрдістерін оңтайландыру арқылы шығындарды 15% қысқарттым.
• Бірнеше халықаралық жобалар жүргіздім.
• Кандидаттар мен клиенттерден оң бағалар алдым.
translate.sections.education
Бакалавр — Қазақстан жоғары мектебі
адам ресурстары
HR саласындағы теориялық білім және практикалық дағдыларды меңгердім, студенттік кезімде HR клубының мүшесі болдым.
translate.sections.skills
Техникалық дағдылар: Кандидатты іздеу стратегиялары, ATS және үміткерлерді автоматтандырылған басқару жүйелері, Әңгімелесу жүргізу әдістемелері, Жұмыс беруші брендін дамыту, Шаблон жасау және мәліметтер талдау
Жұмыс процесін басқару: Қызметкерлерді сұрыптау циклдері, Жұмысқа қабылдау стратегиялары, Кандидаттар базасын жүргізу, Талаптарды анықтау және талдау, Бағалау сұрақтары мен тестілеу
Қолданбалы дағдылар: Microsoft Office пакеті, LinkedIn Recruiter, Workday және басқа HRIS жүйелері, Google Forms және анкет жасау, Деректерді визуализациялау
Жеке қасиеттер: Коммуникабельдік, Тыңдау қабілеті, Шеше білу дағдылары, Командалық жұмысқа бейімделу, Ынталылық және нәтижеге бағдарлану
translate.sections.languages
Қазақша (native)
Орысша (fluent)
Ағылшынша (advanced)
Рөлдің мәні және маңыздылығы
Таланттар жинау саласындағы маман ретінде сіз ұйымның ең құнды активі — адам ресурстарының жетілдірілуіне жауаптысыз. Бұл рөлдің негізгі мақсаты – үміткерлерді іздеу, сұрыптау және жұмысқа қабылдау процесін басқару, сол арқылы компаниялардың стратегиялық мақсаттарына жетуіне қолдау көрсету.
Ол тек кандидаттарды таңдау ғана емес, сонымен қатар жұмыс беруші бренді мен ұйым мәдениетін сақтау үшін де маңызды. Сіз үміткерлердің тәжірибесін жақсарту және корпоративтік құндылықтармен сәйкестендіру арқылы компанияның имиджін арттырасыз.
Негізгі тапсырмалар:
- Жұмыс сұраныстары мен талаптарын талдау және анықтау.
- Кандидаттарды іздеу және іріктеу стратегияларын жасау, жүзеге асыру.
- Әңгімелесу жүргізу және кандидаттарды бағалау.
- Қызметкерлер базасын басқару және үміткерлер қорының тиімділігін арттыру.
- Жұмыс беруші брендін дамыту және нығайту стратегияларын құру.
- HR деректерін талдау және есептер құру арқылы шешім қабылдауды қолдау.
- Жұмысқа қабылдаудың толық циклі мен процесін оңтайландыру.
- Командамен және басқарушы лауазымдармен тығыз жұмыс істеу.
Негізгі дағдылар мен технологиялар
Таланттар жинау саласындағы кәсіби жетістік үшін кең ауқымды дағдылар мен жаңартылған технологиялық білімдер қажет. Оларды дұрыс пайдалану сіздің нарықтағы бәсекеге қабілеттілігін арттырады және жоғары сапалы кандидаттарды тартуға көмектеседі.
- Әлеуметтік желілер арқылы іздеу және тарту стратегиялары
- ATS және кандидаттарды автоматтандырған басқару жүйелері
- Жұмыс сұхбаттарын өткізу және үміткерлерді бағалау әдістемелері
- Жұмыс беруші бренді мен кандидаттармен қатынасу тәсілдері
- Деректер талдау және презентациялау құралдары
- Жеке даму және командамен жұмыс істеу дағдылары
- Кандидаттарды қажеттіліктері бойынша сұрыптау және таңдау
- Өзара келісім және келіссөз жүргізу шеберлігі
- Жобалар мен стратегияларды әзірлеу тәжірибесі
Нарықтағы жағдайлар және статистика
Қазақстандағы HR нарығы соңғы жылдары тұрақты өсім мен қайта құру кезеңін басынан кешіруде. Жоғары білікті мамандарды тарту мен ұстап тұру үшін қажетті ресурстар мен стратегиялар айтарлықтай жетілдірілуде. Сонымен қатар, халықаралық еңбек нарығының да әсерімен, Қазақстанда үлкен сұраныс пен жалақы деңгейінің өсуі байқалады.
Қазақстандағы Таланттар жинау саласындағы орташа жалақы — айына 350 000-700 000 теңге.
HR саласында сұраныс жыл сайын орташа 15-20% өсуде.
Тәжірибелі мамандардың арналған жұмысқа қабылдау уақыты — орташа 45 күн.
Үміткерлер базасын кеңейту мен жаңарту бойынша жоспарланған инвестициялар 30% артты.
Халықаралық нарықта Қазақстанда жоғары білікті мамандарды жалдау құны 15%-ға дейін өседі.
Іріктеу тәжірбиесінің көрсеткіштері
Do
- Нәтижеге бағытталған сұхбат және бағалау әдістерін қолдану.
- Кандидатты іздеу стратегияларын үнемі жаңартып отыру.
- Өз командаңызбен тұрақты байланыста болу және кері байланыс беру.
- Басқарушылармен бірге белгіленген талаптарды нақтылауға көмектесу.
Don't
- Әр үміткер үшін бірдей сұрақтар қолдану.
- Процессті автоматтандырусыз жүргізу.
