Mair Wynne
Recriwtwr
mair.wynne@email.com · +1 555-230-9876
Toronto
Canada
https://linkedin.com/in/mairwynne
translate.sections.summary
Mae Mair Wynne yn gyrchlymuwr brofiadol gyda mwy na 8 mlynedd o brofiad yn meithrin perthnasau gwaith gyda phobl a chwmnïau. Mae hi’n arbenigo mewn recriwtio ar draws sectorau FWY a technoleg, gan ddefnyddio dulliau dechnolegau gwybodaeth arloesol i ddod o hyd i'r ymgeiswyr gorau. Ei nod yw cludo datrysiadau cyflogaeth effeithlon ac effeithiol sy’n uno calon driog y gweithle Modern gyda gofynion busnes dur. Mae hi’n ymfalchïo mewn adeiladu tîm gystadleuol a chanolbwyntio ar y client, gyda sgiliau datrys problemau cryf a chyfathrebu aml-iaith. Hoffai ddatblygu ei sgiliau ym marchnad swyddi sydd yn datblygu’n gyflym yng Ngogledd America gan fod yn rhan hyfryd o dîm marchnata a chynhyrchu talent a gwelliant parhaol.
translate.sections.experience
Gyrchlymuwr Data, TechNova Solutions
Arweiniodd tîm o 4 ac yn sicrhau diwrnod ar gyfer recriwtio ar draws sector technoleg, datblygu cynlluniau recriwtio strategol yn benodol i gleientiaid y DU a CHanada. Rhoddodd gyngor mewn gweithdrefnau ATS, perfecion ar olrhain ymgeiswyr, a manteisio ar gyfryngau cymdeithasol ar gyfer cyflogwyr. Rhoddodd ddarpariaeth o fwy na 50 o ymgeiswyr talu ac awdurdodol y flwyddyn, gyda chynnydd 30% mewn cyflawniad o ymerodraeth.
• Cynnydd o 40% mewn cyflogaeth o ddiwedd y flwyddyn gyntaf
• Datblygodd strategaeth reoli talent ar gyfer 20 cwmni partner
• Dilyniant o 95% mewn boddhad cwsmeriaid trwy adroddiadau strategol
Gyrchlymuwr Cyfrifoldeb Crefyddol, Gwasanaethau Adnoddau Dynol GYFLE
Mewnbrawn i deamplio anghenion recriwtio, hyfforddi enwau newydd a chwblhau astudiaethau atril ar gyfer datblygu sgiliau cyfathrebu a monitro canlyniadau. Swyddogaeth wedi cyflwyno strategaethau ei cwmni i’r safonau cenedlaethol a rhyngwladol, gan ddwyn ymhellach y gallu i ddod o hyd i’r ymgeiswyr gorau am byth.
• Llosg yn y farchnad gyda chynnydd o 25% mewn ysgogiad o fewn wyth mis
• Mwy nag 150 o ymgeiswyr wedi cael ei ymgysylltu a’u derbyn drwy broses effeithiol a pharhaol
• Amlinellu proses difrifol a strategol ar gyfer tîm recriwtio
Gyrchlymuwr Asiant-Daliad, Cwmni Tech Cymru
Rhoes tystiolaeth o ofynion partneriaid technoleg a corfforaethol i ddatblygu ystod eang o offer recriwtio yn fwy effeithlon ac efffithlon ac yn darparu cyngor ar reoli gyrchlymu. Defnyddiodd ystod eang o fethodolegau a strategaethau i sicrhau cyflogaeth cynaliadwy.
