Արմեն Ավետիսյան
People Operations
armena.v@example.com · +971501234567
Դուբայ
ԱՄԷՐՈՅՆԵՐ
https://linkedin.com/in/armenaavetisyan
translate.sections.summary
Ես փորձառու մարդու ռեսուրսների մասնագետ եմ, օժտված հինգ տարվա մասնագիտական փորձով դուբայնում և Սինգապուրում։ Իմ աշխատանքի կենտրոնը եղել է աշխատակիցների գույքագրում, ռեսուրսների կառավարում և HR գործընթացների օպտիմալացում։ Ազատ ժամանակ եմ տրամադրում արդիական HR ծրագրային հարթակների կառավարությանը՝ ներառյալ SAP, Workday և BambooHR։ Կարողանում եմ արագ հասկանալ և կիրառել վերջին HR ոլորտի նորությունները, և մշտապես ձգտում եմ բարելավել կազմակերպությունների աշխատաշուկան։
translate.sections.experience
People Operations Մենեջեր, Էմիրատներ ԱՀԿ
Նպատակեց բարելավել աշխատակիցների գույքագրումը և HR գործընթացների արդյունավետությունը, ապահովել՝ ներքին նորոգում և բարդ բաշխումներ։
• Աշխատակիցների հոսքը նվազեց 25%-ով ներդնելուց հետո ինքնավար HR համակարգեր
• Որակյալ ընտրյալների ներգրավման պրոցեսը կրճատվեց 30%-ով, միջոցառումների արդյունավետության բարձրացման միջոցով
• Մասնակցել I-համակարգի կիրառմանը, բարելավելով աշխատակիցների ինքնազորությունները մինչև 40%
• Ինթեգրացիա իրականացրել Workday- ի հետ՝ օպերատիվության բարձրացման նպատակով
HR Գլխավոր գործակատար, Սինգապուրի Կորպորացիա
Կազմակերպել HR ռազմավարություն և ավտոմատացնել աշխատակիցների տվյալների բազան։
• Ներդրել BambooHR համակարգ՝ HR պրոցեսների արագացում և տվյալների անվտանգություն
• Աշխատակիցների վերապատրաստումների քանակը 50%-ով ավելացվեց անցած 6 ամսում
• Բարձրացնել ներգրավվածությունը՝ 20%-ով, իրականացնելով ներդաշնակ կոմունիկացիայի ռազմավարություն
• Կատարյալ տեսություն՝ պլանավորել մասնագիտական զարգացման փուլեր
People Operations Տվյալների Մենեջեր, Անցյալ գործընկեր ընկերություն
Հատուկ ուշադրություն էր կենտրոնացած՝ HR տվյալների և գործառնական գործընթացների ավտոմատացման վրա։
• Շատ ոլորտներում տվյալների վերլուծություն իրականացնում, ինչը հանգեցրեց HR պրոցեսների բարելավման
• Երկարաժամկետ ռազմավարության շուրջ համագործակցություն՝ բարձրաստիճան ղեկավարության հետ
• Աշխատակիցների ձևավորման և բաշխման գործընթացի արագացում՝ 35%-ով
• Ինտեգրատիվ սեմինարներ և նոր ռազմավարությունների ներդնում
translate.sections.education
Մասնագիտական հուշում — Յուենս Համալսարան, Երևան
Մարդկային ռեսուրսներ
Բարձրագույն կրթություն և փորձառություն HR ռազմավարություններում, արդյունավետ համագործակցության ծրագրերում։
translate.sections.skills
Համապատասխանություն և գործառնական կառավարում: Կազմակերպական թեմաների արժեքավոր գնահատում, Աշխատակիցների վարձատրության և արտոնությունների մշակված պլաններ, ՀԱՌ կամ նպաստների համակարգերի կառավարում, Այլ HR ավտոմատացման հարթակներ կառավարում
