איתן לוי
שותף עסקי במשאבי אנוש
eitan.levi@mail.co.il · +972501234567
תל אביב
ישראל
https://linkedin.com/in/eitan-levi
translate.sections.summary
במהלך עשרות שנות ניסיון במקצוע משאבי אנוש, ריכזתי והובלתי פרויקטים מגוונים בנושאי משאבי אנוש, גיוס, והובלת שינוי ארגוני. אני בעל מיומנויות חזקות בניהול קשרי עובדים, פיתוח תכניות פיתוח ארגוני ויישום מדיניות משאבי אנוש שמקדמת תרבות ארגונית חיובית. המטרה שלי היא לסייע לחברות לשפר את ביצועיהן באמצעות אסטרטגיות HR מתקדמות, גיוס איכותי, ומובילות רוח צוות מעוררת השראה.
translate.sections.experience
HR Business Partner, חברת היי-טק גלובלית
הובלת מערך משאבי אנוש בחברה גלובלית עם מיקוד בפיתוח תרבות ארגונית חדשנית וקידום תהליכי גיוס מגוונים.
• הגדלת סך המגייסות ב-35% תוך חצי שנה באמצעות שיפור תהליך הגיוס ושימוש בטכנולוגיות חדשות.
• הפחתת משך תהליך הסינון ב-20% בעזרת אוטומציה ומערכות ATS מתקדמות.
• פיתוח תכנית פיתוח מנהלים שהובילה לעלייה ב-25% בשביעות רצון העובדים.
• הורידת אחוז התחלפות עובדים ב-15% תוך שישה חודשים באמצעות תכניות שימור והכוונה.
HR Business Partner, משרד ממשלתי בירושלים
ייעוץ ופיתוח מערכות HR במוסד ציבורי גדול, תוך שימור על התאמה מלאה לחוקים והנחיות רגולטריות.
• שיפרתי את תהליך הערכת הביצועים, שבוצע ב-95% מהעובדים, תוך הפחתת תלונות על חוסר בהירות ב-30%.
• הובלתי פרויקט לגיוון והכלה שהביא לעלייה ב-40% בהגשת מועמדות מגוונות.
• יצרתי תכניות תמריצים שהעלו את שיעור ההגעה ליעדים ב-20% ב-12 החודשים הראשונים.
• שיפרתי את תהליכי הקשר והתקשורת הפנימית, שזכתה לדירוג 4.8 מתוך 5 בסקר שביעות רצון העובדים.
HR Business Partner, חברת סטארט-אפ בין לאומית
תמיכה באגפי HR ותמיכה בנושאי גיוס, שימור, והעצמת צוותי עבודה בסביבה של חדשנות מתמדת.
• גייסתי מעל ל-50 עובדים חדשים ב-3 שנים, תוך הפחתה של 25% בעלות על גיוס באמצעות סדנאות וכלי גיוס ממוקדים.
• שיפרתי את תהליך onboarding, מה שהוביל לעלייה ב-15% בשימור עובדים לאחר חצי שנה.
• הובלתי פרויקט של שימור עובדים שהוריד את אחוז העזיבה ל-8% מתוך הממוצע התעשייתי של 14%.
• פיתחתי מערכות הערכה מבוססות משוב 360 מעלות, שהעלו את שביעות רצון הצוותים בסקרים שנתיים.
translate.sections.education
תואר ראשון במדעי החברה ומניעת סיכונים — האוניברסיטה העברית
ניהול משאבי אנוש
לימודים אקדמיים כוללים תיאוריה ומעשית בפיתוח ארגוני, משאבי אנוש ואפיון תפקידים.
translate.sections.skills
אסטרטגיה ופיתוח ארגוני: תכנון כולל של תכניות פיתוח ארגוניות, התאמת תהליכי HR עם יעדי החברה, מדידה והערכת ביצועי תוכניות חינוכיות, בניית תרבות ארגונית תומכת ומקדמת
גיוס ומיון: אישור משרות וכתיבת תיאורי תפקידים מושכים, שימוש בכלי בדיקות מיון אובייקטיביים, שימור מקורות גיוס מגוונים, קידום תכניות גיוס גיוון והכלה
ניהול משאבי אנוש ויחסי עבודה: ניהול מערכות שכר ותמריצים, קידום תקשורת פנימית אפקטיבית, פתרון סכסוכים בעבודה, יישום חוקים ותקנות עבודה עדכניות
הדרכות והעצמת עובדים: בניית תכניות הדרכה מותאמות אישית, הפעלת סדנאות לפיתוח מיומנויות, שיפור מערכות משוב, העלאת מיומנויות ניהוליות
משאבים ומדדים: אנליטיקה של נתוני משאבי אנוש, פיתוח KPI ומדדים להצלחת תכניות, שימוש בכלי BI לניתוח נתונים, דוחות חוצי ארגון לשיפור שיטות העבודה
translate.sections.languages
עברית (native)
אנגלית (fluent)
ערבית (intermediate)
מהו תפקיד ה-HR Business Partner ולמה הוא חשוב לעסקים?
