Meurig ap Gwilym
Gweithrediadau pobl
meurig.gwilym@rhagolwg.net · +41 78 123 45 67
Zurich
Switzerland
https://linkedin.com/in/meurigapgwilym
translate.sections.summary
Mae gennyf fwy na 8 mlynedd o brofiad gweithredu adnoddau dynol mewn sefydliadau amrywiol yng Ngwlad Fach a Zwitserland. Rwy'n arbenigo mewn dylunio polisïau, recriwtio, hyfforddiant, a rheoli cymorth cydweithwyr, gan sicrhau diogelwch a chydraddoldeb yn y gweithle. Fy mwriad yw arwain tîm effro ac effeithiol i sicrhau bod cyfraniad pawb yn y sefydliad yn cael ei werthfawrogi a'i gydnabod yn effeithiol. Rwy'n defnyddio technolegau diweddaraf fel Personio a SAP i reoli data gweithlu a darparu argymhellion llywodraethiant o safon uchel.
translate.sections.experience
Prif Weithredwr Gweithrediadau Pobl, Dros 1000
Zurich, Switzerland
2021-08 — translate.defaults.currentTime
Arweiniad strategol dros weithgareddau adnoddau dynol, gan gynnwys hirdymor, polisïau recriwtio, a rheolau ymgysylltu staff. Cyfrannais i gynyddu capasitâd y tîm gan 150% mewn dwy flynedd drwy ddulliau newydd o recriwtio a hyfforddiant staff.
• Gwau o 30% mewn sain hollgynnol sefydliad drwy ymgyrchoedd recriwtio effeithiol
• Llywio datblygiad polisi diogelwch a chyfartaledd, cyflawni safonau rheoleiddiol Ewropeaidd
• Rhaglen hyfforddiant a ddatblygais i hyfforddi mwy na 200 o staff, gan leihau tymor newid persol gan 25%
Rheolwr Adnoddau Dynol, Gwasanaeth Iechyd Ewropeaidd
Vienna, Austria
2017-01 — 2021-07
Gweithio mewn amgylchedd iechyd speculum, lle roedd hytrach yn rheoli prosesau manwerthu staff cymhleth, gan sicrhau cydymffurfiad a lefel uchel o foddhad staff drwy ddulliau cyfathrebu agored.
• Asesu ac ailfandio mwy na 500 o staff ar draws sectorau lluosog, gan gynyddu effeithiolrwydd gwasanaethau 20%
• Amlinellu system newydd ar gyfer anghenion datblygiad staff, gan arwain at gynnydd 40% mewn cymwysterau hyfforddi
• Datblygu cynlluniau cyflogaeth effeithiol, lleihau diffyg ymgeiswyr 35%
Strategydd Gweithrediadau Pobl, Adran Ymchwil a Datblygu, Remote
Remote
2014-05 — 2016-12
Arwain penderfyniadau strategol ar gyfer cynllunio staff, buddsoddi mewn technoleg newydd, a systemau rheoli perfformiad digidol greu amgylchedd gwaith mwy cynaliadwy a thechnolegol ddiogel.
• Lleihau amser recriwtio o 45 i 23 diwrnod drwy strategaethau digidol newydd
• Datblygais ddulliau newydd o fonitro perfformiad, gan arwain at wella 18% mewn effeithiolrwydd gwasanaeth
• Symud i systemau awtomatig a diarlleniad data, gan lwpio 30% mewn amser prosesu
translate.sections.education
B.Sc. mewn Gweithrediadau a Rheolaeth — Yr Athrofa Addysg a Gwyddoniaeth, Zurich
Adnoddau Dynol
Gradd anrhydedd mewn rheoli adnoddau dynol, gyda phwyslais ar polisi cyfreithiol, cyfathrebu, a datblygu amgylchedd gwaith cadarnhaol.
