Անանյա Մարտիրոսյան
Տալենտ մենեջեր
anan.mvc@gmail.com · +971558912345
دبي
ԱՄԷ
https://linkedin.com/in/ananmartirosyan
translate.sections.summary
Ես ունեմ ավելի քան քառասուն հինգ տարի գործունեություն ոլորտում, մասնագիտացված են մարդկային ռեսուրսների կառավարման և աշխատակիցների զարգացման գործում: Իմ ուժեղ կողմերն են թիմերի կառուցումը, հաճախորդների և աշխատակիցների կոնսուլտացիան, ինչպես նաև հմտությունն եմ ապահովում խոշոր կազմակերպությունների համար։ Իմ նպատակն է ներդնել ամենահեղինակավոր փորձառությունները և բարելավել HR պրակտիկաները՝ ամենամեծ ազդեցությունը ունենալու համար։ Պործում եմ պարբերաբար մշակել նոր ռազմավարություններ, որոնք նպաստել են կազմակերպությունների հաջողությանը և աշխատակիցների երջանկությանը։
translate.sections.experience
Talent Manager, Դուբայ Հանքարդյունաբերական Սպասարկում
Ներկայացնում եմ HR ռազմավարության խորքային մշակում՝ կազմակերպության զարգացման համար՝ կենտրոնանալով թիմի կառավարման վրա։
• Ստեղծել և ներդնել արդյունավետ մարդաշատ կառավարման համակարգ, որի շնորհիվ կազմակերպության արդյունավետությունը բարձրացավ 30%
• Ուղղել 50-ից ավելի արդյունագործական գործընթացներ, ինչը բերում է աշխատակիցների գոհունակություն 25%-ով և մրցունակության աճով։
• Կազմել և իրականացնում է անձնակազմի ուսումնասիրման և զարգացման ռազմավարություն՝ մեծացնելով իրենց արդյունավետությունը 20%։
Talent Manager, Սինգապուր Բիզնես Քլաբ
Հատուկ ներգրավված եմ եղել մասնագիտական զարգացման ծրագրերի մշակման և կրեատիվ հարցերով։
• Հետևելով պլանավորմանը՝ նախատեսելով և իրականացնելով 10-ից ավելի կոնվենցիաներ և սեմինարներ, որոնք ապահովել են 40%-ով մասնակիցների վերապատրաստումը։
• Անցկացրել եմ հագեցած մասնակցության տվյալների վերլուծություն՝ վերապատրաստման արդյունավետությունը բարելավելու համար։
• Կարճաժամկետ ծրագրերով ստացել եմ 25% բողոքարկումներ նվազել և աշխատակիցների դիվերսիֆիկացիան բարձրացվել։
Talent Manager, Հեռավոր աշխատանքային պրակտիկա
Մասնավորված եմ եղել աշխատավայրից դուրս աշխատելու գործընթացների կառավարում և հեռավար HR դաշտում։
• Անցկացրել եմ հաջողությամբ միգրացիա և իրականացրել 15 նոր HR ռազմավարություններ, որոնք բարձրացրել են կազմակերպությունների արդյունավետությունը 15%-ով։
• Խթանել եմ թիմերի ներգրավվածությունը և բարելավել աշխատողների գոհունակությունը 20%։
• Ստեղծել եմ հնարավորություն՝ կազմակերպությունների համար՝ բուկլետներ և նոր ռազմավարական ծրագրեր իրականացնել հեռավար աշխատանքի մեջ։
translate.sections.education
Բակալավր — Երևանի Մանկավարժական Ակադեմիա
Մարդկային ռեսուրսների կառավարում
Աշխատել եմ թևանցիկ HR ռազմավարություններ և մշակել տարբեր գործնական նախագծեր։
translate.sections.skills
Մաղաքանցական և միջանձնային հմտություններ: Հաղորդակցային հմտություններ, Թիմային աշխատանք, Կառավարում և մոգականություն, Լուծման կարողություններ, Վճռամշակման կարողություններ
Ինքնասպասարկում և կառավարման ծրագրային գործիքներ: SAP ՀՌԹ Ծառայություններ, Oracle HRMS, HR պլանավորումն ու գործիքներ, Ծրագրային ապահովումներ՝ MS Office Սուպերագործիքներ, Անձնակազմի տվյալների վերլուծություն
