Мақсат Асанов
HR бизнес-партнері
maksat.asanov@mail.kz · 8-701-123-45-67
Алматы
Қазақстан
https://linkedin.com/in/maksat-asanov
translate.sections.summary
Менің болашағым - таланттарды табу және оларды дамыту арқылы ұйымдардың жетістігіне үлес қосу. 8 жылдан астам үздік халықаралық компанияларда HR стратегиясы мен қызметтерін дамытуға қатыстым. Қазақстан нарығында жұмыс тәжірибем көп, соңғы уақытта ұжым мәдениетін жақсарту мен көшбасшылықты дамытуға ерекше көңіл бөлемін. Сонымен қатар, HR автоматтандыру және цифрлық технологияларды қолдануда кең білімім бар. Менің мақсатым – бизнес-процестерді оңтайландыру арқылы қызметкерлердің жұмыс сапасын арттыру. Бос орындарға үміткерлерді іздеу кезінде ATS жүйесін тиімді пайдалана аламын. Бұл жұмыс үрдісін автоматтандырып, іздеу нәтижесін жақсартуда маңызды роль атқарады. Жеке әрі командамен жұмыс істеу – менің күшім.
translate.sections.experience
HR Бизнес Серіктесі, Қазақстан Банк ЖШС
Мен банктің HR стратегиясын басқардым, таланттарды іздеуді оңтайландырдым және команда құрылысы процесін жетілдірдім. Сонымен қатар, автоматтандырылған жүйелерді енгізу арқылы қызметкерлермен қарым-қатынасты жақсарттым.
• Кандидаттар іздеу процесін 35%-ға тиімдірек еттім, ATS жүйесін толық пайдалану арқасында
• Кадрлық құрама жоспарлау мен мотивация бағдарламалары нәтижесінде қызметкерлердің жекелеген көрсеткіштері 20%-ға жақсарды
• Компанияда жұмыс уақытын оңтайландыру бойынша жобаны жүзеге асырып, еңбек шарттарын өзгерту арқылы шығындарды 15%-ға азайттым
HR жетекші кеңесші, Казахстан Инжиниринг Компаниясы
Техникалық саладағы кадрлық саясатын жетілдірдім, қызметкерлерді дамыту бағдарламаларын құрдым. Жаңа жұмыс орындары мен жұмыс талаптарын анықтау, жұмысшы ағымын оңтайландыру әрекеттерін жүргіздім.
• HR автоматтандыру арқылы жұмыс уақыты мен ресурстарды 30%-ға үнемдедім
• Өнімділікті арттыру үшін кәсіби тренингтер ұйымдастырдым, қатысушылардың жалпы жұмыс тиімділігі 25%-ға өсті
• Жұмыс процесін қайта құру арқылы қызметкерлердің құрамы 10%-ға өсті және жұмыс орындары саны артты
HR аналитик, Өзбек Тараз ЖШС (қашықтан жұмыс)
Деректер негізінде HR шешімдерін қабылдауға көмектестім, еңбек нарығын зерттеп, аналитикалық есептер жасадым. Жұмыс үрдістерін автоматтандыруға аса мән бердім.
• Деректер талдауы арқылы жұмыс үрдісін 40%-ға оңтайландырдым, ештеңе пропустамау үшін ATS жүйесін қолдандым
• Басқару үшін нақты KPI-лер мен метрикалар енгіздім, қызметкерлердің өнімділігін бақылаудың тиімділігін арттырдым
• ТМД елдерінен 200-ден астам кандидатты іріктедім және құжаттамасын жүргіздім
translate.sections.education
Бакалавр — Қазақ Ұлттық Университеті
Қылмыстық құқық және есебін басқару
Құқық негіздері мен адам ресурстары саласында терең білім алдым. Студенттік кезінде командалық жобаларға актив қатысқанмын.
translate.sections.skills
Қызметкерлерді басқару және дамыту: Үздік кадрларды іріктеу және қабылдау, Қызметкерлердің мотивациясы мен бағалау жүйесі, Көсемсөз және келіссөз жүргізу шеберлігі, Тренингтер мен кәсіби даму бағдарламалары
HR стратегиясы және басқару: Қызметкерлердің ұжым мәдениетін дамыту, HR саясаты мен процедураларын құрастыру, Жұмыс уақытын және еңбек шарттарын оңтайландыру, Персоналдың еңбек құқықтары мен міндеттерін сақтау
Цифрлық HR технологиялары: Кандидаттарды ATS арқылы іріктеу, HR дерекқорларын басқару жүйелері, Автоматтандырылған есептер және аналитика, Онлайн тренингтер және қашықтан жаттықтыру құралдары
Коммуникация және командалық жұмыс: Көшбасшылық дағдылар, Жұмыс процесін оңтайландыру және команданы үйлестіру, Жанжалдарды шешу және ынтымақтастықты арттыру, Әлеуметтік және командалық жобалар басқару
Қандай дағдылар мен технологиялар: SAP HR, BambooHR, Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint), Google Workspace, Психология және командалық мотивация, Деректер талдауы
translate.sections.languages
Қазақша (native)
Орысша (native)
Ағылшынша (advanced)
HR Бизнес Серіктесінің рөлі және оның маңызы
HR Бизнес Серіктесі – ұйымның HR стратегиясын бизнес мақсаттарымен үйлестіруге жауапты маман. Бұл рөл қызметкерлердің кәсіби дамуы мен ұжымның психологиялық жай-күйін қамтамасыз ету үшін маңызды. Сонымен қатар, HR мамандары ел нарығындағы ең жақсы кадрларды табу және сақтау міндетін атқарады.
