Mihkel Kask
Talent-juht
mihkel.kask@gmail.com · +971555123456
Dubai
UAE
https://linkedin.com/in/mihkelkask
translate.sections.summary
Kogenud talent managementi spetsialist, kellel on üle 7 aasta kogemust suurte ettevõtete personalistrateegiate loomisel ja tõesuspüsimisel. Olen pühendunud talentide ülesleidmisele, arendamisele ja hoidmisele ning kasutan laialdasi teadmisi personalitarkvaradest ning analüütikast. Minu eesmärgiks on aidata tööandjatel luua tugev ja tulemuslik tööjõud, kasutades kaasaegseid HR tööriistu ning töötajate kaasamise meetodeid. Soovin osaleda innovatiivsete personalilahenduste elluviimisel ning tõsta organisatsioonide konkurentsivõimet selle kaudu.
translate.sections.experience
Talent Manager, Sunrise Enterprises
Võttis juhtrolle üle personalipoliitika ja strateegia arendamise. Juhtis suuremaid rekruutidele ja talentide hoidmise projekte, muutes töökultuuri ning suurendades personalitõhusust.
• Tõstis töötajate rahulolu 20% võrra läbi sisekoolituste ja arenguprogrammide
• Vähenes personali voolavus 15%, rakendades sihikindlaid hoidmisstrateegiaid
• Juhtis 30-liikmelise meeskonna, sh rekruuterite ja arendusspetsialistide töö, parandades töövoogu ja tõhusust
• Laiendas ettevõtte talentide võrgustikku, suurendades kandidaatide voogu 40%
Talent Manager, Global Talent Solutions
Haldas mitmerahvuselisi personaliprojekte ning arendas kohe algoritme ja andmeanalüütikat, et optimeerida leidmisprotsessi.
• Automatiseeris kandidaatide hindamise protsessi, vähendades valikuaega 25%
• Luua viie uue tööandjaga partnerlussuhteid, suurendades kandidaatide voogu 50% võrra
• Juhtis üle 1000 uue töökoha täitmise protsessi aastas
• Arendas personalitaristu tarkvara, mis tõstis tööprotsesside selgust ja tõhusust
Talent Strategist, Remote HR Solutions
Tegeles globaalse talentide leidmise ning personalistrateegiate loomisega, toetades väikeseid ja keskmise suurusega ettevõtteid rahvusvaheliselt.
• Vähemalt 20 ettevõtet juba paari kuuga värvates, ületades ootusi
• Lõi personaalthariduse platvormi, mis aitas tõsta teadlikkust ettevõtete ja kandidaatide vahel
• Tõi rohkem kui 300 rahvusvahelist kandidaati ühte projekti läbi optimeeritud protsesside
• Suurendas klientide rahulolu 35% läbi sihipäraste personalieeskirjade ja nõustamise
translate.sections.education
Magistrikraad personalijuhtimises — Tartu Ülikool
Organisatsioonikäitumine ja personalijuhtimine
Masteriõppe jooksul omandasin põhjalikud teadmised töötajate juhtimisest, organisatsioonikultuurist ja strateegilisest personalitööst. Omandasin oskused andmeanalüütika ning personaliprotsesside optimeerimise alal.
translate.sections.skills
Tarkvarad ja tööriistad: Workday, SAP HR, LinkedIn Recruiter, Bullhorn, Google Workspace
Tööandjate ning töötajate kaasamine: Tööjõu motivatsiooni tõstmine, Kultuuri arendamine, Töötajate hoidmine, Tagasiside programmid, Haridus- ja koolitusprogrammid
Personalipoliitika ja strateegia: Tööõigus, Töötajate arenguprogrammid, Töösuhted ja konfliktide lahendamine, Tööjuht ideede ja eesmärkide määratlemine
Interpersonal ja juhtimisoskused: Tulemuslik meeskonnatöö, Mentorlus, Ettekanneoskus, Läbirääkimiste kunst, Koolituste läbiviimine
Andmeanalüüs ja raportid: Personaliandmete analüüs, Tulemuste jälgimine, KPI koostamine, Andmetega toetatud otsuseid
translate.sections.languages
Eesti keel (native)
inglise keel (fluent)
Hiina keel (intermediate)
Milline on talent manageri roll ning miks see on oluline?
Talent manageri ülesandeks on organisatsioonis õigete talentide leidmine, kaasamine ning nende arenguhüpete toetamine. See roll hõlmab strateegilist tööd, sh töökuulutuste koostamist, kandidaatide hindamist ning töötajate motiveerimist ja hoidmist. Tulemuseks on tugev ja tulemuslik meeskond, mis aitab ettevõttel areneda ning konkurentsis püsida. Lisaks mängib talent manager võtmerolli ettevõtte kultuuri tõstmises ning innovatiivsete personalilahenduste elluviimises.
