Լուսինե Երիցյան
HR վերլուծաբան
lusine.eritsyan@mail.com · +37444788990
Երևան
Հայաստան
https://linkedin.com/in/lusine-eritsyan
translate.sections.summary
Լուսինե Երիցյան նախապատվություն է տալիս աշխատակիցների հետ աշխատանքի արդյունավետության բարձրացմանն ու կառավարման գործընթացների կատարելագործմանը։ Նրա համարձակ և համակարգային մոտեցումները ապահովում են բուն աշխատանքի իրական չափանիշների ապահովագրությունը։ Աշխատանքային փորձի ընթացքում նա ձեռք է բերել խորը իմանալիք մասնագիտական տարրեր՝ գործնական և տեխնիկական, ինչն օգնում է արդյունավետ լուծումներ գտնել։ Նրա նպատակն է լինել մասնագիտացված HR խմբի առաջատարներից մեկը։
translate.sections.experience
HR Եսանլիտիկ, Զուրիխ Տեքնոլոգի Համալսարան
Մասնակցել եմ ներգրավման գործընթացներին, նոր աշխատակիցների ընտրությանը և HR տվյալների վերլուծությանը։ Բավականին բարձրացրել եմ աշխատակիցների համոզականությունը՝ ավելի արդյունավետ կերպով հետազոտություններ և հարցումներ կազմակերպելով։
• Աշխատակիցների լայքը 15%-ով բարձրացվեց, բարելավելով հավաքագրման և վերապատրաստման գործընթացները
• Բազմապիտանի վերլուծական տվյալների հիման վրա ստեղծեցի ռեսուրսների կառավարման նոր մեթոդներ, ինչը կրճատեց ժամանակի ծախսը 20%-ով
• Նպատակային համակարգում կազմակերպեցի 10+ դասընթացներ` աշխատողների հմտությունները բարձրացնելու համար
HR Անալիտիկ, Երևանյան Զուտ միավորման հիմնադրամ
Աշխատել եմ HR ռազմավարությունների մշակում և իրականացման համար։ Մասնակցել եմ թիմային ծրագրերի մշակումներին և աշխատակիցների միավորում ապահովել։
• Միջին աշխատավարձի ավելացում՝ 12%-ով, նորակառուցման և անընդհատ ուսուցման ծրագրերի միջոցով
• Եկամտի բաշխում ըստ ծրագրերի հասցեագրման, որը նպաստեց 30%՝ հաճախորդների բավարարվության բարձրացման
• Ստեղծել եմ աշխատատեղերի վերականգնում և կազմակերպում՝ թեժ արագացման ծրագրերի համար
HR Պրակտիկայի խորհրդատու, Առցանց HR խորհրդատվության կենտրոն
Ներկայացնում էի համալիր HR խորհրդատվություններ և աջակցում օնլայն ռեսուրսների մշակմանը, ծառայություններ ներկայացնելով։
• Անկասկած, հաճախորդների ծավալը 25%-ով աճեց՝ նոր բիզնես հաճախորդներ ներգրավելով
• Սկսած գործիքները զարգացրեցի ՝ աշխատանքային շուկայի հետ համընթաց զարգացում ապահովելու համար
• Դասընթացների հիմունքներով առաջարկեց երիտասարդ թիմերին՝ HR ռազմավարություններից սկսած
translate.sections.education
Բակալավրի կոչում — Երևանի Պետական Համալսարան
Ինֆորմատիկա և Հետազոտություն
Ներածական կրթություն արտադրական և կառավարման բնագավառում։ Վեցթեղով իրատեսական կիրառություններ և ծրագրային հմտություններ։
translate.sections.skills
Կարողություններ և գործիքակազմեր: Հարազատական կարդալ և հասկանալ բիզնեսի պահանջները, Սիրված HR տվյալների գնահատում և վերլուծում, Ծրագրման և աշխատակիցների սովորեցման ծրագրերի մշակում, Հարցումների և տվյալների հավաքագրում մասնագիտացված ծրագրերով
Համացանցային և տվյալների վերլուծություն: Excel, PowerPoint, Word հմտություններ, ATS համակարգերի աշխատանքի մշակեցում, Վերլուծական ծրագրեր՝ SPSS, Tableau, Դեպի ինը ամիս կապի կառավարման գործիքներ
Հաղորդակցում և հավաքական աշխատանք: Կարողություն գործնականում փոխազդել տարբեր խմբերի հետ, Անձնական դարձող և գրագետ բանավոր հաղորդակցում, Կազմակերպության ներսում ջանք գործադրելու հմտություն, Նպատակային թիմային աշխատանքի և ղեկավարման ունակություններ
Մասնագիտական և անձնական որակներ: Կրեատիվ մտածելու կարողություն, Վերահսկում և վերլուծական հմտություններ, Կառավարման և կազմակերպչական հմտություններ, Արտահայտչական և սոցիալական հմտություններ
