Magnús Jónsson
Ráðningarstjóri
magnus.jonsson@netmail.com · +41 79 123 4567
Zurich
Switzerland
https://linkedin.com/in/magnusjonsson
translate.sections.summary
Ég hef þróað djúpa þekkingu í ráðningum og mannauðsmálum með yfir 8 ára reynslu í svissneskum og alþjóðlegum fyrirtækjum. Með þrautþjálfaða hæfileika til að nýta nýjustu hugbúnaðarkerfi og tæki, hef ég hjálpað fyrirtækjum að auka úrval og starfsánægju. Markmið mitt er að stytta ráðningarferli og bæta gæði starfsætlana með gagnadrifnu mati og áreiðanlegum aðferðum.
translate.sections.experience
Recruitment Coordinator, Swiss Talent Solutions
Leiddi ráðningarferli fyrir marga stórtæka viðskiptavini, með áherslu á hraða og gæði. Hafði umsjón með yfir 100 ráðningum ári til að tryggja að ég fékk hæfasta starfsfólkið í boði. Notaði nýjustu hugbúnaðarkerfi til að bæta ferli og auka upplýsingaflæðið milli fyrirtækja og umsækjenda.
• Aukning starfshlutverka um 35% á ári
• Skerpti ráðningarstíma um 20% með nýrri tækni
• Fékk 85% jákvæða mat frá viðskiptavinum
• Skipulagði þróunarverkefni um ráðningar til að efla hæfnisnámskeið
Ráðningarfulltrúi, HRA Human Resources Agency
Styrkti samband við fyrirtæki og umsækjendur, með áherslu á að finna rétta fólkið fyrir stöður í ýmsum atvinnugreinum. Skipulagði viðtal og samræmdi hæfnismatshópa, og hélt utan um gagnavinnslu í nákvæmni, með aðstoð einfaldra tól.
• Þreytandi umfjöllun og viðtöl fyrir yfir 150 umsækjendur
• Bætti ferla við ráðningar og dró úr mistökum um 18%
• Ráðið 20% fleiri konur en áður
• Breytti ferli sem bætti starfsánægju umsækjenda um 30%
Starfsráðningarstjóri, Remote HR Solutions
Hefðbundin störf í fjarlægð við ráðningarþjónustu í Evrópu. Samdi við stjórnendur um nýjar áherslur og lagði áherslu á að byggja upp mannauðaráætlanir fyrir ný fyrirtæki.
• Stofnaði fjarlægðarutibú fyrir starfsmanna- og ráðningarfólk
• Hélt 12 ráðningarátak á ári, yfir 400 umsækjendur
• Sparaði yfir 15% af ráðningarímynd í samanburði við hefðbundnar aðferðir
• Lærdóms- og þróunarforrit fyrir nýliðahópa
translate.sections.education
BSc í mannauðsstjórnun — Háskólinn í Vín
Mannauðsstjórnun
Meistarastarf við mannauð og fólksvaxtarfræði, með áherslu á vinnu-og starfsumhverfi, ráðningarkerfi og mannauðsstefnu.
translate.sections.skills
Tækni og ráðningarhugbúnaðar: Applicant Tracking Systems (ATS) - Greenhouse, Lever, LinkedIn Recruiter, Microsoft Office pakki (Word, Excel, PowerPoint), HRMS kerfi, Samskiptatól eins og Slack og Teams, Skráningarkerfi og gagnasöfnun, Leitarvinnuferli á netinu
Mannauðsstjórnun og ráðningar: Samskipti við viðtökumann og starfsleitarmenn, Ráðningarviðtöl og mati, Starfsáætlunarmótun, Aðuralistarnámskeið, Ráðningaráætlanir og stefnumótun, Starfsþróun og þjálfun
Persónuleg hæfni: Stjórn á tímum og verkefnum, Gagnaúrvinnsla og greining, Mikil hæfni í samskiptum, Viðbótaráætlanagerð, Viðvera og áreiðanleiki
Tungumálakunnátta: Íslenska (móðurmál), Þýska (fluent), Enska (advanced)
translate.sections.languages
Íslenska (native)
Þýska (fluent)
Enska (advanced)
Hvað gerir ráðningarstjóri?