תפקיד ה-HR Business Partner הינו חלק קריטי בארגון, שמטרתו לחבר בין אסטרטגיות עסקיות ומטרות ארגוניות לבין מחלקת משאבי האנוש. תפקיד זה דורש ידע מעמיק בתחומי גיוס, פיתוח משאבי אנוש, ניהול יחסי עבודה, ועיצוב תכניות חינוך והכשרה. הודות לבקיאות רחבה בתחום, ה- HR Business Partner משמש כגורם מוביל לשיפור תהליכי העבודה, עלייה בשביעות רצון העובדים, ומיצוב החברה כמעסיק מועדף בשוק.
- קידום תהליכי גיוס ממוקדים תוך מיתוג מעסיק חיובי.
- אחריות לניטור ובקרה על ביצועי העובדים והיחסים בארגון.
- פיתוח תכניות שימור והעלאת מעגל הכוח הארגוני.
- יישום שיטות עבודה מתקדמות בניהול משאבי אנוש.
- פיתוח תכניות פיתוח מנהלים והעצמת הצוותים.
- שימור תרבות ארגונית חיובית ותהליכי שינוי חוצי ארגון.
- הובלת פרויקטים אסטרטגיים בשטח משאבי אנוש בהתאמה ליעדי החברה.
- שימוש בכלי אנליטיקה לקבלת החלטות מושכלות.
מילות מפתח ויכולות מרכזיות לתפקיד ה-HR Business Partner
כדי להבטיח שהקורות חיים יתקבלו על ידי מערכות סינון אוטומטיות ולמשוך את תשומת הלב של המגייסים, חשוב לשלב מילות מפתח רלוונטיות. בנוסף, פיתוח נראות אופטימלית והדגמה של מיומנויות קריטיות מאפשרות להתבלט בין מועמדים אחרים ולשדר מקצועיות גבוהה.
- מדיניות HR ומדיניות גיוס
- אוטומציה של תהליכי גיוס ומיון
- שירותי משאבי אנוש כולל שכר, תמריצים ובונוסים
- סדנאות והדרכות לפיתוח מנהלים
- שימוש בכלי BI ונתוני אנליטיקה
- שימור עובדים ופיתוח צוותים
- גישות גיוון והכלה בארגון
- ניהול יחסי עבודה, סכסוכים ויישוב קונפליקטים
הוספת מילות מפתח אלה לקורות החיים תאפשר למערכת הסינון הממוחשבת להתעלם מהחפיפות ולזהות את המועמד כהולם במיוחד הן לראיונות המקדימים והן לתהליך המיון המרכזי.
נתוני שוק ומגמות עיקריות בתחום משאבי אנוש בישראל ובעולם
הבנת מגמות השוק והנתונים הכלכליים חשובה לכל מועמד שרוצה למקם את עצמו בשוק התעסוקה ולנקוט באסטרטגיות שיווק עצמי יעילות. תפקיד ה-HR Business Partner נחשב לאחד המרכזיים והמבוקשים, כאשר הביקוש למומחים בתחום נמצא במגמת עלייה מתמדת.
שכר שנתי ממוצע ל- HR Business Partner בישראל עומד כעת על כ-330,000 ש״ח – 10% יותר מאשר בשנת 2020.
בגלל הביקוש ההולך וגדל, חברות רבות מציעות תכניות פיצוי מגוונות הכוללות גם הטבות נוספות.
בשוק העבודה, נראות התפקיד מכה בגידול של כ-15% בשנה, במקביל לעלייה בתפקידים אסטרטגיים מרכזיים בארגונים.
עד 2025, צפויה עלייה של מעל ל-25% בביקוש למומחי משאבי אנוש מובילים ברחבי העולם, בעיקר במגזרים הטכנולוגיים והפיננסיים.
ישראל משתרעת באזור עם גידול של מעל ל-12% בשכר בתחום משאבי אנוש בשנה האחרונה, המשקף את הערך שאורגני למומחיות בתחום.
מחקרים ודוגמאות להישגים משמעותיים בתפקיד ה-HR Business Partner
Do
- דוגמאות להצלחה והחלטות שגויות חשובות להבנה כוללת של תפקיד ה-HR Business Partner. להלן דגשים והנחות שתורמות לייעול ושיפור תוצאות:
Don't
״אימוץ שיטות אסטרטגיות ומבוססות נתונים בתחום משאבי האנוש לא רק משפר את הקשר בין ההנהלה לעובדים אלא גם תורם להצלחת הארגון כולו״.