translate.sections.languages
Հայերեն (native)
Անգլերեն (fluent)
գերմաներեն (intermediate)
Ինչ ենք հասկանում HR Տարիքային դիրքից
HR վերլուծաբանի հիմնական գործն է աջակցել կազմակերպությանը՝ մարդկային ռեսուրսների կառավարման գործընթացներում: Նրանք փոխում են գործառույթների արդյունավետությունը՝ վերլուծելով աշխատակիցների տվյալները, բարելավելով հավաքագրման ձևակերպումները և մշակում աշխատատեղերի կատաշխող ռազմավարություններ: Նրանց աշխատանքը կարևոր է բիզնեսի նպատակների իրականացման համար, քանի որ մարդու ռեսուրսները յուրաքանչյուր ընկերության սիրտն ու հոգին են։
HR վերլուծաբան պետք է ունենա լավ իմացություն տվյալների վերլուծության, HR համակարգերի, և կազմակերպչական ռազմավարությունների մասին։ Իրապես կարևոր է ոչ միայն վերլուծել տվյալները, այլ նաև ներկայացնել իր արդյունքները հասցեագրված ենթակայությանը՝ հստակ և համոզիչ կերպով։
Հիմնական հմտություններ և տեխնիկական կարողություններ, որոնք անհրաժեշտ են HR վերլուծաբանի համար
Այս հմտությունները կարևոր են յուրաքանչյուր HR վերլուծաբանի համար՝ հաջողության հասնելու և համապատասխան արդյունքների գրանցելու համար։ Դրանք օժտում են մասնագետին անհրաժեշտ գիտելիքներով՝ տվյալների կառավարման, գործիքների և մարքեթինգային հմտությունների ոլորտում։
- HR տվյալների վերլուծություն և հաշվետվություններ
- Բիզնես վերլուծություն և կանխատեսում
- ATS համակարգերի և HR կառավարման ծրագրերի շարունակական օգտագործում
- Excel (անվճար և բարդ ֆունկցիաներ), PowerPoint
- SPSS, Tableau, Power BI վերլուծական գործիքներ
- Ինտերակտիվ դաշնային վեբ-բովանդակություն պատրաստում
- Կազմակերպչական նախագծերի կառավարման հմտություններ
- Բազմության կառավարման և աշխատակիցների բարեկեցության ծրագրեր
Աշխատանքային շուկայի և վարձատրության չափանիշները Շվեյցարիա և Ավստրիայում
Աշխատանքի շուկաները Սվեյցարիայում և Ավստրիայի ներկայացնում են փոխառու պահանջարկ և աճ՝ հատկապես մարդկային ռեսուրսների կառավարման ոլորտում։ Ստորև ներկայացված են ժամանակակից տվյալներ՝ սկսած աշխատավարձերից մինչև սպասելի աճի տեմպերը։
Շվեյցարիայի HR վերլուծաբանի միջին վարձատրությունը կազմում է տարեկան շուրջ 60,000-80,000 եվրո։
Աշխատանքային տեղերի պահանջարկն աճում է տարեկան 7%-ով՝ հատկապես մեծ կազմակերպություններում։
Համեմատելով Սվեյցարիայի և Ավստրիայի շուկաները, պահանջարկը բարձր է նաև հեռավոր աշխատելու համար։
Բացվել է բազմաթիվ նոր մարտահրավերներ՝ աշխատաժամանակի կառավարման և աշխատանքի արդյունավետության տեսակետից։
Աշխատանքային փորձի ներկառուցում՝ հիմնական սխալներն ու լավագույն գործելաձևերը
Անշուշտ, լավ տպավորություն է գործել հստակ, մշակած և պատասխանատու վերլուծական ցուցադրությունների համար։
Ներկառուցեցի ATS համակարգի փոփոխություններ, որոնք նվազեցրին ժամանակի վատթարացումը 20%-ով։
Բարելավեցի աշխատակիցների բավարարմությունը՝ անցկացնելով 15+ հարցումներ և վերլուծելով արդյունքները։
Ամենամեծ բարելավումը ի հայտ եկավ նոր ավանդական առաքելություններով և վերապատրաստումներով։
Կրթություն և որակավորումներ
Համալսարանային բակալավրիատը ներկայացնում է հիմնարար գիտելիքներ՝ ինֆորմատիկայի և կառավարման ոլորտում, որոնք ծառայել են որպես լավագույն բազա՝ այդ ոլորտում մասնագիտանալու համար։
- Երևանի Պետական Համալսարան, Բակալավրի կոչում, 2018 թ․
- Դասընթացներ՝ HR տվյալների վերլուծություն, վերլուծական գործիքներ, աշխատակիցների հետ կապված բազաներ
Աշխատանքային նախագծեր և ցուցադրությունները
