با بیش از ده سال تجربه در حوزه منابع انسانی و جذب نیرو، من توانایی توسعه فرآیندهای استخدامی کارآمد و شناسایی بهترین استعدادهای بازار را دارا هستم. مهارت‌های من در به‌کارگیری فناوری‌های نوین، بهره‌گیری از فناوری ATS، و برقراری ارتباط موثر، کمک کرده است تا تیم‌های کاری را با افراد مناسب پرورش دهم. هدف من همیشه جذب کیفیت برتر و ایجاد ارتباط پایدار میان شرکت و استعدادهای برتر است. من توانایی مدیریت پروژه‌های بزرگ در حوزه HR را دارم و در تیم‌های چندملیتی عملکرد برجسته‌ای داشته‌ام.

استخدام‌کننده ارشد, شرکت بین‌المللی فناوری ایران

طراحی و پیاده‌سازی استراتژی‌های جذب نیرو در حوزه فناوری برای بازارهای منطقه، کاهش زمان فرآیند استخدام به طور متوسط ۳۰٪، و بهبود نرخ نگهداشت کارکنان جدید. مدیریت سامانه ATS و آموزش تیم‌های داخلی در بهره‌برداری موثر از آن.

• کاهش ۳۰٪ در مدت زمان جذب نیروی کار در پروژه‌های فناوری اطلاعات

• افزایش نرخ نگهداری کارکنان در ۱۲ ماه اول به ۹۲٪

• توسعه سیستم ارزیابی داخلی و ابزارهای تحلیل داده‌های نیروی کار

• حضور در ۵ نمایشگاه بین‌المللی و جذب ۷۰+ استعداد برتر

مشاور منابع انسانی, پروژه توسعه بازار کار ایران

بازنگری در فرآیندهای جذب و انتخاب، توسعه برنامه‌های آموزش و توسعه برای تیم‌های منابع انسانی، و همکاری در تدوین سیاست‌های HR مناسب با نیازهای بازار داخلی و بین‌المللی.

• تحلیل بازار و تدوین استانداردهای جدید جذب، منجر به صرفه‌جویی ۱۵٪ در هزینه‌های استخدام

• برگزاری کارگاه‌های مهارت‌آموزی نیروی انسانی برای بیش از ۱۰۰ کارجو

• افزایش تعداد متقاضیان ثبت‌نام شده در سامانه‌ها به میزان ۲۰٪

مسئول منابع انسانی, شرکت دانش‌بنیان پارس فناور

مدیریت فرآیند جذب، ارزیابی، و توسعه کارکنان شرکت، پیاده‌سازی سیستم‌های نوین ارزیابی عملکرد، و توسعه برنامه‌های آموزش داخلی، با تمرکز بر فناوری و نوآوری.

• افزایش بهره‌وری تیم به میزان ۲۵٪ از طریق برنامه‌های توسعه فردی

• کاهش نرخ ترک خدمت به زیر ۱۰٪ اولین سال فعالیت

• پیشبرد پروژه‌های توسعه مهارت‌های نرم و فنی با حضور ۸۰+ کارمند

فوق لیسانس مدیریت منابع انسانی — دانشگاه تهران

مدیریت کسب‌وکار

مطالعات جامع در زمینه استراتژی‌های منابع انسانی، توسعه سازمانی، و فناوری‌های نوین در فرآیندهای جذب و نگهداشت نیرو.

مهارت‌های فنی و فناوری: هوشمندسازی فرآیندهای استخدامی, مدیریت سامانه‌های ATS (پیگیری و ارزیابی رزومه‌ها), تحلیل داده‌های کارکنان و بازار کار, نوشته‌نویسی و تدوین آگهی‌های شغلی موثر, کار با ابزارهای CRM و نرم‌افزارهای منابع انسانی

مهارت‌های ارتباطی و نرم: مصاحبه‌داری و ارزیابی مهارت‌ها, مدیریت رابطه با کارجویان و کارفرماها, توسعه مهارت‌های مذاکره و تاثیرگذاری, مهارت‌های تیم‌سازی و رهبری گروه

خلاقیت و راهبردی: توسعه استراتژی‌های جذب نیرو, برنامه‌ریزی و مدیریت پروژه‌های منابع انسانی, تحلیل ریسک و فرصت‌های بازار کار

مهارت‌های مدیریتی و سازمانی: مدیریت زمان و اولویت‌بندی وظایف, رهبری تیم‌های چندنفره در پروژه‌های منابع انسانی, برنامه‌ریزی بودجه و منابع در پروژه‌های استخدام

فارسی (native)

انگلیسی (fluent)

آلمانی (intermediate)