השכלה והסמכות: הדרך למומחיות בתפקיד ה-HR Business Partner
מסלול הלמידה וההכשרה בפסיכולוגיה, ניהול משאבי אנוש והכשרות מקצועיות נוספות משמש בסיס להצלחה מתמשכת בתחום משאבי אנוש. הלימודים והסמכות מהווים גם יתרון תחרותי חשוב במעבר בין תפקידים ומשרות.
פרויקטים ודוגמאות להצלחה באחריות ה-HR Business Partner
קורות חיים טובים כוללים גם פירוט של פרויקטים משמעותיים שהובילו להצלחות מקצועיות ותרמו לשיפור תוצאות החברה.
פיתוח תוכנית גיוס חדשה שהביאה להעלאת גיוסי הגיוון ב-40% תוך שנה.
יזום והובלת מערכת הערכה 360 שהתאימה את עצמה לשינויים בפרויקטים והוביל לשיפור הביצועים ב-22%.
הקמת תכנית פיתוח מנהלים שהביאה לעלייה בהכשרות והתקדמות פנימית של עובדים.
טעויות נפוצות שיש להימנע מהן בעת כתיבת קורות חיים לתפקיד HR Business Partner
כתיבת קורות חיים הכוללת שטחי כלליים, חזרה על מונחים או הצגת התנסויות שגרתיות מבלי להראות תוצאות ומדדים, עלולה להקטין את סיכויי ההצלחה שלכם. בנוסף, שגיאות כתיב ופרטים מטעים עלולים להרוס את הרושם הכללי ולפגוע באמינות המועמד.
- לא להמעיט בערך ההישגים ומדדי התוצאות שהושגו.
- לא להציג תפקידים ללא התייחסות לתוצאות ומדדים ספציפיים.
- להימנע משימוש במילות שחזור כגון 'עבדתי', 'התמקדתי'. עדיף לפרט תוצאות ואופי ההשפעה.
- להשקיע בכתיבת תקציר מקצועי שימשוך תשומת לב ומהווה תמצית של היכולות וההצלחות.
טיפים לכתיבת חלקי הקורות חיים שימשכו תשומת לב
בתהליך כתיבת קורות חיים, יש לתת דגש לפרטים החשובים, להשתמש בשפה מקצועית ולהקפיד על תאימות לתפקיד היעד. תובנות מקצועיות והכוונה לכל אלמנט בתוך הקורות חיים תאפשר לך לבלוט על פני המתחרים.
- התמקד בכתוב את ההישגים ולא רק בתפקידים, והדגש תוצאות מדידות שהושגו.
- השתמש במילות מפתח שמתאימות לתפקיד ולשוק העבודה כדי לייעל את ההנעה של מערכות ATS.
- התאים את קורות החיים לכל משרה כדי להבליט את הנושאים החשובים לעובד המוצע.
- הקפד על עיצוב נקי וברור, שאין בו טעות כתיב או שגיאות דקדוק.
הכוונה לכתיבת מילות מפתח עבור מערכות ATS וקידום קורות חיים לתפקיד HR Business Partner
מערכות ATS משמשות קובעי תהליך ראשוני לסינון מועמדים. הכנסת מילות מפתח רלוונטיות וקביעת דגשים בפרטים החשובים תעזור להתגבר על ההתעלמות ולגרום לקורות החיים למצוא את דרכם לידי הגורמים הממיינים.
- שימוש במונחי משרה ותחומי אחריות קשורים כמו 'ניהול משאבי אנוש', 'פיתוח מנהלים', ו-'שימור עובדים'.
- התייחסות לכלים כמו 'כלי BI', 'מערכות ATS' ו-'אנליטיקה של משאבי אנוש'.
- דגשים על תפקידים מפורטים כמו 'הדרכות', 'גיוס', ו-'יחסי עבודה'.
- שילוב מילים כמו 'מדדים', 'תוצאות' ו-'שיפור ביצועים'.
התאמה לתפקיד העבודה ולדרישות המשרה
כדי להגדיל את סיכויי ההצלחה שלך, חשוב להתאים את קורות החיים לכל משרה בנפרד. העלאת קובץ קורות חיים והתאמת תיאור ההישגים והמיומנויות לדרישות המוגדרות במודעה תייעל את תהליך המיון ואפשרות ההתקבלה מעשית רבה יותר.
ניתן להעלות את קורות החיים באמצעות מערכת בניית קורות החיים שלנו, ולהשוות את טיוטת המודעה עם התוכן שלך כדי לקבוע התאמה אופטימלית.