Marc Rovira
Especialista en employer branding
marc.rovira@gmail.com · +971 50 123 4567
Dubai
EAU
LinkedIn: linkedin.com/in/marcrovira · Portafoli web: marcrovira.com
translate.sections.summary
Amb més de 8 anys d'experiència en la gestió de la marca de l'empleador, he desenvolupat campanyes que han incrementat la visibilitat i atracció de talent en mercats estratègics com Dubai i Singapur. M'apassiona crear estratègies innovadores que connectin amb la cultura empresarial i millorin la reputació corporativa. La meva àrea d'expertícia inclou l'ús de plataformes digitals i tècniques de comunicació eficaç. Busco continuar participant en projectes que impulsen el valor de marca per a empreses amb àmplia projecció internacional.
translate.sections.experience
Employer Branding Specialist, TechNova Dubai
Dirigeixo la creació i implementació de campanyes de marca per atraure talents globais, amb un focus especial en el mercat del nord d'Àfrica i Àsia. Coordino amb equips de màrqueting i recursos humans per definir estratègies alineades amb els valors corporatius. La meva tasca inclou monitorar i millorar la percepció de la marca en plataformes digitals i esdeveniments sectorials.
• Augment de la visibilitat del candidat a les plataformes digitals en un 70% en un any.
• Lideratge en campanyes de joventut que van generar un augment del 30% en candidatures qualificades.
• Implementació d'un programa de marca interna que va incrementar el compromís dels empleats en un 45%.
• Creació d'estratègies de storytelling que van captar la cobertura mediàtica en dues àrees estratègiques.
Employer Branding Specialist, InnovaSingapur
Disseny i execució de campanyes de marca de l'empleador a Singapur, enfocades en tecnologies emergents i sostenibilitat. Col·laboració amb equips internacionals per potenciar la percepció de l'empresa com a referent en innovació. Responsabilitat en la gestió d'esdeveniments i la creació de contingut orientat a la cultura d'empresa.
• Augment de l'interès dels candidats en un 50% en l'últim any de treball.
• Disseny i implementació d'una plataforma digital de marca interna amb un èxit del 85% d'acceptació entre els empleats.
• Organització de dues conferències globals de talent que van atraure +200 professionals de l'indústria.
• Creació de vídeos promocionals que van aconseguir +100,000 visualitzacions en YouTube.
Employer Branding Specialist, Remotíssim
Responsable de campanyes globals de marca com a part de l'equip de recursos humans, assignat a projectes amb clients diversos de l'àmbit IT i serveis professionals. Actualització de la imatge de marca i promoció d'oportunitats laborals en plurilingües adaptant contingut a diferentes cultures.
• Augment de la presència a plataformes socials en un 60%.
• Increment del 40% en candidatures qualificades a través deCampanyes socials i de contingut digital.
• Reducció de la rotació de personal en un 15% gràcies a estratègies de marca interna.
• Lideratge en la creació de missatges de marca que van ser destacats en campanyes regionals.
translate.sections.education
Graus en Comunicació Audiovisual — Universitat de Barcelona
Comunicació i Màrqueting
Formació en tècniques de comunicació, màrqueting digital i gestió de continguts, amb especialització en branding i gestió d'imatge corporativa.
translate.sections.skills
Habilitats de gestió de marca: Estratègies de marca de l'empleador, Gestió de campanyes de màrqueting digital, Anàlisi de reputació online, Storytelling corporatiu, Gestió de crisi de marca, Producció de continguts audiovisuals, Branding en xarxes socials, Gestió d'influencers i col·laboracions
Eines i tecnologies digitals: LinkedIn Campaign Manager, Google Analytics, SEMrush, CRM de talent, Hootsuite, Adobe Creative Suite, Canva, Plataformes de vídeo com Vimeo i YouTube
Habilitats de comunicació i lideratge: Comunicació efectiva, Lideratge de equips cross-funcionals, Relacions públiques, Negociació i influència, Formació i desenvolupament de talents, Organització d'esdeveniments corporatius, Motivació d'equips, Gestió del canvi
Competències personals: Capacitat d'anàlisi, Creativitat innovadora, Adaptabilitat cultural, Gestió de projectes, Resolució de conflictes, Pensament estratègic, Autonomia, Proactivitat
translate.sections.languages
Català (native)
Anglès (fluent)
XinoMandarí (intermediate)
Què fa exactament un Employer Branding Specialist i per què és crucial per a les empreses
Un Employer Branding Specialist és responsable de crear i comunicar la imatge organitzacional que atrauï i reteni talent de qualitat. La seva tasca combina estratègies de comunicació, màrqueting digital i relacions públiques per construir una percepció positiva de l'empresa com un lloc excel·lent per treballar. La seva feina afecta directament la capacitat d'una empresa per captar candidats compromesos i competitius en un mercat global cada vegada més competitiu.