Աշխատակիցների ընտրություն և բաշխում: Դիմումների հայթայթում և ընտրական գործընթացների ավտոմատացում, Տեսակետային հարցազրույցների անցկացում, Աշխատանքային պայմանագրերի ձևակերպում և վավերացում, Հետաքննությունների և առաջադրանքների կառավարման տեխնոլոգիաներ
Կորպորատիվ մշակույթ և ներքին կապակցություն: Ակտիվ ներգրավում թիմային միջոցառումների կազմակերպության մեջ, Աշխատակիցների զարգացման ծրագրերի մշակումը, Աշխատանքային պրոցեսների բարելավում, Սոցիալական աջակցություն և մասնագիտական առաջընթացի խթանում
ՀԱՌ և տեխնոլոգիաներ: SAP SuccessFactors, Workday, BambooHR, Zoom և Microsoft Teams համագործակցության գործիքներ, Պլատֆորմների ավտոմատացում և ինտեգրում
Կրթություն և զարգացման մեթոդաբանություն: Մասներ և սեմինարներ ծրագրային ապահովման կիրառման վերաբերյալ, Բարելավման և հեռանկարների գնահատում, Աշխատակիցների ինքնազորությունների ստուգում և զարգացում
translate.sections.languages
Հայերեն (native)
Անգլերեն (fluent)
Չինարեն (intermediate)
Ի՞նչ է անում աշխատակիցների օպերացիաներն և ինչու է դա կարևոր
Մարդկանց օպերացիաները կամ HR գործառույթներն ընդգրկում են բոլոր այն գործընթացները, որոնք կապված են աշխատակիցների կառավարման հետ: Դրանք ներառում են աշխատանքի ընտրություն, աշխատավարձի չափել, աշխատանքի պայմանագրերի ձևակերպում, բավարաարման և զարգացման ծրագրերի իրականացում և աշխատաշուկայի համապատասխանության ապահովում։ Այս հմտությունները կարևոր են կազմակերպության աշխատանքի արդյունավետության և խորօրյա աշխատանքային բարեկարգության համար։
- Մատչելի և արդյունավետ HR պրոցեսներ ձևավորել՝ աշխատակիցների հուզմունքը նվազեցնելու համար։
- Աշխատատեղի բարենպաստ մթնոլորտ ապահովել՝ բարձրացնելով աշխատելու կարգապահությունը։
- Բազմազգ աշխատակիցներին սպասարկելու համար հմտությունների զարգացում ապահովել։
- Հաշվետվություններ և վերլուծություններ օգտագործել՝ HR ռազմավարությունների արդարացում և բարելավումներ իրականացնելու համար։
Աշխատանքի համար կարևոր բանալիները և հմտությունները՝ գիտակցումից կատարման մինչև վերլուծում
Երբ պատրաստում եք ռեզյումեում կամ աշխատատեղին համապատասխանեցնելով ձեր պրոֆեսիոնալ հմտությունները, կարևոր է նշել Սնրական և ուժեղ կողմերը, ինչպես նաև բոլոր այն տեխնոլոգիաները և պրոցեսները, որոնք առնչվում են HR ոլորտին։
- Ավтоматացված HR համակարգեր (SAP, Workday, BambooHR)
- Դիմումների հավաքագրում և թեկնածուների արժևորման պրոցեսներ
- Թիմային կապեր և թիմային կառավարում
- Աշխատակիցների զարգացման պլանավորվում և իրականացում
- Դատավարական և օրենսդրական պահանջների պահպանում
- Տվյալների վերլուծություն և զեկուցում
- Ինթեգրացիա և ավտոմատացում աշխատանքային գործընթացների
- Մասնագիտական ռեսուրսների կառավարման գործիքներ
Մակարդակ և շուկայի տվյալները՝ աշխատաշուկայի զարգացման եւ աշխատավարձի միջին մակարդակ
Աշխատաշուկան Արցախում և արտասահմանում անընդհատ աճում է՝ բարձրացնելով HR մասնագետների պահանջարկը։ Աշխատակիցների միջին տարիքի աճը և նոր տեխնոլոգիաների ներդրումը պահանջում է ավելի որակյալ և կազմակերպված HR պրակտիկաներ։
