אלונה כהן
מגייס
alonacohen@gmail.com · +972-54-1234567
תל אביב
ישראל
LinkedIn: linkedin.com/in/alonacohen
translate.sections.summary
אלונה כהן היא מגייסת מוכשרת עם ניסיון רב בהשמה של מגוון תפקידים בתעשיית ההייטק והשירותים בישראל. היא מתמחה בלזהות מועמדים איכותיים תוך שימוש בכלי ניתוח נתונים ואוטומציה, ומתחייבת להעניק חווית מועמד מקצועית ואישית. אלונה שואפת להמשיך לפתח את מערכת יחסי העבודה ולסייע לחברות לגייס את הטאלנטים הטובים ביותר בשוק התחרותי. היא בעלת ידע מעמיק בכלי ATS, קידום תדמית מעסיקים וכתיבת פרופילים מרשימים במשרות פנויות.
translate.sections.experience
מגייסת בכירה, חברת הייטק גלובלית
ניהול תהליכי גיוס מקיפים למשרות טכנולוגיות בחברה בינלאומית, תוך שימוש בכלי ATS ואוטומציה של תהליכי הגיוס.
• הובלת תהליך הגיוס ל-150 משרות בשנה, תוך ייעול תהליך המיון והראיונות ב-30%
• הגדלת כמות המועמדים המתאימים ל-70% באמצעות מיתוג מעסיקים ושימוש בכלים דיגיטליים
• הגברת שיעור קולות המצטרפים ל-20% על ידי שיפור תהליכי קידום תדמית
• פיתוח מערכות סינון אוטומטיות שהורידו את זמן התהליך ב-25%
מגייסת בינונית, משרד גיוס והשמה מוביל
התמקדות בגיוס לתפקידים מתחום הפיננסים והכספים, תוך בניית מאגרי מועמדים והוצאה לפועל של טקטיקות מיון מגוונות.
• שדרוג רשימות המועמדים ב-50% באמצעות שיטות הגעה ואלגוריתמים מתקדמים
• קיצור זמן הגיוס הממוצע ב-20 ימים מ-60 ל-40 ימים
• יצירת שותפויות עם מכללות במטרה להנגיש מועמדים צעירים ומוכשרים
• הקמת מערכות לאיסוף ומעקב אחר סיטואציות גיוס מורכבות
כתבת תכניות גיוס, חברת השמה מקצועית
אחריות לפרסום משרות, ניהול ראיונות תפעוליים והכנת תכניות שיווק לגיוס מוצלח. השתתפות בפיתוח טקטיקות גיוס יצירתיות.
• הגדלת כמות הפניות מלקוחות ב-40% באמצעות קמפיינים ממוקדים
• שמירה על רמת שביעות רצון לקוחות של מעל 95%
• הנעת תהליכים בפחות מ-15 ימים בממוצע, לעומת 25 ימים לפני כן
• פיתוח מערכות לייעול תהליך ההגשה והאישור
translate.sections.education
תואר ראשון — האוניברסיטה הפתוחה בישראל
ניהול משאבי אנוש
למידה מעמיקה בנושאי משאבי אנוש, חשיבה אסטרטגית, והתנהלות בעולם העבודה המודרני.
translate.sections.skills
מיומנויות טכניות: שימוש במערכות ATS וניהול מוביל של תהליכי גיוס, כתיבת מודעות גיוס מושקעות וממוקדות, ניתוח נתוני גיוס ועיבוד סטטיסטיקות תעסוקה, הפעלת רשתות חברתיות למיתוג מעסיקים
מיומנויות רכות: תקשורת בינאישית ויכולת הובלה, מיומנויות שכנוע ומשא ומתן, יכולת עבודה תחת לחץ וביצוע מספר משימות במקביל, בניית קשרים עם מועמדים ומעסיקים באופן אפקטיבי
וכספי שיווק ומיתוג: קידום תדמית מעסיקים ברשתות החברתיות, עיצוב חווית מועמד משופרת, שימוש בכלי שיווק לתהליכי גיוס יעילים, פיתוח קמפיינים לגיוס ממוקד
מיומנויות לוגיסטיות ומנהליות: תכנון מסגרות לראיונות ומועדי בחינה, ניהול תהליכי גיוס מקיפים ממול לראיון ועד להכרזה על המועמד, תיעוד ומעקב אחר תהליכי גיוס במערכות CRM, תיאום פגישות מרובות צוותים וממשקים
translate.sections.languages
עברית (native)
אנגלית (fluent)
ערבית (intermediate)
מה עושה מגייסת?
