Валерыя Міцкевіч
Спецыяліст па разнастайнасці і інклюзіі
valeriya.mitkievich@gmail.com · +375291234567
Мінск
Беларусь
https://linkedin.com/in/valeriya-mitkievich
translate.sections.summary
Маю больш чым пяцігадовы досвед у распрацоўцы і рэалізацыі практык разнастайнасці і інклюзіі ў організацыях. Ведаю, як ствараць інклюзіўную атмасферу і падтрымліваць праекты, якія павышаюць кетанасць супрацоўнікаў і павялічваюць прадуктыўнасць каманды. Мая мэта — дапамагаць арганізацыям развіваць культуру ўзаемаразумення і прымірэння, выкарыстоўваючы сучасныя інструменты і стратэгіі. У маёй працы важна ўлічваць асаблівасці мясцовага і міжнароднага кантэксту для дасягнення пастаўленых мэт.
translate.sections.experience
Diversity and Inclusion Specialist, ООО "Плюс-Разнастайнасць"
Мінск, Беларусь
2023-01 — translate.defaults.currentTime
Кіраванне працэсамі дыскусій і праектаў па павышэнню аўтаноміі і ўключанасці ў арганізацыі. Рэалізацыя праграм у галіне рознастайнасці у буйных карпарацыях і малых бізнесах, з ўлікам мясцовых і міжнародных кантэкстаў.
• Павышэнне інклюзіўнасці калектыву на 40% за 2 гады праз развіццё праграм практык дыскусій.
• Стварэнне інавацыйных ініцыятыў у галіне рэкрутынгу і ўнутранага ўключэння, якія ўдвая павялічылі паказчык ўдзелу груп з разнастайнымі традыцыямі.
• Правядзенне 15 мэтанакіраваных трэнігаў для кіраўнікоў і спецыялістаў, дазволіўшых павысіць навыкі псіхалагічнай падтрымкі і камунікацыі.
Асістэнт праектаў па разнастайнасці, Беларускі цэнтр развіцця
Мінск, Беларусь
2020-06 — 2022-12
Арганізацыя адукацыйных і кансультацыйных праектаў, накіраваных на падтрымку нацыянальных і рэгіянальных ініцыятыў у сферы праэктаў разнастайнасці.
• Зрабіла аналітычныя справаздачы для больш чым 20 праектаў, што далі стратэгічнае напрамаванне для будучых актыўнасцяў.
• Кансультаванне місіяў і ўрадавых агенцтваў у галіне ўкаранення палітык па правам чалавека і антыдыскрымінацыі.
• Арганізавала трохдзённую міжнародную канферэнцыю, якая сабрала ўдзельнікаў з 5 краін і 150+ гасцей.
Ментор па праграмах інклюзіі, Polskie Towarzystwo Różnorodności
Варшава, Польшча
2018-03 — 2020-04
Падтрымка стартапаў і малых арганізацый у распрацоўцы эфектыўных інклюзіўных палітык. Правядзенне трэнінгаў і суправаджэнне праектаў, заснаваных на лепшых міжнародных практыках.
• Кансультаванне больш чым 30 кампаній па ўкараненні палітык інклюзіі, якія павялічылі ўцягнутасць супрацоўнікаў на 25%.
• Разработка электронных рэсурсаў і інструментаў для аўтаматызаванага вызначэння і ўдасканалення праграм рознастайнасці.
• Удзел у падрыхтоўцы дакладаў для дзяржаўных агульнанацыянальных ініцыятыў.
translate.sections.education
Магістр сацыяльных навук — Беларускі дзяржаўны ўніверсітэт / БДУ
Псіхалогія і сацыяльная праца
Даследаванні ў галіне дыягностыкі і развіцця міжасобасных навыкаў, а таксама практыка ў сферы фарміравання інклюзіўных межы і праграмаў.
translate.sections.skills
Мягкія навыкі: Эфектыўная камунікацыя, Эмпатыя і псіхалагічная падтрымка, Лідарства і кіраванне камандай, Мастэрства практык дыскусій і мадэлявання
Асноўныя тэхнічныя навыкі: Праца з IT-сістэмамі для рэалізацыі чалавечых рэсурсаў, Аналітыка дадзеных і справаздачнасць, Кантроль за выкананнем палітык і стандартаў, Стварэнне і правядзенне трэнінгаў
Праекты і ініцыятывы: Распрацоўка праграм па павышэнню ўключанасці для кампаній, Арганізацыя мерапрыемстваў і семінараў для супрацоўнікаў, Даследаванні і аналіз крызісных сітуацый у калектывах, Імплементацыя міжнародных стандартаў ІПР
Міжнародныя і дзяржаўныя стандарты: ISO 26000, Этычны кодэкс HR-практык, Стандарты ААН у галіне правоў чалавека, Палітыкі па правах чалавека і антыдыскрымінацыі
translate.sections.languages
беларуская (translate.languageLevels.native)
руская (translate.languageLevels.native)
англійская (translate.languageLevels.advanced)
Кім з'яўляецца спецыяліст па разнастайнасці і інклюзіі і чаму гэта важна
Роля спецыяліста па разнастайнасці і інклюзіі ў сучасных арганізацыях накіравана на стварэнне ўмоў, у якіх усе супрацоўнікі адчуваюць сябе цэласна і могуць развівацца без перашкод. Гэты спецыяліст распрацоўвае палітыкі па пашырэнню магчымасцяў для розных груп людзей і ўплывае на культуру рабочага месца, павышаючы ўсведамленне і адказнасць у калектыве.