Միջինը աշխատավարձը UAE-ում՝ 5,500 դոլար/ամիսը, գերծանրաբեռնված ոլորտներում մեծահասակների պահանջարկի պատճառով։
Նույն ժամանակահատվածում Սինգապուրում էական աճ է նկատվում՝ 4.8% ամեն տարի, մասնագիտացված HR փորձառու մասնագետների համար։
Աշխատանքի գոտու տևողությունը՝ մոտ 35 օր, և այս ցուցանիշը շարունակում է նվազել՝ հզորագույն կազմակերպությունների համար։
Դիմումներին պատկանում է մոտ 60% բարձրորակ մասնագիտացում ունեցող թեկնածուներից։
Ներքին և արտաքին օրինակներ՝ ի՞նչ է արդյունավետ աշխատակիցների կառավարման մեջ
Do
- Ստեղծել հստակ HR ամպլոյեր պրոցեսներ և հաղորդագրություններ
- Ներդնել նոր տեխնոլոգիաներ՝ ավտոմատիզացիա և տվյալների վերլուծում
- Հիմնական ուշադրություն դարձնել աշխատակազմի կրթությանը և զարգացմանը
- Հետևել աշխատակիցների բավարարվածությանը՝ իրական ժամանակում
Don't
- Մոռանալ կենտրոնանալ կոնկրետ գործառույթների վրա
- Ներդրումներում չհաշվարկել կազմակերպության կարիքները
- Անտեսել աշխատակիցների արձագանքները և ստացած խորհուրդները
- Խուսափել նորարարական և առաջադեմ մոտեցումներից
Աշխատակիցների արդյունավետությունը բարձրանում է միայն արդյունավետ մթնոլորտի և սերտ գործակցության արդյունքում՝ ասում է Արմեն Ավետիսյան, HR մասնագետ։
Կրթությունը և պրոֆեսիոնալ սերտიფիկատները՝ կարո՞ղ եք զարգացնել ձեր հմտությունները
Բարձրագույն կրթությունն աջակցում է HR ոլորտում մասնագիտական առաջադիմությանը։ Կան նաև տարբեր սերտիֆիկատներ՝ HR տեխնոլոգիաների, լիդերության և խնդիրների լուծման առարկայից։
- HR Manager Certificate, Dubai Human Resources Institute, 2023
- Աշխատակիցների զարգացման հատուկ դասընթաց, Singapore HR Academy, 2022
Նմուշային պորտֆոլիո և նախագծեր՝ ունեք արդյոք աշխատակիցների կառավարման լավագույն բանաձևերը
Ներկայացնում ենք տասը գործնական ծրագիր՝ արդյունավետ HR պրոցեսների ձևավորմանն ու ավտոմատացմանը։
- Աշխատակիցների կրթական ծրագրերի ներկայացում և մշակում
- Խոշոր կազմակերպության HR պլանավորման և բաշխման համակարգի մշակում
- Դիմումների հավաքագրման մշակույթի ձևավորում՝ սակագնային ավտոմատացում
- Տվյալների վերլուծություն՝ աշխատակիցների ապագայի զարգացման համար
"Նախագծեր, որոնք մեծապես ազդեցություն ունեցան ընկերության լրացուցիչ տարիքի նկատմամբ։" - Արմեն Ավետիսյան
Ահատեսության և խուսափելու հարկավոր սխալներ՝ ի՞նչ չանել ռեզյումե և HR ակտիվում
Երբեմն ռեզյումե կամ HR պրոցեսներում անգրագիտությունը, ինչպես նաև անկախ սխալները, կարող են արժենալ հստակ աշխատանքի կամ թիմի ներդաշնակության: Ահա հիմնական թերություններն՝
- Դատարկ բանախոսություն՝ առանց կոնկրետ արդյունքների
- Անտեղին և անտեսանելի գործիքներն օգտագործում
- Համոզիչ և ամբողջական տեղեկանքների բացակայությունը
- Ավելի շատ սեփական տպավորությունների ներկայացում՝ ոչ թե արդյունավետության մասին հստակ թեստային տվյալներ
