Sebagai Talent Manager berpengalaman di industri sumber daya manusia, saya telah berhasil mengelola proses rekrutmen, pengembangan karyawan, dan strategi retensi di perusahaan besar. Keahlian saya mencakup pengembangan program pelatihan dan penguatan budaya organisasi yang positif. Dengan pemahaman mendalam tentang tren pasar tenaga kerja Indonesia dan penggunaan teknologi terbaru, saya mampu membantu organisasi mencapai tujuan sumber daya manusia mereka secara efektif. Saya berkomitmen untuk terus memperluas jaringan profesional dan meningkatkan efisiensi proses talent acquisition. Tujuan karir saya adalah menjadi bagian dari tim HR strategis yang mampu beradaptasi dengan dinamika pasar tenaga kerja Indonesia secara inovatif.

Talent Manager, PT. Nusantara Digital

Memimpin tim rekrutmen dan pengembangan sumber daya manusia di perusahaan teknologi besar. Bertanggung jawab atas pengelolaan proses rekruitmen dari awal hingga onboarding, serta pengembangan program pelatihan dan mentoring karyawan.

• Mengelola proses rekrutmen sebanyak 50 posisi per tahun, meningkatkan efisiensi proses hingga 30%

• Mengembangkan program pelatihan internal yang diikuti oleh 150 karyawan, meningkatkan retensi staf hingga 20%

• Merancang sistem penilaian kinerja berbasis data yang meningkatkan produktivitas tim hingga 15%

• Mengurangi waktu rekrutmen dari 45 hari menjadi 30 hari melalui pengoptimalan ATS dan proses wawancara

Senior HR Specialist, CV. Pertiwi HR Solutions

Mengelola pengembangan sumber daya manusia dan mengkoordinasikan proses pencarian kandidat lewat platform digital dan kerja sama dengan konsultan eksternal. Berperan penting dalam meningkatkan kualitas calon tenaga kerja dan menjalin relasi jangka panjang dengan perusahaan klien.

• Meningkatkan tingkat keberhasilan rekrutmen sebesar 25% melalui pengembangan strategi pemasaran kandidat digital

• Merancang program onboarding yang mengurangi waktu adaptasi karyawan baru hingga 20%

• Menjalin kerja sama strategis dengan 10 perusahaan berbeda untuk peluang rekrutmen berskala besar

• Melatih tim rekrutmen dan pengembangan SDM yang meningkatkan keahlian dan efisiensi proses

HR Generalist, Mitra Human Capital

Bertanggung jawab atas seluruh proses manajemen sumber daya manusia di perusahaan konsultan HR yang melayani klien multinasional. Meliputi perencanaan kebutuhan tenaga kerja, penjadwalan pelatihan, dan penanganan masalah ketenagakerjaan.

• Meningkatkan kepuasan klien dari hasil rekrutmen sebesar 30% melalui proses peningkatan kualitas dan layanan

• Mengembangkan modul pelatihan digital yang kemudian diadopsi oleh 5 perusahaan klien

• Mengurangi tingkat turnover klien hingga 15% melalui solusi mitigasi risiko ketenagakerjaan

• Meningkatkan kecepatan proses rekrutmen sebesar 20% dengan penerapan teknologi baru

Strata 1 (S1) — Universitas Indonesia

Psikologi

Lulusan Psikologi dengan fokus pada perilaku organisasi dan pengembangan sumber daya manusia. Menyelesaikan studi dengan IPK 3.75 dan aktif mengikuti kegiatan pengembangan keahlian HR dan psikologi industri.

Keterampilan Manajemen SDM: Rekrutmen dan seleksi, Perencanaan pengembangan karyawan, Pengelolaan konflik dan mediasi, Perencanaan suksesi, Pengembangan budaya perusahaan

Teknologi dan Perangkat Lunak: Sistem HRIS / HRMS, Applicant Tracking System (ATS), Microsoft Office Suite, LinkedIn Talent Solutions, Google Workspace, ATS optimizing

Kemampuan Interpersonal dan Komunikasi: Negosiasi dan persuasi, Public speaking, Pengembangan tim, Empati dan kecerdasan emosional, Kemampuan presentasi efektif

Pengembangan Profesional dan Tren Industri: Pelatihan dan workshop HR, Pengembangan kepemimpinan, Analisis tren pasar tenaga kerja, Strategi retensi karyawan, Pengukuran keberhasilan program HR

Bahasa Indonesia (native)

Bahasa Inggris (fluent)

Bahasa Mandarin (intermediate)