Mair Gwyn
Dadansoddwr HR
mair.gwyn@example.com · +34 612 345 678
Barcelona
Spain
https://linkedin.com/in/mairgwyn
translate.sections.summary
Mae Mair Gwyn yn arbenigwraig adnoddau dynol gyda chwe mlynedd o brofiad mewn’r sector yn Madrid, Barcelona, ac Lisboa. Mae hi'n arbenigo mewn darlunio polisïau relobal, dadansoddi data digonol, ac ehangu strategaethau recriwtio i gyfrannu at ansawdd a chynnydd y cwmni. Ei nod yw creu amgylchedd gwaith cynhwysol a hyfyw drwy gyfrwng dadansoddiad manwl a phartneriaeth agos gyda thîm rhanddeiliaid. Mae ei harbenigedd technegol yn cynnwys HRIS, Excel excell, Power BI, a Systemau Cymorth Cwsmeriaid.
Oddi wrth anelu at wella'r lahardiant mewn sefydliadau marchnata, mae Mair hefyd wedi datblygu strategaethau gwella cynhwysiant a deddfwriaeth dwys mewn partneriaethau gyda sefydliadau polisi yn Ewrop. Gyda’i sgiliau datrysiadol cryf a hyblygrwydd i addsoddi i amgylcheddau amrywiol, mae hi'n cynllunio datblygu gyrfa yn y sector HR yng Nghymru neu Ewrop gyfan.
translate.sections.experience
Dadansoddwr Adnoddau Dynol, Ffatri Deunyddiau Ffasiwn SL
Barcelona
2022-01 — translate.defaults.currentTime
Arweiniad strategaethau recriwtio gyda thîm o 15 gweithwyr. Dadansoddi a chrynodeb data perfformiad i lywio polisïau datblygiad staff. Rheoli system HRIS a gwella effeithiolrwydd prosesau HR. Partneriaeth glos â departamentau allweddol er mwyn gwella polisi mewn amgylchedd gweithlu amrywiol.
• Lleddfu 20% o amser proses recriwtio drwy optimeiddio systemau HR
• Sefydlu strategaeth hyfforddiant qui cyrraedd 220 aelod gweithlu mewn 3 mis
• Lleihau achosion anghydfod mewn swyddi trwy ddadansoddi data a gwella gallu rheoli anghydwedd
Arweinydd Strategaethau HR, Cyfrifcwn Cyf
Lisbon
2020-06 — 2021-12
Datblygu polisïau differliol ar gyfer adloniant gweithwyr a chytundebau gweinyddol. Cyfathrebu effeithiol ag adrannau ar gyfer hyfforddiant a datblygu. Darpariaeth o adborth rheolaidd er mwyn hybu cyfle cyfartal a digwyddiadau hyfforddiant.
• Cynhyrchu strategaeth hyrwyddo diwylliant gweithwyr a chynnydd o 15% mewn gymraeg cyflogedig
• Busnes wedi ymgorffori adroddiadau rhanbarthol gyda system newydd, sy'n lleddfu 30% o'r amser a roddir i adrodd影
Cynghorydd Cynllunio Staff, Cwmni Prydeinig Gwasanaethau HR
Porto
2018-03 — 2020-05
Dysgu strategaethau cynnal gweithlu a gwella polisi cysylltiad â chytundebau gwaith. Addysgu gwasanaethau mewn gwahanol sectorau, gan gynnwys iechyd a gofal cymdeithasol. Gweithio'n agos gyda rheolwyr i ddatblygu polisi personnel sy'n cyfateb â gofynion rheoleiddio.
• Cynnal hyfforddiant hanfodol i 300 o weithwyr mewn amgylchedd gwrthryfela
• Gwella'r prosesau staffio a chyfeirio i gleientiaid ychwanegol 40%
translate.sections.education
Bachelor mewn Pwyllgoriaeth a Hyfforddiant — Prifysgol Barcelona
Adnoddau Dynol
Cwrs graddedig uchelgeisiol gyda sylw arbennig ar ddadansoddiad cymunedol a rheoli staff. Rhwydweithio â'r sectorau arbenigol drwy brosiectau gwaith amlieithog a gweithdai llythrennedd gwaith.
