Dobrý den, jsem zkušená HR koordinátorka s více než sedmiletou praxí v oblasti lidských zdrojů v mezinárodním prostředí. Specializuji se na nábor, onboarding a správu personálních dat v náročných podmínkách. Mám hluboké znalosti v implementaci HRIS systémů, optimalizaci procesů a budování firemní kultury. Mým cílem je vytvářet pracovní prostředí, které podporuje rozvoj a spokojenost zaměstnanců, což přispívá k růstu firmy. Jsem otevřená novým výzvám v oblasti HR a aktivně sleduji aktuální trendy v personálním řízení. Jsem přesvědčená, že kvalitní HR je základem úspěchu každé organizační struktury.

HR koordinátorka, Adecco ČR

Řízení náborových projektů v rámci mezinárodní agentury práce, koordinace onboardingových procesů a administrativa personální agendy pro klienty a zaměstnance. Vybudovala systém sledování kandidátů, který zvýšil efektivitu výběru o 25 %. Vedla školení pro nového personálního týmu, čímž se zkrátila doba zapracování o 15 %. Aktivně spolupracovala na implementaci nového HR systému s cílem zlepšit správu dat.

• Zvýšila počet obsazených pozic o 30 % ročně díky lepším recruitmentovým strategiím

• Optimalizovala proces onboardingového školení, což vedlo ke snížení počtu chyb při zadávání dat o zaměstnancích o 20 %

• Podílela se na zavádění nových interních směrnic, které snížily dobu schválení pracovních smluv o 10 дней

• Vyvíjela a realizovala interní kampaně na podporu diverzity, jejichž účastnost zvýšila o 40 %

HR specialistka, Všeobecná zdravotní pojišťovna

Podpora HR oddělení při správě personálních dat, tvorba a aktualizace pracovních smluv a procedur. Zapojení do change management projektů zaměřených na digitalizaci HR procesů. Připravila a vedla školení interních manažerů v oblasti legislativy práce a pracovního práva.

• Automatizovala reporty, což ušetřilo týmu 10 hodin práce týdně

• Zavedla nový systém zpětné vazby od zaměstnanců, který zvýšil jejich spokojenost o 15 %

• Aktivně se podílela na tvorbě programů rozvoje zaměstnanců, které zvýšily retenční míru o 8 %

• Pomohla snížit počet nesouladů v personálních datům o 25 % prostřednictvím kontrolních mechanismů

HR koordinátorka na dálku, Rabka online s.r.o.

Správa kompletního cyklu náboru, onboarding a správa HR agenda v mezinárodním prostředí s týmy v různých státech. Vyvinula online onboarding proces, který zkrátil dobu integrace nových pracovníků o 20 %. Zajišťovala vzdělávání a rozvoj zaměstnanců prostřednictvím e-learningových platforem.

• Zvýšila míru retence nových zaměstnanců o 18 % díky cíleným onboardingovým programům

• Automatizované zpětné vazby zlepšily spokojenost s onboardingen o 22 %

• Rozšířila nabídku vzdělávacích kurzů, což zvýšilo účastnost o 35 %

• Podílela se na zavedení managementu výkonu s cílem zvýšit produktivitu o 12 %

Magisterský titul — Univerzita Karlova v Praze

Personální a organizační řízení

Studium zaměřené na teoretické a praktické aspekty řízení lidských zdrojů, včetně pracovního práva, organizační struktury a HR strategie.

Personální nábor a výběr: Tvorba inzerátů a inzerce pracovních pozic, Výběr kandidátů prostřednictvím pohovorů a testů, Správa databáze kandidátů v HRIS systémech, Implementace HR marketingových strategií

Personální administrativa: Vedení personálních složek a databází, Administrace smluv a pracovních dokumentů, Organizace onboardingových a offboardingových procesů, Vyřizování pracovních nároků a legislativní požadavky

Vzdělávání a rozvoj: Organizace školení a workshopy pro zaměstnance, Podpora firemní kultury a interní komunikace, Monitoring efektivity školení, Koordinace rozvoje kariérního růstu

HR systémy a technologie: Implementace a správa HR informačních systémů, Automatizace HR procesů, Reporting a analýza dat v oblasti lidských zdrojů, Podpora digitalizace HR procesů

Komunikační a organizační dovednosti: Efektivní komunikace s interními týmy a kandidáty, Vytváření srozumitelných dokumentů, Řízení více projektů současně, Vyjednávání a řešení konfliktů

Strategické poradenství: Poradenství vedení při tvorbě HR politik, Analýza trendů trhu práce, Podpora změnových projektů, Vytváření strategií udržitelného rozvoje zaměstnanců

Čeština (native)

Angličtina (fluent)

Němčina (intermediate)