در طول بیش از ده سال فعالیت، من به عنوان شریک استراتژیک در بخش منابع انسانی کار کردم، که هدفم بهبود فرآیندهای جذب، توسعه و حفظ استعدادهاست. تجربه من شامل همکاری با تیم‌های مدیریتی برای طراحی سیاست‌های منابع انسانی و اجرای برنامه‌های تحول دیجیتال است. من تخصص در تحلیل داده‌های منابع انسانی و استفاده از فناوری‌های نوین برای بهبود کارایی فرآیندها دارم. هدف من ایجاد محیط کاری مثبت و توسعه فرهنگی سازمان‌ها است تا توانمندی‌های کارکنان به حداکثر برسد.

همکار استراتژیک در منابع انسانی, مجموعه فناوری سبز

برنامه‌ریزی و اجرای استراتژی‌های منابع انسانی برای رشد سازمان در حوزه فناوری سبز. کار با مدیران اجرایی برای توسعه فرهنگ سازمانی و بهبود فرآیندهای جذب و نگهداشت استعدادها.

• کاهش نرخ ترک خدمت با اجرای برنامه‌های توسعه مهارتی، 15٪ در یک سال

• طراحی و پیاده‌سازی برنامه‌های ارزیابی عملکرد که منجر به بهبود بهره‌وری تیم‌ها تا 20٪ شد

• پشتیبانی از پروژه‌های تحول دیجیتال، که به افزایش اتوماسیون فرآیندهای HR تا 50٪ انجامید

مدیر منابع انسانی, شرکت توسعه هوشمند پارس

مدیریت تیم منابع انسانی و طراحی استراتژی‌های توسعه سرمایه‌های انسانی در یک شرکت فناوری اطلاعات و ارتباطات.

• افزایش رضایت‌مندی کارکنان به میزان 25٪ پس از اجرای برنامه‌های رفاهی و آموزشی جدید

• کاهش هزینه‌های جذب و آموزش با بهره‌گیری از سیستم‌های هوشمند تا 30٪

• مشارکت در توسعه سیاست‌های انعطاف‌پذیر کاری، که بهره‌وری کارکنان را افزایش داد

مشاور منابع انسانی, موسسه فرهنگی و آموزشی نوآوران

ارائه مشاوره در طراحی ساختار سازمانی و توسعه فرهنگ سازمانی، و پیاده‌سازی برنامه‌های آموزش کارکنان.

• طراحی برنامه توسعه مدیران که منجر به ارتقای 10 مدیر ارشد شد

• کاهش نرخ غیبت کارکنان از 9٪ به 6٪ در طی دو سال

• ایجاد سیستم بازخورد 360 درجه، که رضایت‌مندی کارکنان را بهبود داد

کارشناسی مدیریت بازرگانی — دانشگاه تهران

مدیریت منابع انسانی

مطالعات جامع در مدیریت منابع انسانی، توسعه سازمانی و رفتار سازمانی، همراه با پروژه‌های عملی در حوزه توسعه استعداد.

استراتژی و برنامه‌ریزی منابع انسانی: توسعه استراتژیک منابع انسانی, مدل‌سازی هزینه‌های نیروی کار, برنامه‌ریزی جانشینی, تحلیل بازار کار, طراحی سیاست‌های HR

مدیریت عملکرد و توسعه فردی: مدیریت ارزیابی عملکرد, طراحی برنامه‌های آموزش و توسعه, مدیریت پاداش و جبران خدمات, توسعه مهارت‌های رهبری, فیدبکینگ 360 درجه

فناوری و ابزارهای منابع انسانی: سیستم‌های مدیریت منابع انسانی (HRMS), تحلیل داده‌های HR, برنامه‌های اتوماسیون اداری, پلتفرم‌های ارزیابی استعدادها, ابزارهای مصاحبه آنلاین

روابط کار و تحلیل‌های حقوقی: آشنایی با قوانین کار ایران, مدیریت تعارض و حل اختلاف, مطالبه‌گری حقوق کارکنان, بازنگری قراردادها, مدیریت ریسک‌های حقوقی

فارسی (native)

انگلیسی (fluent)

آلمانی (intermediate)