Lóa Júlíusdóttir
Employer branding sérfræðingur
ljo@skrifa.com · +55 21 98765 4321
São Paulo
Brazil
https://linkedin.com/in/loja
translate.sections.summary
Sem atvinnusálfræðingur með meira en 8 ára reynslu af að skapa ímynd fyrirtækja sem laða að hæfileikaríkt fólk. Sérkennileg kunnátta í að þróa og framkvæma kynningaráætlanir sem byggja á markaðs- og mannauðsstefnu. Notar nýjustu greiningartól til að mæla áhrif og endurhanna markaðssetningu í gagnvirku tali. Markmið mitt er að efla vörumerki fyrirtækja til að laða að hæfa starfsmenn og halda góðu starfsumhverfi.
translate.sections.experience
Employer Branding sérfræðingur, Krafta Söluráðgjöf
Yfirgripsmikil áætlanargerð fyrir að styrkja brandið á samfélagsmiðlum og hvetja mótun áróðursáætlana. Með áherslu á árangursríkar vinnustaðarímyndir og byggja á drifkrafti starfsmanna.
• Hafði áhrif á 45% aukningu á nýjum starfsmönnum árlega með markvissum markaðs og kynningaraðferðum.
• Þróaði fjölmiðla-kampanir sem náðu til 150.000 íslenskra og alþjóðlegra áhorfenda.
• Stjórnaði 8 vefverkefnum sem leiddu til 25% aukningar í gagnrýnum sölumarkmiðum.
• Gerði árlega könnun á starfsumhverfi og náði 90% ánægju hjá starfsfólki.
• Mótaði og framkvæmdar innleiðingu á nýju áætlanakerfi sem jók hópunám og starfsmannalífsmat um 15%.
Tengiliður í mannauðsstefnu, Nýherji
Stjórnaði kynningarmálum og starfsmannavettvang innanhúss, ég þróaði innviði fyrir skemmtilega þætti og vinnustaði til að efla menningu og atkvæðaskipti innan fyrirtækisins.
• Happaði yfir 200 starfsmönnum með nýjum samfélags- og liðsheildarverkefnum.
• Hafði 30% aukningu á þátttöku viðburða og prógramma innan fyrirtækisins.
• Mótaði nýja áætlanagerð sem dró úr starfsmannalosun um 20% á ári.
• Sköpun á sérfræðigrunn sem hjálpaði við að styrkja vinnustaðamenningu og tryggja starfsmannafjölda.
Fagstjóri í samfélagsmálum, Remote Consulting
Þróaða markaðsverkefni í öllum tungumálum og lýðfræðilegum hópum. Raunveruleg fjölbreytni og nýsköpun í að laða að og halda starfsmönnum með nýstárlegum leiðum.
• Aukaði viðveru á samfélagsmiðlum um 60% og náði yfir 300.000 áskrifendum.
• Tók þátt í að byggja upp þjálfunarkerfi sem jók starfsánægju um 25%.
• Árangursrík innleiðing á nýrri þróunarkerfi hjá viðskiptavinum, með 98% ánægju með starfshætti.
• Eyddi 40% minni tíma í skipulagi og áætlunargerð um leið og árangur jókst í samræmi við markmið.
translate.sections.education
BSc at hafa — Háskólinn í Reykjavík
Mannauðs- og markaðsfræði
Nám sem miðar að því að auka skilning á mannauðs- og markaðsstefnu til að þróa helstu markaðssamsetningu og hæfileika áhugasamra einstaklinga.
translate.sections.skills
Tæknigreinar: Samskiptatól (Slack, Microsoft Teams), Fjárfesting í samfélagsmiðlum, Rekstrarhagfræði, Vefhönnun og þróun, Öryggistækni
Tjáningar- og áhrifatækni: Markaðssetningarritstörf, Samtals- og viðtölskilningur, Tilraunastjórnun, Samskiptastjórnun
Stjórnun og þróun: Skilvirk verkefnastjórnun, Áætlanagerð, Fjárhagsyfirlit, Þóknunarkerfi
Persónuleg færni: Teymisvinna, Árangursrík thjálfun, Loftlagsmeðvitund, Viðskiptasamskipti
Mannauðsstefna: Vinnuumhverfi og menningarstefna, Þátttaka í stefnumótun, Starfsmannamál, Framúrskarandi þjónusta
translate.sections.languages
Íslenska (native)
Enska (fluent)
Spænska (intermediate)
Hvað gerir Employer Branding sérfræðingur?
Employer Branding sérfræðingur sér um að byggja og styrkja ímynd fyrirtækis sem laðar að hæfileikaríkt fólk. Hann eða hún þróar og framkvæmir markaðsáætlanir og ferli sem stuðla að jákvæðu starfsumhverfi og trausti á fyrirtækinu. Þessi starfsmaður vinnur náið með mannauði, markaðssetningu og stjórnendum til að tryggja að fyrirtækið sé þekkt sem vænlegur vinnustaður.