מגייסת היא חלק ממרכזי הגיוס והמשאבים בארגון, והעוסקת בתהליך איתור, סינון ומיון מועמדים לתפקידים ספציפיים. תפקיד זה חשוב לא רק במציאת המועמד המתאים, אלא גם ביצירת חווית מועמד חיובית שמקדמת את תדמית החברה ומקדמת גיוס יעיל וקצב מועמדים מתאים.
המגייסת מבינה את דרישות המשרה, פועלת באמצעות רשתות מקצועיות ומערכות ניהול גיוס מתקדמות (ATS), ומשתמשת בטכנולוגיות כמו אוטומציה, סריקת נתונים ומידול תהליכי קדם-סינון כדי לסנן מועמדים בהצלחה ולייעל את התהליך.
המשימות המרכזיות של מגייסת כוללות:
- פרסום משרות באתרים, ברשתות החברתיות ובפלטפורמות גיוס ייעודיות
- איתור מועמדים באמצעות רשתות חברתיות, מאגרי מועמדים ומערכות אוטומציה מתקדמות
- בדיקת קורות חיים וראיונות טלפוניים או וידאו ראשוניים
- הערכת כישורים, ניסיון והתאמה לתרבות החברה
- קידום מועמדים מוצלחים לראיון מעמיק ומבחני קבלה
- שמירה על תקשורת שוטפת עם מועמדים ומשוב שוטף למנהלי משאבי אנוש
- שמירת מסד נתונים עדכני ומנהל תהליכי גיוס ביעילות
- שימור קשר עם מועמדים ששרדו את תהליך המיון להמשך הזדמנויות
המיקוד במיומנויות לכתיבת קורות חיים למגייסות: ממה כדאי להסתכל?
כתיבת קורות חיים מקצועיים למגייסות דורשת חשיבה מעמיקה על המיומנויות והניסיון שרלוונטיים לתפקיד. בניית הפרופיל צריכה להדגיש את היכולת לנהל תהליכי גיוס מתקדמים, שימוש בטכנולוגיות, וכישורי תקשורת ומנהיגות. מילות מפתח תפקידיות חשובות ישולבו באופן טבעי כדי לעבור סינון אוטומטי (ATS).
להלן רשימת מיומנויות חיוניות:
- ניהול תהליכי גיוס ומיון באמצעות מערכות ATS
- כתיבת מודעות גיוס אפקטיביות וממוקדות
- אוטומציה של תהליכי סינון והגדרת קריטריונים
- ניתוח נתוני שוק תעסוקה ומגמות גיוס
- פיתוח תדמית מעסיקים באמצעות רשתות חברתיות
- מיומנויות תקשורת בין-אישית והובלת תהליכים
- משא ומתן עם מועמדים ומעסיקים
- היכרות עם שיטות אביב ושחזור מידע
- יצירת חווית מועמד חיובית ומושלמת
- שימוש בכלי שיווק דיגיטלי וממשקים טכנולוגיים
- עבודה יעילה מול רשתות ומוסדות המעסיקים
- ניסיון בעבודה עם צוותי HR ורפרנטים
- יכולת לתכנן ולנהל תהליכי גיוס במקביל
- התמודדות עם אתגרי שיווק לגיוס טכנולוגי ועובדים מקצועיים
- פיתוח אסטרטגיות גיוס ממוקדות ומותאמות
נתוני שוק העבודה בישראל ובעולם למגייסות: כמה זה באמת שווה?
שוק העבודה בישראל ובעולמות ההייטק והתעשיות המתוחכמות מצביע על ביקוש גבוה למגייסות מקצועיות ויעילות עם יכולות טכנולוגיות, כישורי שיתוף פעולה ואינטראקציה בין-אישית מצוינת. מה הם הסטטיסטיקות שמשקפות את המצב כיום?
שכר ממוצע למגייסת בישראל נמצא בטווח של 12,000–20,000 ש״ח בחודש, תלוי בניסיון ומיקום.
ביקוש למגייסות עולה כ-15% בשנה, במיוחד בתעשיות הייטק, פיננסים וכימיה.
