Dafydd Morgan
Arbenigwr cyflog
dafydd.morgan@email.co.uk · +44 20 7946 0857
Lerpwl
UK
https://linkedin.com/in/dafyddmorgan
translate.sections.summary
Mae Dafydd Morgan yn gyflogwr parchus ac arloesol mewn sector HR, cyfrifol am reoli systemau talu, gwella prosesau a hyrwyddo cywirdeb mewn arian cyflogaeth mewn amgylcheddau amrywiol. Mae ganddo brofiad helaeth mewn rheoli system payroll ar gyfer sefydliadau mawr yng nghanol y DU. Mae'n ddiffuant am optimeiddio effeithlonrwydd, datblygu strategaethau ariannol a lleihau camgymeriadau gweithredol. Ei nod yw gwella prosesau talu a chynyddu ymddiriedaeth mewn systemau ariannol heddiw.
translate.sections.experience
Arweinydd Tîm Payroll, Cronfa Cymdeithasol Garw
Amsterdam, Nederland
2022-01 — translate.defaults.currentTime
Didoli a rheoli tîm payroll strategol mewn sefydliad mawr, gan sicrhau cywirdeb a phrosesu cyflym o dros 10,000 talu ar y mis. Wnaeth ddatblygu systemau newydd ar gyfer cyllid cynhwysfawr a gwella prosesau aml-wl cylch, lleihau amser prosesu 30%. Cefnogodd dîm HR wrth gydymffurfiad gyda Cyfreithiau Llywodraethol a rheoli risg.
• Teimlo 25% mwy o bryderon am gywirdeb cyflog yn ystod y 12 mis cyntaf.
• Optimeiddio system ADP dwys a arwain at leihau gweiddi'r amser prosesu ar gyfer pob taliad.
• Gweithgynhyrchu adroddiadau misol cywir 99.9%, er mwyn gwella band eang trafod cynrychiolwyr cyflogaeth.
• Lleihau methiannau payroll 20% trwy ddadansoddi albwm deledua.
Sgriptyr Taliadau, Bwrdd Llywodraeth Leol Manchester
Manchester, UK
2018-06 — 2021-12
Rheolodd system payroll ar gyfer gwasanaethau cyhoeddus, gan sicrhau prosesau cywir a chydymffurfio gyda deddfwriaeth. Datblygu prosesau newydd ar gyfer adroddiad cyflog, gan leihau cael ei ddadansoddi 15%. Gweithiodd ar gydweithrediad â tîm meddalwedd i gefnogi diagramau prosiect newydd.
• Cychwynnodd system newydd payroll a arweiniodd at leihau anghywirdebau o 10%.
• Datblygodd system newydd a arweiniodd at gynnydd 20% mewn effaith gweithredol.
• Trosglwyddo data mewn pryd a chynhaliwyd ystod o hyfforddiant i staff yn y system newydd.
• Gwnaeth reoli dros 3,000 taliad bob mis gyda 99.8% cywirdeb.
Arweinydd Rhaglen, Gweithredwyr Rhaglen Gweithgareddau Rhithiol
Remote
2016-04 — 2018-05
Arweiniodd systemau payroll ar-lein a hyfforddodd tîm o 10 i sicrhau gweithrediad effeithiol mewn amgylchedd lle mae swyddogaethau dibynadwy ar drawlediad. Adeiladodd systemau ar gyfer monitro cyflog, hyrwyddo relieff gweithredol ac optimeiddio egwyddorion talu wrth gefn ar-lein. Cydymffurfiodd â rheoliadau a chyferthion NDA mewn amgylchedd digital.
• Gwnaed datblygiadau system gan arwain at leihau amser prosesu 40%.
• Darparodd hyfforddiant ar gyfer 100% o adrannau i wella effaith ail-sgan a chlirio data.
• Cynorthwyodd i reoli dros 50,000 taliad drwy system fwy effeithiol.
• Trawsnewid prosesau payroll a chadarnhad llaw yn system awtomatig, sy'n ardderchog ar gyfer safonau rhagorol.
translate.sections.education
BSc Rheoli Busnes — Prifysgol Caeredigion
Adran Gwyddorau Rheoli
Cwblhaodd Dafydd GWreiddiol cwrs trafod strategaeth ac ymarferoldeb mewn systemau rheoli adfywiol a threfniadaeth mewn busnes. Llwyddodd mewn cynllunio, datblygu a rheoli rhaglenni gwahanol ar gyfer adnoddau dynol ac arian.
