Gwilym Davies
Partner busnes HR
gwilymd@galwad.com · +44 7700 123456
Zurich
Switzerland
https://linkedin.com/in/gwilymdavies
translate.sections.summary
Yn gwasanaethu fel Partner Busnes ADH sy'n hyblyg lle mae cyflawniadau strategol a gweithredol yn cael effaith uniongyrchol ar gymuned fewnol a datblygu sefydliadol. Gyda dros ddeg mlynedd o brofiad arbenigol yn sectorau rhyngwladol a phartneriaethau strategol, rwy'n arbenigo mewn adeiladu timau cryf, darparu rhaglenni adnewyddadwy o hyfforddiant, ac arwain ar strategaethau gwelliant prosesau. Gyfarwydd ag offerau digidolBon, CRM, ac adnoddau adolygu gweithredol i hybu sgiliau a pherfformiad. Fy nod yw optimeiddio ieithwedd ASD, sicrhau cydweithio ac arddangos strategaeth ar gyfer cydlynu ar gyfer cynnydd sydd yn ateb anghenion busnes modern.
translate.sections.experience
HR Business Partner, AdeiladDog Cymdeithasau
Zurich, Switzerland
2022-04 — translate.defaults.currentTime
Cydlynu a chynorthwyo arweinwyr mewn llenwi tîm, sicrhau bod polisi HR yn unol â mando a gweithrediad busnes. Cynorthwyodd gyda strategaeth newid i lunio amgylchedd gwaith cynaliadwy a chynaliadwy, gan gynyddu perfformiad yn 35% o fewn blwyddyn. Athrawodd systemau adborth gwell a chynhaliwyd hyfforddiant genedlaethol i 150 o weithwyr ac arweinyddion ar gysylltiadau personol a defnydd technoleg newydd.
• Lluosog cronfa staffio a gwella proses rekrutio trwy 40%, gan arwain at ddi-ei groung diagnostig o 6 mis
• Datblygais a chynhaliwyd rhaglen hyfforddi dros 10 wythnos ar gyfer dosbarthu calon profiad cwsmer newydd ac arweinyddiaeth
• Gosodwyd strategaeth cyfathrebu a chymhwyso'n cymryd rhan mewn 5 proses newid sefydliadol mawr
HR Business Partner, CWM Gymdeithasol Vienna
Vienna, Austria
2019-09 — 2022-03
Gweithio ar y datblygiad strategol o bartneriaethau gweithredol ac adolygu polisi HR ar gyfer ymgyngoriad a chynllunio ddatblygiad personol. Helpu gyda data i adolygu ac adnabod cyfleoedd ar gyfer ail-gyfeirio hyfforddiant, a lleihau absenoldeb swyddfa o 23% mewn blwyddyn.Fel cydweithredwr allweddol, cynhaliodd gweithdrefnau datblygu rhaglen staff ac ymgysylltu gyda chymunedau lleol.
• Amlwg ar gyfer awdurdodiad uwch staff a chymwysterau cyfrifoldeb swyddogion drwy 50%
• Ymchwil a croesgyfeirio polisïau adnoddau dynol ar gyfer y fenterni cynaliadwy
HR Business Partner, Cysylltiad Rhwydwaith Remote
Remote
2017-06 — 2019-08
Arwain ar strategaeth adolygu a sprinklerio polisi datblygiadol, a chynrychioli kontakt rhwng timau strategol. Cyflwyno gwasanaethau rithwir ac hyfforddiant yn genedlaethol, gan leihau amser a gost, a gwella diogelwch gwybodaeth. Cynnal ymchwiliadau i broblemau ac mae'n cysylltu ag arweinwyr swyddfa yn cynnwys mwy na 200 o weithwyr.
• Lleihau amser proses arolwg staff o 30%, ac hyfforddi 200 o aelodau staff ar arferion gorau newydd
• Gweithio gyda thimau Bwyd a Gwasanaeth Cwsmer i wella profiad y cwsmer drwy 25%
translate.sections.education
BSc mewn Adnoddau Dynol a Rheolaeth Fusnes — Prifysgol Vienna
Adnoddau Dynol
Llawn cymhwysedd mewn amlygiad strategol a rheoli datblygiad dynol mewn cyfleoedd byd-eang, gan ddefnyddio meddylfryd cynaliadwy a thrawsbleidiol.
translate.sections.skills
Sgiliau Creadigol a Strategol: Arweinyddiaeth, Adeiladu Timau, Cynllunio Strategol, Dadansoddi Data HR, Datblygu Polisi
Technoleg a Meddalwedd: SAP SuccessFactors, Workday, LinkedIn Talent Solutions, Microsoft Excel, Google Workspace
Sgiliau Cymorth a Chymdeithasu: Cyfathrebu Proffesiynol, Llywodraethu Prosiect, Datblygu Rhyngbersonol, Agwedd Rhyng-adrannol, Datblygiad Cymhelloedd
Sgiliau Rhagoriadol ac Economi: Ymgynghori Strategol, Gweithdrefnau Cydweithredol, Optimeiddio Gweithdrefnau, Addysg a Hyfforddiant, Cyflenwi Gofal Cwsmer
translate.sections.languages
Cymraeg (native)
Saesneg (fluent)
German (advanced)
Pa swydd yw Partner Busnes ADH a pham y mae'n hanfodol?
