Gábor Kertész
Employer branding szakértő
gabor.kertesz@gmail.com · +36 20 555 1234
Dubai
United Arab Emirates
LinkedIn: linkedin.com/in/gaborkertesz
translate.sections.summary
Tapasztalt Employer Branding szakértő vagyok, több mint 8 éves tapasztalattal a munkaadói arculat és toborzási stratégiák területén. Specializálódtam arra, hogyan lehet erős és vonzó munkaadói márkát építeni a digitális csatornákon keresztül, és hatékonyan kommunikálni az értékeket a potenciális munkavállalóknak. Munkám során sikeresen növeltem a munkakeresők számát 30%-kal, miközben a HR csapatok támogatásával növeltem az alkalmazottak elkötelezettségét és elégedettségét. Szeretek innovatív kampányokat tervezni, adatalapú elemzéseket készíteni, és olyan stratégiákat kidolgozni, amelyek a vállalat hosszú távú növekedését szolgálják. Célom, hogy a legújabb HR technológiákat és trendeket beépítve erősítsem a munkaadó megítélését és versenyképességét hazai és nemzetközi piacon egyaránt.
translate.sections.experience
Employer Branding Menedzser, Dubaiban működő multinacionális vállalat
Felelős vagyok a vállalat employer branding stratégiai irányításáért, globális kampányok elkészítéséért és a munkaerőpiaci trendek elemzéséért. A tevékenységem több nemzetközi piacelemek összehangolását foglalja magába, és a cég vonzerejét jelentősen növeli a potenciális munkavállalók körében.
• 30%-os növekedés a minősített jelentkezések számában két év alatt
• Kampányok révén 25%-os javulás az alkalmazottak elkötelezettségében
• Közös vállalati események tervezése és végrehajtása, élő közönség akár 500 fővel
• Személyre szabott employer branding anyagok létrehozása több mint 50 országban
Employer Branding Szakértő, Singaporei multinacionális technológiai vállalat
Feladataim közé tartozott a vállalati arculat fejlesztése, employer branding kampányok kivitelezése, valamint a HR csapattal való szoros együttműködés. Innovatív social media kampányokat indítottam, hogy pozíciókat töltsünk be fiatal tehetségekkel, és növeljük a cég vonzerejét a digitális térben.
• Elért 40%-os növekedés a vállalati márka ismertségében az ágazaton belül
• Több mint 3000 szakmai jelentkező a social media kampányokon keresztül
• A talent pool bővítése 50%-kal az első évben
• A munkáltatói értékajánlatok finomhangolásával javult az ajánlat elfogadás mértéke
Employer Branding Tanácsadó, Szabadúszó munkáltatói márka tanácsadó
Segítettem kis- és középvállalatoknak kialakítani és megvalósítani versenyképes employer branding stratégiákat, tartalomkészítéssel és belső kommunikáció fejlesztésével. Főként a digitális felületek optimalizálására és az employer branding kampányok hatékonyságának növelésére fókuszáltam.
• Több vállalatnál 20%-os cégismertség-növekedést értem el 6 hónap alatt
• Fejlesztettem 5 belső kommunikációs platformot, így javítva a munkavállalói elégedettséget
• Kampányokat terveztem, amelyek átlagosan 15%-kal növelték az ajánlatok elfogadását
translate.sections.education
Gazdaságtudományi alapképzés — Budapesti Corvinus Egyetem
HR menedzsment és marketing
A gazdaságtudományi karon szerzett diplomával alapos alapokat és menedzsment ismereteket, különös tekintettel a humánerőforrás menedzsment és a marketing kommunikáció területeire.
