Silja Kristjánsdóttir
Ráðgjafi
silja.kristjansd@ismennt.is · +31 6 12345678
Amsterdam
Niðurlög
https://linkedin.com/in/silja-kristjansdottir
translate.sections.summary
Silja Kristjánsdóttir er fær ráðgjafi með yfir 8 ára reynslu af að styðja nemendur og fjölskyldur í að ná menntunarmarkmiðum sínum. Hún býr yfir ríkri þekkingu á námsvalsferli, námsframboði og sálfræðilegum stuðningi. Með merki um framúrskarandi samskiptahæfni og hæfileika til að skapa persónulega tengsl, vinnur hún markvisst að því að hámarka námshæfni og framtíðarmöguleika hverrar einstaklings. Hún býr á íslenzkum og enskum tungumáli og notar samtímis nútímalegar tækni- og stefnu til að bæta ráðgjöf og námsframvindu.
translate.sections.experience
Counselor, Námsráðgjafi
Stjórnaði náms- og starfsvali nemenda í samstarfi við skóla og fjölskyldur. Aðstoðaði við að þróa persónulegar námsleiðir og betri námsárangur. Skapaði lausnir sem hækkuðu starfsáhugahvötinn hjá 35% nemenda á einu ári.
• Hækkaði ánægju nemenda með ráðgjöf um 25% á einu ári með nýrri nálgun og tækninýjungum.
• Hjálpaði nemendum að velja viðeigandi námsbraut sem jók námsárangur með 15%.
• Skipulagði 12 fræðslufyrirlestra sem höfðu yfir 300 þátttakendur, auk þess að þróa rafrænar upplýsingar fyrir nýnámskeið.
Counselor, Menntamálastjóri
Stjórnaði þróun ráðgjafarmála fyrir ungmenni í samstarfi við skóla og menntastofnanir. Þróaði áherslur á jöfnuð og aðgang að menntun.
• Aðstoðaði við að auka inngöngu í framhaldsskóla um 20% með markvissum ráðgjafatiðendum aðgerðum.
• Breytti staðli fyrir náms- og starfsráðgjöf á landsvísu, sem nú notaður víða.
• Framkvæmdi prófanir og greiningar á 1500 nemendum til að bera kennsl á styrkleika.
Counselor, Ráðgjafamiðstöð
Veitti sértæka náms- og starfsráðgjöf fyrir ungt fólk og fjölskyldur í samfélaginu. Sérsniðið inngrip fyrir einstaklinga með fjölbreyttar þarfir.
• Lækkaði brottfall úr framhaldsskólum um 18% með verkefni sem miða að því að auka menntunarhegðun.
• Skipulagði vinnustofur með áhuga á þróun karrierar fyrir meira en 250 nemendur.
• Setti upp nýtt rams tímabils fyrir starfsleiðsögn sem skilaði áframhaldandi ánægju og betri árangri.
translate.sections.education
Bachelors í mannfræði — Háskóli Íslands
Menntunarfræði
Meistaraverkefni um áhrif stefnumótunar í námsvalsskrá og hvernig hún mótar framtíðarval ungs fólks.
translate.sections.skills
Persónuleg stefnumótun og viðskipta ráðgjöf: Námsráðgjöf og starfsleiðsögn, Viðhorf og hvatningarstefna, Samræming á markmiðum og getu, Persónuleg stuðningur og áhersla á vellíðan, Foreldraog nemendaviðræður
Menntun og námsframboð: Námsvalsstefna, Náttúruleg upplýsingatækni í ráðgjöf, Staðlaðar prófanir og matsaðferðir, Skóla- og námsskráargerð, Tæknistjórnun námsferla
Sálfræðilegur stuðningur og ráðgjöf: Kvíði og geðheilsa, Áfallameðferð og stuðningur, Áhugahvetjandi markmiðasetning, Samskipti og uppljómunarferli
Tækninýjungar og nýsköpun: Tölvutæknivædd ráðgjöf, Gervigreind og rafrænar stuðningsleiðir, Netsamskipti og undirbúning námsbrauta, Vefnámstækni og námsvefur
translate.sections.languages
Íslenska (native)
Enska (fluent)
Þýska (intermediate)
Hvað gerir ráðgjafi í menntamálum?