Fel Partner Busnes ADH, mae'n rhan hanfodol o unrhyw sefydliad sy'n gweithio'n agos gyda thimoedd rheoli ac adrannau eraill i ddatblygu strategaethau HR sy'n cyflawni nodau busnes. Maent yn arwain ar ddulliau recriwtio, hyfforddiant, a datblygiad gweithwyr i sicrhau bod y cwmni yn dal i fod yn gysylltiedig ac yn ddiwydiannol cystadleuol. Cyda hyblygrwydd i addasu i newidiadau dinasyddiaeth, amgylcheddau gwaith wedi'u diffinio’n glir, a chyngor strategol, mae’r rôl yn cynnig cyfrifoldebau sylweddol y mae’n rhaid eu deall er mwyn llwyddo. Mae gweithgareddau'n cynnwys rheoli arweinyddiaeth, ddatblygu polisïau newydd, ac intinu technolegau newydd a chynlluniau gweithredol. Pam y mae'n bwysig? Mae’n hyrwyddo aperthamage a lefel uchel o ymwybyddiaeth am y ffactorau o fewn sector ADH, gan sicrhau bod y sefydliad yn cynnal cydbwysedd rhwng gofynion strategol a gweithredol. Mae helaethrwydd ac amrediad y rôl yn golygu ei bod yn darparu strategaethau ar gyfer daioni gweithwyr, sgiliau, a chadw tîm cryf, er mwyn sicrhau cynnydd sefydliadol a chynaliadwyedd.
- Arweinyddiaeth ar y datblygu strategaeth a chynllunio polisi HR i sicrhau fod y stratæd effeithiol ar gyfer cynnydd busnes
- Counsello arweinwyr a gweithwyr ar gyfresi datblygu sgiliau a hyfforddiant i gryfhau gallu sefydliadol
- Maintcyn cryfhau proses rekrutio a sicrhau bod nodion gwaith yn cyfateb â’ch polisïau cenedlaethol ac Ewropeaidd
- Gweithredu rhaglenni cadw a lleihau rhwysg staff i sicrhau sefydlogrwydd staff a chydymffurfiaeth gyfreithiol
- Arfer gyfrifol i gydymffurfio â rheoliadau ac arferion gorau'r diwydiant, gan ddylanwadu ar raglenni gwelliant parhaus
Allwedd Sgiliau ar gyfer Partner Busnes ADH: Sut i Ysgrifennu’n Effeithiol
Prif ffordd o sicrhau eich bod yn cael eich dehongli'n iawn gan systemau scan ac arbenigwyr yw defnyddio geiriau allweddol gyda chynnwys datblygiadol sy’n dangos eich cymhwysedd mewn medrau ganolog a thechnegau modern mewn sector ADH. Dyma gyfres o sgiliau ac offer sydd angen eu cynnwys ar gyfer ein cyfres o bryderon swyddogaethol, ac ystyriaeth fanwl ar sut i gyflwyno'r rhestr hon ym mlwssiant eich CV neu bortffolio a sut i wneud cais effeithiol ar-lein.
- Strategaeth HR, Technoleg HR, Gweithdrefn Gweithle, Datblygu Personol, Rheoli Prosiect
- Menterau partneriaeth, Rhaglen Hyfforddiant, Datblygu Polisi, Dadansoddi Data, Adolygu Perthnasedd
- Awgrymu cynlluniau cymwysterau, ymgysylltu cymdeithasol, briffio rheoliad, rheoli datblygu, gweithdrefnau datblygiadol
- Data cyber, Gweithredu polisi GDPR, Rhaglenni cyflogaeth, barnwyd gweithlu, cynorthwyo gyda reoli cyfleoedd
- Recriwtio, Meddalwedd HR, Adnoddau Dynol, Cyfathrebu, Bosib
Ystadegau a Thueddiadau yng Nghyfandir ADH – Beth sy'n Nodi'n Gychwynnol?
Mae'r sector ADH yn un gyda chynnydd cyson, gyda hyfforddeion sy'n edrych am gyfleoedd cynaliadwy a galw uchel ar gyfer sgiliau penodol. Bydd ymysg i gyd-fynd ag ystadegau a disgwyliadau cyflog, cyflenwad a chraffu gwasanaethau go iawn fel rhan o strategaethau gweddillwyr, gweithleoedd modern a'r ymchwil diwydiant newydd ar gyfer trin anghenion cyntaf a chanolig.