Ինչպես պատրաստել արդյունավետ ռեզյումե՝ նախապատրաստում և օգտագործում գործառնական առաջադրանքների համար
Հաջող ռեզյումեն ներկայացնում է ձեր պրոֆեսիոնալ պատմությունը հստակ և կոնկրետ։ Համարում ենք՝ զորեղ տեքստ և բացատրվում են ձեր հմտությունները՝ համապատասխան աշխատանքին։
- Խուսափեք ընդհանուր ֆիքսված արտահայտություններից՝ փոխարենը մանրամասն ներկայացեք հակասակաշելի դեպքեր
- Օգտագործեք բովանդակային բանալիներ՝ հիմնական համարական տվյալների հետ
- Բնավորել աշխատանքային արդյունքները թվային չափանիշներով
- Զտեք ռեզյումե ձևաչափը՝ այն լինելով հստակ, կոկիկ և հարմար ընթերցանության համար
Աշխատանքային ռեզյումե համար լավագույն բանալիները՝ ինչպես անցնել ATS-ն և ճիշտ ներկայացնել հմտությունները
ATS (Ավոտոմատացված Տարբերակներ) համակարգերը հիմնականում օգտագործվում են ռեզյումե մշակող ծրագրային ապահովման մեջ՝ թեկնածուների ընտրությունը հեշտացնելու համար։ Բանալիները անհրաժեշտ են ճիշտ ներկայացնել՝ հստակ և կոնկրետ խոսելով։
- Աշխատակիցների կառավարման ծրագրեր (SAP, Workday, BambooHR)
- Հետազոտական և վերլուծական գործիքներ
- Տվյալների կառավարման հմտություններ
- Կոորդինատիվ և թիմային գործառույթներ
- Աշխատատեղի ստանդարտներ և հրահանգներ
- Հաղորդումներ և վերլուծություններ
- Ինթեգրացիա և ավտոմատացում TSystems
Օրինակներ՝ 'Ներդրման գործընթացների ավտոմատացում՝ անցած տարի 15%-ով արագացրեց գործընթացը', 'Տվյալների վերլուծության հմտությունները՝ աշխատակիցների կարգավիճակների բարելավում՝ 20%以上 բարելավում։'
Կազմակերպելու համար՝ ինչպես հարմարեցնել ձեր ռեզյումեն և դիմումը աշխատանքային հայտարարությանը
Համոզված եղեք, որ ձեր ռեզյումեն հարմարեցված է տվյալ աշխատանքային հայտարարության պայմաններին։ Բացի այդ, կապ չունի՝ այն դնել ռեզյումեն կամ օգտագործել մեր ծառայությունը՝ առանց սխալների և անաչառ հստակեցում։
- Առաջադրման առաջ գրել հստակ և կշեռված բանալիները՝ համապատասխան աշխատանքի պահանջներին։
- Ներկայացնել ձեր հմտությունները և պրոֆեսիոնալ փորձը վերաբերող թվային տվյալներ։
- Դիմել տարբերակների՝ հարմարեցում՝ այն հարմարեցնել աշխատանքի նշանակությանը․ առավել հאַמրնդ՝ աջակցության ծառայության միջոցով։
ՀՏՀ (հաճախ հարցվող խնդիրներ)՝ ի պատասխան՝ ինչ ուզում եք իմանալ մարդկանց օպերացիայի մասին
Ի՞նչ հիմնական հմտություններ պետք է ունենա HR մասնագետը։
Ինչ պետք է անել՝ արդյունավետ ռեզյումե պատրաստելիս։
ԿանՆյո՞ր ծրագրեր և հարթակներ են հարմար՝ HR պրոցեսների ավտոմատացման համար։
Ինչպե՞ս կարելի է բարձրացնել աշխատակիցների հավաքագրման թափանցիկությունը։
Երբ է առավել լավ ժամանակ աշխատակիցների զարգացման և վերապատրաստման ծրագրեր մշակելու։
Ի՞նչ են համարում սթրեսի հաղթահարմա և աշխատակիցների բավարարվածություն։
Ինչպիսի՞ են՝ լավագույն մեթոդները՝ ժամանակակից HR ռազմավարության գրանցում։
Պատասխանները Ձեր հարցերին տրամադրում ենք՝ երկարաժամկետ հաջողության և արդյունավետ աշխատանքի համար։