translate.sections.skills
Sgiliau Technegol: HRIS a Systemau Adnoddau Dynol, Excel datblygedig a dadansoddiad data, Power BI a Tableau ar gyfer dadansoddi ac adrodd
Stratregau Recriwtio: Swyddi reoli'r gweithlu, Datblygu strategaethau cynnwys recriwtio, Ailgylchu proffilau perfformiad
Dadansoddi Data: Dadansoddiad trend data gwareiddiad, Cynnwys gwella prosesau, Datblygu metrigau perfformiad
Sgiliau Rhyngbersonol: Cymdeithasol efelychu, Datrys anghydwyniadau, Cydweithio ag adrannau gwahanol
Dealltwriaeth Y Gyfraith: Deddfwriaeth HR Ewropeaidd, Cyfraith gynnwys hyfforddiant a gweithlu, Cydymffurfiaeth â polisïau corfforaethol
Iaith a Chysylltiad: Cymraeg (natives), Sbaeneg (fluent), Portiwareg (advanced)
translate.sections.languages
Cymraeg (native)
Sbaeneg (fluent)
Portiwareg (advanced)
Beth mae swydd HR Analyst yn ei olygu a pham mae'n bwysig
Mae'r rôl HR Analyst yn chwarae rhan hanfodol wrth sicrhau bod strategaethau adnoddau dynol yn effeithiol, yn gyfreithiol, ac yn unol â nodau sefydliad. Drwy ddadansoddi data, ymchwilio i sefyllfaoedd gwaith, a darparu cymorth strategol, mae'r arbenigwraig yn helpu i gynllunio gweithlu sy'n hyfyw ac yn bodloni gofynion y farchnad. Mae'n golygu gweithio'n agos gyda rheolwyr gweithlu a chydweithwyr eraill i lywio penderfyniadau sy'n effeithio ar y dyfodol sefydliad.
- Dadansoddi data gwaith i warchwyddo tueddiadau a ffynonellau o broblemau mewn gweithlu.
- Datblygu polisïau clir sy'n hyrwyddo dyheadau amgylchedd gwaith cynhwysol.
- Defnyddio offer fel Power BI i gyfieithu data mawr i adroddiadau sy'n ymestynadwy.
- Partneriaeth a disgyblaeth â staff i sicrhau cydymffurfiad â deddfwriaeth a threfniadau mewnfuddsoddi.
- Casglu a dadansoddi adborth staff i fesur diwylliant gwaith a chynllunio datblygiad cymdeithasol.
Sgiliau Allweddol a Thechnolegau ar gyfer HR Analyst
Dechreuwch gyda dealltwriaeth eang o’r sgiliau ac offer sydd eu hangen er mwyn ymgyflwyno fel HR Analyst llwyddiannus. Mae’r sgiliau yma’n cynnwys datblygu polisïau, dadansoddi data, a defnyddio technolegau datblygedig i wella prosesau adnoddau dynol. Mae astudio ac ymarfer y sgiliau hyn yn hanfodol er mwyn cael effaith gadarnhaol ar gyfarwyddyd strategol cwmni.
- Rhagoriaeth mewn Excel a dadansoddi data
- Profiad gyda Systemau Gweithredu HRIS a systemau gweithredol
- Dadansoddi data mewn Power BI a Tableau
- Datblygu polisïau cynnwys recriwtio ac hyfforddiant
- Rheoli prosesau staffio masnachol
- Datblygu strategaethau cynhwysiant a hawliau gweithwyr
- Gweithio'n effeithiol mewn amgylcheddau lluosog a lluosog
- Cysylltu'n glir â rhanddeiliaid mewn ieithoedd lluosog
Ystadegau a Thueddiadau'r Farchnad Gwaith Ewropeaidd a'r Sector HR
Deall y prif ystadegau a thueddiadau allweddol yn y sector adnoddau dynol yn Ewrop a heddiw yw rhan hanfodol o baratoi ar gyfer swyddi newydd. Mae rhai dadansoddiadau’n dangos bod galw am arbenigwyr sy'n gallu dadansoddi data a defnyddio technolegau newydd i hyrwyddo polisïau cynhwysiant a gweithio'n fwy galluog. Mae'r farchnad yn datblygu'n gyflym, gan wneud y sgiliau yma'n fwy unigryw a chlefyd haeddiannol o ddifrifol.
Cyflog gyflogus cyfartalog HR Analyst yn Ewrop: €45,000 – €65,000 y flwyddyn
Disgwyliad twf swyddi yn y sector HR: 12% yn gyffredinol dros y pum mlynedd nesaf
20% o gwmnïau adnoddau dynol yn manteisio ar COVID-19 i ddefnyddio technolegau datblygedig
Dros 75% o sefydliadau'n hybu polisïau cynhwysiant i gynyddu effeithiolrwydd gweithlu
Gorodd galw am sgiliau data a dadansoddi gydag arbenigwyr yn cael eu cydnabod fel tystiolaeth o gam yn y farchnad