- Қысқа мерзімде үлкен санды үміткерлерді өңдеу.
- Кандидаттар туралы толық мәліметтерді ескерусіз жіберу.
Міне бірнеше нақты мысалдар:
Білім және сертификаттар
HR саласындағы кәсіби білімімді одан әрі жетілдіру үшін бірнеше сертификациялар мен курстарға қатыстым. Бұл білімдер мен дағдыларды жұмыс тәжірибеммен ұштастырып, үміткерлерді тиімді іріктеуге мүмкіндік берді.
Портфолио және кәсіби жобалар
Әр түрлі жобалар мен жобаларда жұмыс істеу барысында, мен тиімділікті арттыруға және процесстерді оңтайландыруға арналған бірнеше портфолио құрадым.
- HR автоматтандыру жүйесін жобалау және енгізу — жұмысқа қабылдау циклін 40%-ға дейін қысқартты.
- Әлеуметтік желілер арқылы бүкіл Қазақстан бойынша кандидаттарды тарту стратегиясын әзірлеп іске асырдым.
- Жеке және команда ретінде жұмыс істеуге негізделген жобалар бойынша нәтижелер.
Жиі жіберілетін қателіктер мен оларды болдырмау әдістері
Жұмысқа талапкерлерді қабылдау кезінде жиі кездесетін қателіктерден аулақ болу үшін, олардың негізгі себептерін түсіну маңызды. Бұл әсіресе кандидаттарды сұрыптау және сұхбат жүргізу кезінде орын алады.
- Тек қана кәсіби біліміне емес, сонымен қатар қойылатын талаптар мен ұйым мәдениетіне сәйкестікке назар аудармау.
- Кандидаттар туралы толық мәлімет алмастан шешім қабылдау.
- Автоматтандыру және технологияларды пайдаланбай, сұрыптауды руға Жеке тәсілдерді қолдану.
- Тез шешім қабылдап, әрі қарай жұмыс процесін тоқтату.
Лезде алған қатаң бағалар мен ашық емес сұхбаттар, соңында жақсы нәтиже бермеуге әкелуі мүмкін.
Резюмені қалай тиімді жазу керек — кеңестер
Өз біліктілігіңізді дұрыс және анық көрсету — табысқа жетудің кілті. Тұрғылықты әрі нақты ақпарат беру арқылы жұмыс берушінің назарына ілігу мүмкіндігін арттырасыңыз.
- Рөлдің негізгі міндеттері мен жетістіктерін нақты көрсетіңіз.
- Әр жұмыс орны мен жобаны қысқа әрі мағыналы сөйлемдермен сипаттаңыз.
- Қолданылатын техникалық дағдылар мен құралдарды жоғары деңгейде атап көрсетіңіз.
- Өз біліктілігіңізді өлшейтін нақты деректер мен жетістіктерді қосыңыз.
- Резюменің құрылымын айқын және жеңіл оқылатын етіп жасаңыз.
ATS үшін кілт сөздер және оларды қалай қолдану керек
Көптеген компаниялар ATS жүйелерін қолданады, олар үміткерлердің резюме мен өтініштерін автоматты түрде сүзгіден өткізеді. Сондықтан, резюмеде негізгі кілт сөздерді дұрыс қолдану маңызды. Бұл жұмысқа қабылдау процесін жеңілдетеді және сіздің профиліңізді жоғары бағалайды.
- Кандидаттарды іздеу үшін қолданылатын негізгі сөздер мен тіркестерді анықтаңыз.
- Резюме мазмұнында негізгі дағдылар мен технологияларды қайталаңыз.
- Тапсырыс беруші мен жұмыс сипаттамасына сәйкес, нақты сөз тіркестерін қосыңыз.
- Түйінді сөздерді табиғи әрі шынайы қолданыңыз, кілт сөздердің көп қолданылуы мәтінді оқуды қиындатпауы керек.
Мысалдар: 'Кандидатты іздеу', 'Жұмысқа қабылдау', 'HR стратегиясы', 'ATS', 'әсерлі сұхбат жүргізу'.
Қызметке сай қажеттіліктерге бейімдеу: кеңестер
Әр вакансияның талаптары мен ерекшеліктері әртүрлі болғандықтан, резюмеңізді нақты сипаттамаларға сәйкестендіру маңызды. Жұмыс орындарының сипаттамасын назармен оқи отырып, өз тәжірибеңіз бен дағдыларыңызды соған бейімдеңіз.
- Резюмеде нақты ұсынылған талаптар мен міндеттерге жауап беретін ақпаратты көрсетіңіз.
- Бос лауазымға арналған кілт сөздер мен талаптарды анықтап, резюме мазмұнында пайдаланыңыз.
- Өз тәжірибеңізді вакансияның негізгі қажеттіліктеріне сәйкестендіріңіз.
- Жүктелетін вакансия туралы түсініктеме жіберсеңіз, оны резюме түзету үшін пайдаланыңыз.
Жиі қойылатын сұрақтар
Қазақстанда Таланттар жинау маманына сұралған кейбір кең тараған сұрақтарға жауап береміз.
Таланттар жинау маманы ретінде ең маңызды дағды не деп ойлайсыз?
Қазіргі таңда ең маңызды дағды – digital технологияларды пайдалана отырып кандидаттар базасын тиімді басқару мен іздеу әдістерін меңгеру.
Жақсы резюмені қалай жазу керек?
Жақсы резюме - нақты нәтиже мен жетістіктерді көрсететін, жұмыс талаптарына сай әрі түсінікті құрылымда болуы керек.