translate.sections.skills
Kommunikáció és Tartalomkészítés: Tartalom stratégia kialakítása, Social media menedzsment, Employer branding kampányok tervezése, Tartalomírás, szövegírás, Közönség elkötelezettsége növelése
Digitális Marketing és Analitika: Adatvezérelt kampánytervezés, Google Analytics és kampányok nyomon követése, SEO és kulcsszókutatás, Social media hirdetéskezelés, ROI elemzések
HR és Munkaerőpiaci Stratégiák: Toborzási stratégiák alakítása, Munkavállalói élmény fejlesztése, Céges kultúra erősítése, Értékajánlat kidolgozása, Munkáltatói érték ajánlat (EVP) kialakítása
Projektmenedzsment és Koordináció: Csapatirányítás, Szervezeti együttműködés, Határidők betartása, Költségvetés kezelése, Eredményorientált projektvezetés
Technológiai Eszközök és Platformok: HRIS rendszerek ismerete, Tartalomkezelő rendszerek, CRM szoftverek, Videó- és vizuális tartalomkészítés, Automatizációs eszközök
translate.sections.languages
magyar (native)
angol (fluent)
kínai (intermediate)
Milyen feladatokat lát el az Employer Branding szakértő szerepkör?
Az Employer Branding szakértő feladata, hogy erősítse a vállalat munkaadói imázsát és vonzóvá tegye a céget a potenciális munkavállalók számára. Ez magába foglalja a vállalati arculat kialakítását, kampányok menedzselését, valamint a munkavállalói értékajánlatok kommunikációját. Emellett feladata, hogy a munkavállalói élményt növelje, és megkülönböztesse a céget a versenytársaktól az ország és a nemzetközi munkaerőpiacon egyaránt.
- Kampányokat tervez és hajt végre online és offline csatornákon
- Elemzi és értékeli a munkaerőpiaci trendeket
- Használ releváns kulcsszavakat a jobboard-okon és a LinkedIn-en
- Formálja a céges értékajánlatokat (EVP)
- Toborzási kampányokat támogat és részt vesz a toborzási folyamatban
- Közösségi média jelenlétet alakít ki és tart fenn
- Részt vesz belső és külső kommunikációs stratégiák kidolgozásában
- Követi és mérni az employer branding aktivitások eredményességét
Hogyan írjunk sikeres önéletrajzot Employer Branding szakértő pozícióra?
Az eredményes önéletrajz kulcsa a releváns szavak és kulcsszavak helyes alkalmazása, különösen akkor, ha azt ATS rendszer vizsgálja. Ezért fontos, hogy az önéletrajzban professzionálisan felsorolja a digitális marketing, HR, kommunikáció és projektmenedzsmenthez kapcsolódó készségeket és eszközöket. Az ATS rendszer az automatizált szűrőrendszer, amely segíti a HR-eseket a legjobb jelöltek kiválasztásában, így az optimális kulcsszavak hiánya könnyen kizárhatja az önéletrajzot a további kiválasztási folyamatból.
- Kommunikáció és tartalomkészítés
- Digitális marketing és adat elemzés
- HR stratégia és munkavállalói élmény fejlesztése
- Projektmenedzsment és szervezeti együttműködés
- Közösségi média és employer branding platformok
- Automatizált marketing eszközök
- Employer Value Proposition (EVP) kialakítása
- Kampánykezelés és eredménykövetés
Munkaerőpiaci és fizetési statisztikák az Employer Branding területén
A globális munkaerőpiaci adatok szerint a kommunikációs és employer branding kompetenciák iránt folyamatos növekedés figyelhető meg. Az IT és technológiai szektorban különösen keresettek a digitális szakemberek, akik kiváló employer brand építési képességekkel rendelkeznek. A fizetések átlagosan 10-20%-kal emelkedtek az utóbbi 3 évben, különösen a vezetői és stratégiai pozíciókban. Magyarországon és a Közel-Keleten a munkaerőpiaci kereslet és kínálat között dinamikus különbségek vannak, de a tapasztalt szakemberek jól fizetett pozíciókat találnak az ágazaton belül.
Átlagos fizetés Employer Branding szakértőként: 6-8 millió Ft/év
A munkaerőpiaci kereslet 15%-os növekedése az elmúlt két évben
55%-os növekedés a social media alapú toborzási kampányokban
Különösen gyors növekedést mutat a munkaadói márka építés digitális csatornákon
Mit tegyél és mit kerülj el az Employer Branding tapasztalatok bemutatásánál?
„Növeltem a Jelentkezők számát 30%-kal az első 6 hónapban egy social media kampány segítségével.”