translate.sections.skills
Adnoddau Dynol a Chyllid: Recriwtio a goruchwylio prosesau cynnig swydd, Dysgu ac arddangos polisi sefydliadol, Llywodraethu a rheoli data personél gyda systemau digidol, Monitro perfformiad a chynllunio twf gyrfa
Technoleg a Meddalwedd: Personio, SAP HR, Workday, Microsoft Office 365, Gweithrediadau Hubspot
Llythrennedd Sulol: Sgiliau cyfathrebu da, Datrysiad problemau, Dyfalu strategol, Rheoli tîm a pherfformiad
Datblygiad Personol a Hyfforddiant: Cynnal sesiynau hyfforddiant staff, Datblygu strategaethau hyfforddiant personol, Cymorth i ddatblygu gyrfa a chymwysterau
translate.sections.languages
Cymraeg (translate.languageLevels.native)
Sbaeneg (translate.languageLevels.fluent)
Saesneg (translate.languageLevels.advanced)
Beth mae Gweithrediadau Pobl yn ei wneud?
Mae rôl gweithrediadau pobl yn ganolog i sicrhau rhagolygon sefydliadol cadarnhaol drwy reoli hafaliad staff, polisi recriwtio, a datblygu datblygiad personol. Mae'n cynnwys cynnal gweithdrefnau hawdd eu deall, sicrhau bod rheolyddion yn cael eu cadw'n gyfredol, a sicrhau bod staff yn cael eu cefnogi'n ddetholus ar draws y sefydliad.
- Cynllunio ac arwain prosesau recriwtio ac ymgymryd newydd-gyflenwad tîm.
- Datblygu polisi a phrosesau ar gyfer hyfforddiant, entitlements, ac iechyd a lles y staff.
- Monitro perfformiad, defnyddio data i gynllunio twf gyrfa a chynyddu digwyddiadau datblygiad personol.
- Rhoi cymorth yn ymdrin ac irnodd gyda materion rheoleiddiol, cymhwyster, a rhwydweithiau cymdeithasol.
Sgiliau Allweddol ar gyfer Gweithrediadau Pobl
Mae criw sgiliau sefydledig yn hanfodol i lwyddiant mewn rôl gweithrediadau pobl. Gall y ffurfweddiadau gorau sydd ar gael ar gyfer y rôl gynnwys technegau defnyddiol i reoli gweithlu, deall polisi, a datblygu strategaeth gyflogadwyedd a chydymffurfiad.
- Recriwtio a chadw talent
- Llywodraethu, polisïau gweithwyr, a rheoli data HR
- Hyfforddiant a datblygiad personol
- Datblygu strategaethau rhagweithiol
- Technoleg HR30 a systemau cofnod pencadlys
- Strategaethau cyfathrebu a rheoli tîm
- Perfformiad tîm a chasglu adborth effeithiol
- Datblygu polisi gwaith amlbwrpasol ac yn ymarferol
Ystadegau'r Farchnad Gweithio a Chyfleusterau Gweithredu Pobl
Ym maes gweithrediadau pobl, mae galw am gymwysedd a dechneg newydd yn parhau i dyfu. Mae cyflog cyfartalog yn Ewrop ar gyfartaledd yn codi, gyda chyrhaeddiad y rôl mewn sefydliadau technoleg a ffermio modern yn dal i ddyfnhau. Mae hefyd yn farchnad sy'n cynnig cyfleoedd swyddi o amgylch y darlun rhyngwladol, gyda galw cynyddol am arbenigedd mewn rheoli swyddfeydd a chydweithrediad y staff.
Cyflog cyfartalog rhyw €75,000 y flwyddyn yn Ewrop ar gyfer gweithrediadau pobl
Cynnydd o 12% mewn galw am swyddi HR ers 2022
Cymharu'r Ukraine a'r Almaen, mae Ewrop yn wynebu afreolaeth rhagweladwy i cyfleoedd a phrosesau recriwtio newydd
Cynnydd o 20% mewn galw am sgiliau defnydd technoleg HR megis Personio a SAP
Enghraifftau a Phrofiad Arferiol mewn Gweithrediadau Pobl
Do
- Arweiniwyd rhaglen ymdrech i wella medrusrwydd staff trwy hyfforddiant arbennig.
- Datblygu polisïau cymdeithasol sy'n rhoi ffordd glir i staff deall eu hawliau a'u cyfrifoldebau.
- Defnyddio technoleg newydd i reoli data cyflogaeth a chynyddu effeithiolrwydd prosesau.
