Като опитен Talent Manager с над 10 години опит в областта на човешките ресурси, специализирам в разработването на стратегии за подбор, управление на таланта и подобряване на корпоративната култура. Имам богат опит в работата с международни екипи и използвам съвременни инструменти като ATS системи за ефективна обработка на кандидатури. Целта ми е да помогна на организации да изградят силни екипи и да подобрят работната си среда чрез стратегическо управление на човешките ресурси. Моята страст е да откривам потенциала на всеки служител и да създавам условия за тяхното развитие.

Talent Manager, Загреб ЕООД

Ръководя екип по човешки ресурси и отговарям за цялостната стратегия по подбор и развитие на персонал. Внедрих нови ATS решения, които намалиха времето за обработка на кандидатури с 30% и увеличиха удовлетворението на кандидатите с 20%. Организирам регулярни обучения за мениджърите и служителите за подобряване на корпоративната култура и производителността.

• Успешно привлякох ключови таланти за фирмата, увеличавайки екипа с 25% за една година.

• Въведох система за оценка на ефективността, която подобри резултатите на служителите с 15%.

• Оценявам кандидатури с 40% по-бързо чрез оптимизация на ATS процесите.

Talent Manager, Австрийски Телеком

Отговарях за управлението на вътрешни таланти и създаването на планове за развитие. Ръководех проекти за подобряване на процесите по подбор и обучения, които доведоха до по-висока задоволеност сред служителите и по-нисък текучество.

• Редуцирах времето за подбор с 25%, благодарение на интеграция с нова платформа.

• Обучих 50 мениджъра по нови стратегии за ангажираност и мотивация.

• Постигнах увеличение на вътрешното развитие на служителите с 35%, чрез целенасочени програми.

Talent Manager, Фриланс, дистанционна работа

Работех с международни клиенти, разработвах стратегии за подбор и управление на таланти. Осъществявах виртуални обучения и коучинг сесии, като допринасях за развитие на екипи в различни държави. Използвах онлайн платформи за кандидатска обработка и комуникация.

• Създадох эффективен виртуален процес по подбор, който съкрати времето за наемане с 20%.

• Разработих onboarding програма, използвана от клиентите ми, с 95% успеваемост.

• Успях да събера глобални екипи за проекти, обединяващи специалисти от 4 държави.

Бакалавър по човешки ресурси — Университет във Виена

Международна мениджмънт

Обучението ми даде солидна основа в управлението на човешките ресурси, корпоративните стратегии и международните стандарти. В процеса развих умения за анализ на данни и прилагане на съвременни HR практики.

Стратегическо управление и развитие на човешките ресурси: Планиране на бюджета за човешки ресурси, Разработване и изпълнение на стратегии за подбор, Управление на таланта и планиране на подмяната, Корпоративна култура и организационна промяна, Оценка на ефективността на служителите

Подбор и наемане на персонал: Използване на ATS платформи за кандидатска обработка, Разработване на профили за позициите, Провеждане на интервюта и оценка на кандидатите, Управление на външни агенции за подбор, Оптимизация на процеса по наемане

Комуникации и междуличностни умения: Водене на преговори със служители и кандидати, Обучения по фирмени политики, Разрешаване на конфликти, Поддържане на ефективни вътрешни комуникации, Подкрепа за корпоративната социална отговорност

Технологии и инструменти за HR: Работа с HRMS платформи и системи за управление на човешките ресурси, Аналитика на данни за подобряване на HR процесите, Интеграция на психологически тестове и оценки, Автоматизация на административните процеси, Обучение по нови HR-технологии

Личностно развитие и мотивация: Разработване на програми за мотивация, Кариерно развитие и менторство, Обучение по водене на екипи, Обратна връзка и коучинг сесии, Интегриране на програми за баланс между работа и личен живот

Български (native)

Английски (fluent)

Немски (advanced)