Ինտերակտիվ և գործնական հմտություններ: Հաճախորդների սպասարկում, Մատչելի և հստակ հաղորդակցում, Սոցիալական հմտություններ, Կոնֆլիկտների կարգավորում, Նախագծային կառավարման կարողություններ
Կազմակերպական և ռազմավարական հմտություններ: Համագործակցություն և թիմային ղեկավարություն, Կառավարում և զարգացում, Մրցակցային մարտավարություններ, Կոնցերտի մշակում, Անհատական և կազմակերպչական զարգացում
Լեզուներ: Հայերեն, Արաբերեն, ինգլերեն
translate.sections.languages
Հայերեն (native)
Արաբերեն (advanced)
ինգլերեն (fluent)
Ի՞նչ է անում և ինչու է կարևոր տիրույթը՝ մագաղաթը HR ոլորտում
Մարդկային ռեսուրսների ղեկավարության մասնագիտությունը կարևորում է աշխատանքի որակը, կազմակերպության զարգացման կայունությունը և աշխատողի ամբողջական արդյունավետությունը։ Հնարավոր է ստեղծել և պահել ուժեղ թիմեր՝ օգտագործելով արդյունավետ վարձատարություն, աշխատակիցների զարգացում և բարյացկնություն։
Իմ աշխատանքը ներառում է համալիր կտորային գործընթացների կառավարում, նախաճաշական ռեզյումեներից մինչև աշխատակիցների զարգացման ծրագրեր։ Ձեր նպատակն է պատշաճ կերպով համազոր անունն ունեցող աշխատանքի համար հարժանանալ առաջնահերթ։
- Աշխատակիցների բաշխում և կազմակերպում՝ նոր մարդկանց որոնումից մինչեւ աշխատանքի տեղադրում։
- Աշխատակիցների մշտական զարգացման ծրագրեր ձև ինչով բարձրացնելով անձնական և թիմային արդյունավետությունը։
- Անձնակազմի բողոքների և կոնֆլիկտների լուծում՝ կազմակերպության աշխատանքային մթնոլորտի բարելավմամբ։
- Աշխատանքի մշակույթի զարգացման նպատակների համակարգային վերլուծություն ևիզգործարկում։
- Աշխատակիցների տնտեսական և սոցիալական իրավունքների պաշտպանություն։
Հիմնական հմտություններ և մասնագիտական գիտելիքներ՝ նշանավորելով աշխատավայրում լավագույն հմտություններն ու գիտելիքները
Հմտությունների զարգացումն ակնհայտ է Քո ռեզյումեի համար։ Դա ապահովում է թափանցիկությունը և մեծացնում է գործատուի վստահությունը։ Հետևյալ հմտությունները ներառում են տեխնիկական հմտություններ, միջանձնային հմտություններ և ռազմավարական ծրագրաար։
- Հաղորդակցություն՝ աշխատանքի հաջողության գլխավոր բանալի, որը թույլ է տալիս արդյունավետ բացատրություններ ու լսել։
- Թիմային աշխատանք և առաջնորդություն՝ վարել թիմեր, հարմարեցնել տարբեր հմտություններով մարդկանց։
- Կոնֆլիկտների կառավարում՝ կարգավորել վեճերն ու պահպանել շարունակական գործակցությունը։
- Հետևողականություն և վերահսկում՝ նախագծերի և բյուջեների վերահսկողություն։
- Կարևոր ռազմավարական մտածողություն՝ մրցակցային շուկայի և կազմակերպական նպատակների հասնելու համար։
- Կարևոր գործիքներ՝ HRMS ծրագրեր, ATS համակարգեր, տվյալների վերլուծության գործիքներ։
- Լեզուներ՝ հայերեն (նատաղ), անգլերեն (ֆլուենտ), արաբերեն (խառնաշփոթ)։
Աշխատաշուկայի վիճակագրություն և տենդենցներ՝ կլորագրելով HR ոլորտի հուսալի վիճակագրական տվյալները
ՀԱՄԱՀԱՏԱԿԱՆ ՏԵՍԱԿՆԵՐԸ և տվյալները վկայում են շուկայի ակտիվ պահանջարկի մասին։ Ներկայիս հարկադիր աշխատավարձերը և աշխատատեղերի արագ աճում է՝ հույս տալով մասնագիտական զարգացման մեծ պրակտիկա։
Աշխատավարձերի միջին մակարդակը՝ շուրջ 15,000 AED՝ Դուբայում։