Algunes de les tasques essencials que desenvolupa aquest professional inclouen la creació de campanyes de marca actives en canals digitals, la planificació d'esdeveniments amb visibilitat mediàtica, i la gestió de la reputació en línia de l'organització. També treballa en la definició d'estratègies de narrativa i storytelling que ressonin amb diferents audiències, aconseguint que la cultura i valors de l'empresa siguin percebuts com atractius. La seva influència pot millorar l'atractiu de l'empresa en un mercat global, ajudant a captar i retenir talent valuós.
- Dissenyar i implementar campanyes de marca que augmenten la visibilitat de l'empresa en plataformes digitals i esdeveniments.
- Gestionar la percepció pública i interna de la marca de l'organització.
- Col·laborar amb RH per definir perfil de candidat i estratègies de captació.
- Crear contingut audiovisual i escrit per potenciar la imatge de l'h employer.
- Analitzar dades de les campanyes i optimitzar les estratègies per millorar el ROI.
Les habilitats clau per triomfar com a Especialista en Marca de l'Empleador
La recerca i optimització de paraules clau són fonamentals per assegurar que el vostre perfil passi els filtres dels sistemes ATS (Applicant Tracking System). Aquests sistemes recorren els currículums en busca de termes rellevants que indiquin la fitxa del candidat amb les necessitats de l'empresa. Coneixer aquestes paraules i integrals al currículum augmenta notablement la probabilitat de ser seleccionat per a una entrevista.
Habilitats i tecnologies essencials per a un Employer Branding Specialist
- Gestió de marca i estratègies de comunicació
- Màrqueting digital i gestió de campanyes
- Creació i edició de contingut audiovisual
- Anàlisi de dades i optimització de campanyes
- Gestió en xarxes socials i plataformes digitals
- Disseny de plans de marca interna i externa
- Intel·ligència emocional i habilitats interpersonals
- Organització d'esdeveniments i networking
- Coneixement d'eines de CRM i automatització
- Màrqueting de continguts
- Lideratge i coordinació d'equips
- Negociació i influència
- Pro Activitat en la recerca de tendències
- Capacitat d'anàlisi estratègica
- Bilingüe en català i anglès
Estadístiques actuals del mercat laboral per a Employer Branding Specialists
El mercat global de treball per a professionals en marca de l'empleador mostra un creixement constant. La demanda augmenta un 15% anual, amb salaris competititius en regions com Dubai i Singapur. La competitivitat en l'atracció de talent força les empreses a invertir més en estratègies de marca i en professionals especialitzats que puguin liderar projectes de fidelització i atracció.
Salari mitjà anual per a l'Employer Branding Specialist a Dubai: USD 48,000 - 75,000.
Increment en la demanda de professionals amb experiència internacional: +20% en dos anys.
Comptabilitat global: la indústria de recursos humans projecte un creixement de fins a un 10% en la contractació de professionals dedicats a marca de l'empleador en els pròxims 3 anys.
L'atracció de talent en l'àmbit digital suposa ja més del 60% dels budget de publicitat de marca laboral en empreses multinacionals.
Exemples de bones pràctiques en l'experiència com a Employer Branding Specialist
Do
- Dissenyar campanyes de marca alineades amb la cultura corporativa.
- Utilitzar dades per ajustar estratègies i comprovar resultats.
- Crear contingut variat, que inclogui vídeos, articles i publicacions interactives.
- Participar en fires de feina i esdeveniments de lideratge de pensament.
- Fomentar la participació dels empleats en la promoció de la marca.
Don't
- No subestimar la importància de la coherència de missatge.
- Evitar contingut genèric sense personalitat i especificitat.
- No ignorar les tendències del mercat digital.
- Ignorar l'anàlisi de resultats i métriques.
- Deixar de col·laborar amb altres departaments, com RH i màrqueting.
El secret d'una marca d'empreses forta està en la capacitat d'innovar i connectar emocionalment amb els candidats.
Formació i certificacions recomanades per a Employer Branding Specialists
Una formació sòlida en comunicació, màrqueting i recursos humans estableix la base per excel·lir en aquest rol. A més, les certificacions en gestió de projectes, dades o en estratègies digitals poden marcar la diferència en l'equipament professional.
- Certificat en Màrqueting Digital (Google, HubSpot).
- Formació en Comunicació Corporativa i Employer Branding.
- Certificació en gestió de projectes amb metodologia Agile o PMP.
- Cursos en analítica de dades i intel·ligència artificial aplicada al màrqueting.
- Tallers en networking i lideratge de equips.
Projectes destacats com a Employer Branding Specialist
El portafoli d'un Employer Branding Specialist sovint inclou campanyes que han transformant la percepció de marca d'organitzacions en mercats globals, tal com s'esmenta a continuació:
- L'espai de marca digital per a una empresa tecnològica a Dubai, que va augmentar la captació de talent en un 70%.
- La creació d'una sèrie de vídeos i recursos interactius que van atreure +150,000 visualitzacions en plataformes socials i YouTube.
- Implementació d'un sistema de feedback de marca que va ajudar a millorar l'RPI (recompensa de percepció interna) en un 40%.