- Lähendab organisationi ning kandidaatide ootusi läbi täpse kommunikatsiooni ning partnerluse.
- Võimaldab kiiresti leida sobivaid kandidaate, kasutades kaasaegseid tööriistu ja märksõnu.
- Koondab ning arendab talentide portfelli, et tulevaste projektide jaoks oleksid alati saadaval parimad oskused.
- Töötajate hoidmine ning motivatsiooni tõstmine läbi erinevate kaasamisprogrammide ja arengusuuniste.
- Parandab tööprotsesse ja vähendab töötajate voolavust läbi sihipärase personalistrateegia.
Millised oskused ja teadmised on talent manageri töös hädavajalikud?
Tõhus talent manager peab valdama laia valiku oskusi, alates tehnilistest tööriistadest kuni pehmete oskusteni. Märksõnad nagu personalitarkvara ja andmeanalüütika aitavad teha tõhusaid otsuseid ning parandada personalivõimalusi. Samuti on oluline oskus luua ning säilitada suhteid ning juhtida meeskondi.
- Personaliandmete analüüs ja raportite koostamine
- Tööandjate ning töötajate kaasamise tuumikstrateegiad
- Personalipoliitika ja HR-strateegia koostamine
- Rahvusvaheliste tööjõu hankimise ning juhtimise kogemus
- Tööliidu ning tööandjate organisatsioonidega koostöö oskus
- Tõhus kirjalik ja suuline kommunikatsioon
- Jaos- ja projektijuhtimise oskused
- Muutuste juhtimine ning innovatsiooni kasutuselevõtt
- Interpersonaalsed oskused ja konfliktide lahendamise võime
- Kohandamisvõime ning pideva õppimise soovi olemasolu
Turu- ja palgastatistika ning tööhõive trendid talent managementis
Tööturul on talent managementi roll pidevalt kasvamas nii Eestis kui rahvusvaheliselt. Juulis 2024 näitasid andmed, et rahvusvahelises tegevuses on talenti otsivatel ettevõtetel kasvupotentsiaal kuni 10% aastas ning organisatsioonidele keskendunud personalitöötajate nõudlus kasvas viimase viie aastaga enam kui 25%. Täpsemalt mõjutab see teadlikkuse ning automatiseerimise vajadust ning aitab parandada personali kvaliteeti ning tööjõu ligipääsu.
Tuntud talent manageri töökogemused ja parimad praktikad
Otsime näiteid ja kogemusi, mille põhjal näha, millised tegevused aitavad eduka talent manageri tööd ning millised on tehtud parimate tavade järgi. Tõhus talent manager kuulub juhtkonda ning lahendab personaliprobleeme ettevaatlikult ning strateegiliselt.
Do
- Tee põhjalik kandidaatide hindamine ja kasutage struktureeritud intervjuuelemente.
- Proovi mõista kandidaatide motivatsiooni ning arendada neile sobivaid arenguprogramme.
- Kaasake töötajaid otsustusprotsessidesse ning loo avatud suhtluskanalid.
- Kasuta analüütikavahendeid, et jälgida personalitulemusi ning efektiivsust.
- Seadista selged eesmärgid ning jälgi pidevalt tulemusi.
Don't
- Vältige ootamatuid muudatusi ning teavitamatuid otsuseid.
- Ärge ignoreerige töötajate tagasisidet või konflikte.
- Hoidke vastuvõetamatult kõrgete ootuste ületamist ning probleemide alahindamist.
- Unustage pideva õppimise ja uute teadmiste jagamise tähtsust.
- Ärge lootke ainult ühele režiimile, ole avatud innovatsioonile.
„Edukas talent manager mõistab töö tugevusi ja nõrkusi ning panustab töötajate pidevasse arengusse.“
- Regulaarselt uuenda ja täiusta personali tegevusmalle vastavalt muutuvatele turuoludele.
- Tõsta organisatsiooni teadlikkust ja väärtusta töötajaid iga võimalusega.
- Keskendu efektiivsete tööde ja personaliseeritud arenguprogrammide loomisele.
Haridus ja sertifikaadid, mis toetavad talent manageri tööd
Koolitused ning õigused mängivad olulist rolli talent manageri professionaalses arengus. Tõsised teadmised ning pühendumus on võimaldanud tõsta teadmiste ja oskuste taset ning täita kriitilisi rolle juhul, kui töö otsitakse või igapäevane tegevus vajab uusi teadmisi.