כ-75% מהמשרות דורשות ידע מוקדם בכלי ATS, וצפי לגידול של 25% בשימוש בכלים אוטומטיים בשנים הקרובות.
שיעור ההצלחה בגיוס מועמדים מתאים עומד על 65% בממוצע, ומושפע מיכולות סינון והכנסת מערכות אוטומציה.
על פי סקרים בינלאומיים, מקצועות הגיוס צפויים להתפתח ב-20% בעולם, במקביל לעלייה בביקוש למועמדים מקצועיים בכלכלה המודרנית.
דוגמאות להישגים ופעולות מוצלחות של מגייסות
כדי להבין איך להמחיש ביצועים טובים בקורות חיים, הנה כמה דוגמאות ממומחיות של מגייסות מובילות:
דוגמאות מעשיות:
- הנהגת תהליך מיון אוטומטי שצמצם את משך תהליך הגיוס ב-30%, מה שביאר גיוס מהיר יותר ללקוחות.
- הקמת מאגר מועמדים יוצאי דופן שממנו נבחרו 80% מהעובדים בתפקידים טכנולוגיים מרכזיים.
- שדרוג מערכות שיווק ומיתוג שהביא לעלייה של 40% בפניות מעומדים איכותיים.
השכלה והסמכות רלוונטיות לתפקיד
רקע אקדמי בתחום משאבי אנוש, שיווק או ניהול הוא יתרון משמעותי, אך גם קורסים והסמכות מקצועיות תורמים ליצירת פרופיל חזק וממוקד.
- תואר ראשון בניהול משאבי אנוש - אוניברסיטה הפתוחה, 2017
- קורס בכלי ATS ומתודולוגיות סינון מועמדים - מכללת היי-טק 2020
- הסמכת יחסי ציבור ושיווק דיגיטלי - קורס ממרכז הלמידה המקוון 2021
פרויקטי גיוס ומיתוג שנעשו במיוחד עבורך
הפרויקטים שברצוני להדגים מציגים יכולות בהובלת תהליכי גיוס טכנולוגיים, מיתוג מעסיקים, ושימוש במערכות שיווק דיגיטליות לחיזוק תהליך הגיוס.
- פיתוח קמפיין דיגיטלי לגיוס בתחום ההייטק שהביא לעלייה של 60% במועמדים פוטנציאליים תוך חודש.
טעויות שכדאי להימנע מהן בכתיבת קורות חיים למגייסות
נשים רבות מתמקדות בהכשרה קלישאתית במקום להציג נכונות לפעולה, ניסיון מעשי ומיומנויות ייחודיות. להלן טעויות שכדאי להימנע מהן בעת כתיבת קורות החיים.
- חוסר פירוט של הישגים ומספרים בפרטים בפסקה – חובה לספר על תוצאות שהושגו עם נתונים של ממש.
- הצגת תפקידים באופן כללי בלי להדגיש הוביל תוצאות פרטיות.
- שימוש יתר במילים קלישאתיות ומכבידות אותם לתפקיד - המיקוד צריך להיות ביכולות ובתוצאות הייחודיות שלך.
- אי התמקדות במילות מפתח של תפקיד היעד, שמתאימות ל-ATS.
- חוסר התאמה בין תאריך סיום התפקיד לבין תפקידים אחרים – הראה עקביות.
- שגיאות כתיב ותחביר – יש לבדוק כל מסמך לעומק לפני שליחתו.
טיפים לבניית קורות חיים מקיפים וממוקדים למגייסות
כדי לייעל את תהליך בניית קורות החיים ולמקסם את הסיכויים לעבור בלוחות הגיוס, מומלץ לכתוב את המסמך בשפה מקצועית, ממוקדת, ולשלב מילות מפתח רלוונטיות. הפוך את תהליך קבלת ההחלטות לקלה ככל שניתן על ידי הצגת הישגים ברורים ושימוש בפורמט אחיד ומאורגן.
- הכניסי מילות מפתח רלוונטיות לתפקיד, כדי לעבור סינון אוטומטי במערכות ATS.
- החלקי את קורות החיים תחת כותרות ברורות ופסקאות קצורות לאנשים ולמערכות.
- הדגישי הישגים כמותיים, כמו עלייה במועמדים שהגיעו לשלב הראיונות או שדרוג פרויקטים.
- השתמשי בפורמט נקודות ומקטעי טקסט קצרים ליצירת זרימה נעימה.