- Organització de conferències i fires virtuals que van incrementar la visibilitat internacional.
Errors comuns en preparar un currículum per a la posició d'Employer Branding Specialist
Els candidats sovint cometen errors com exagerar les responsabilitats sense quantificar els resultats, utilitzar llenguatge genèric o no adaptar el currículum a la vacants específica. És fonamental evitar confondre el perfil amb el de màrqueting general sense destacar la part estratègica i específica de marca de l'empleador.
- Falta d'ús de paraules clau rellevants per a ATS i candidatures específiques.
- No destacar els resultats mesurables, com l'augment de la visibilitat o del nombre de candidatures.
- Utilitzar un format poc clar o massa carregat en informació.
- No adaptar el currículum a la descripció de l'oferta de treball.
- Ignorar la importància dels suggeriments i recomanacions de perfil en plataformes com LinkedIn.
Consells per estructurar un currículum eficient per a Employer Branding Specialist
Una bona estructura del currículum ha de ser clara, amb categories ben definides i accessibles. Comenceu amb una síntesi impactant que destaqui els vostres punts forts. A continuació, descriviu l'experiència destacada amb resultats quantificats, seguit de les habilitats i formació rellevant. Finalitzeu amb un apartat de idiomes i altres competències complementàries.
- Incloure paraules clau específiques de l'anunci i del sector.
- Expressar resultats amb xifres i mètriques concretes.
- Utilitzar un format net i professional amb seccions ben diferenciades.
- Personalitzar cada currículum segons l'oferta i requisits de l'empresa.
- Incorporar enllaços a portafoli en línia o a treballs rellevants.
Paraules clau essencials per a l'ATS en la recerca d'Employer Branding Specialist
Els sistemes ATS són programaris que filtrem currículums automàticament, buscant paraules clau específiques i expresiones que esmentin responsabilitats, habilitats i tecnologies rellevants per al rol. Conèixer aquestes paraules i integrar-les en el currículum és clau per millorar la visibilitat i possibilitat de ser seleccionat.
- Employer Branding
- Reputació online
- Màrqueting digital
- Creació de continguts
- Gestió d'esdeveniments
- Reclutament digital
- Contingut audiovisual
- Comunicació corporativa
- Gestió de xarxes socials
- Anàlisi de dades
- Storytelling
- SEO i SEM
- Gestió de campanyes
- Recerca de talent
- Relacions públiques
Com adaptar el currículum a una oferta de feina concreta
Per optimitzar el vostre currículum per a una oferta específica, és fonamental analitzar atentament la descripció de la vacants i incorporar les paraules clau i habilitats que s'esmenten. També podeu pujar la vostra carta de motivació i el text de l'oferta a la nostra eina de creador de currículums, que us ajudarà a personalitzar-ne el contingut fàcilment, augmentant la compatibilitat amb el perfil requerit.
Recalca les experiències i habilitats més rellevants per al rol ofert i ajusta l'enfocament de la teva narrativa a l'empresa i cultura que busquen. Recorda que un currículum que encaixa perfectament en la descripció de la vacants té més possibilitats de passar als primers filtres.
Preguntes freqüents sobre com preparar un currículum com a Employer Branding Specialist
Quin és l'element més important en un currículum per a aquesta feina?
És crucial destacar les experiències concretes on heu aconseguit millorar la percepció de marca i els resultats obtinguts, com augment en visibilitat o participació en campanyes.
Com puc mostrar les meves habilitats digitals i d'estratègia en el currículum?
Incloent projectes específics, certificacions i eines que domineu, així com èxits quantificables com creació de contingut que ha generat més de 100.000 visualitzacions.
És necessari tenir experiència internacional per a aquest rol?
No és obligatori, tot i que la experiència en mercats globals com Dubai i Singapur pot ser un valor afegit, ja que mostra adaptabilitat i competències interculturals.
Com puc preparar-me per a una entrevista en Employer Branding?
Investigueu l'empresa, prepareu exemples concrets de campanyes exitoses i estigueu prêt per parlar de com podeu generar valor amb la vostra estratègia de marca.
Quins són els errors més habituals a evitar en el currículum?
No personalitzarlo segons l'oferta, utilitzar paraules genèriques i no quantificar els resultats de les vostres accions són errors comuns que poden reduir les oportunitats.
Com puc destacar les meves habilitats de lideratge en el currículum?
Incloent experiències en gestió d'equips, lideratge de projectes i exemples de com heu motivat o coordinat equips per assolir objectius concrets.
És important afegir projectes personals o de voluntariat?
Sí, especialment si estan relacionats amb la comunicació, el màrqueting o el branding i broader la vostra visió com a professional en el sector.
Com puc fer que el meu currículum sigui amigable per als sistemes ATS?
Incloent paraules clau específiques, amb un format senzill i estructurat, sense imatges o gràfics excessius, i revisant que tota la terminologia sigui precisa i rellevant.