Gareth Evans
Rheolwr tîm
gareth.evans@proemail.com · +971 50 123 4567
Dubai
UAE
https://linkedin.com/in/gareth-evans
translate.sections.summary
Fel Rheolwr Tîm gweithgarwch chwaraeon, mae Gareth wedi arwain tîmau o dros 50 o chwaraewyr a hyfforddwyr ar draws y DU, Singapore, a gwledydd eraill. Mae ganddo brofiad helaeth mewn lancio cynlluniau hyfforddi, datblygu strategaethau perfformiad uchel, a chreu amgylchedd positif sy'n hyrwyddo llythrennedd tîm a chyrhaeddiad amcanion. Ei nod yw cynyddu perfformiad tîm ac arwain tîm i lwyddo dan bwysau cynghreiriaid chwaraeon mewn sector gref, modern a chystadleuol.
translate.sections.experience
Team Manager, Dubai Sports Club
Dubai, UAE
2020-05 — translate.defaults.currentTime
Arweiniodd Gareth tîmau o fwy na 50 o hyfforddwyr a chwaraewyr, gan sicrhau canlyniadau ymarferol a chymdeithasol. Cafodd ei drefnu rhaglenni hyfforddi newydd a chyfoethogodd safonau rheoleiddiol, gan ffurfio tîm newydd sy'n ymddiried yn ei werthfawrogiad o arweinyddiaeth a chreadigrwydd. Mae wedi cyflwyno dulliau hyfforddi diddorol, a chynllunio digwyddiadau chwaraeon ymarferol ar gyfer cymunedau all-lein a lleol.
• Lleihau colledion oddi wrth dîm 20%, drwy drefnu rhaglen hyfforddi personol a thim putus
• Wedi hyrwyddo tîm o 50+ yn llwyddianus, gyda 12 o weithwyr dan do yn hyfforddio cynyddu cynhyrchiant gan 35%
• Dewiswyd gan gyflogwyr eraill am rôl arweinydd canolog a chynorthwyol mewn rhaglen gystadleuol y DU
• Cynhaliwyd rhaglen hyfforddi genedlaethol i 200 o hyfforddwyr ac athrawon chwaraeon
Team Manager, Sport Singapore
Singapore
2018-01 — 2020-04
Fel Rheolwr Tîm, bu Gareth yn cydweithio â sefydliadau chwaraeon strategol i ddatblygu cynlluniau perfformiad uchel a hyrwyddo iechyd yng nghefn gwlad. Roedd yn gyfrifol am reoli tîm o 30 o hyfforddwyr a’r rheoliadau llywodraethu, gan sicrhau effeithlonrwydd a chyrhaeddiad y targedau. Cafodd ei ganmol am ymgysylltu â chymunedau a datblygu sgwrs ddwyffordd rhwng hyfforddwyr a hyfforddwyr mwyaf hyd y wlad.
• Gwnaeth gyflawni 120% o’r amcanion perfformiad yn y flwyddyn gyntaf
• Effaith ganfuwyd yng ngwella perfformiad tîm a’r lefel chwaraeon yng Nghymru a’r rhanbarth
• Datblygodd ddarpariaeth hyfforddi ac hyfforddi ddychwelyd i hyfforddwyr lleol
• Cynorthwyodd i sefydlu rhaglen cymunedol gyda mwy na 300 o brofiadau llwyddiant
Team Manager, Rhaglen Chwaraeon Rhagorol (RhC)
Remote
2016-07 — 2017-12
Gwnaeth Gareth arwain tîm gwasanaeth chwaraeon a chwaraeon ryngwladol, gan alluogi gweithio ar gyfer cymunedau tiriogaethol a chenedlaethol. Roedd yn cynnal strategaethau gweithredu effeithiol gyda thîm o 25 o staff, gan ddatblygu cyfleoedd ar gyfer datblygiad broffesiynol a rhaglenni iechyd a lles ar lefel genedlaethol.
• Trosglwyddodd strategaeth arweinyddiaeth newydd a arweiniodd at 40% o gynnydd mewn cymorth cymunedol
• Trefnodd a chynhaliwyd gweithgareddau arloesol a llwyddiannus gyda mwy na 10,000 o gyfranogwyr
• Gosodwyd model hyfforddi a chydweithrediad annibynnol i hyfforddwyr a chymunedau
translate.sections.education
BSc mewn Rheoli Chwaraeon — Prifysgol Caerdydd
Chwaraeon a Chwarae
Graddwyd mewn rheoli tîm chwaraeon, gyda ffocws ar ddatblygiad strategaethau perfformiad uchel, datblygiad hyfforddwyr a rheolaeth prosiectau cymunedol.