• Cynyddu rhwydwaith cyfathrebu rhwng partneriaid 50% mewn tair blynedd
• Profwyd cynnydd mewn cynnyrch ymgeiswyr a chynhwysiant
• Creu llwybr arloesol ar gyfer prosesion recriwtio ar gyfer sector datblygu tech
translate.sections.education
BSc mewn Adnoddau Dynol a Chynllunio Busnes — Prifysgol Toronto
Adnoddau Dynol
Astudio egwyddorion HR a strategaethau recriwtio mewn partneriaeth â sefydliadau gweithgynhyrchu, technoleg a chreu athroniaeth cynnydd parhaol yn y sector cyhoeddus ac preifat. Canolbwyntio ar ddatblygu medrau cyfathrebu, dadansoddi data ac arweiniaeth egwyddorol.
translate.sections.skills
Sgiliau Craidd: Cyfweld â phobl a dadansoddi potensial, Dulliau recriwtio arloesol, Gweithio gydag ADR / ATS, Datblygu strategaethau adloniant y gweithle
Technolegau: Recriwtio ar-lein ar platformau cyfryngau cymdeithasol, Rheoli data â Excel a CRM, Sganio a phennu proffiliau LinkedIn, Metha-tech gyda AI a algorithmau chwilio
Pobl a Chynllunio Tîm: Datblygu perthnasau a phartneriaethau, Þrwydd mewn hyfforddiant a datblygiad staff, Trafod strategol mewn achosion cyflogaeth, Arwain grwpiau cyflawni targed
Sgiliau Cymdeithasol ac Empathi: Clywed yn weithredol, Cyfathrebu personol a phrifysgol, Datblygu perthnasau cryf gyda chymorth cymharol, Addasu i anghenion cleientiaid
Busnes a Marchnata: Mewnoriad y farchnad swyddi, Hysbysebu ar-lein a hyrwyddo cymwysterau, Sgiliau negodi ac ymgysylltu, Cryfhau ymatebion i broblemau cymhleth
translate.sections.languages
Ymadael Cymraeg (native)
Saesneg (fluent)
Ffrangeg (intermediate)
Beth mae rol Gyrchlymuwyr yn ei wneud?
Mae gyrchlymuwr yn rhan hanfodol o unrhyw dîm adran adnoddau dynol. Maent yn arbenigo mewn dod o hyd, dewis a chyfweld â phobl eraill sy'n cynnwys y cymhwyster gorau ar gyfer swyddi gwahanol. Mae'r rôl yn gofyn am ddealltwriaeth drylwyr o'r sector, sgiliau cyfathrebu effeithiol, a gwybodaeth am y meddalwedd a'r strategaethau diweddaraf fel systemau ATS, peswch gwaith cyfryngau cymdeithasol a radio'n optimeiddio drwy'r holl broses. Maent hefyd yn sicrhau bod proses recriwtio yn bodloni gofynion cydymffurfiaeth a sicrhau bod ymgeiswyr yn cael y cyfle gorau posibl, weithiau'n datblygu cynlluniau pontio i gyflogeiaid newydd.
Sgiliau Allweddol ar gyfer Gyrchlymuwr mewn Adran Adnoddau Dynol
Dealladu'r sgiliau hanfodol ydy'r allwedd i wal yrach pob swydd gyrchlymuwyr, yn enwedig yn marchnad swyddi sy'n datblygu'n gyflym. Mae ail-rio ac addasu sgiliau fel rheoli data, cyfathrebu mewn amgylchedd aml-iaith, a strategaethau recriwtio ar-lein yn helaeth i gyd i gynyddu effeithiolrwydd a sicrhau bod y tîm yn cyrraedd ei nodau yn gyflym ac yn effeithlon.
- Rheoli strategaethau recriwtio ar-lein a mollubio canlyniadau gyda mentrau cyfatebol ar LinkedIn, Indeed, a platifon cyfryngau cymdeithasol eraill
- Dadansoddi data recriwtio i optimeiddio effeithlonrwydd a chynyddu cynhwysiant
- Datblygu canllawiau prosesau cyfweld a pwm cynnwys ar gyfer staff yn ystod y dydd
- Sgiliau profi ymgeiswyr, gan gynnwys sgiliau technegol a sgiliau perthnasol i'r swydd fel mentrau arloesol mewn Marchnata Talent
Ystadegau a Farchnad swyddi o ran gyrchlymuwyr yng Ngogledd America
Fel un o'r sector swyddi sy'n datblygu'n gyflym, mae galw uchel am gyrchlymuwyr proffesiynol ar draws sectorau technoleg, gwasanaethau, a chymdeithas. Yn y Deyrnas Unedig a'r Unol Daleithiau, rydym yn gweld mewnfuddiad cynyddol o ymgeiswyr o nifer o wledydd, ac mae cyfleoedd byrhoedlog ar gael i'r rhai sydd ag ystod eang o sgiliau, o lefelau iaith i lefelau technoleg. Mae ymchwil yn dangos bod cyflogau gyrchlymuwyr yn amrywio rhwng $45,000 a $85,000 y flwyddyn, yn ddibynnol ar brofiad a lleoliad Gweledigaeth marchnad swyddi yn rhagweld bod y galw ar gyfer sgiliau cyfathrebu, technoleg a hyfforddiant yn cynyddu fesul blwyddyn.
