Եվգենյա Մարտիրոսյան
Ռեկրուտեր
evgeniya.martirosyan@email.com · +34 612 345 678
Բարսելোনা
Իսպանիա
https://linkedin.com/in/evgenyamar
translate.sections.summary
Ես փորձառու ռեկրուտեր եմ, որն ունի ավելի քան 8 տարվա փորձ Հյուսիսային աևրոպական և լատինամերիկյան շուկաներում։ Մասնագիտացած եմ տվյալների վերլուծության, գործատիրական հետևողականության և արդյունավետ փորձաքննության ժամանակակից մեթոդներով։ Կենտրոնանում եմ բարձր մակարդակով ուղիղ շփում պահելու և թիմային աշխատանքում առաջատար ռոլեր ստանձնելու վրա։ Մինանց գրագետ ունակություններով լրացնել եմ պատրաստ բարդ աշխատանքի պահանջների։ իմ նպատակն է օգնել կազմակերպություններին գտնել լավագույն թեկնածուներին և ամրապնդել ձեր կազմակերպության հաջողությունը։
translate.sections.experience
Recruiter, Barcelona Tech Recruitment
Կազմակերպությունում պատասխանատու եմ եղել մասնագիտական թեկնածուների որոնման, հարցազրույցների անցկացման և գործատիրական գրառումների ճիշտ կատարման համար։ Բարելավել եմ առցանց ինքնազննում և տվյալների վերլուծություն պրոցեսները, որը հանգեցրել է 40% բարձրորակ ընտրությունների։ Հաջողությամբ հիմք եմ դրել գործընկերային որակյալ կապերի հաստատման և նոր գործատուների մեծացման վրա։
• Ներկայացրի 150+ թեկնածու և հավասար հույսերով արդեն ʺբացականչականʺ գրանցումներ
• Համայնքային ծրագրերի միջոցով աշխատատեղերի 35%-ով բարձրացում 2022 թվականին
• Կազմել եմ թեկնածուների հավաքագրման 50+ ցուցակ և վերլուծել տվյալները համապատասխան պոտենցիալին
• Հավասարապես կատարել եմ նաև ծառայությունների և նոր գործատուների հետ աշխատանքի պլանավորում
Recruiter, Lisbon Talent Solutions
Նպատակահարմարեցում եւ էժանագին գործընթացների ավտոմատացում։ Ունեցել եմ մանրակրկիտ պլանավորում և լրացուցիչ նախապատրաստումներ։ Աշխատել եմ տարբեր ոլորտների մեծ նշանակության գործատուներ հետ, ընդլայնելով սեփական ցանցը։ Անհատական բազմամատակարարման ստանդարտներին համապատասխանող թեկնածուներ եմ գտել և ընդունել ծայրահեղ արագությամբ։
• Ձեռք բերել 70+ նոր հաճախորդ և ընդլայնել գործատուների ցանկը 15%-ով
• Հստակեցրել եմ պարտավորությունների ժամանակացույցը և ընկերության պրոցեսները՝ 25% արագացումով
• Ստեղծել եմ թեկնածուի բազա, որը պարունակում է ավելի քան 250 գործատու կարիքներին համապատասխան մասնագետներ
• Համագործակցել եմ մասնավորապես ծրագրային, ֆինանսական և գովազդային ոլորտներում
Recruiter, Porto HR Consultancy
Հրամանատարության զարգացման և HR ռազմավարությունների կարևոր աջակցություն։ Պատասխանատու եմ եղել բարձր ստանդարտների վրա բարյակ թեկնածուներ գտնելու հարցում, մասնավորապես տեխնիկական և մենեջմենտ ոլորտում։ Արժևորել եմ հաճախորդների որակը և տրամադրվել եմ միշտ արդիական ծրագրերին։
• Հաճախորդներին ներկայացրել եմ 300+ թեկնածու, որոնցից 45% հաստատել է աշխատանքը
• Ներկայացրել եմ 20+ տեխնիկական և գրաֆիկական մասնագետների թեկնածու
• Ուղիղ շփում և տվյալների ինտեգրում, որը նպաստել է աշխատանքային գործընթացի արդյունավետությանը
translate.sections.education
Մասնագիտացում՝ Հուման ռեսուրսների կառավարման մասնագիտություն — Մադրիդ Բիզնես Ակադեմիա
Համայնավարժություն և կազմակերպում
Բարձրագույն կրթություն մասնագիտացված հմտություններով և գործնական փորձառությամբ։ Կենտրոնացած եմ դարձել կազմակերպչական արդյունավետությանը և HR ռազմավարությունների գործարկմանը։