- Rhagnodi strategaethau effeithiol ar gyfer recriwtio mewn partneriaeth gyda chyrchoedd lleol.
Don't
- Anwybyddu cefnogaeth staff neu anwybyddu rhaglenni datblygu personnel
- Rho mwy o bwyslais ar ddigidol ond diflannu'n gyflym o strategaethau gwerthoedd cymdeithasol
- Galluogi tîm heb roi rhybudd cynnar neu ymynebu priodol
- Datblygu polisi gwrthrych styl cyn-gyfnewid a chymhleth y tu ôl i strategaethau cyfathrebu
Dyma rai enghreifftiau o sut mae temau'r rôl yn cael eu gweithredu mewn sefyllfaoedd gwirioneddol. Mae dechrau gyda phriodoledd sydd eisoes yn cael ei dadorchuddio yn sicrhau cyfraniad o safon a chefnogaeth dda i'r tîm.
Addysg a Chymwysterau
Mae sawl cwrs a datblygiad proffesiynol yn hanfodol i'w hyfforddi ymarferwyr newydd mewn gweithrediadau pobl ac i roi'r gallu i'r rheolwyr i fynd ymhellach yn y maes hwn. Bydd rhywfaint o'ch profiad yn cael ei wahodd mewn parc cenedlaethol o gymwysterau Addysg, Troseddu, ac Addysg Gydweithredol a datblygiadol.
- {"school":"Prifysgol Vienna","degree":"Masters mewn Rheoli Adnoddau Dynol a Chymdeithasol","field":"Adnoddau Dynol","location":"Vienna, Austria","summary":"Mae'r gradd hon yn canolbwyntio ar strategaethau rheoli datblygiad staff, polisi cyfreithiol, a llywodraethu datblygiad cymunedol.","from":"2013-09","to":"2015-07","isCurrent":false}
Prosiectau Portffolio Dolgar a Chynllunio Gweithredu
Mae portffolio gorchmynion a phrosiectau blaenllaw sy'n dangos sut mae sgiliau technoleg a strategaeth yn cael eu defnyddio i wella perfformiad sefydliad.
- Gynllun datblygu tîm gweithredol sy'n cyfrannu at gynnydd 20% mewn cynnyrch a gwasanaethau
- Datblygu system awtomatig ar gyfer rheoli cyflenwi staff a chynnal perfformiad, gan arwain at leihau amser prosesu 30%
- Creu strategaeth reoli risg sydd wedi lleihau risgiau rheoli datblygu amcan
- Amlygu cynlluniau hyfforddiant sydd wedi hybu gwerth ac effaith y tîm mewn sefydliad rhanbarthol
Gwallau Cyffredin wrth Ysgrifennu CV ar gyfer Gweithrediadau Pobl
Ymchwil yn dangos bod llawer o ymgeiswyr yn gwneud camgymeriadau aml wrth ysgrifennu eu CV, sy'n gallu lleihau eu cyfleoedd i gael y swydd. Yn bennaf, mae'n bwysig popeth yn cael ei ddangos mewn ffordd glir, cadw'r wybodaeth berthnasol, a chynnwys unrhyw wybodaeth sy'n cefnogi eich cyflawniadau.
- Peidio â chynnwys asedau allweddol fel technolegau HR, sgiliau rheoli neu strategaethau gweithredu amaethyddol
- Gosod amseroedd angenrheidiol ar gyfer datgan cyflawniadau ac achosion benodol
- Ddarllen y CV yn ofalus i sicrhau na cheir camgymeriadau gramadeg neu sillafu
- Peidio â chynrychioli sgiliau a phrofiad mewn ffordd sydd heb gefnogaeth fodelau neu dystebau
Awgrymiadau i Well ysgrifennu Rhan Adran eich CV mewn Gweithrediadau Pobl
Fel arweinydd neu ddatblygwr y bleach, mae'n bwysig deall sut i wneud eich adran berthnasol yn ddeniadol. Cyflwynwch wybodaeth sy'n swnio'n glir ac yn cymharu eich sgiliau a'ch gwaith â gofynion swydd y farchnad.
- Cytuno eich gwybodaeth gydag allbwn y swydd am bob ochr.