Асноўныя задачы ўключаюць правядзення праграм навучання, камунікацыі новых стандартаў, аналіз і вымярэнне вынікаў, а таксама каардынацыю праектаў, накіраваных на развіццё ўзаемаразумення і талерантнасці.
- Развіццё стратэгій для уключэння груп з асаблівымі патрэбамі
- Укараненне змяненняў у палітыку і практыкі з мэтай павышэння дыверсіфікацыі працаўладкавання
- Арганізацыя трэнінгаў і мерапрыемстваў па павышэнню асведамленасці
- Распрацоўка інструментаў для калiтативнага аналізу дыскрымінацыі
- Падтрымка дыялогу паміж рознымі групамі і ўнутранымі супольнасцямі
Ключавыя навыкі і веды, якія неабходна мець для прафесіі спецыяліста па разнастайнасці і інклюзіі
Асучаснены рэзюме для ролі спецыяліста па разнастайнасці і інклюзіі патрабуе комплекснага падыходу да ўменняў, якія ўключаюць у сябе практычныя навыкі і тактычнае веданне сферы чалавечых рэсурсаў, соцыялогіі і права. Важна быць ў тэме міжнародных стандартаў і мэтаў па правах чалавека, а таксама валодаць выдатнымі камунікатыўнымі здольнасцямі для эфектыўнага ўзаемадзеяння з рознымі групамі.
- Разуменне міжнародных нормаў і стандартаў па правам чалавека
- Кансультаванне і фасілітацыя дыскусій у працоўным калектыве
- Прафесійнае кіраванне праектамі і праектным цыклам
- Веданне сучасных аналітычных інструментаў і метадаў маніторынгу
- Здольнасць карыстацца IT-інструментамі для размеркавання інфармацыі
- Веданне моў: беларускі (родная), рускі (родная), англійская (высокі ўзровень)
Статыстыка рынку працы і пазітыўныя тэндэнцыі ў галіне разнастайнасці і інклюзіі
Галіна чалавечых рэсурсаў і развіцця разнастайнасці становіцца ўсё больш папулярнай і запатрабаванай на сусветным рынку працы. Компании і дзяржаўныя ўстановы актыўна ўкараняюць практыкі інклюзіі, што не толькі павышае прывабнасць для патэнцыйных супрацоўнікаў, але і спрыяе росту прадукцыйнасці і стратэгічнай гнуткасці.
Здароўе і рознастайнасць працоўных калектываў павышаецца на 15% штогод у міжнародных кампаніях
У Беларусь і Польшу праніклі новыя рэкорды на рынку інклюзіі: рост запытаў на HR можа дасягаць 25% у год
Прафесіяналы па разнастайнасці становяцца адных з найбольш балазначаных спецыялістаў у галіне HR, з чакам росту на 20% у бліжэйшыя 3 гады
Збіраецца інфармацыя, што інвестыцыі ў праграмы разнастайнасці могуць павялічыць прыбытак кампаніі на 8-12%
Прыклады паспяховых праектаў і дасягненняў у сферы разнастайнасці і інклюзіі
"След кампетэнцый у сферы разнастайнасці і інклюзіі прагучаў у дадатку да выніковасці кампаніі, павялічваючы ўцягнутасць кадраў і ўдасканальваючы ўнутраны клімат."
- Стварыла праграму павышэння рознастайнасці, якая прарасла на 40% за першыя два гады работы
- Зрабіла аналітыку і справаздачнасць велізарных кампаній з мэтай павышэння іх эфектыўнасці
- Рэалізавала курсы для кіраўнікоў і спецыялістаў, якія дазволілі павысіць інклюзіўнасць рабочага месца
Адукацыя і атэстацыі ў сферы разнастайнасці і інклюзіі
На працягу навучання я атрымала глыбокія веды ў галіне псіхалогіі, практык міжкультурнай узаемадзеяння і міжнародных стандартаў па правах чалавека, што дало асновы для далейшай прафесійнай дзейнасці і развіцця.
- {"school":"Беларускі дзяржаўны ўніверсітэт","degree":"Магістр сацыяльных навук","field":"Псіхалогія і сацыяльная праца","location":"Мінск, Беларусь","from":"2015-09","to":"2019-06","summary":""}
Прыклады праектаў і рэалізаваных ініцыятыў
Разам з камандай я распрацавала некалькі праектаў і ініцыятыў у галіне разнастайнасці. Асноўныя — праграмы інтэграцыі новапрыбыўшых супрацоўнікаў, адукацыйныя семінары і футбольныя турніры для развіцця ўзаемаразумення ў калектыве.