Enghreifftiau o brofiad a llwyddiannau gyrchlymuwyr
Do
- Rhai o'r camau positif yw datblygu cynllun recriwtio wedi ei deilwra i bob cleient, cael eich canmol am gyflawni targedau recriwtio 30% yn fwy cynaliadwy, ac, y rhan fwyaf, adeiladu rhaglen hyfforddi staff newydd gyda sefydliad Rhwydwaith Inti gyfatebol.
Don't
Do
- Peidiwch ag arbrofi'n ddi-werth ar ddulliau recriwtio hynod ddibynadwy heb brofi a adeiladu strategaeth ymateb i wahanol bynciau fel rhwydweithio, negodi, ac addysg a hyfforddiant staff.
Don't
Enghraifft: Arweiniodd y tim re criwtio ar ddiwedd 2022 i gyflwyno 150 o ymgeiswyr, gyda 40% yn cael eu gwneud yn swyddogol o fewn misoedd.
Rhan asgwrn y gwaith oedd creu cyfryngau cyfryngau cymdeithasol lle’r oedd rhwng 60 a 80 o ymgeiswyr yn cael eu hadolygu bob pythefnos, gan arwain at 3 o swyddi wedi’u llenwi ar gyfartaledd ym misoedd cyntaf y mecanwaith newydd.
Addysg a Chymwysterau
Mae’r gradd BSc mewn Adnoddau Dynol a Chynllunio Busnes o Brifysgol Toronto yn rhoi sylfaen gadarn mewn strategaethau adleoli, rheoli rhaglen, ac arweinyddiaeth. Yn y pen draw, mae’r cwrs yn cyflwyno heriau cymhleth o adeiladu tîm, meddalwedd HR neu systemau cyfathrebu ers y dechrau'r rhaglen, gan ysbrydoli'r myfyriwr i berfformio'n llwyddiannus o fewn sector proffesiynol sy’n ddiddorol ac uchelgais.
Prosiectau Portffolio Gyrchlymuwyr
Mae cyflwyno strategaethau recriwtio arloesol o fewn sefydliad byd-eang yn ffynhonnell ddiddordeb mawr, gyda phrosiectau ar gyfer creu strategaethau cyfryngau cymdeithasol, datblygu rhaglen ymarfer HR, ac ymgynghori ar strategaethau hyfforddiant trosglwyddiad. Dyma enghreifftiau o ymchwil a phrosiectau sydd wedi gwneud gwahaniaeth mewn hyfforddiant ac effaith ar gyfer tîm adran adnoddau dynol.
Camgymeriadau Cyffredin Wrth Ysgrifennu CV Gyrchlymuwr
Pa bynnag eich lefel o brofiad, rhaid osgoi gwneud camgymeriadau sy’n cyfyngu ar eich potensial fel ymgeisydd. Un o’r prif gamgymeriadau yw anwybyddu sicrhau bod eich CV yn cynnwys allweddeiriau allweddol – os nad yw’r system ATS yn gallu gweld eich bod yn ddarpar gydag allweddeiriau allweddol, mae eich priodas yn cael ei dileu. Hefyd, ceisiwch osgoi bod eich CV yn rhy ddistaw neu’n ddull, gan roi manylion clir a dilys am eich llwyddiannau, a chyfeirnod am gymwysterau’r gorau gennych. Os ydych yn anghofio rheoli’r ddolen neu i’w chysylltu ag adran CV gyson, efallai y bydd hwn yn fanell dro ar gyfer eich rhaglen.