- Chwyddo eich profiad drwy ddangos effaith a chynnydd.
- Defnyddio geiriau allweddol aer yn y sector adnoddau dynol ac adolygu cyflenwadau cymwyseddau.
- Cynnwys tystebau neu enghreifftiau o raglenni arloesol.
Allweddeiriau ATS ar gyfer Gweithrediadau Pobl – Sut i Ysgrifennu Rhywle â Chynnwys Digonol i Gyflogwyr
Mae holl weithrediadau HR a chymdeithasol yn ymwneud â chymhwyso dysgu peiriant, gan sicrhau bod eich CV yn cael ei ddeall yn gywir gan systemau awtomatig. Mae'r defnydd o eiriau allweddol a thestunau radical yn sicrhau bod eich cais chi'n sefyll allan mewn basgedau chwilio electronig ac mewn prosesau dadansoddi data ar-lein.
- Recriwtio a chadw talent: 'Recruited, retained, managed talent'
- Polisi ac ymarfer sy'n benodol i'r maes: 'developed HR policies, compliance, performance management'
- Technoleg HR: 'Personio, SAP, Workday, HRIS systems'
- Datblygu datrysiadau: 'designed, implemented, improved'
- Datblygiad staff: 'training programs, employee engagement, career progression'
- Perfformiad tîm: 'performance analytics, staff reviews, KPI monitoring'
- Cydlynu prosiectau: 'project management, cross-team collaboration'
Sut i Addasu eich CV at Cynllun Gweithredol neu Hysbyseb Gwaith
Pan fyddwch chi'n paratoi ar gyfer swydd neu hysbyseb, mae'n werth amlygu'r wybodaeth sy'n benodol i'r swydd honno, gan gynnwys oddi wrth eich profiad, sgiliau, ac enghreifftiau o lwyddiannau penodol i'r sector neu'r sector penodol. Rydym yn argymell lanlwytho'r CV a'r hysbyseb swydd i'r gwasanaeth ymarferol yn eich cynllun CV, er mwyn sicrhau eich bod yn gwneud y dewisiadau gorau.
- Darllen yr hysbyseb swydd yn ofalus er mwyn cael dealltwriaeth drylwyr o'r gofynion.
- Addasu eich profiad a sgiliau i berthnasu'n uniongyrchol i'r swydd.
- Defnyddio geiriau allweddol un ai yn y gweithle neu sydd mewn ymgyrch swyddi arall.
- Cofnodi eich ymateb gyda phawb o'r wybodaeth y mae'r darllenydd ei angen: pwrpas gweithio, gweithdrefnau, ac effaith.
Cwestiynau Cyffredin am Gweithrediadau Pobl
Mae'r cwestiynau hyn yn rhoi mewnwelediad prydferth ar sut i baratoi ac absenoldeb dryslyd ar gyfer anelu at rôl gweithrediadau pobl. Boddhad am y dewisiadau a'r systemau yn cynorthwyo gyda chyfle cyfartalog a chyfleustra y dyddiau hyn ystadau swyddiaeth.
Sut mae cymhwyso i rôl gweithrediadau pobl?
Bydd angen eich CV, datganiad personol, a phrofiad perthnasol.
Pa sgiliau y dylwn eu mynegi'n benodol?
Sicrhau bod yn cynnwys strategaeth, technoleg HR, a chysylltiad cymdeithasol.
Sut allaf wella fy nghyfle i gael swydd mewn Gweithrediadau Pobl?
Siarad â chynghorwyr gyrfa a defnyddio gwasanaethau hyfforddiant.
Pa mor ddegol yw'r cyflog cyfartalog mewn rôl Gweithrediadau Pobl?
Mae'n fwy na €75,000 y flwyddyn mewn llawer o'r sectorau Ewropeaidd.
Pa mor hir yw'r amser cyfartalog i gael swydd mewn gweithrediadau pobl?
Mae'n ôl i amrywio rhwng 2-4 mis yn ôl penblind a'r ardal.
Sut alla i wneud fy CV yn fwy deniadol i gyflogwyr?
Canolbwyntiwch ar gyflawniadau pendant a defnyddiwch geiriau allweddol yn y rôl.