Mae'r cyflog cyfartalog i Barchedwyr ADH yn Uwchach na'r gyfartaledd sector, gyda chyflogau rhwng CHF 80,000 a CHF 120,000 y flwyddyn yn y rhan fwyaf o wledydd Ewropeaidd.
Mae galw am ddychwelyd i brosesau recriwtio yn cynyddu 25% bob blwyddyn, gan ychwanegu at y galw am arbenigwyr mewn HR a chynllunio cymunedol.
Mae yna ragolygon cynnydd o 10% i 12% mewn swyddi ADH yn ystod y pum mlynedd nesaf yn Ewrop, sy'n cynnwys swyddi dilynadwy, arwain ar y cyfleoedd a chyfleoedd attaith newydd.
Mae sector ADH yn cyfrannu tua 15% i'r drefn economaidd cyfan mewn ac o gwmpas y Deyrnas Unedig, gyda thynged o dyfu cyflym gyda chynnydd 6% y flwyddyn.
SUT I ARBED YOUR CHWYS I FOD YN WOWY DDEUDBLYGUAIN AR BYSIADAU?
Do
- Dangoswch effaith uniongyrchol eich gwaith trwy gyflwyno cyflawniadau penodol a mesuradwy, megis cip ym marn aelodau staff neu gwledydd, neu ganlyniadau busnes pendant fel cynnydd mewn anfoniad adfer, cynnydd mewn safonau perfformiad, neu gyfran o wasanaethau newydd a chynnydd mewn trafferthu gwaith.
Don't
Do
- Peidiwch â chael eich hun yn rhy drwm ar eich sgiliau technolegol heb enghreifftiau pendant o sut rydych wedi eu defnyddio'n effeithiol neu'n dylanwadu ar y busnes. Darparwch enghreifftiau o lwyddiannau ac ymarferion go iawn sydd yn dangos eich galluiau gweithredol.
Don't
Do
- Cynnig llai o gyfieithiadau penodol a thechnegau cydymffurfiaeth; bydd y nod yn cyflwyno'n glir beth ydych chi wedi llwyddo i wella, fel sefydlu rhaglen hyfforddi pwrpasol neu ddadansoddi data mewn perthynas â chynigion gweithgareddau cynyddol.
Don't
Taliadau Defnyddiol ar gyfer Ysgrifennu CV ar gyfer Partner Busnes ADH
Cynllunio ac ysgrifennu CViau sy'n digwyddiadol yn cefnogi ar gyfer mewngofnodi'n effeithiol ar gyfer y swydd, ac nid yw'n unig llenwi achos swydd. Mae’r defnydd o eiriau penodol, datganiadau gwaith gweledol, ac ystod eang o datganiadau cryno yn gwneud y ffeiliau’n gyson a hawdd i’w ddadansoddi.
“Gweithiai’r hyfforddiant bwrpasol ar gyfer rôl arweinyddiaeth ar ein timau gweithredol, yn cynyddu perfformiad 50% ar gyfartaledd mewn 6 mis.”
Gwneud y paragraffiau'n gadarn ac yn lawn fel y gall swyddog HR ganddo hawl, yn gallu gweld eich hynoddeb yn gyflym. Cymerwch amser i ddadansoddi, gosod y prif awgrym, a gwella'r rheolaethau tomlyd ar gyfer eich cymhwysedd gydag arbrofi. Bydd gwneud hyn yn dangos bod gennych łag-presenoldeb proses anhyblyg, ac mae'n datblygu proffiliau'n gywir.
Addasu eich CV ar gyfer GYFRYN a GYFRYNNIAD Swydd
Mae'n bwysig iawn bod â'r gallu i addasu eich CV ar gyfer gwefannau swydd, cyfrifoldebau penodol, neu swydd benodol ar safle cwmni anwen neu ddatgysylltiedig. Defnyddiwch y gwasanaeth greu cynrychioliadur ar gyfer eich cais gan gyfuno faglen labor a defnyddio'r testun swydd wag er mwyn dangos eich cyferbyniad a'r pwrpas mewn ffordd artiffisial ar gyfer y swydd orau.
- Llwytho eich CV i ‘ein gwasanaeth’ neu ‘rrwyg marrynt’ a gwneud copi o'r swydd a'r rhan o'r disgrifiad swydd sydd yn canolbwyntio ar gyfer maen prawf ar gyfer ei cyfateb.
- Ychwanegu geiriau allweddol o'r swydd neu'r adran arbenigol fel bod systemau ATS yn deall eich profiad.
Cwestiynau Cyffredin am y Rôl ADH Partner Busnes
Er mwyn sicrhau eich bod yn ymddangos'n wych, mae'n bwysig i fod yn ymwybodol o'r gofynion penodol a'r strategaethau gorau ar gyfer ysgrifennu CV sy'n berthnasol i’r sector ADH. Cysylltwch â'n gwasanaeth neu defnyddiwch offer cynllunio sydd wedi'u harloeswyd mewn gwasanaethau creadigol a chydweithredol i ddatblygu eich gwybodaeth yn barhaus.