Աշխատանքի պահանջարկը աճում է ՝ տարեկան միջինը 6%։
Կազմակերպությունների մոտ 40%-ը արդեն ներդնում է հեռավար աշխատանքային մոդելներ։
Սպասվում է, որ ուղղակի պահանջը HR մասնագետների համար աճում է՝ 10%-ով յուրաքանչյուր տարի։
Մասնագիտական զարգացման ծրագրերը օգնում են պահպանել աշխատողների բարձր արդյունավետությունը։
Աշխատանքային հաջողված փորձառությունները և օրինակները՝ Ձևավորելով ցուցակային ցուցադրությունները ռեզյումեի համար
Do
- Ստեղծել և իրականացնել HR ռազմավարություններ, որոնք անմիջականորեն բարելավում են կազմակերպության արդյունավետությունը։
- Ներգրավված լինել թիմի մշակում և աշխատակազմի զարգացման ծրագրերի մշակում։
- Հատուկ ուշադրություն հատկացնել աշխատանքի որակին և բովանդակությանը։
- Մշակել և ներդնել նոր վարձատրության համակարգեր։
- Հետևել կազմակերպության՝ աշխատակիցների շահերի պահպանմանը։
- Արտադրել կոնկրետ և չափելի արդյունքներ չափանիշներով։
Don't
- Խուսափել անորոշ կամ ստվերային գործողություններից։
- Միայն խոսել, առանց գործնական քայլերի։
- Ստուգել աշխատանքային կատարողականությունը միայն վերջում։
- Ներառել ոչատրպետային կամ անձնական տեսակետներ աշխատանքային որոշումներում։
Աշխատակիցների արդյունավետության բարձրացման գործում իմ պլանի լավագույն օրինակն է՝ առժամանակյա հեռավոր աշխատանքային մոդելը։
- Բացահայտել և ներգրավել բարձր որակավորում ունեցող անձանց աշխատաշուկայի բոլոր փրկազին։
- Կազմել յուրահատուկ աշխատակիցների զարգացման պլան։
- Ներկայացնել տասներդ նախագծեր՝ աշխատակիցների մատչելի նշանավորում և իրական գնահատական։
- Ներկայացնել ամրացված բրենդացող աշխատավայրի ձգում՝ կազմակերպական զարգացման համար։
Կրթամիջնաժամկետ ծրագրեր և վկայագրեր՝ ներգրավելու կրթական հմտությունները
Կրթության միջոցով համատեղում եմ աշխատանքային և անձնական զարգացումները՝ մշտապես թարմացնելով իմ գիտելիքները։
- Մարդկային ռեսուրսների կառավարման բակալավր՝ Երևանի Մանկավարժական Ակադեմիա։
- Մասնագիտական վերապատրաստում HR կառավարման և թիմային գործիքների ոլորտում։
- Քառամյա ուսուցում և մրցանակաբաշխություններ՝ սերտ հարաբերություններ հաստատելու տարբեր կազմակերպությունների միջև։
Աշխատանքային նախագծեր և մասնագիտական գործառույթներ՝ ցուցադրելու գործընթացի շոշափելիությունը
Որպես HR մասնագետ՝ նախաձեռնողական և առաջատար եմ լինում կազմակերպության կարևոր ռազմավարական նախագծերի ուղղությամբ։
- Միջազգային HR ռազմավարությունների մշակումը և իրականացման պլանավորում՝ արհեստավարժ թիմերի միջոցով։
- Աշխատակիցների համար առաջնորդական և զարգացման ծրագրերի կազմակերպում։
- Բազմամյա ենթակառուցվածքային ծրագրաար՝ կազմակերպության զարգացման շառավիղում։
- Նոր HR տեխնոլոգիաների և գործիքների ներդրում՝ արդյունավետ և հարմարավետ աշխատանքային մշակույթի ձևավորմամբ։
Հիմնական սխալները ռեզյումեի գրելու ժամանակ և ինչպես նույնպես խուսափել դրանցից
Ռեզյումեն լավ է կազմված, եթե նա պատկերվում է առանց անտրաբանությունների։ Շատ շեշտադրումներ՝ անտեսելով կոնկրետ արդյունքներ և տվյալներ, կարող են նվազեցնել ներկայացումը։
- Անարժեք բառեր և անպատասխանատու ձևակերպումներ։
- Մոռանալ կոնկրետ արդյունքների կամ թվային ցուցանիշների ներկայացումը։