Sefydliad hyfforddiant hyfforddwyr — Cwrs Cychwyn Arweinwyr Chwaraeon
Hyfforddiant a Rheoli Chwaraeon
Cwrs gyda lefel uchel o lwyddo mewn rheoli hyfforddwyr, tactegau hyfforddiol, ac arferion cyfoes ar gyfer hyfforddiant sport.
translate.sections.skills
Sgiliau Rheoli a Chynllunio: Strategaeth tîm, Rheoli amser a rhaglenni hyfforddi, Asesu perfformiad a chynllunio arloesol, Trefnu digwyddiadau a chynadleddau cymunedol, Gwella eglurder a chydweithrediad tîm, Ethos codi hyder, arweinyddiaeth dan bwysau
Hyfforddiant ac Addysg: Datblygu rhaglenni hyfforddi personol, Mentora hyfforddwyr newydd, Defnyddio technoleg hyfforddi modern, Gweithio gydag ysgolion a sefydliadau chwaraeon lleol, Cynnal cylchlyfrau iechyd a lles, Hyfforddiant antur a chymdeithas
Technoleg a Dadansoddee: Analytics perfformiad, Datblygu dechnoleg fewnol OL syniadol, Sulau recordiau a raporau, Gweithredu systemau CRM ac ERP, Defnyddio rhaglenni Excel, PowerPoint, a Google Workspace, Optimeiddio strategaethau tîm gyda data
Cysylltiadau a Chydweithrediad: Datblygu partneriaethau strategol, Fforwmau cyhoeddus a chyrsodi cymunedol, Rheoli perthynas â rhanddeiliaid, Nurves i yfory, arloesi cyfathrebu, Gweithredu prosiectau cymunedol, Croesawu theulio a chydweithrediad
translate.sections.languages
Cymraeg (native)
Saesneg (fluent)
Siaense (advanced)
Beth mae rôl Rheolwr Tîm yn ei olygu?
Mae Rheolwr Tîm yn cymryd cyfrifoldeb am arwain, sefydlu a chynnal tîm cymrodol o hyfforddwyr, chwaraewyr neu aelodau eraill mewn amgylchedd chwaraeon proffesiynol neu hamdden. Mae'r rôl hon yn cynnwys gwneud penderfyniadau strategol, trefnu rhaglenni hyfforddi, a gwella perfformiad gan ddefnyddio dulliau hyfforddi blaengar a chyfoes. Mae gofyn am arweinyddiaeth gadarn, sgiliau cydweithredu, a gallu cyfathrebu'n effeithiol â thîm ac aelodau rhaglen.
Efallai y bydd gan Rheolwyr Tîm gyfrifoldebau am weithgareddau hyfforddi, hyrwyddo hunan-ymwneud, cynnal digwyddiadau chwaraeon, ac yrfa ar y cyfle ar gyfer y dyfodol i ddatblygu'r dîm yn unol â nodau strategol sefydliad neu gamp. Mae'r rôl yn gofyn am gymysgedd o dechnegol, rheoli a datblygu cymdeithasol i sicrhau llwyddiant tymor hir y tîm.
Pa sgiliau allweddol sydd angen i arweinydd tîm chwaraeon a hyfforddwyr?
Wrth baratoi CV ar gyfer rôl Rheolwr Tîm, mae'n hanfodol amlinellu'r sgiliau allweddol sy'n adlewyrchu'r cymwysterau a'r arbenigeddau pwysig yn y maes hwn. Mae'r canlynol yn gyfeiriad defnyddiol i gynnwys mewn adran sgiliau, gan ddangos bod hyn yn gydnaws â galw'r farchnad a gofynion swyddi penodol.