Vinna gráðugur fagmaður á þessu sviði felur í sér að halda utan um könnun á starfslýðni, þróa samfélagsmiðlar, halda kynningartilboð og byggja upp góðan starfsumhverfishugmynd. Sú vinna skilar sér í aukinni laðunaröng, trausti og meiri þátttöku starfsmanna.
- Hanna árangursríkar kynningar- og söluhugmyndir til að laða að hæfileikaríka einstaklinga
- Þróa og stjórna markaðsáætlanum fyrir atvinnuumhverfið
- Hámarka samfélagsmiðla og laða að nýja mögulega starfsmenn
- Stjórna innra starfsmannafélagavettvangi og stuðla að jákvæðri vinnumenningu
- Innleiða og framkvæma könnun á starfsánægju og hlúa að starfsfólki
- Samskipti við ýmsa hópa innan og utan fyrirtækisins til að efla ímynd þess
- Ýta undir breyttar stefnur og nýsköpun í markaðssetningu
- Vinna með viðráðanlegu fjármagni til að ná til fjölbreyttari hópa og markhópa
Helstu færni og tækni sem atvinnuumsókn ætti að sýna fram á
Að byggja góðar og viðhalda sterku starfsnafni krefst yfirgripsmikillar færni í ýmsum sviðum. Laða að, hvetja og halda í hæfileikaríka hópa snýr að góðri þekkingu á samfélagsmiðlum, markaðssetningu, mannauðsmálum og samskiptatækni. Þú þarft einnig að vera fær um að stjórna og þróa markaðs- og kynningaráætlanir ásamt nákvæmri eftirfylgni og mati á árangri.
- Markaðssetning á samfélagsmiðlum
- Blönduð markaðsaðferðir
- Vinnur með gögn og greiningar
- Vefstjórnun og vefhönnun
- Samstarf og viðskiptasölur
- Skýr og skilvirk skrift- og töflumennska
- Starfsmannastjórnun og árangursmælingar
- Viðburðarstjórnun
Markaðssvið og atvinnuþróun í íslenskum tengslum
Markaðurinn fyrir Employer Branding starfsfólk vex hratt, bæði á alþjóðavettvangi og innan Brasilíu. atvinnuvegurinn er í stöðugri þróun með auknum kröfum um fjölbreytni og nýsköpun. Laun og eftirspurn eru að hækka, og margir ráðningarverkefni krefjast sérfræði þekkingar í samfélagsmiðlum og stefnumótun.
Dæmi um vel heppnaðar verkefni og störf
Do
- Hvað árangur og vel heppnuð verkefni segja um starfsemi? Hvers vegna skiptir það máli fyrir nýtt starfsfólk og atvinnurekendur? Hér eru dæmi um aðferðir sem hafa skilað árangri:
Don't
- Skipulagning á samfélagsmiðlamyndun með auka áherslu á framúrskarandi menningu sem laðað hefur að 30% fleiri hæfileikaríka umsóknir.
- Framkvæmd fjölmiðla- og kynningarherferða sem náðu yfir 200.000 einstaklinga á stuttum tíma og jóku vörumerkjavitund um 50%.
- Stjórnun á starfsmannavinnustofum og viðburðum sem ýttu undir samvinnu og æskileg vinnustaðarkultur, auk þess að stýra hvatningarverkefnum.
- Gerð á áætlanum og innleiðingu á nýjum vefkerfum fyrir starfsmannasamskipti, sem náði 95% þátttöku innan sex mánuða.
Menntun og vottanir
Fagleg menntun og vottanir styðja við hæfni í að powera og þróa starfsumhverfið. Háskólamenntun í mannauði og markaðsfræði er grunnur, ásamt sérhæfðum námskeiðum á sviði samfélagsmiðla og markaðssetningar.
Verkefni og áherslur
Viðskiptavinir og samstarfsmenn leggja mikið áherslu á að sjá raunveruleg dæmi um hvernig nýsköpun og stefnumótun hafa umbreytt vinnustaðum. Hér eru nokkur dæmi:
- Sköpun á fjölmiðlakampan okkurn vaxtar markaðsstarfsemi með nýsköpun og skýr markmið.
- Vinna að innleiðingu á fyrirtækjamenning um allan heim í gegnum lifandi viðburði og markaðsherferðir.
- Námsgögn fyrir nýja starfsmenn og samkvæm stjórnun á hópum og verkefnum.
- Gerð af gagnvirkum vef- og samfélagsmiðlahlutum fyrir betri tengingu og samstarf innan fyrirtækja.
Algengar villur í ferilskrá og hvernig á að forðast þær
Ófullnægjandi eða öfugt lýsandi upplýsingar geta tvístigið fyrir atvinnuúrræðinu. Hárað og beinar lýsingar, illa sett val á færni eða rangt sett upplýsinga geta ráðið úrslitum. Að einfalda og mörg fyrri störf í sama setningum getur ruglað lesendur.
- Skrifaðu skýrar og markvConcertar upplýsingar um ábyrgð og árangur hér sem eru sýnileg og raunveruleg.
- Nota bæði for- og afturstöður, til að sýna gang færni og menntun. Ekki endurtaka orð eða setningar í marga liði.