translate.sections.skills
Technolegau Payroll: SAP Payroll, ADP Workforce Now, QuickBooks, Excel mae datblygedig
Rheoli Taliadau a Chyfreithiau: Cyfreithiau Taliad a Chyllid, Deddfau HR, Rhaglenni Llywodraeth, Tai Penalty
Sgiliau Rheolaethol: Llywodraethu ADR, Cyflenwi System Annaethoraidd, Cydweithredu Timau, Datrysiad Problemau
Sgiliau Personol: Cyfathrebu clir, Sgiliau datrys problemau, Offeryn Dell, Rheolaeth amser, Sgiliau hyrwyddo
Datblygiad a Hyfforddiant: Cymwysterau payroll proffesiynol, Seminarau rheolaidd, Hyfforddiant tîm, Datblygu strategol
translate.sections.languages
Cymraeg (translate.languageLevels.native)
Sbaeneg (translate.languageLevels.intermediate)
Saesneg (translate.languageLevels.fluent)
Beth yw'r rôl Payroll Specialist a pham mae hi'n bwysig
Mae Payroll Specialist yn arbenigwr sy'n gyfrifol am reoli a sicrhau cywirdeb y systemau talu mewn sefydliad. Maent yn cynnal prosesau trosglwyddo cyflog, adolygu a chyfeirio data, yn ogystal â chymryd rhan mewn gweithdrefnau rheoleiddiol a chyfreithiol pregnaidd mewn amgylcheddau amrywiol a chymhleth. Mae'r rôl yn sicrhau bod anghydfodau cyfreithiol a gwybodaeth debydol yn cael eu hosgoi, ac mae'n hanfodol i effeithlonrwydd ariannol a'r cydymffurfiad o fewn sefydliad. Mae'n gofyn am ganologrwydd mewn rhesymegol a medrau technoleg a chyfathrebu.
- Cynnal irio payroll ar gyfer pob staff dan reoli, gan sicrhau cyflwr gwirioneddol a chywirdeb cyflymdeb prosesau.
- Rheoli data staff gyda'r gallu i adolygu ac adnewyddu manylion cyflog gan ffurfio cyfraddau uchel o gywirdeb.
- Gweithio ochr yn ochr â thîm HR a chyfreithiol i sicrhau argaeledd rheolau newydd ac i'w gweithredu'n gyfreithiol.
- Datblygu system ddata a thrawsnewid proffesiynol i hyrwyddo effeithlonrwydd
- Amlinellu prosesau cash-flow a monitro yn rheolaidd i gael hyblygrwydd a chadw ar ben flagi iechyd ariannol.
Sgiliau Allweddol ar gyfer Payroll Specialist - Sut i gael yr wybodaeth ddiweddaraf
Mae dealltwriaeth eang o'r gorau mewn technoleg payroll, rheoli gweithredol a chyfraith yw'r sgiliau allweddol a all gwneud gwahaniaeth. Yn ogystal, mae rhaid i'r unigolyn fod gyda sgiliau cyfathrebu da, datrys problemau’n gyflym, a gallu gweithio dan bwysau tra'n nodi a chyson effeithlonrwydd prosesau. Mae medrau rheoli amser a thim rheoli tîm yn bwysig i sicrhau bod y systemau'n gweithredu'n effeithiol ac heb ddamweiniaeth. Dyma restr o gynnwys ffynhonnell mwyaf cyfred erbyn heddiw:
- Technoleg payroll: SAP, ADP, QuickBooks, Excel avr
- Deddfau taliadau cyflog, rheoli risg, a chyfweliad cyfreithiol
- Rheoli systemau a lawrlwythiadau data
- Datblygu strategaeth, cynllunio a hyrwyddo staff
- Cyfleustra digidol a gweithredu systemau ar-lein
- Llywodraethu a monitro deddfwriaeth a rheolau
- Datblygu a hyfforddi tîmelyn cyfathrebu a datrysiad problemau
- Rheoli effaith a dylunio prosesau newydd
Amodau’r farchnad: Cyflog a galw am Payroll Specialists yn y DU a’r rhyngwladol
Gall chwilio am swydd Payroll fod yn her, ond mae galw mawr am weithwyr proffesiynol mewn meysydd HR a systemau ariannol ledled y DU ac yn rhyngwladol. Mae cyflog cyfartalog ar gyfer Payroll Specialists ar gyfartaledd yn amrywio, yn aml rhwng 425,000 a 440,000 y flwyddyn, gyda throsiant niferus o swyddi newydd. Mae galw trawsbarthol yn parhau i dyfu o ganlyniad i sefydliadau'n datblygu eu systemau ariannol a’u trosglwyddo i systemau digidol modern. Ym maes rhyngwladol, mae cwmn 4oedd trawswladol a sefydliadau masnachol yn ceisio arbenigwyr â medrau technegol ac ymarferol.
Y galw am Payroll Specialists yng nghanol y DU yw 18% yn fwy nag y mae wedi bod pump mlynedd yn ôl.
