Stručnjakinja za razvoj ljudskih resursa s više od sedam godina iskustva u dizajniranju i implementaciji programa obuke. Specijalizirana za kreiranje inovativnih rješenja za učenje koja povećavaju angažiranost zaposlenika i poboljšavaju poslovne rezultate. Iskustvo u radu s međunarodnim timovima, upravljanju projektima i digitalnim platformama za učenje. Cilj mi je stalno unapređivati vještine i doprinositi razvoju organizacije putem učinkovitog vođenja programa za razvoj osobnog i profesionalnog rasta.

Voditeljica programa razvoja i obuke, Randstad Polska

Warszawa, Poljska

2022-01 — translate.defaults.currentTime

Kreiranje i implementacija strategija za razvoj vještina unutar tvrtke. Vodi tim od 5 stručnjaka u razvoju inovativnih trening programa prilagođenih različitim odjelima. Usavršila metodologije ocjene učinkovitosti programa s fokusom na povrat ulaganja i angažman sudionika.

• Povećala učinkovitost programa za 35% pomoću inovativnih digitalnih rješenja.

• Razvila 12 novih kurikuluma koji su doprinijeli povećanju angažmana zaposlenika za 20%.

• Implementirala LMS sustav koji je omogućio smanjenje troškova obuke za 15%.

Specijalist za razvoj ljudskih potencijala, ČSOB banke

Kraków, Poljska

2019-05 — 2021-12

Planiranje i organizacija treninga za nove i postojeće zaposlenike. Vodila projekt digitalne transformacije učenja s fokusom na individualni razvoj i prilagođene module.

• Osmišljavanje 25+ trening modula, povećavajući zadovoljstvo zaposlenika za 40%.

• Smanjenje vremena onboardinga za nove zaposlenike za 25% kroz optimizaciju sadržaja.

• Uspješno je implementirala platformu za e-učenje, koja je povećala sudjelovanje za 50%.

Koordinatorica obrazovnih programa, Prudential Poland

Wrocław, Poljska

2017-03 — 2019-04

Koordinacija i vođenje velikih skupova treninga i radionica za prodajne timove. Kreirala sadržaje koji su podržavali prodajne vještine i razvoj vodstva.

• Održala preko 100 radionica s ukupno više od 2000 sudionika.

• Povećala prodajne rezultate tima za 15% putem ciljanih treninga.

• Razvila evaluacijske obrasce koji su povećali povratne informacije za 30%.

Sveučilišna diploma — Sveučilište u Zagrebu

Ljudski resursi i menadžment

Stjecanje temeljnog znanja u upravljanju ljudskim potencijalima, razvoju organizacije i strategijama obuke. Fokus na praktičnoj primjeni teorije u radu s timovima i organizacijskim promjenama.

Stručne vještine: Razvoj programa obuke, Dizajn kurikuluma, Evaluacija učinkovitosti treninga, Upravljanje projektima

Digitalno i tehničko znanje: LMS platforme (Moodle, Totara), E-learning alati, Video produkcija, Interaktivni sadržaji

Međuljudske vještine: Komunikacija, Empatija, Vođenje timova, Prezentacijske vještine

Jezici i međunarodna suradnja: Poljski (native), Engleski (fluent), Češki (advanced)

Hrvatski (native)

Engleski (fluent)

Češki (advanced)