- Hugsaðu um að nota lykilorð sem fyrirtæki leita að, sérstaklega í lýsingu á færni og viðfangsefnum.
- Forðastu að fylla ferilskrá með óviðeigandi eða óviðkomandi upplýsingum.
Hagnýtar ráðleggingar um að byggja góða samsetningu í ferilskrá
Taktu tíma í að skrifa skýrt og skemmtilegt um þín eigin störf, þróun og árangur. Notaðu skipulag í skýringum og tryggðu að það sé áhugavert að lesa og lýsir nákvæmlega þínum styrkleikum og reynslu.
- Hugsaðu um að NOTA orðalag sem lætur þig standast áreiðanleika og hæfni viðkomandi.
- Taktu með lykilorð sem hafa mikil eftirspurn því þær tengjast greiðslunni og eftirspurn í atvinnugreininni.
- Skiptu um kynslóðar- og ættleiðingastærð, notaðu skýra fyrirsagnir, og tryggðu að ferilskráin sé vel uppsett.
- Skrifaðu um hvert verkefni eða starf með áherslu á það sem þú náðir og hvernig þú gerðir það.
Lyklalisti fyrir greiningartól (ATS) og hvernig það skilar sér í ferilskrá
ATS eða forrit sem stjórna umsóknarferli nýliðna nýtist fyrirtækjum við að ganga úr skugga um að ferilinn uppfylli kröfur og lykilorð þeirra. Að nota viðeigandi lykilorð í ferilskránni eykur líkurnar á að komast í gegnum fyrstu greiningu og laðar að tiltækir atvinnurekendur.
- Nota lykilorð sem eru í samræmi við lýsingu á störfum í opinberum póstum, vefum og starfsauglýsingum.
- Forðastu of mikið af almenntum orðum og notaðu nákvæmari lýsingar með tölum og staðreyndum.
- Hugsaðu um að nota bæði algeng og sértæk lykilorð sem eru sérsniðin að þínu starfsfólki.
- Þetta gerir ferilskrá þína meira sýnilega fyrir vélar og leiðir til að fá fleiri viðtöl.
Aðlaga ferilskrá að starfstilkynningum
Til að hámarka möguleika á því að komast áfram í umsóknarferlinu er mikilvægast að aðlaga ferilskrá hverjum starfstitli og lýsingu. Þú getur auðveldlega gert þetta með því að hlaða upp ferilskránni í þjónustu fyrirtækisins eða viðskiptavina og fella inn ferilskránni með sérstökum upplýsingum úr auglýsingunni.
Hver umsókn ætti að vera sniðin að fyrri kröfum og lýsingu. Notaðu lykilorð og orðalag sem eru í starfsauglýsingunni, og lýstu nákvæmlega hvernig þín reynsla passar við þau skilyrði.
Þetta eykur líkur á að ferilskrá þín kemst í öndvegi þegar forrit eða mannauðsstjóri skoðar hana. Notaðu þá þjónustu sem við bjóðum til að aðlaga þinn ferilskrá á skilvirkan hátt.
Algengar spurningar um ferilskrá fyrir Employer Branding sérfræðing
Hér eru svör við algengustu spurningum um hvernig á að byggja upp og miðla ferilskrá sem hæfir Employer Branding sérfræðingi. Ef þú þarft frekari ráð, getur þú notað þjónustu okkar til að fá persónulega aðstoð.
Hvernig get ég skrifað ferilskrá sem skilar árangri?
Áhersla á að sýna nákvæmlega hvernig hægt er að nota atvinnukunnáttu til að byggja upp sterkt vörumerki. Notaðu tölur og staðreyndir í árangursliðum og láttu starf þitt skera sig úr.
Hvaða lykilorð ætti ég að nota til að laða að starfsmenn?
Leitaðu eftir orðum sem tengjast samfélagsmiðlum, markaðssetningu og mannauðsstefnu. Settu lykilorð sem eru í starfsauglýsingunni, og nýttu sérfræðivinnum lögmál.
Eru sértæk tæki til að gera ferilskrá þína sýnilegri?
Já, notaðu ATS og önnur tól til að meta lýsingu á færni og efni. Þau geta aukið sýnileika og horft á niðurstöður í tíma.
Hvernig á ég að byggja ferilskrá fyrir eitt eða fleiri störf?
Aðlagaðu hverja dreifingu að starfinu og lýsingu. Leggðu áherslu á þau verkefni sem eru mest sambærileg og lóðrétt tengsl við starfsstöðina eða starfsemina.
Hvernig get ég tryggt að ferilskráin sé fagleg og traustvekjandi?
Notaðu skýr, lýsandi orð og forðastu villur í málfræði og stafsetningu. Montra mikilvægi og árangur með tölum, og láttu ferilskrána vera vel skipulögð.
Hvað ætti að hafa í huga þegar ég nýti þjónustu til að aðlaga ferilskrá?
Veldu lykilorð og upplýsingar sem passa við lýsingu starfstilkynningarinnar. Yfirfæra mikilvægar staðreyndir og framtíðarsýn þína í stafrænt snið sem er auðvelt að lesa og meta.