Disgwylir i gyfradd twf swyddi yn y sector HR a systemau talu gael cynnydd o 12% yn ystod y degawd nesaf.
Mae cyflog cyflogwyr uffern heddiw'n dechrau am 25,000 a chynyddu'n ddibynnol ar brofiad a chymhwysedd.
Mae mwy na 70% o gwmn 4oedd ffyniannus yn optimeiddio prosesau payroll trwy system ddigidol newydd.
Enghreifftiau o brofiad a gwaith allweddol Payroll Specialist - Dysgu trac, er mwyn gwella'ch llwybr gyrfa
- Gweithredu system payroll arbenigol gyda phrofiad gydag ADP a SAP i reoli 10,000+ talu bob mis yn gywir ac yn amserol.
- Optimeiddio prosesau data talu, gan arwain at leihau amser prosesu 30% yn uniongyrchol.
- Creu datganiadau a chynlluniau cymhwyso newydd i gynyddu effeithlonrwydd a lleihau camgymeriadau.
- Cynyddu cywirdeb adroddiadau misol i 99.9% trwy ddatblygu system adolygu newydd.
- Diogelu data personol a chydymffurfio â GDPR, gyda chyfathrebu glir i'r holl staff a'r rhanddeiliaid.
Mae'r gallu i ddadansoddi data a chydweithio'n agos â timau eraill yn allweddol i sicrhau cyflogwch llym a chywir.
Do
- Gwirio data payroll pob mis i sicrhau cywirdeb 100%.
- Datblygu strategaeth gyson ar gyfer dilyn rheolau a'r berthynas anghyfreithlon.
- Rheoli cyfathrebu rhwng tîm payroll a staff i sicrhau bod y wybodaeth yn glir ac yn gyfredol.
- Arloesi drwy ddefnyddio technoleg newydd i wella prosesau payroll.
Don't
- Peidio â chadw cofnodion neu adroddiadau'n drylwyr, sy'n gallu arwain at g�n y bet ar gyfrifiadau.
- Rheoli prosesau payroll heb archwilio neu gywiro gwallau yn ystod cyfnod cymhleth.
- Gweld data'n hunan-ddifyrru heb gynllun gweithredu'n glir.
- Aros heb ddysgu am newidiadau cyfreithiol neu safonau ariannol newydd.
Addysg a Chymwysterau perthnasol i Payroll Specialist - Sut i ddathlu dy ymgeisyddion swydd pan yn canu aros
Mae cymhwysterau mewn datblygiad busnes, rheoli adnoddau dynol, neu gymhwyster payroll proffesiynol fel CIPD neu CPFA yn aml yn ysgogiad sylweddol. Mae hyfforddiant parhaus yn cynnwys cymwysterau cynorthwyol a hyfforddiant systemau penodol fel SAP, ADP, neu brofion rheoli cyfoes. Mae cwblhau diploma neu radd mewn rheolaeth ariannol yn cryfhau cymhwysedd ac yn agor drysau i swyddi uwch.
Profiadau ac Ymchwil ar-lein Payroll - Swyddfa ar gyfer dysgwyr ac arbenigwyr
Mae portffolio o brosiectau a ddangosir fel y gall y gweithwyr profi a dysgu systemau newydd, rheoli data, ac arwain tîm. Mae gweithgareddau'n cynnwys gwaith ymarferol, datblygu arloesol, a rheoli prosiectau ar gyferogi'r system payroll ac adnoddau dynol.
Mae'r portffolio hwn yn dangos y gallu i gyrraedd safonau uchel a chymhwyso medrau technegol mewn amgylcheddau gweithredu gwirioneddol.
Camgymeriadau Cyffredin wrth Gweithio fel Payroll Specialist - Sut i'w Hoesgoi
Mae llawer o gyflogwyr newydd yn cymryd camgymeriadau sy'n gallu cael effaith drwm ar y sefydliad. Cam cyntaf yw methu aros yn gyfredol gyda rheoliadau cyfreithiol a newid mewn deddfwriaeth. Roedd llawer o gwestiynau yn y maes payroll yn ogystal â dweud nad yw cofnodion yn gywir neu y gallent gyflwyno risgau cudd os na chynhaliadwyd adolygiadau rheolaidd. Cwblhau hyfforddiant ac ail-edrych ar brosiectau ar amser yw'r ffordd orau i osgoi'r rhain.
- Peidio â chadw cofnodion diweddar a chynllunio'n drylwyr ar gyfer rheolaethau mewnol.
- Poeni bod prosesau llinol yn darparu diogelwch a chywirdeb, heb archwilio'n ddyfnach.
- Anwybyddu Cymorth Data yn y broses roi cymorth ac ymateb prydlon i ofynion cyfreithiol.
- Oedi wrth gyhoeddi newidiadau, a pwysleisio ar rwystrau yn hytrach na dulliau gweithredu.