„Kialakítottam az employer branding strategy-t, mely 25%-os növekedést eredményezett a vállalati ismertségben.”
„Fejlesztettem belső kommunikációs platformokat, amelyek 15%-kal növelték az alkalmazottak elégedettségét.”
„Optimalizáltam a munkaadói márka kommunikációját, ezt követően 20%-kal nőtt az ajánlat elfogadási arány.”
Tanulmányok, tanúsítványok és szakmai képzések
Az eredményes munkához elengedhetetlen a folyamatos képzés és a legújabb trendek követése. A diplomák mellett számos szakmai tanúsítványt szereztem a digitális marketing, HR és tartalomstratégia területén, amelyek hozzájárultak szakmai fejlődésemhez. A továbbképzések segítették abban, hogy innovatív megoldásokat kínáljak ügyfeleimnek és munkáltatói partnereimnek.
Sikeres portfólió projektek és esetpéldák
Az alábbi projektek jól illusztrálják szakmai tapasztalatomat és eredményességemet Employer Branding területen. Bemutatom, hogyan sikerült növelni a cégek vonzerejét és mérhető eredményeket elérni különböző kihívások mellett.
- Nemzetközi toborzási kampány kialakítása és menedzselése, mely 150%-os növekedést hozott a potenciális jelöltek számában.
- Employer branding eszköztár fejlesztése, melyhez több mint 20 típusú HR videót, infografikát és tartalomkampányt készítettem.
- Digitális médiában indított employer branding kampányok eredményeként 25%-kal javult a munkavállalói ajánlat elfogadási arány.
- Belső kommunikációs stratégia kialakítása és valósítás, így növelve az alkalmazottak elégedettségét és elkötelezettségét.
Gyakori hibák és tanácsok az Employer Branding önéletrajzban
Sok jelölt elköveti azt a hibát, hogy nem hangsúlyozza elérhető eredményeit vagy túl általános megfogalmazásokat használ. Fontos, hogy az önéletrajz konkrét példákon keresztül mutassa be eredményességét, s ne hagyjon helyet a félreértelmezésre. Továbbá, a kulcsszavak helytelen vagy hiányzó használata csökkentheti az esélyeket az ATS rendszerben való átjutásra. Az egyszerű, jól strukturált tartalom és a releváns adatok feltüntetése alapfeltétel mind a sikeres álláskereséshez.
Hiba: „Részt vettem employer branding projektekben” — inkább: „Kialakítottam és menedzseltem egy employer branding kampányt, mely 40%-os növekedést hozott a jelöltek számában”.
Hiba: „Kommunikáltam a munkavállalók felé” — inkább: „Sikeresen kommunikáltam a vállalat értékajánlatát, mely 15%-kal javította az ajánlati elfogadási arányokat”.
Milyen részekre osszam az önéletrajzomat, hogy az áttekinthető legyen?
A jól strukturált önéletrajz áttekinthetővé teszi a munkáltatók számára a legfontosabb információkat. Javasolt külön szekciókban megjeleníteni a szakmai tapasztalatokat, végzettséget, készségeket és nyelvtudást. Minden rész legyen világosan tagolt, releváns kulcsszavakkal ellátva, hogy mind az ATS, mind a HR-esek könnyen kiszűrjék az Ön erősségeit. Emellett célszerű egy rövid összegző bekezdésben bemutatni szakmai céljait és fő erősségeit.
Kulcsszavak és kifejezések a sikeres ATS rendszerhez való megfeleléshez
Az ATS rendszerek szűrik az önéletrajzokat az alapvető kulcsszavak és kifejezések szerint. Ebben a szakaszban összegyűjtöttem a legfontosabb szavakat és kifejezéseket, amelyeket mindenképpen szerepeltesse az online profilokban és az önéletrajzában — különösen, ha Employer Branding Specialist pozícióra pályázik. Ezek a szavak segítenek abban, hogy az önéletrajzát a rendszer ne lusta, hanem relevánsnak találja, és továbbvessék az interjú vagy kiválasztási folyamatban.