- Қызметкерлерді іздеу, іріктеу және қабылдау процестерін басқару
- Ұжымның рухын көтеру және кәсіби дамуын қамтамасыз ету
- Жұмыс орындарын құру және жұмысшыларды бағалау жүйесін енгізу
- Еңбек заңнамасын сақтау және еңбек шарттарын оңтайландыру
- Кадрлық саясатты құрып, оны іске асыру
- Қызметкерлердің мотивациясын арттыру бойынша бағдарламалар жасау
- Кампанияның бизнес мақсаттарына жету үшін HR стратегиясын құру
- HR автоматтандыру арқылы процестерді тиімді ету
- Көшбасшылықты дамыту және команда құру процесін үйлестіру
- Сыйақы мен бонустар жүйесін басқару
HR саласындағы негізгі дағдылар мен технологиялар
Жақсы кәсіби маман болу үшін бірнеше негізгі дағдылар мен заманауи технологияларды меңгеру маңызды. Бұл бөлімде сіздің HR саласындағы негізгі білімдеріңіз бен қолданатын құралдарыңыз жайында айтылады.
- Кандидаттарды автоматтандырылған жүйелер арқылы іріктеу
- HR дерекқорларын басқару жүйелері (SAP HR, BambooHR)
- Кәсіби тренингтер мен семинарлар ұйымдастыру
- Жұмыс тиімділігін бағалау және KPI құрылымы
- Еңбек заңнамасы және кадрлық құжаттама
- Деректер талдауы және аналитика
- Әлеуметтік желілерде жұмысқа қабылдау стратегиясы
- Команда менеджменті және көшбасшылық тәжірибесі
- Кәсіби коммуникация және келіссөз жүргізу
- Құрметті еңбек шарттарын жасау және сақтау
Қазақстандағы және халықаралық нарықта HR мамандарына сұраныс пен жалақы деңгейі
Қазіргі таңда Қазақстанда HR мамандарына сұраныс жоғары. Кәсіби HR менеджерлер мен бизнес серіктестердің жалақысы орта есеппен 3-6 миллион теңгеге дейін жетуі мүмкін. Халықаралық деңгейде жұмыс іздегендер үшін бұл көрсеткіш ерекше жоғары болуы ықтимал, әсіресе ірі компанияларда және халықаралық ұйымдарда.
Қазақстанда орташа HR менеджерінің жалақысы 2.5-4 миллион теңге арасында
HR саладағы сұраныс жыл сайын шамамен 10%-ға өсуде
2024 жылы HR мамандарына жұмысқа орналасу уақыты орташа есеппен 30 күн болды
Халықаралық деңгейде бос орындар саны жыл сайын 15%-ға өсуде
Қазір HR автоматтандыру көмегімен қызметкерлермен жұмыс жасау уақыты 25%-ға қысқарды
Тәжірибе және кәсіби жетістіктерді атап өту
Do
- Кандидаттарды ATS жүйесі арқылы қабылдау және сұрыптау әдісін дәл қолдану
- Қызметкерлердің мотивациясы бойынша бағдарламалар құрастыру
- Жұмыс процесін автоматтандыру арқылы уақыт пен ресурс үнемдеу
- Жұмысшы ұжымының мәдениетін дамыту
- Команда жұмысын басқаруда көшбасшылық көрсету
Don't
- Өз бетінше жұмыс процесін өзгертпеу
- Тәжірибелі бастамаларға назар аудармай, жаңа технологияларды қолданудан бас тарту
- Қызметкерлердің кері байланысын елемеу
- Құжаттарды дұрыс рәсімдемеу
Білім және сертификаттар
Тиісті білім мен сертификаттар – кәсіби өсу үшін маңызды. HR саласындағы жоғары білім және кәсіби сертификаттар маманның біліктілігін дәлелдейді.
- Қазақ Ұлттық Университеті – Бакалавр, Қылмыстық құқық және есебін басқару, 2014 ж.
- HR кәсіби сертификаты – SHRM Certified Professional (SHRM-CP)
- Тренингтер мен семинарлар – Мансап және лидерлік дамуы
- Адам ресурстары және еңбек құқықтары бойынша онлайн курстар
Кәсіби жобалар мен үлгілер
Жеке және командалық жобалар арқылы мен HR саласындағы құзыреттілігімді толық дәлелдеймін. Онлайн портфолио арқылы жобаларымды қарап, олардың нәтижелерін бағалай аласыз.