- SHRM või CIPD personalitöö sertifikaadid
- Tööõiguse põhimoodul ja praktika
- Koolitused juhtimis- ja meeskonnatöö alal
- Andmeanalüütika ja statistikakoolitused
Personalitöö portfell ning olulised projektid
Tõendusmaterjal ja kogemused näitavad, kuidas talent manager suudab organisatsiooni muuta ning toimivaid personalilahendusi luua. Osa töödest puudutab suure hulga talentide leidmist ning nende tulemuslikku kaasamist, teiste puhul aga kogu personaliprotsesside süsteemset optimeerimist.
- Luua ning juhtida kogu värbamisprotsessi automatiseerimise ja digitaliseerimise projekt
- Kanda vastutust personalipoliitika uuendamise ja juhtimise eest
- Värvata üle 200 uue töötaja kolme kuuga rahvusvahelise projekti raames
- Käivitada ning toetada sisekoolitusprogrammi, suurendades töötajate osalemist 55%
Levinud vigu CV koostamisel talent manageri rolliks
Paljud kandidaadid teevad CV kirjutamisel vigu, mis vähendavad nende võimalusi tööle saada. Need hõlmavad keskendumist liiga üldistele kirjeldustele, kvantitatiivsete saavutuste puudumist ning mittespetsiifilist oskuste loetelu. Oskus vahet teha ning rõhutada oma tulemusi ja kogemusi on võtmetähtsusega eduks.
- Ei kasutada konkreetseid näiteid saavutustest või tulemustest.
- Ei kohanda CV-d konkreetsele tööpakkumisele, kasutades üldisi märkusõnu.
- Ei märgita selgelt, millal ja kuidas saavutati tulemusi ning milliseid tööriistu kasutati.
- Jätame välja personalishistoria ning saavutused, mis näitavad tugevusi.
- Hülgame tööst mitte asjakohaste või vanade kogemuste välja toomist.
Kuidas kirjutada professionaalne ja tõhus CV talent manageri rolli jaoks
Tugev CV peab olema lihtsalt loetav, kuid samas andma selge ülevaate teie oskustest ning kogemustest. Kasuta märksõnu ja tegevusoskusi, mis vastavad tööpakkumisele. Ole konkreetne ning rõhuta oma mõõdetavaid saavutusi, et tööandjad näeksid kohe, mida sa oled saavutanud erinevates eelnevates ametites.
- Keskendu konkreetsetele ja mõõdetavatele tulemustele, mida oled saavutanud.
- Kohanda CV iga tööpakkumise jaoks, kasutades töökuulutuses esitatud märksõnu.
- Tõsta esile juhtimis- ja strateegilised oskused, mis on vajalikud talent managementi rollis.
- Kasuta selget formaati ning ära üle pinguta kujunduse ega graafikaga.
- Korrektselt nimekaardilt ja kontaktandmetelt kuni saavutusteni, et jätta hea esmamulje.
Tööotsimärksõnad ja selle optimeerimine ATS jaoks talent manageri CV-s
Et tagada CV läbivaatamine automaatselt tööotsu hallamisel ning viia see paremale positsioonile tööandja otsingus, peate kasutama asjakohaseid märksõnu ja fraase. ATS süsteemid skannivad CV-s sõnu ning kontrollivad, kas vastate tööpakkumise nõuetele. Mõned näited märksõnadest hõlmavad 'tööjõu arendamine', 'personalipoliitika', 'talendi leidmine ja haldamine', 'rekruutimine' ning 'personalistrateegia'.
Näited märksõnadest: 'Tööjõu leidmine', 'kuulutused ja kandidaatide hindamine', 'personalitarkvara kasutamine', 'meeskonnatöö juhtimine', 'tulemustasemete jälgimine ja raporteerimine'.
Kuidas kohandada CV ja motivatsioonikirja tööpakkumisele
Töövahetuse tõhusamaks muutmiseks on oluline kohandada oma CV vastavaks konkreetsele tööpakkumisele ning sellele lisada vastav motivatsioonikiri. Tööotsurakenduse esitamisel tuleb kindlasti märkida, kuidas teie oskused ja kogemused vastavad töö nõuetele ning kuidas saate organisatsiooni kasvu ja arengut toetada. Lisaks tuleks kasutada tööpakkumise märksõnu ning rõhutada oma sobivust ning motivatsiooni.
- Kohanda CV märksõnadega vastavalt töökuulutusele.
- Näita selgelt, kuidas sinu kogemused aitavad ettevõtet saavutada eesmärke.
- Kirjuta ajastatud ja konkreetne motivatsioonikiri koos sisendi ja soovidega.
- Vii läbi põhjalik analüüs ning rõhuta relevantsust tööpakkumises esitatud nõuetega.
KKK talent manageri kohta Eesti tööotsijatele
Kui soovite maksimeerida võimalusi töö saamiseks, siis soovitame koostada professionaalse CV ning kasutada meie teenust, mille kaudu saate kohandada see tööpakkumise nõuetele ning koostada tugeva motivatsioonikirja.