- כללי הרשימה קצרה אך כוללת היבטים קריטיים ומיומנויות עיקריות.
מילות מפתח חיוניות שלך ל-ATS ולמנוע טעויות נפוצות בכתיבת קורות חיים למגייסת
בכדי לעבור בהצלחה את השלב הטכנולוגי שברוב המשרות, חשוב לשלב בקורות החיים מילות מפתח הרלוונטיות לתפקידים, ומילות מפתח שהמערכות אוטומטיות מחפשות. מומלץ לבדוק את דרישות התפקיד ולשלב את מילות המפתח שאותן מחפשות מערכות ה-ATS, כמו גם מונחים שמדגישים ניסיון ויכולות ספציפיות.
דוגמאות ל-mילות מפתח שאפשר לשלב:
- מערכות ATS
- גיוס טכנולוגי
- פיתוח חווית מועמד
- שיווק מעסיקים
- ניתוח נתוני גיוס
- קידום תדמית מעסיקים
- שימוש בכלי אוטומציה
- רשתות חברתיות לגיוס
- ניהול תהליכי גיוס
- מקצועיות בגיוס תפקידים טכנולוגיים
- שיווק בפלטפורמות דיגיטליות
- תפעול מערכות CRM
- אשרור ושימור מועמדים
התאמה למשרות ודרישות: איך למקסם את ההצלחה בהעלאת קורות החיים שלכם?
כל מועמד ומועמדת צריכים לכתוב את קורות החיים שלהם באופן מותאם לשאלות והדרישות של כל משרה חדשה. תהליך זה כולל עדכון מילות מפתח, הדגשת ניסיון רלוונטי, והתאמת תיאור התפקיד והכישורים לצרכי המעסיק. במערכת בניית קורות החיים שלנו, תוכלו להעלות את קובץ קורות החיים ואת תיאור המשרה כדי לקבל המלצות מותאמות.
לכן, חשוב לקרוא היטב את המודעה, לשלב מילות מפתח מתאימות, ולהתאים את הפרופיל שלכם כדי לעבור בהצלחה את מסלול הסינון הטכנולוגי והאנושי.
שאלות נפוצות על כתיבת קורות חיים למגייסות בישראל
איך אפשר לבדוק אם קורות החיים שלי עונים על דרישות שוק העבודה?
קיימות מערכות אוטומטיות (ATS) שמבצעות סינון ראשוני ומזהות תואמות את מילות המפתח והמיומנויות שכתבת. מומלץ לבדוק את הדרישות ולהתאים את קורות החיים לפני ההגשה.
מהם הדברים החשובים ביותר שיש לציין בקורות חיים למגייסת?
הישגים מדידים, ניסיון רלוונטי למשרה, והכישורים הטכנולוגיים והבינאישיים שדרושים לתפקיד. בנוסף, שימוש במילות מפתח ובגיוס אוטומטי חשוב להעברת המסר בצורה יעילה.
כמה זמן אורך תהליך הגיוס בממוצע?
בישראל, תהליך גיוס ממוצע נמשך בין 30 ל-60 ימים, ומשתנה לפי סוג החברה, תפקיד ומורכבות המועמדים.
איזה שגיאות נפוצות כדאי להימנע מהן בכתיבת קורות חיים למגייסת?
שגיאות איות ותחביר, חוסר פירוט בהישגים, אי התאמה למילות מפתח, והצגת ניסיון כללי בחוסר מיקוד הם שגיאות שיכולות לפגוע בהצלחת הקורות חיים.
האם כדאי להוסיף קישורים לפרופילים מקצועיים?
בהחלט. קישורים ל-LinkedIn, לתיקים דיגיטליים או למועדונים מקצועיים יכולים לחזק את הפרופיל שלך ולהציג את הרקע שלך באופן מקיף ומעניין.
איך לכתוב קורות חיים שמבדלים אותי משאר המועמדות?
הדגשי הישגים כמותיים, השתמשי בשפה ברורה וממוקדת, והוסיפי פרויקטים מותאמים שידגים את היכולות והניסיון הייחודי שלך.
איזה כלי עזר מומלץ לשימוש בכתיבת קורות חיים למגייסות?
מערכות ליצירת תבניות, תוספי דוגמה לכתיבה מקצועית, ומדריכים מקוונים עם דגימות פרופילים מוצלחים יכולים לסייע באופן משמעותי.