東京を拠点にする人事マネージャーとして、10年以上の実務経験を持つ。採用戦略の策定から組織開発まで幅広く担当し、多様なプロジェクトを推進。最新のHRテクノロジーとデータ分析を駆使し、組織の持続的成長を支援している。効果的なコミュニケーション能力とリーダーシップを兼ね備え、新しい人事施策の導入に積極的。幅広い業界のクライアントと連携し、カスタマイズされたソリューションを提供してきた。

人事部長, 株式会社グローバル人材ソリューションズ

新卒および中途採用の戦略立案と実行を統括。多国籍チームの採用と管理、社内キャリア開発を推進。従業員満足度を高めるための施策を企画・実施し、離職率を前年比15％改善。多様な人材の確保と育成に成功し、社内ダイバーシティを促進。

• 採用件数を前年比20％増加させ、年間300名以上を採用

• ダイバーシティ推進により女性管理職比率を8％向上

• HRテクノロジー導入により採用プロセスの効率化を30％向上

• 従業員エンゲージメント調査を実施し、満足度を平均4.5点に向上

人事マネージャー, 日本コンサルティング株式会社

組織再編や業績連動型給与制度の導入をリード。働き方改革を推進し、テレワーク制度を浸透させた。人材育成プログラムの企画と実施により、新任マネージャーの早期育成を達成。

• 給与制度改定により社員の意欲向上と離職率低下を実現

• 働き方改革により在宅勤務率を50％まで拡大

• 新人育成コースの完了率を95％に管理

• 人事データ分析に基づき、社員のパフォーマンスを10％向上

人事スタッフ, 東京メトロ株式会社

社員採用、労務管理、福利厚生の運用を担当。駅務員・技術職の採用支援や勤務時間管理を行い、労使関係の円滑化と働きやすさを向上させた。

• 採用数を前年比10％増やし、年間採用計画を超過達成

• 福利厚生見直しにより社員満足度を向上

• 労務トラブルの削減で労使関係の安定化に寄与

• 勤務シフト管理効率を15％向上

経済学士 — 東京大学

労働経済と組織論

労働市場の動向と組織管理の基礎を学ぶ。卒業後、実務経験を通じて人事の専門性を磨く。

採用と人材配置: 採用プロセスの設計と最適化, ダイバーシティ採用戦略, 候補者エクスペリエンスの向上, 面接と評価基準の制定, 新卒・中途採用の実績管理

組織開発と人事戦略: 組織診断と改善策の提案, タレントマネジメント, 従業員エンゲージメント施策, リーダーシップ育成プログラム, 多様性と包摂性の推進

労務管理とコンプライアンス: 労働法規の遵守, 労使関係の調整, 給与・福利厚生制度の設計, パフォーマンス評価システム, 労働リスクの最小化

HRテクノロジーとデータ分析: HR情報システム導入・運用, 人事データ分析による意思決定支援, ATS（応募者追跡システム）の最適化, AI活用による採用効率化, データドリブンHRの推進

日本語 (native)

英語 (fluent)

中国語 (intermediate)