- Համեմատական և կրկնվող բառերի անընդհատ օգտագործումը։
- Անհասցե կամ անհասկանալի առանձնացումներ։
Հիշեք, որ արդյունավետ ռեզյումեն պետք է լինի պարզ, կոնկրետ և թվային։
Ռեզյումեի կառուցվածքը և խորհուրդներ՝ ինչպես կատարել ճիշտ և գրավիչ ներկայացում
Արդյունավետ ռեզյումը պետք է լինի կառուցված, ուստի կարևոր է հետևել կոնկրետ խմբագրության և ձևաչափի կանոններին։ Հետևյալ կարգերն օգնում են ձեր ռեզյումեն ուրախ և հստակ տեսք ունենալ։
- Ներկայացնել հիմնական տվյալներն առաջին էջում՝ անուն, կապի տվյալներ և նպատակ։
- Խոշոր տառերով և հստակ դասավորվածության հմուտ դասավորությամբ առանձնացնել աշխատանքային փորձը։
- Դնել այն ըստ կարևորության՝ ամենակարևոր ներկայացումից առջև։
- Ավելացնել համոզիչ հիմնական հմտություններ և քաղվածքներ ձեր ձեռքբերումներից։
- Համատեղել թվային տվյալներ՝ արդյունքների կոնկրետ ցուցանիշներ ցուցադրելու համար։
Ինչպես գրել ավտոմատացված փորձարկման համակարգի համար համապատասխան բանալիներ՝ լավ տեքստի համար
Ավტომատացված քննումները կարևոր գործիք են, որոնք ապահովում են աշխատանքի հայեցակարգային հագեցածությունը։ Բանալի բառերը զուգահեռվում են գործունակ պահանջներին։
- Աշխատակիցների շտապ որոնում և վարձույթ
- Հաջող աշխատանքի ընդունում և անխափան գործառույթներ
- Աշխատակիցների զարգացում և բրենդերացումը
- Ներգրավում և ընտրված թիմեր
- Աշխատանքով լիովին ապահովված կազմակերպություններ
- HR տեխնոլոգիաների օգտագործում
- Ինտերակտիվ և հեռավար թիմեր
- Աշխատավարձի և բոնուսների կառավարման համակարգ
Համապատասխան բանալիներ են, որոնք համապատասխանում են գրանցումների և գործառույթների հնարավորություններին։
Ինչպես հարմարեցնել ռեզյումեն՝ հստակ հայտարարության պահանջներին և աշխատանքի գովազդի համար
Բացահայտելով հենց ձեզ համար հարմար ուղին՝ ռեզյումեն հարմարեցնելու համար՝ նշեք Ձեր հմտությունները և հիշեք, որ այն նշված է նաև աշխատանքի հայտարարության մեջ։ Խաղաղ և ապակառուցողական կերպով վերանայեք վեբ-առկա տեքստը՝ ձեր ռեզյումեն հարմարեցնելու համար։
- Նշեք հմտությունները, որոնք անմիջապես կապված են աշխատանքի պահանջների հետ։
- Նյութն ամրապնդեք կոնկրետ օրինակներով և թվերով։
- Աշխատանքի մանրամասները խուսափեք ավելորդ տեղեկություններից։
- Անհատականացնել ռեզյումեն՝ նշելով այն բանալիներ, որոնք գործադիրը փնտրում է։
- Պահպանեք ռեզյումեի հարմար դիզայնը՝ հեշտ ընթերցման համար։
Մարմնական հարցեր՝ հաճախական հարցեր մասնագիտությամբ աշխատողներին և ռեզյումե պատրաստողներին
Ինչպե՞ս վաստակել գործատուի վստահությունը HR ոլորտում։
Որոշվում է, որ մարդու ռեսուրսների դերը միշտ կարևոր է։ Աշխատել՝ թեորիայից դուրս։
Ինչ անհավասար հմտություններ պետք է թիմը զարգացնի։
Ինչպես ձևավորել կոնկրետ և հեշտ ընթերցանության ռեզյումե։
Որքան արժեքավոր են լեզուները՝ նույնիսկ հեռավոր աշխատանքում։
Ինչ հմտություններ է պետք ներկայացնել՝ hiring և onboarding գործընթացների համար։
Ինչքան հաճախ է պահանջվում փոփոխություններ և արդյոք դրանք առաջանում են։
Ինչու է կարևոր աշխատակիցների առողջական զուտ ուղիներ։
Այս հոդվածները կօգնեն ձեզ հասկանալ՝ ինչպես կատարել առավելագույն ներդրում HR նոմեյշնին։