translate.sections.skills
Հմտություններ և տեխնոլոգիաներ: Թիմային աշխատանքի կառավարման գործիքներ (Trello, Asana), Աշխատանքի հոսքերի ավտոմատացում (Greenhouse, Lever), Դիմումների կառավարման համակարգեր (ATS), Տվյալների վերլուծություն և հաշվետվություններ, Կոնսուլտանտային հմտություններ, Խոսակցային և գրավոր հաղորդակցություն, Մեկնաբանություններ և մատակարարումներ կառավարման, Աշխատանքային իրավական և գրանցման նորմեր
Համագործակցական և անձնական հմտություններ: Բարեհանդեսություն և պրոֆեսիոնալություն, Կարողություն արագ սովորելու և հարմարվելու, Կապի հմտություններ, Կառավարելու բազմապատկվող շփումները, Բարձր մակարդակով կազմակերպչական հմտություններ, Անհատական զարգացում և ինքնակրթություն, Ընդառաջ գնալ և լուծումներ գտնել բարդ իրավիճակներում, Կառավարել ժամանակը արդյունավետորեն
Տեխնիկական հմտություններ: MS Office (Word, Excel, PowerPoint), Բնական լեզվի մշակման գործիքներ, CRM համակարգեր (Salesforce), Աշխատանքային վերլուծական ծրագրակազմ, Օնլայն տարբերակներ և հեռավար աշխատանք, Ավտոմատ ծրագրեր սկանավորելու և վերլուծության, Բլոգներ և սոցիալական ցանցեր կառավարման գործիքներ, Տվյալների ապահովություն և գաղտնիություն
Բացառիկ արդյունքներ: Փոխել 120+ այցելուներ բարյակ Ձեր բիզնեսի աճի համար 6 ամիսների ընթացքում, Անհատականացրեք դիմորդների ընտրական գործընթացը՝ 30%-ով արագացնելով վերջնական ընտրությունը, Հատուկ թվեր՝ մշտական աշխատանքներ իրականացնելու 10+ տարիներ, Ինքնուրույն կազմակերպել 25+ ձեռնարկներ և վարպետության դասընթացներ
translate.sections.languages
Հայերեն (native)
անգլերեն (fluent)
իսպանիա (advanced)
Ինչ է նշանակում ռեկրուտերի դերը և ինչու է այն կարևոր կազմակերպությունների աճի համար
Ռեկրուտերի մասնագիտությունը տրամադրում է կարևոր հիմք՝ կազմակերպությունների համար։ Նրանք պատասխանատու են լավագույն թեկնածուների գտնելու և պրոցեսը հարմարեցնել հին պահանջներին։ Այս դերը ընթանում է ողջ գործառնության ժամանակահատվածում՝ սկսած մասնագիտական բովանդակության ներկայացումից մինչև գործատուի և թեկնածուի միջև կապը։
Դիմորդների որոնում, հարցազրույցների համակարգում և պրոֆեսիոնալորեն ճիշտ գնահատում՝ ռեկրուտերի համար կարևոր գործեր են։ Այս մասնագիտությամբ՝ դու մշտապես կարող ես լինել կարևոր խողովակը բարձրակարգ աշխատատեղեր ստեղծողների միջեւ։
- Աշխատել տարբեր ոլորտների, բարձրացնելով տարբերակների քանակը
- Կարողանալ արդյունավետորեն կառավարել ռեսուրսները
- Որոշել լավագույն թեկնածուները նշված հաստիքների համար
- Ներկայացնել առանցքային տվյալներ և հաշվետվություններ
- Ընթացակարգերը կատարել ընթացիկ շուկայական պահանջների հիման վրա
- Կառավարել լիարժեք ռեսուրսային շղթաները և նոր անդամների ընտրման գործընթացը
- Ավելացնել գործատուի և թեկնածուի հավասարակշռությունը
Իմ հիմնական հմտությունները՝ առաջընթացը ձեր կարիերայի մեջ
Իմ կուռ հմտություններով դուք կարող եք մուտք գործել մրցակցային շուկա՝ վստահելով ձեր պրոֆեսիոնալ և տեխնիկական պատրաստվածությանը։ Ստորև ներկայացնում եմ հիմնական հմտությունների ցանկը՝ որոնք օգնում են ինձ և իմ գործընկներին հասնել հաջողության։
- Որոնք և վերլուծում տվյալներ
- Աշխատանքային բովանդակության կազմավորում և մշակում
- Հարցազրույցներին և ընտրական գործընթացը կազմակերպում