Cyngor ar Ran In y Profiad a Chreu Adran CV Gwyntog
Latyn yw'r eglurhad o'r ffordd fwyaf effeithiol i atgyfnerthu eich sgiliau ac eraill i gynyddu eich rhagolwg. Mae'r ddau fwyaf o ddulliau yn cynnwys defnyddio cynnwys hela a chyflwyno erthyglau sy'n ehangu eu pwnc. Mae rhoi enghreifftiau yn y pwyntiau cynhwysfawr wrth wneud hynny’n amlwg unswip i’m gŵydd: 'Cynhynyddodd cynulleidfa ar-lein ar gyfer y datblygiad talent ar 50% o fewn 12 mis' yw un o'r enghreifftiau da o wellhad parhaus.
Allweddeiriau ATS a Sgiliau Allweddol ar gyfer Ysgrifennu CV Gyrchlymuwr yn effeithiol
Rhwng y ffordd orau i sicrhau bod eich CV yn cael ei ddelio’n awtomatig, mae dealltwriaeth o allweddeiriau a'r meddalwedd ATS yn ganolog. Mae allweddeiriau'n cynnwys pethau fel 'recriwtio ar-lein', 'dadansoddi data', 'cyfweliad', a 'GT'. Gwnewch yn siŵr eich bod yn cynnwys y rheini'n glir ac yn benodol o dan adrannau megis profiad a sgiliau, gan gynnwys manylion manwl am y dulliau a'r meddalwedd rydych wedi'u defnyddio. Mae e-gyfeirlyfrau a hyfforddiant bach yn aml yn ychwanegu gwerth ac yn gwneud eich CV yn denu sylw'r ymgynghorydd swyddi neu systemau awtomataidd.
Enghreifftiau: 'Defnyddiodd system ATS i reoli proses gyfweliad gyflym a alluogi i'w gydweithwyr eich adolygu mewn amser llawn' neu 'Sgiliau profi a dadansoddi ymgeiswyr ar y platfform SuccessFactors'.
Sut i Addasu Eich CV a Eich Ymgyrch Am Gyfran o Gyfle Cyflogaeth Ymlaen
Mae'r dull gorau yw cyrraedd y swydd digon manwl – gan gynnwys rhannu'r testun swydd ar ein gwasanaeth neu gyfriflyfrgyfeiriad. Mae'n debyg i ychwanegu fenyw ychwanegol at y broses adeiladu, fel bod eich rhaglen yn addas i'r paramedrau penodol mewn swydd neu sefydliad. Cyfnewid y geiriau-allweddol a'r sgwrs gyfredol i'r swydd benodol a'ch ardaloedd i gynnig unrhyw gyfaddir sy'n angenrheidiol, gyda chwilisiau o'r fath yn ystwyth i ddwyn allan y potensial mwyaf o'r adnoddau ydy'r penderfyniad olaf.
Cwestiynau Cyffredin am Swydd Gyrchlymuwr mewn Adran Adnoddau Dynol
Beth yw perthynas allweddol rhwng CNN a strategaeth recruitment? Mae cysylltiad yn gwefru ei groesi a'i weledigaeth, gan wneud y dulliau recriwtio mwyaf effeithiol ar gyfer eich diwydiant. A yw rhaid bod ymgeiswyr gyda phrofiad penodol mewn sector tech? Nac ydy, mae llawer o bwyntiau allweddol, ond mae swyddogion recriwtio a chynllunwyr tîm yn aml yn chwilio am brofiad mewn meddalwedd neu sgiliau penodol, er enghraifft, defnyddio system ARC neu SABRE mewn harddwch neu yn y sector gwasanaethau. Beth yw manteision defnyddio system ATS? Mae'n cynyddu effeithlonrwydd proses y swydd, canolbwyntio ar y trafodaeth, ac ymestyn y gallu i ddilyn awyr agored heb orfod gweithio'n galed â llaw gyffredin.