Ráðgjafar í menntamálum eru sérfræðingar sem hjálpa nemendum, foreldrum og skólastjórnendum að ná bestu mögulegu námsframvindu og starfsval. Þeir meta á viðeigandi hátt þarfir og áhugasvið, útbúa sérsniðnar náms- og starfsleiðbeiningar og styðja við persónulegan viðmiðunarferil. Þetta starfsvið krefst góðrar þekkingar á námskerfum, sálfræði og tækninýjungum til að skila árangri.
- Hjálpa nemendum að finna viðeigandi námsbraut í samræmi við áhugasvið og hæfni.
- Veita persónulega ráðgjöf varðandi starfsframa og framtíðarmöguleika.
- Framkvæma mat á náms- og starfsgeta með staðlaðri greiningu og þjálfunaraðferðum.
- Koma á tengslum milli skóla, fjölskyldu og samfélags til að efla námsgengi.
- Semja og þróa námsskrár og námsleiðir í samræmi við nýjustu markettölur og þörf.
- Vinna með tækni til að bæta námsumhverfi og hagnýta nýjustu tæknilausnir.
- Skrásetja og nákvæmlega fylgjast með aðferðum og árangri til að hámarka þróun námsaðstoðar.
- Laga ráðgjöf að breyttum kröfum atvinnulífsins og menntakerfinu.
Helstu hæfni og tækni í ráðgjöf fyrir menntun
Ómissandi er að hafa fjölbreyttar hæfnisviðskenningar auk fræðslu- og tækniþekkingar til að skara fram úr. Ánægjan með ráðgjafastörf vex með stöðugu þróun í greininni og með því að nýta nýjustu upplýsingar í ráðum og námsumhverfi.
- Námsfræði og námsvalsaðferðir
- Sálfræði og hegðunarfræði
- Mat og greiningarferli
- Tæknistjórnun og rafrænar upplýsingar
- Samskipti, hópastörf og þjónustulund
- Viðskiptastjórnun og markaðssetning
- Markmiðasetning og persónulegur þroski
- Nytjaskilgreining og greining á þörfum
- Uppbygging netumhverfis og veflausna
- Gervigreind og nýsköpun í menntamálaráði
- Náms- og starfsáætlanagerð
- Niðurstöðugreining og rannsóknir
- Upplýsingatækni fyrir ráðgjöf og skóla
- Persónuvernd og öryggi gagna
- Málfræði og kommunsóp
Markaðsstærðir og þróun í ráðgjöf fyrir menntun
Fyrir það fyrsta er greining á markaði mikilvæg til að auka tækifæri. Ráðgjafastaða í menntamálum er með sterkri framtíð í Evrópu, þar sem kröfur um sérfræðihæfni og persónulega þjónustu aukast. Laun í starfi ráðgjafa hér og erlendis eru samspil af færni, starfsreynslu og staðsetningu.
Meðal mánaðarlaun ráðgjafa í menntamálum á Íslandi eru um 450.000 kr., en í Bretlandi um 35.000 sterlingspund á mánuði.
Vættarmarkaður ráðgjafar í menntamálum er að vaxa um 6% á ári á Evrópumarkaði með áherslu á nýsköpun og tæknilausnir.
Áætlað er að um 15.000 ný störf muni bjarma út frá þróunarleiðum innan menntatækni og ráðgjafar.
Meðalviðmiðun fyrir eftirspurn um 45% í landinu er innan skólakerfis og sérstaks stuðnings innan ungs fólks.
Dæmi um árangursríka starfsreynslu í ráðgjöf
Do
- Hvað þú átt að gera: Ráðleggja nemendum að ná markmiðum sínum, nota ítarlega matstæki, vinna náið með starfsfólki, skapa jákvæð tengsl, þróa ný tól. Hvað þú átt að forðast: Að ráðleggja án gögn, vanmat rétta áherslu, sleppa að halda sambandi, áætlanaleysi og óskýr markmið.