- Դիմորդների ռեսուրսների կառավարման համակարգեր
- Համագործակցություն և անձնական կապեր
- Տեղական և միջազգային աշխատանքային շուկայի ճանաչում
- Աշխատանքի իրավական նորմերի գիտակցում
- Բաբլոգներ, սոցիալական ցանցեր և օնլայն գործիքներ կառավարելու հմտություններ
- Հաղորդակցական հմտություններ և բանակցություն
- Համագործակցություն թիմերի և գործատուների հետ
Աշխատաշուկայի վիճակագրություն և հնարավորություններ
Աշխատաշուկան տարբերվում է տարածաշրջանների և արդյունաբերությունների միջև։ Ներքին և միջազգային շուկաներում ռեկրուտերի պահանջները մեծանում են՝ պայմանավորված նոր պրոցեսների և տեխնոլոգիաների զարգացման հետ։ Խնդրաշղթայի արդյունավետությունն առավելապես կախված է հմուտ մասնագետներից ու գործատուից։
Երեխաներով պահանջը աճել է շուրջ 9% жылական
Քանի որ կազմակերպությունները բարդ աշխատանքային իրավիճակներում են, ռեկրուտերի կարիքն ավելի է մեծանում՝ օտար շուկաների նորմերի գիտակցմամբ
Նախատեսվում է, որ 2025 թ. աշխատատեղերի պահանջը կաճի ավելի քան 12%
Միջազգային շուկաներում աշխատավարձը միջինում կազմում է €25000-ից մինչև €40000 տարեկան
Նշանավոր փորձառություններ և հաջողություններ
Do
- Իմ աշխատանքում կարևոր է ունենալ ուժեղ կառավարման և շփման հմտություններ։ Ահա թե ինչ պետք է անել և ինչից խուսափել՝ հասնելու բարձր արդյունքների։
Don't
- Եղել ամենաարդյունավետ թեկնածուի առաջարկն իրականացնելիս՝ նաև օգտագործելով արդյունավետ մեթոդներ
- Հետևել շուկայի պահանջներին և միայնակ կամ թիմային ռեժիմով կատարել շուկայի վերլուծություն
- Մնալ բաց և պարզ բովանդակային հաղորդակցությունում, առանձնապես գործատուի և թեկնածուի հետ
- Ամեն դեպքում խուսափել անպետք և անհասկանալի տեղեկություններ տալուց
- Աշխատել շուկայի փոփոխվող պահանջների հետ՝ մշտապես արդիականացնելով գործառույթներն ու հմտությունները
«Հաջողակ ռեկրուտերը միշտ հետևում է շուկայի զարգացման միտումներին և անհատական մոտեցում է դարձնում յուրաքանչյուր թեկնածուին։»
Կրթություն և մասնագիտական հավաստագրեր
Բարձրագույն կրթությունը և մասնագիտական հավաստագրերը ապահովում են հուման ռեսուրսների կառավարման և HR ոլորտում հաջողություն։ Ես շարունակել եմ զարգացնել իմ գիտելիքները կրում եմ ըտրման և գործարկման ռազմավարական հմտություններ։
Իմ աշխատանքային ծավալը՝ օրինակներ և նախագծեր
Ստորև ներկայացնում եմ մի քանի հիմնական վերամշակված և հաջողակ նախագծեր, որոնք նպաստել են իմ մասնագիտական զարգացմանը։
- Աշխատելով Barcelona Tech Recruitment-ի հետ՝ հաջողությամբ ավելացրել եմ հմտությունների բազան և թվային գործընթացները՝ շուկայի պահանջներին համապատասխան։
- Նպաստել եմ 50+ գործատուի և թեկնածուի միասնական աշխատանքի՝ ընդլայնելով գործատուների տիրույթը
- Կատարել եմ գործընթացների ավտոմատեցում, ինչը նվազեցրել է աշխատանքային ժամանները և բարձրացրել արդյունավետությունը։
- Բազմամյա փորձով շարժվում եմ բոլոր գործողությունների լավագույն ձևերով՝ շուկային հարմարվելու համար։
Հաճախացվող սխալները, որոնք խանգարում են աշխատանքի ընդունվելուն
Աշխատանքի դիմում գրելու ընթացքում շատ հաճախ հաճախորդները սխալներ են թույլ տալիս։ Դրանցից առանձնացնում ենք անհամապատասխան հմտությունների և անպատշաճ ձևակերպումների օգտագործումը։ Վատագույներ, անօգտակար տեղեկություններ և սխալ հավաստագրեր կարող են նվազեցնել ձեր շանսերը։