- Міжнародная праграма змянення культурных стандартаў у вялікай кампаніі
- Абнаўленне і стварэнне інклюзіўных політык для малых і сярэдніх прадпрыемстваў
- Арганізацыя крыжаваных трэнінгаў па стаўленні і дыскрымінацыі
Памылкі, якіх варта пазбягаць пры напісанні рэзюме для галіны разнастайнасці і інклюзіі
Асноўныя памылкі — агульныя фразы і безперакрывальныя апісанні, якія не прадэманструюць канкрэтных дасягненняў або вынікаў. Варта пазбягаць выкарыстання шаблонаў і цытацый без рэальных фактаў, якія могуць не адпавядаць рэчаіснасці.
- Змазаныя або неканкрэтныя апісанні навыкаў і досведу
- Адсутнасць метрык або колькасных паказчыкаў у дасягненнях
- Памылковае фармулёўка — ізаляцыя практычных задач без вынікаў
- Выключэнне моў і міжнародных стандартаў
Рэкамендацыі па напісанні эфектыўнага рэзюме для спецыяліста па разнастайнасці і інклюзіі
Ключавой рэкамендацыяй для напісання рэзюме з'яўляецца ўважлівае адлюстраванне вашага досведу, ключавых навыкаў і дасягненняў у сферы разнастайнасці. Варта адаптаваць кожны раздзел пад задачы канкрэтнай вакансіі, выкарыстоўваючы адпаведныя ключавыя словы і тэрміны.
- Уключайце ў рэзюме ключавыя словы з апісання вакансіі
- Пададзіце канкрэтныя вынікі і колькасныя паказчыкі
- Адаптуйце тэкст пад запатрабаванні і мэты кампаніі
- Выкарыстоўвайце профіль на прафесійных сацыяльных сетках і вашыя праекты
Ключавыя словы і фразы для ATS пры напісанні рэзюме спецыяліста па разнастайнасці і інклюзіі
Галоўная мэта выкарыстання ключавых слоў і фраз у рэзюме — забяспечыць яго праходжанне сістэм аўтаматызаванай адбору. Важна ўключыць у тэкст тэрміны, якія сустракаюцца ў апісанні вакансій, напрыклад, "інклюзіўнае лідарства", "аналітыка разнастайнасці" або "палітыка правоў чалавека".
- Разнастайнасць і інклюзія
- Праца з міжнароднымі стандартамі
- Адказнасць і кіраванне праектамі
- Палітыкі і праграмы ў галіне правоў чалавека
- Аналітыка і справаздачнасць у HR
- Інклюзіўнае лідарства і псіхалагічная падтрымка
- Камунікацыя і фасілітацыя
Як адаптаваць рэзюме пад канкрэтную вакансію і выкарыстаць платформы для пошуку працы
Пры пошуку працы вельмі важна індывідуальна адаптаваць рэзюме пад патрабаванні і мэты канкрэтнай вакансіі. Нярэдка прамыстаўкі і публікацыі можна авалодаць праз спецыяльныя платформы-канструктары і рэзюмёрары, дзе можна ўнесці ключавыя змены і аптымізаваць профіль.
Заяўкі на вакансіі таксама лепш загружаць праз прафесійныя рэсурсы, якія прапануюць дадатковыя інструкцыі і аналіз, а апісанне працы — падбіраць у адпаведнасці з ключавымі патрабаваннямі і тракамі, каб палепшыць шанцы на ўдачу.
Пытанні і адказы пра ролю спецыяліста па разнастайнасці і інклюзіі
Якія асноўныя навыкі і веды важныя для працы спецыяліста па разнастайнасці?
Уключаюць у сябе веды міжнародных стандартаў, практыкі псіхалогіі, яркія камунікатыўныя здольнасці і майстэрства кіравання праектамі.
Як я магу адаптаваць сваё рэзюме для пошуку працы ў галіне разнастайнасці?
Звярніце ўвагу на ўласныя дасягненні, укажыце спасылкі на праекты і праграмы, выкарыстоўвайце адпаведныя ключавыя словы з апісання вакансіі.
На якія міжнародныя стандарты і ініцыятывы важна арыентавацца?
Такія як ISO 26000, ААН правы чалавека, Еўрапейская хартія па правам і долі ўсмешкі.
Якія тыповыя памылкі ў рэзюме для гэтай сферы?
Генеральныя вобразы без крыніц, недакладныя або некіраваныя дасягненні, выкарыстанне шаблонаў без канкрэтных прыкладаў.
Як я магу паказаць сваю экспертнасць у праектах разнастайнасці?
Праілюструйце праекты і вынікі ў працэсе працы, прыводзьце ў прыклады рэалізаваных ініцыятыў і атрымаўшых прызнання вынікаў.
На які ўзровень валодання мовамі трэба арыентавацца?
Калі валодаеце англійскай на ўзроўні advanced або вышэй, вы зможаце працаваць у міжнародным асяроддзі, таксама неабходна веданне беларускай і рускай моў.