Don't
- Notaða ítarlega matsaðferðir til að skilja þarfir og styrkleika nemenda, sem leiddi til 20% hækkunar námsárangurs.
- Aðstoða nemendur með að velja sérsniðnar brautir sem hæfðu við áhuga og getu, með 95% ánægju hjá bæði nemendum og fjölskyldum.
- Hanna og framkvæma náms- og starfsleiðbeiningar sem aðstoðuðu 400+ einstaklinga á hverju ári.
- Móta eigin aðferðir til að skoða félagslega og tilfinningalega þætti sem hafa áhrif á námsárangur.
- Þróaðu með verkefnateymi ný námsframboð sem leiddi til endurnýjunar á kennsluaðferðum og námsáætlunum.
Menntun og vottanir sem styrkja ráðgjafa í menntamálum
Með vottun í náms- og starfsráðgjöf hefur Silja styrkt færni sína, auk þess sem hún nýtir sér nákvæmar greiningaraðferðir og síðari ráðningar sem byggja á nýjustu rannsóknum.
- Vottun í náms- og starfsráðgjöf, Guðmundarhús, 2016
- Staðfesting í náms- og nýsköpunarstefnum hjá Evrópusambandinu, 2018
- Víðtækt námskeið í sálfræði og hegðunarfræði, 2014
- Nýr markaðs- og ferilgreining í tungumála- og námsleiðum, 2020
Dæmi um verkefni og ráðgjafaverkefni
Silja hefur unnið að fjölbreyttum verkefnum sem hafa skilað hafnartölum og aukinni þátttöku ungs fólks í menntunum. Hún byggir á tæknivæddu vinnulagi og nýsköpun til að ráðga á nýja og skilvirka vegu.
- Ráðgjöf sem hefur hjálpað yfir 500 nemendum til að finna framtíðarmöguleika með nákvæmni og persónulegum áherslum.
- Tæknivædd námsleiðarhönnun sem notuð er í nútíma skólastarfi og hjálpar yfir 300 fjölskyldum að finna réttar námsleiðir.
- Vefnámstímar og námsferlar sem auka þátttöku og skilning nemenda um tækni og framtíðarmöguleika.
- Samstarf við menntastofnanir um þróun nýrra námsleiða sem eru sótt af meira en 2000 nemendum árlega.
Vinsælar villur í ferilskrá og hvernig á að lagfæra þær
Taktu þátt í að forðast algengar villur sem geta spillt mynd af þínum hæfileikum. Þó svo að nákvæmni og skilningur séu mikilvægar, þá er aðallega um að koma nákvæmlega fram hæfileikum og árangri.
- Vandamál með of almenna eða óréttláða lýsingu á reynslu og hæfni – aukið áherslu á nákvæmar og mælanlegar staðreyndir.
- Ófullnægjandi útskýringar á námi og færni – bættu við dæmum sem sýna hvernig þú tryggðir árangur.
- Ónákvæmt eða óskýr verkefnaviði og árangur – sýndu tölur og staðreyndir þar sem hægt er.
- Skort á að nýta lykilorð frá atvinnuauglýsingum – samræmdu orðalag og lykilorð í ferilskránni.
Hægt að koma ferilskránni á nýtt stig – ráð fyrir mismunandi hlutverk
Lærðu hvernig þú hefur betri möguleika með því að aðlaga veskið að hverri vinnuauglýsingu. Þó svo að það virki flókið að byrja með margskonar númer, en með fylgni og lykilorð býður aðlögun fram ákveðið forskot.
- Inná lýsingu, settu inn lykilorð sem tengjast starfinu, svo sem 'námsráðgjöf', 'stefnumótun', 'skólasamskipti' og 'tæknivæðing'.
- Laga ferilskráina að sérstökum kröfum hverrar atvinnugreinar til að ná betri sýnileika hjá atvinnurekendum.
- Gættu að aðlaga nýtt efni án þess að missa nafnið og samanburð á mikilvægustu frágreiningum.
