Jako zkušený HR ředitel s více než deseti lety praxe v oblasti lidských zdrojů vedl týmy až 150 zaměstnanců v rychle rostoucích společnostech napříč Brazílií a Mexikem. Využívám moderní HR technologie a datové analýzy k optimalizaci procesů a zvyšování zaměstnanecké spokojenosti. Mým cílem je budovat cultures založené na udržitelnosti, rozvoji a zahrnutosti. Aktuálně hledám novou výzvu, kde mohu techniky strategického řízení lidských zdrojů přenést do praxe a podpořit firemní růst.

HR ředitel, TechNova Brazílie

Řízení lidských zdrojů ve fast-growth technologické společnosti s více než 200 zaměstnanci. Vyvinul nové náborové strategie, které zvýšily retenční míru o 15 % během prvního roku. Zaváděl moderní HR systémy a analytiku, což vedlo ke zrychlení procesů a zvýšení spokojenosti zaměstnanců.

• Snížení fluktuace o 20 % za dva roky díky implementaci programů rozvoje a kultury.

• Řízení teamu 50 HR specialistů, kteří optimalizovali náborové a onboardingové procesy.

• Vypracování strategie diversity a inkluze, která přitáhla více než 45 % žen v týmu.

• Implementoval systém hodnocení výkonu s využitím datových analýz, zvyšující transparentnost hodnocení o 30 %.

HR Manažer, InnoMex Mexiko

Zodpovědnost za kompletní správu lidských zdrojů v mezinárodní výrobní firmě. Vyvinul inovativní onboardingové programy a zlepšil komunikaci napříč kulturami, což vedlo ke zvýšení angažovanosti o 18 %. Řešil komplexní pracovní právo a vedl kvantitativní průzkumy spokojenosti.

• Zvýšení produktivity týmu o 22 % díky cílenému školení a rozvoji.

• Úspěšně adaptoval společnost na místní pracovní legislativu, čímž minimalizoval právní rizika.

• Zlepšil interní komunikaci pomocí měsíčních pravidelných setkání a zpětné vazby.

• Vedl projekt transformace HR systémů, který zvýšil efektivitu o 25 %.

HR specialist, Remote Solutions

Podpora menších firem v HR procesech na dálku, implementace náborových kampaní a správa pracovních smluv. Rozvíjel nástroje pro zlepšení komunikace a vzdělávání na dálku, což výrazně zvýšilo spokojenost klientů.

• Automatizace náborových procesů, která snížila dobu náboru o 30 %.

• Vyvinul online školení, které zlepšilo kompetence členů týmu o 40 %.

• Efektivně řešil právní otázky přes hranice, s minimálním rizikem sporu.

• Poskytoval konzultace v HR metrikách, zvyšujíc klientovu znalostní úroveň o 50 %.

Magisterský titul — Univerzita Karlova

Mezinárodní vztahy a evropské studie

Studium zaměřené na globální strategie řízení, s důrazem na mezinárodní pracovní právo a mezikulturní komunikaci. Absolvoval několik stáží v rámci EU zaměřených na rozvoj personálního řízení.

Strategické řízení lidských zdrojů: Tvorba a implementace HR strategií, Řízení organizační kultury, Talent acquisition a retention, Řízení změn

Nábor a rozvoj pracovníků: Vytváření HR procesů, Školení a rozvoj zaměstnanců, Mentoring a coaching, Vykazování výkonu

Právní a administrativní znalosti: Pracovněprávní předpisy Brazílie a Mexika, Soulad s legislativou, Mezinárodní pracovněprávní aspekty, Správa pracovních smluv

Technologie v HR: HRIS systémy, Analytika zaměstnaneckých dat, Automatizace procesů, E-learning platformy

Měkké dovednosti: Vedení týmu, Komunikační schopnosti, Interkulturní komunikace, Vyjednávací schopnosti

Čeština (native)

Španělština (fluent)

Angličtina (advanced)