Sut i Wasanaethu eich CV Payroll ar gyfer y Rhwydwaith Gyrfa - Cyngor ar ysgrifennu a chyflwyno
Pan ydych chi'n ymgeisio am swydd Payroll, mae'n bwysig bod eich CV yn adlewyrchu'r sgiliau technegol, y profiad gweithredol, a'r cymhwysterau perthnasol. Gwnewch synnwyr eglur ar y sgiliau allweddol, eich profiad gyda meddalwedd banc, ac yn cyfeirio at enghreifftiau pendant o sut rydych chi wedi gwella prosesau. Anwneud nesaf – ddarllen yn drylwyr swydd ddisgrifiad a ddoslennu'r allweddeiriau sy'n chwilio amdanynt yn y swyddogaeth. Mae mynnu bod eich CV yn cynnwys y prif elfennau'n glir ac yn benodol, gan fesur effaith eich medrau mewn ffordd systematig.
Allweddeiriau ATS ar gyfer Payroll Specialist - Sut i Wneud Ei Waith yn Effeithiol
Mae defnyddio allweddeiriau priodol yn hanfodol i sicrhau bod eich CV yn cael ei ddehongli'n gywir gan systemau dadansoddi ac ymgeiswyr, yn enwedig ar gyfer swydd Payroll. Dangoswch eich profiad gydag amgylcheddau technoleg, rheoli data, a llywodraethu’r sefydliad o fewn y categori. Mae'n bwysig cynnwys termau fel ‘datblygu systemau payroll’, ‘llwytho data’, ‘rheolaeth taliadau’, ‘rheoli risg’, ‘deddfau payroll’, neu ‘rhaglenni rheoli cyflog’. Gwnewch ychydig o gymharu gyda'r disgrifiad swydd, a chynnwys enwau meddalwedd, cymhwysterau a’r sgiliau mwyaf gofynnol.
Eich lefel profiad gyda meddalwedd a chleientiaid, ynghyd â'r hyd cyfweithredu ymgeisydd, yw'r ystyriaethau allweddol i gwblhau'r proses filteru aplicativo gydag effeithiolrwydd.
Addasu eich CV Payroll i Gyfle swydd swydd penodol - Argymhellion ac Offer
I sicrhau bod eich cais yn sefyll allan, mae'n werth i chi addasu eich CV i weddu'r swydd benodol a roddir gyda'r hysbyseb. Yn gyntaf, golygu'r allweddeiriau o'r swydd, y sgiliau a'r profiad yr ydych yn eu cryfhau, ac yna egluro sut rydych yn cyrraedd y safonau hynny. Ewch ag ef i ein gwasanaeth cynhyrchu cais, lle gallwn eich helpu i alluogi'r sgiliau sydd eu hangen a symleiddio'r broses ar gyfer cyflenwi. Methu â newid nodweddion yn gyflym, mae'n bwysig crynhoi elfen allan o'r job title a'r disgrifiad swydd i wneud y cais yn fwy realistig ac effeithiol.
Cwestiynau Cyffredin am y rôl Payroll Specialist - Erbyn eich bod yn chwilio am y gorau
Pam mae'n bwysig cael gwybodaeth ddwys am systemau payroll er mwyn sicrhau cydnerthedd a chywirdeb? Mae'r gweithle modern yn gofyn am ffurf o hyblygrwydd a gallu addasu i amgylchedd diweddar, a lle mae eich hyder yn y medrau technoleg yn allweddol i gyflawni llwyddiant. Beth yw'r cymhwyster gorau ar gyfer y rôl? Mae cymhwysterau proffesiynol a hyfforddiant mewn rheoli payroll yn hanfodol, yn aml gyda meddalwedd penodol fel SAP neu ADP; maent yn darparu'r sgiliau technegol a'r rheolau a'r rheolyddion newydd ar gyfer y sector. Sut i wella fy siawns? Gwnewch brofiad pendant gyda'r meddalwedd mwyaf gofynnol a chynrychioli'ch datblygiad ariannol a rheoli data'n glir ac effeithiol. Pam ddylwn dweud pa iaith rwy'n ei siarad mewn CV payroll? Mae'r rhan fwyaf o gwmn 4oedd rhyngwladol a sefydliadau ar-lein yn gwerthfawrochi medrau iaith, a rhoi'r lefel yn glir yn eich proffil yn sicrhau cael eich darganfyddwr swydd yn gyflym. Beth yw'r strwythur gorau i'r CV payroll? Ysgrifennwch yn glir a chyfeiriedig, gyda phwyntiau pendant ynghylch y canlyniadau a'r profiad, a defnyddiwch enghreifftiau cyferbyniol o'r gwaith a ysgrifennwyd gennych gyflawniad;