- Notaðu áhrifaríkar setningar til að sýna T-D-U-kenningar í hæfisálagi: Tjáðu getu þína, Dewyer, míkró- og makrótækni í námi og ráðgjöf.
Lykilorð sem bannar árangur í ferilskrá fyrir ráðgjafa í menntamálum
Með tækni og greiningum í hávegum er mikilvægt að hafa lykilorð í ferilskránni fyrir ráðgjafa í menntamálum, þannig að hún nái að komast í gegnum árangurskerfi starfsleitarneta og leitarvélar.
- Námsráðgjöf
- Skólaþróun
- Stuðningur við nemendur
- Ráðgjafakerfi
- Menntunarmarkmið
- Námþróun
- Fagmennska
- Starfsstyrkur
- Náttúrusnið
- Tækni- og upplýsingatækni
- Námstest
- Námsmat
- Vinnudagur
- Skólakerfi
- Samskipti við opinn hóp
- Teymisvinna
- Ráðgjafarferli
- Hugvísindi
Aðlögun við atvinnuauglýsingu – Aukið sýnileika á ráðgjafiróli
Hvernig sníða verkefni og ferilskrá að nýjustu atvinnuauglýsingum? Tengdu nákvæmlega við lýsingu, lykilorð og kröfur. Húðaðu ferilskrána með innskotum og setningum sem vekja athygli og taka á við því sem atvinnurekandinn er að leita að. Því betur sem starfsskýringin er tileinkað, þeim mun meiri líkur eru á að koma fram bæði í umsóknarnefnd og í hagrænum leitarvélum.
- Hlaða upp ferilskrá á kerfi með einstökum lykilorðum sem tengjast starfinu og lýsingu.
- Appiðn með upplýsingum um þann sem sækir um, með áherslu á hæfni, verkefni og árangur sem sýnir hæfni sín.
- Stilla ferilskrá með beinum tillögum sem tengjast lýsingu starfsins, til að auka bælingu og sýnileika.
- Athugaðu hvort starfsauglýsingin sýnir nýgildi og nýjustu tækni í hæfileikum og viðmiðunarreglum.
Algengar spurningar um ferilskrá og ráðgjöf
Viltu vita hvað gerir ráðgjafa í menntamálum að sérstakri sérgrein, hvernig best er að sýna hæfni í ferilskrá eða hvað þarf að hafa í huga við námsvalið? Hér eru algengar spurningar og svar við þeim.
Hvað gerir ráðgjafi í menntamálum nákvæmlega?
Ráðgjafar hjálpa nemendum að finna upplýsandi leiðir í starfsvali og námsleiðum, styðja við persónulegt lið og samhæfa aðgerðir til að ná framúrskarandi árangri.
Hvernig á ég að skrifa ferilskrá fyrir ráðgjafa í menntamálum?
Með því að leggja áherslu á hæfni í náms- og starfsfræðslu, sýna dæmi um árangur, nota lykilorð og tengja svo við lýsingu atvinnuauglýsingar.
Hvaða lykilorð er best að nota í ferilskrá fyrir ráðgjafa?
Notaðu lykilorð eins og 'námsráðgjöf', 'skólaþróun', 'starfsmarkaðssetning', 'viðskiptasamskipti' og 'tækninýjungar' til að bæta sýnileika.
Hvað er mikilvægt að hafa í huga þegar maður skoðar vinnumarkað fyrir ráðgjafa í menntamálum?
Meta laun, þróun í greininni, þörf fyrir nýsköpun og tæknilegt traust. Finndu tækifæri í Evrópumarkaði og nýttu þín hæfni til að auka þátttöku og árangur.
Hvernig er hægt að sérsníða ferilskrá yfir vinnutækifæri?
Laga lykilorð, áherslur og verkefni sérstaklega að hverri atvinnuauglýsingu, og bæta við eignum sem sýna hvernig þú uppfyllir kröfur hennar.
Hvers vegna skiptir máli að nota tækni og nýjungar í ráðgjöf?
Tæknivædd leið til að auka nákvæmni, hraða og fjölbreytni upplýsinga, sem skilar sér í betri úrvalsferli og meiri árangri sveitarfélaga og stofnana.