- Жұмыс процесін автоматтандыру жобасы, 2023 жылы
- Компанияда жаңа мотивациялық жүйе енгізу, 2022 жылы
- HR аналитика мен деректерді өңдеу үлгісі, 2021 жылы
- Онлайн жаттықтыру бағдарламаларын әзірлеу және өткізу
Түйіндемеде жиі кездесетін қателіктер және оларды болдырмау жолдары
Жиі қате жіберілетін жайттар алдын ала анықталуы керек. Қателіктерді болдырмау үшін ең алдымен өз түйіндемеңізді мұқият тексеріңіз және кәсіби құжаттар стандартына сай болуын қамтамасыз етіңіз.
- Жеке мәліметтерді нақты енгізбеу немесе қайталау
- Жетістіктердің нақты сандық көрсеткіштерін көрсетпеу
- Түйіндеме ұзындығы тым қысқа немесе тым ұзақ болу
- Құжатта ақпараттың қайталануы және бос сөздердің көп болуы
- Тәжірибенің маңызды аспектілерін елеусіз қалдыру
«Түйіндемеңіз сіздің кәсіби порталыңыз. Сондықтан, әр сөздің салмағы мен дұрыс орналасуы маңызды.»
Түйіндеме бөлімдерін қалай дұрыс құру керек және кеңестер
Әр бөлімнің мазмұнын нақты әрі қысқаша құрастырып, ең маңызды ақпаратты бірінші орналастырыңыз. Қарапайым, логикалық құрылым мен нақты тіл қолдану кәсіби бейнеңізді көрсетеді.
- Бөлімдердің тақырыптарын нақты әрі түсінікті етіп жазыңыз.
- Өз жетістіктеріңізді санмен дәлелдеу арқылы әсерлі етіп көрсетіңіз.
- Тәжірибе мен білімді кері ретімен көрсетіңіз, ең соңында бітіруші кезеңдегі ең маңыздысы болсын.
- Қысқа әрі нақты сөйлемдер қолдану – шет елдік HR мамандарына тез әсер етеді.
ATS жүйесіне сәйкестендіру үшін маңызды кілт сөздер қалай таңдау керек
Автоматтандырылған түйіндеме скринингтері (ATS) арқылы өтушілерді бағалау кезінде түйіндемеңізде кілт сөздер маңызды рөл атқарады. Сондықтан, жұмыс сипаттамасындағы негізгі талаптар мен құзыреттіліктерді нақты және дәл қамту қажет.
- Қызметкерлерді іздеудің негізгі кілт сөздерін анықтау (мысалы, 'кадрлық есеп', 'HR автоматтандыру', 'кадрлық дерекқорлар')
- Жұмыс сипаттамасындағы негізгі талаптарды мұқият оқып, оларды түйіндемеңізде пайдалану
- Қолданылатын технологиялар мен құралдарды атап көрсету (SAP, BambooHR, Excel)
- Белсенді дағдыларды қайталай қолдану, мысалы, «талдау», «ұйымдастыру», «директивтілік»
- Жеке жетістіктеріңізге нақты сілтемелер енгізу үшін кілттік сөздерді қолдану
«Кілт сөздер ATS-те іздеудің негізгі құралы. Сәйкес келетін сөздерді дұрыс пайдалану арқылы сіз сәттілікті арттырасыз.»
Жұмыс орнына бейімдеу және түйіндемені таңдау кеңестері
Әр бос орынға жеке тәсіл қолдану – жұмыс берушінің талаптарына толық сәйкестендіруді қамтамасыз етеді. Ол үшін жұмыс сипаттамасын мұқият оқып, түйіндемеңізді соған сәйкестендіріп түзетіңіз. Түйіндемені құрастыру кезінде біздің қызметімізде жұмыс сипаттамасы мен бос орын туралы мәліметтерді пайдаланыңыз.
- Жұмыс сипаттамасындағы негізгі талаптар мен міндеттерді анықтап, түйіндеме мазмұнын соған сәйкестендіріңіз.
- Қажетті дағдылар мен тәжірибелерді атап өтіп, оларды нақты көрсетіңіз.
- Өз жетістіктеріңізді және нәтижелеріңізді ерекшелеу үшін сандық рейтингтерді қолданыңыз.
- Резюмені түпнұсқа бос жұмыс сипаттамасымен салыстырғанда толық сәйкестендіріп түзетіңіз.
Жиі қойылатын сұрақтар
Бұл бөлімде сіз HR Бизнес Серіктесі рөлін іздеу және құжаттау бойынша кеңестерді таба аласыз. Қиын сұрақтарға нақты жауаптар іздеңіз.
HR Бизнес Серіктесінің негізгі міндеттері қандай?
Олар ұйымның HR стратегиясын дамыту, таланттарды іздеу және дамыту, еңбек заңнамасын сақтау, ұжым мәдениетін жақсарту және жұмыс тиімділігін арттыру.