- Samskipti við umsækjendur og viðskiptavini til að tryggja bestu starfsamötun
- Framkvæma viðtal, meta hæfni og samræma starfskjör
- Hald á viðtölum, greina styrkleika og veikleika umsækjenda
- Þróa og viðhalda starfskiptastefnu með ráðningaráætlunum
- Nýta tæknitól til að stytta og auka öryggi ferla
- Stýra ráðningarferli á hröðum og skilvirkum forsendum
- Samræma ráðningarstörf með langtímastefnu fyrirtækisins
- Samskipti við stjórnendur um áherslur og nýsköpun í ráðningum
T.d. hvernig þú bættir viðtökufyrirkomulagi til að draga úr ráðningarstíma um 20%.
Dæmi um viðburð þar sem þú tryggðir 30% aukningu í retention hjá nýjum starfsmönnum.
Hvernig þú nýttir tækni til að auka þátttöku umsækjenda um 25%.
Viðtal sem leiddi til að fá hæfasta starfsfólkið fyrir mikilvægt verkefni.
Lykil færni og tækni til að ná árangri í ráðningarstörfum
- Applicant Tracking Systems (ATS) og forritun rannsókna
- Notkun LinkedIn og félagsmiðla í að laða að hæfasta fólkið
- Viðtalstækni og hæfni í mat á hæfileikum
- Vinnusamskipti, samræmi og samstarf innan teymis
- Gagnagreining til að meta árangur í ráðningum
- Stýrikerfi fyrir mannauðsmál og vinnuumsóknir
- Tölvuforritun hjá mannauðsstjórnun og þróun
- Undirbúningsskil og skjölunarferli
Markaðs- og launarmarkaðssýni fyrir ráðningastörf í Sviss og þjóðaáhuga
Meðaltal árslauna ráðningarstjóra í Zürich: 85.000 evrur
Vöxtur eftirspurnar í mannauðsstjórnun: 7-8% á ári í Sviss
Ávinningur af nýtingu tækni: 25% hraðari ferlar í ráðningum
Starfshlutverkaslóð í Evrópu – mikil eftirspurn er á markaðnum
Dæmi um árangursríka ráðningarstarfsemi
Do
- Hér eru góð ráð og mistök til að auka árangur í ráðningarstörfum. Lesið um hvernig góður hagaður starfsmaður getur breytt heildarárangri. Dæmi um aðgerðir sem þú ættir að gera: - Viðhalda náinni og skýtri samskiptatengslum við umsækjendur og viðskiptavini. - Nota nýstárleg tæki til að stytta tímalínur og draga úr kostnaði. - Óhlutdrægur mat, sem stuðlar að sanngjörn rýrnun og aðgangi að hæfasta fólkinu. - Halda regluleg endurgjöfarkynningar við alla aðila. Dæmi um unnvörn sem þú ættir ekki að gera: - Vanrækja móttöku og samskipti við umsækjendur með óstjórnarháttum. - Nota aðeins eina aðferð við að fengið hæfasta fólk, án þess að prófa nýja möguleika. - Heiðarleiki í matsferli og ófullnægjandi upplýsingagjöf um verkefni.
Don't
Hagnýt ráð um hvernig á að undirbúa góða ferilskrá – ráðningarfræðslur, lög og nýjungar
Sérsniðin ferilskrá fyrir pásknar stöður – hvernig aðlaga sig að lýsingu á starfstilkynningu
Algengar spurningar um ráðningastörf og hvernig á að byggja upp ferilskrá
Hvað er mest áberandi í ferilskrá fyrir ráðningarstörf í Sviss?
Hvaða lykilorð ætti ég að nota í ferilskránni þegar ég sækist eftir ráðningarstörfum?
Hvernig get ég aukið möguleika míns á að ná atvinnu í ráðningarstörfum?