Իմ աշխատանքային նախագծերն ընդգրկում են՝ HR տվյալների իրական վերլուծություններ, կառավարման համակարգերի բարելավում, և վերապատրաստման ծրագրեր։ Կարևոր է նշել, որ այս աշխատանքներն անձամբ մշակել եմ՝ բարձրացնելով կազմակերպչական մոդելների արդյունավետությունը։
Բացեցի նոր վերապատրաստման և առաջատար խմբի աշխատանքային մեթոդներ՝ բարձրացնելով թիմային աշխատանքի արդյունավետությունը։
Ներկայացրեցի աշխատակիցների բավարարմության բարձրացման պարամետրերը՝ տվյալների հիման վրա։
Հիմնական սխալները և ինչպես խուսափել դրանցից
Կան մի շարք հաճախ հանդիպող սխալներ, որոնք կարող են խոչընդոտել պրոֆեսիոնալ աշխատանքի արդյունավետությանը։ Դրանցից է օրինակ՝ տվյալների անփութությամբ վերլուծությունը, սխալ պատկերացումները, կամ անբավարար ուշադրությունը դրված լինելու մանրուքների վրա։
Ինչպես կառուցել արդյունավետ ռեզյումե՝ որպես HR վերլուծաբանի համար
Ռեզյումեն պետք է լինի հստակ, կոնկրետ և ընթաձող ներկայացնել ձեր գործնական հմտությունները։ Արժե ընդգծել ինչպես թվերով հաստատված արդյունքները, այնպես էլ ձեր մասնագիտական զարգացման քայլերը։ Բարձր գնահատական ստանալու համար կարևոր է նաև օգտագործել համապատասխան բանալի բառեր և նշումներ, որոնք կհետաքրքրեն ռեզյումեի ստուգման համակարգը։
Ախտանշաններ և բանալի բառեր՝ ATS համակարգերի համար
ATS համակարգերը հետաքննում են ձեր ռեզյումեն՝ որոնելով համապատասխան բանալի բառեր և գնահատելով տեքստի համապատասխանությունը տվյալ հոսքին։ Անմիջապես ընդգծում է, որ ռեզյումում պետք է ներառել այս բառապաշարը՝ HR, տվյալների վերլուծություն, աշխատակիցների կառավարման, ATS համակարգ, վերլուծական գործիքներ, բարելավում, կազմակերպչական փորձ, աշխատավարձ, և այլն։
Բանալի բառեր՝ HR տվյալների վերլուծություն, ATS, աշխատակիցների բազա, HR կառավարման համակարգներ։
Բացատրեք, որ ունեք փորձ ATS համակարգերի և HR վերլուծական գործիքների կիրառման ոլորտում՝ կարևոր է հստակ նշատել։
Դիտարկեք, որ բոլոր ծրագրերը նկարագրեք կոնկրետ արդյունքներով և արդյունքների վերածված թվերով։
Կնքել կամ համապատասխանեցնել Ձեր ռեզյումեն՝ աշխատատիպ հայտարարություններին
Բարձր կազմակերպությունների համար հարմար է հիշատակել բոլոր համապատասխան հմտությունները՝ որոնք համապատասխանել են տվյալ գործատուի պահանջներին։ Առաջարկվում է բեռնել ռեզյումեն և աշխատակազմի հղումային էջում փորձել միևնույն ժամանակ՝ համապատասխանել պահանջներին՝ հիմնված այն գործակալի պարունակության։
Our ռեսուրս ծառայությունում կարող եք հարմարեցնել ձեր ռեզյումեն ըստ հենց բացարձակ աշխատանքի պահանջների՝ նշելով նաև դուք պատրաստ եք այս կամ այն տարբերակներին։
Հաճախական հարցեր և պատասխաններ՝ որպես HR վերլուծաբանի մասնագիտության մասին
Որքանո՞ք կարևոր է վերլուծական հմտությունների զարգացումը HR դաշտում։
Իմացեք, որ շատ հաճախակի գործում է տվյալների կառուցողական վերլուծությունը։ Դրա համար մեծ նշանակություն ունի Excel և այլ վերլուծական ծրագրեր։
Որո՞նք են հիմնական թերություններ, որոնցից հիշու՞մ եք խուսափել։
Միակողմանի տվյալների վերլուծությունը կարող է հանգեցնել սխալ եզրակացությունների, նաև սխալ կամ անարդար որոշումներ։
Ինչպե՞ս կարող եմ բարձրացնել իմ աշխատավարձը՝ որպես HR վերլուծաբանի։
Առաջին հերթին պետք է ցուցաբերել հստակ արդյունքներ՝ թվերով հաստատված, կազմակերպչական կառավարման կատարելագործման։
Կարո՞ղ եմ հնարավորություն ունենալ հեռավոր աշխատանք կամ բելառուսական աշխատաշուկա։
Այո, բավականին մեծ պահանջարկ է նաև հեռակա աշխատելու համար, ինչպես նաև միջազգային շուկաներում։