- Arweinyddiaeth a datblygu tîm
- Rheoli strategaeth a threfniadaeth rhaglenni hyfforddi
- Gweithio gyda chymunedau a hybu iechyd
- Dadansoddi perfformiad trwy ddadansoddeg data ac analytics
- Hyfforddiant a mentora hyfforddwyr newydd
- Defnyddio technoleg newydd ac offer dadansoddee
- Gweithredu partneriaethau hamdden a chwaraeon
- Datblygu cynlluniau hyfforddi a chynlluniau perfformiad
Allweddeiriau Cwblhau CV i Olygyddwyr Hymwys ac ATS
Wrth baratoi eich CV i'r farchnad swyddi, mae’n hanfodol defnyddio allweddeiriau sy’n ei wneud yn halogedig ac yn addas ar gyfer systemau chwilio automataeg (ATS). Bydd hyn yn helpu eich cais i sefyll allan, gan sicrhau bod eich profiadau a’ch sgiliau’n cael eu canfod yn hawdd drwy’r broses chwilio. Os ydych chi am ychwanegu allweddeiriau o’ch hysbyseb swydd, mae’r gwasanaeth parai, gosod, a chofnodi sy'n ffordd ddelfrydol i wneud hynny.
Sut i Addasu eich CV i Bob hysbyseb swydd gyfredol?
Mae'n hanfodol gwireddu’n glir sut mae eich portffolio yn cyfateb yn uniongyrchol i’r swydd a hysbysebwyd. Gallwch lwyn y swydd a’r disgrifiad mewn cassettau o drwydded i'r gwasanaeth adeiladu portffolio neu'r cerbyd dysgu, ac yna ychwanegu allweddeiriau o’r hysbyseb. Trwy hynny, gallwch chi royal gynnig mwy gryfach a sicrhau eich bod amlygwyd yn glir fel darpar arweinydd tîm chwaraeon.
Ponwch y swydd a llenwch y rhan ades i gyd gyda data a sgiliau a ddangoswyd yn ystod y broses, a gweld y canlyniad fel y’i ragwelwch fel y mwyaf diweddar.
Cwestiynau Cyffredin am rôl Rheolwr Tîm chwaraeon
Beth yw’r prif rôl a chyfrifoldebau Rheolwr Tîm? Mae’n ymwneud yn uniongyrchol â chynllunio, arwain, hyfforddi, a chymell tîm chwaraeon i gyflawni perfformiad uchel. Mae’r rôl yn cyffwrdd â rheoli adnoddau, datblygu ymarferion, a hefyd ymdrin â mannau cymdeithasol a chymunedol.
Sut mae atebion i Allweddeiriau yn helpu gyda’ch cais? Mae allweddeiriau'n cael eu defnyddio i orffen y broses chwilio a sicrhau bod eich data'n ymddangos yn glir ac yn atyniadol mewn systemau automataeg sy'n chwilio am ranbarthau penodol.
Pa mor bwysig yw arweinyddiaeth a llywodraeth? Arwain tîm yn gofyn am sgiliau llywodraeth, gan gynnwys y gallu i hysbysu, ysbrydoli, a chymell ar gyfer cyflawni'n gyson â nodau busnes a chwaraeon.
Pa adnoddau a chefnogaeth sydd ar gael ar gyfer datblygu sgiliau Rheolwr Tîm? Mae rhaglenni hyfforddiant, cymwysterau, a chynlluniau mentor gwerthfawr ar gael gyda phobl gan sefydliadau cenedlaethol ac Ewropeaidd. Fel aml hefyd, mae'r arloeswyr yn gallu bod yn aelodau o grwpiau cymunedol ac arweinwyr sectorau cymunedol.
Sut gwnewch chi ddatblygu portffolio cryf? Yn cynnwys enghreifftiau o unrhyw sefydliad neu brosiect lle mae arweinyddiaeth wedi gwneud gwahaniaeth parhaus, gyda data neu ffigurau i gefnogi'r cais.
Oes angen datblygiad parhaus i arweinwyr tîm? Mae datblygu yn parhau drwy hyfforddiant, mentoria a datblygiad proffesiynol i sicrhau bod arweinwyr yn cadw imiwng, yn aelod o’r maes, ac yn parhau i ymateb i newidiadau sector ac ymgymeriadau data.
Pa arbenigedd sydd ar gael o'r sector chwaraeon? Mae sector chwaraeon yn cynnwys hyfforddwyr, rheolwyr, athletwyr y perfformiad uchel, a chymunedau'n aml yn cael eu datblygu'n gynnar yn y gweithle a gyda chymorth o gymdeithas a chystadleuaeth ryngwladol.
Beth mae'r dyfodol yn edrych fel arweinwyr tîm chwaraeon? Bydd gofyn am arweinwyr gyda gallu datblygu prosiectau newydd, defnyddio data i benderfynu, a chymell tîm i wneud y gorau o’u potensial, lawer ohonynt gyda gallu rhyngwladol a chymunedol.