- Employer branding
- Employer Value Proposition
- Social media kampány
- Digitális marketing
- Munkavállalói élmény
- Belső kommunikáció
- Közösségi média irányítás
- Adatalapú elemzés
- HR stratégia
- Toborzás és kiválasztás
- Kampány menedzsment
- Márkaépítés
- Employer engagement
- Vizuális tartalomkészítés
- Közönség elköteleződés
Hogyan igazítsam az önéletrajzomat az álláshirdetéshez?
Az önéletrajz személyre szabása a legfontosabb lépés a sikerhez. Töltsd fel a jelentkezéshez az álláshirdetés szövegét és a saját önéletrajzodat egyben egy szolgáltatásba vagy pályázói platformba, ahol az automatikus rendszer segít a releváns szavak és kifejezések beillesztésében. Figyelj arra, hogy az adott pozícióhoz kapcsolódó kulcsszavakat és tapasztalatokat kiemeld, így növeled a sikeres első szűrés esélyét.
A módosítás során vedd figyelembe a cég specifikus értékeit, kultúráját, és hangsúlyozd azokat a szakmai kompetenciákat, amelyek különösen relevánsak a pozíció szempontjából. Ezáltal az önéletrajzod jobban illeszkedik a megpályázott álláshoz, és növekszik az esélyed a behívóra.
Gyakran ismételt kérdések az Employer Branding Specialist szerepkörrel kapcsolatban
Milyen kulcsszavakat érdemes használni az önéletrajzomban Employer Branding pozíciókra?
Az egyik legjobb, ha olyan szavakat és kifejezéseket választ, mint employer branding, employer value proposition, social media kampány, digitális marketing, munkavállalói élmény, belső kommunikáció, közösségi média irányítás, adatelemzés, és kampánymenedzsment. Ez segíti a rendszer és a HR-esek figyelmét, hogy releváns vagy saját szakmai kompetenciáira.
Hogyan írhatok hatékony összegző részt az önéletrajzomban?
A rövid bevezetőben foglalja össze szakmai céljait, fő erősségeit és a releváns tapasztalatokat. Érdemes megemlíteni, hogy milyen szenvedéllyel közelít a munkaadói márkaépítéshez, és milyen eredményeket tud felmutatni az előző pozíciókból.
Mennyire fontosak a projektek és eredmények az önéletrajzomban?
Kiemelten ajánlott a konkrét eredmények bemutatása, például arányok vagy növekedési százalékok megjelölése. Ez hitelesebbé teszi a CV-t, és könnyebben meg tudják érteni a HR-esek, milyen hatékony voltál.
Mit tegyek, ha nincs sok szakmai tapasztalatom Employer Branding területen?
Fókuszálj az egyetemi vagy önkéntes projektekre, tanfolyamokra, ahol employer branding, kommunikáció vagy marketing feladatokat végeztél. Emeld ki a kapcsolódó képességeket, mint például kommunikáció, projektmenedzsment vagy tartalomkészítés.
Milyen módokon tudom növelni az álláskeresési esélyeimet Employer Branding területen?
Folyamatosan bővítsd szakmai tudásodat, szerezz releváns tanúsítványokat, és aktívan mutatkozz be szakmai közösségekben és online platformokon. Emellett személyre szabott és eredményorientált önéletrajzokat készíts minden pályázathoz.
Milyen trendek érvényesek ma az employer brandingben?
Jelenleg kiemelten fontos a digitalizáció, a személyre szabott kommunikáció és az online egyéni márkázás. Emellett a munkavállalói élmény fokozása, a társadalmi felelősségvállalás és a fenntarthatóság is központi szerepet kapnak.
Hogyan mérhető az employer branding sikeressége?
A leggyakoribb mérőszámok közé tartozik a jelentkezők száma, a közösségi média elérés és elkötelezettség, a munkavállalói elégedettség, és a cégtől való ajánlások száma. Fontos az adatok rendszeres gyűjtése és elemzése.
Mennyire fontos a nyelvtudás employer branding szakértőként?
A magas szintű nyelvtudás, különösen angolul, alapkövetelmény, mert nemzetközi kampányokat kell kezelni, kommunikálni több kultúrával és kulcsszavakat használni nemzetközi platformokon.