Olen kokenut HR-asiantuntija, jolla on yli 10 vuoden kokemus henkilöstöhallinnosta ja strategisesta henkilöstöjohtamisesta Suomessa ja kansainvälisesti. Minulla on vahva tausta rekrytoinnista, henkilöstön kehittämisestä ja organisaation muutosprosesseista. Tavoitteenani on auttaa yrityksiä saavuttamaan liiketoimintatavoitteensa optimoimalla henkilöstöresursseja ja rakentamalla positiivisen työkulttuurin. Olen erikoistunut luomaan tehokkaita HR-strategioita, jotka vastaavat sekä johdon että työntekijöiden tarpeisiin. Olen myös perehtynyt uusimpiin henkilöstöhallinnon teknologioihin ja työkaluisiin, mikä mahdollistaa prosessien digitalisoinnin ja automatisoinnin. Pyrin jatkuvasti kehittämään taitojani ja pysymään ajan tasalla työmarkkinoiden muutoksista. Työskentelen pääasiassa suomalaisissa pk- ja suuret yrityksissä, mutta minulla on kokemusta myös etätyöskentelystä kansainvälisessä ympäristössä. Minulle on tärkeää rakentaa yhteistyötä ja edistää työpaikkojen hyvinvointia ja tasa-arvoa. Luonteeltani olen analyyttinen, vuorovaikutustaitoinen ja ratkaisukeskeinen ammattilainen.

HR Business Partner, Konsultointi- ja HR-palveluyritys

Olen tukenut asiakasyrityksiä henkilöstöhallinnon strategioiden rakentamisessa ja toteutuksessa. Vastaan HR-prosessien digitalisoinnista ja tehokkuuden parantamisesta asiakasorganisaatioissa, mikä on johtanut 25 % nopeampaan rekrytointiprosessiin ja 15 % kasvaneeseen työntekijöiden tyytyväisyyteen.

• Suunnittelin ja toteutin yrityskohtaisia koulutusohjelmia, jotka paransivat työntekijöiden suorituskykyä ja sitoutuneisuutta 20 %

• Autoin asiakkaita muutoshankkeissa, joissa henkilöstön pysyvyys parani 10 % vuoden aikana

• Varmistin henkilöstötietojen olennaisen raportoinnin ja analytiikan käyttöönoton, mikä johti 30 % tarkempiin budjettilaskelmiin

HR Partner, Suomen suurin monialakonsultointiyritys

Johtamani HR-tiimi vastasi koko henkilöstöjohtamisesta ja rekrytoinnista useilla alueilla. Kehitin strategioita, jotka tuki liiketoiminnan kasvua, ja implementoin uusia HR-järjestelmiä vähentäen hallinnollista työtä 40 %. Tämän ansiosta oli mahdollista keskittyä enemmän henkilöstön kehittämiseen ja työhön liittyvän sitoutuneisuuden lisäämiseen.

• Toteutin työntekijätutkimuksia, jotka auttoivat vähentämään henkilöstön vaihtuvuutta 12 %

• Johtamani rekrytointikampanjat kasvoivat 35 %, rekrytoiden yli 150 uutta työntekijää

• Vahvistin HR-prosessien yhtenäisyyttä ja vähensin hallinnollisten tehtävien aikaa 25 %

HR Manager, Fintech Startup Oy

Rakensin HR-toiminnon uudelleen yrityksen nopean kasvun tukemiseksi. Otin käyttöön suorituskyky- ja kehityskeskustelut sekä johdin palkitsemisjärjestelmän uudistusta. Työskentelin tiiviisti tiimin kanssa luodakseni tehokkaita rekrytointiprosesseja ja edistääkseni positiivista työilmapiiriä.

• Lisäsin työntekijöiden pysyvyyttä 18 %, vähentäen rekryto incompetencies

• Panostin onboarding-prosessien suunnitteluun ja paransin uusien työntekijöiden integraatiota alfa-vaiheessa

• Autoin yritystä rakentamaan vahvaa työnantajabrändiä, mikä nosti työnhakijoiden kiinnostusta 40 % yritystä kohtaan

Ylempi korkeakoulututkinto — Helsingin yliopisto

Henkilöstöjohtaminen

Keväällä 2014 valmistuin henkilöstöjohtamisen maisteriksi, jossa keskityin strategiseen henkilöstön kehittämiseen ja johtamiseen. Minulla oli mahdollisuus tehdä tutkimus henkilöstön sitoutumisesta muuttuvassa työympäristössä ja sain useita tunnustuksia tutkimusprojektini ansiosta.

Strateginen henkilöstöjohtaminen: Henkilöstösuunnittelu, Organisaatiomuutosten hallinta, HR-strategian laatiminen, Johtamisen kehittäminen, Johtoryhmätyöskentely

Rekrytointi ja Talent Acquisition: Avoimien työpaikkojen täyttäminen, Hakijapolitiikat, Työnantajabrändin kehittäminen, Valintaprosessit, Työpaikkailmoitusten teko

Henkilöstön kehittäminen ja hyvinvointi: Koulutusohjelmat, Työhyvinvointihankkeet, Tasa-arvo ja monimuotoisuus, Palautteen kerääminen, Työilmapiirin parantaminen

HR-teknologiat & Digitalisaatio: HRIS-järjestelmät, Automaatio, Data-analytiikka, Pilvipalvelut, Raportointi

Viestintä ja yhteistyö: Interpersonaaliset taidot, Muuttuva liiketoimintaympäristö, Viestintästrategiat, Tiimityö, Neuvottelutaidot

Suomi (native)

Englanti (fluent)

Ruotsi (intermediate)