- Անհասկանալի կամ ընդհանուր բնութագրերով վերլուծությունը
- Չեն համապատասխանեցնել դիմումի կոնտեքստին կամ պահանջներին
- Չափից շատ բովանդակություն, առանց կոնկրետ արդյունքների կամ թվերով
- Ներքին սխալներ և անճշտություններ թեստերի և հավաստագրերի մեջ
- Չօգտագործել բարձր արդյունավետ հմտությունների վերլուծական ցուցակները
Ինչ է պետք իմանալ հիանալի ռեզյումու պատրաստելու մասին
Անչափ կարևոր է ստեղծել համապարփակ և հարմարեցված ռեզյումու, որը առանձնապես կվաստակագործում է ձեր գործատուի համար։ Ահա մի քանի գլոբալ խորհուրդներ՝ խուսափելու ձեր ռեզյումու սխալներից։
- Խոսեք օգտագործվող բանալի բառերով, որոնք հստակ կապված թափանցիկ պահանջների հետ
- Չնայաբար մանրամասներին, ընդգծում կայուն և նշույլ աճող իրական արդյունքները
- Իմացեք, որ ռեզյումու համար արժեքավոր է միմիայն այն հմտությունները և փորձը, որոնք կոնկրետ համապատասխանում են պահանջներին
- Կանխորոշել հակառակֆրազի ամենայն մանրամասները Ձեր տվյալների մեջ
- Ներկայացնել համապատասխան ձևերով և դասավորությամբ՝ ընթերցվողությունը բարձրացնելու համար
Ինչպե՞ս գրել արդյունավետ ATS-համատեղելի դիմում՝ կորպորատիվ պահանջների համար
ATS համակարգերը ավտոմատ կերպով փոխանցում են դիմումի տվյալները։ Ձեր դիմումը հաջողելու համար կարևոր է օգտագործել ճիշտ բանալի բառեր, որոնք համապատասխան են աշխատանքի պահանջներին։ Այսպիսով՝ այն շատ ավելի հեշտ կգտնի ձեր ռեզյումուն։
- Տվյալների հստակ դասավորություն և ամպագոռգոռ ձևակերպումներ
- Խոսողականության և ռեկրուտերային հմտությունների տվյալների ճիշտ տեղադրում
- Բանալի բառերի համաձայնեցում՝ աշխատանքային տիրույթին համահունչ
- Խուսափել լրացուցիչ կամ անպահանջ բառերից, որոնք can confuse the ATS
«Examples: աշխատանքային նոր ծրագրերի, նախագծերի աշխատանք, տվյալների վերլուծություն, թիմային կառավարում, գործատու հետ արդյունավետ հաղորդակցություն։»
Ինչպե՞ս հարմարեցնել ձեր ռեզյումուն բաց կրոկում կամ գործատուի պահանջներին
Բոլոր աշխատանքային տեղերը պահանջում են խիստ ձևակերպված հմտություններ և փորձ։ Ձեր ռեզյումուն հարմարեցնելու համար ամրագրեք պահանջվող հմտությունները։ Թող սնուցվի ինքնագիտակցությամբ։ Ձեր ռեզյումուն համապատասխանեցնելու համար օգտագործեք մեր ծառայությունը՝ վերաշարադրելով և համապատասխանեցնելով ցանկալի տիրույթին։
- Տվյալ պահանջների համատեքստում հուշել հստակ արագ և կոնկրետ հմտություններ
- Ռեալ թվերով ցույց տալ ձեր հաջողությունները
- Աշխատաշրջանային կամ բնագավառական հմտությունների բարելավում
- Ռեզյումու միտումները և նպատակները կապել պահանջարկին
Հարցեր և պատասխաններ՝ ռեկրուտերների առաջացած հիմնական հարցեր
Ինչպիսի բանալի բառեր օգտագործել ռեզյումու մեջ՝ հասնելու հարմարեցվածությանը։
Ինչպիսի՞ ձևով կարող եմ արագացնել պրոցեսը՝ ընտրել լավագույն ներկայացուցիչներին։
Ինչպես հաշվարկել և ներկայացնել իմ արդյունքները և հաջողությունները։
Ինչպե՞ս թարմացնել արդիական հմտությունները իմ ծրագրում։
Ինչպես ընտրել և ստուգել նշանավոր և իրավաչափ աշխատանքի տեղերը։
Իմ ռեզյումու արտաքին տեսքը և ձևաչափն ինչպիսի՞ն պետք է լինի։
Թե ինչու է կարևոր լրացուցիչ դասընթացները և մասնաճյուղային փորձը։
Բոլոր հարցերի պատասխանները կարող եք ստանալ ձեր պահանջի և ծավալի վերաբերյալ՝ մեր ծառայության միջոցով։ Անհրաժեշտ է միայն վերաշարադրեք և մանրամասն ձևակերպեք ձեր ռեզյումուն։